MENTAL TINGGI HATI MERUSAK BUDAYA KERJA

PENJUAL DAN PEMBELI“Karyawan yang bermental tinggi hati sesungguhnya beban yang merugikan perusahaan.”~Djajendra

Mental tinggi hati di tempat kerja akan menjadi energi perusak. Keharmonisan hubungan kerja merupakan salah satu faktor penting untuk mencapai kinerja terbaik. Ketika seseorang bermental tinggi hati, maka dia tidak akan menerima petunjuk atau pendapat orang lain. Dia akan mencoba mengendalikan dan mengambil alih semua urusan, dan mendominasi aktivitas sehari-hari. Orang yang bermental tinggi hati sesungguhnya beban yang merugikan perusahaan.

Mental tinggi hati pasti memiliki perilaku kerja dengan kesombongan dan keangkuhan. Dia juga akan menciptakan situasi kerja yang meremehkan dan tidak sabar. Dia juga akan menjadi pribadi yang suka mengeluhkan tentang kekurangan orang lain, dan selalu menganggap dirinyalah yang paling mampu untuk menuntaskan semua persoalan yang ada.

Sombong dan arogan adalah bagian dari perilaku sehari-harinya. Dia merasa lebih unggul dari yang lain. Dia merasa sebagai orang yang paling tahu dan paling pintar. Dia suka melambungkan dirinya di sekitar orang lain, dan berkeyakinan bahwa dialah orang yang paling berpengetahuan dan berpengalaman tentang banyak hal. Mental tinggi hati menjadikan dirinya lupa bahwa pekerjaan membutuhkan kolaborasi sempurna dari berbagi kemampuan dan keterampilan.

Pekerjaan membutuhkan manajemen yang terorganisir secara profesional melalui fungsi dan peran yang tepat. Di sini, diperlukan dukungan dari perilaku kerja yang berbudaya positif sehingga semua kebiasaan, sikap dan perilaku dapat berada di dalam keharmonisan budaya kerja. Budaya kerja positif terbentuk dari etos dan kebiasaan yang saling menghargai, saling mendengarkan, saling membantu, rendah hati, belajar, dan melayani dengan penuh disiplin.

Mental tinggi hati mudah menunjukkan arogansi dan perilaku yang tidak menyenangkan hati. Sering sekali suka menghina untuk sudut pandang yang berbeda. Tidak mau menerima umpan balik, tetapi suka menghakimi dan mengabaikan yang lain. Sangat berkeyakinan bahwa dirinyalah yang paling tahu dan paling benar, sehingga tidak akan pernah mau mendengarkan saran atau pendapat orang lain. Mental tinggi hati juga cendrung buta logika. Intelektualitasnya cendrung tidak kreatif dan tidak cerdas. Dia hidup di dalam keyakinan sesuai pola pikirnya, dan tidak memiliki kemampuan untuk belajar dari yang lain. Dia sangat keras kepala dan suka mengeluh dalam hati tentang orang-orang di sekitar dirinya. Dia selalu merasa paling pintar dan mencoba menjadi dominan diantara rekan kerjanya. Dia selalu bertindak seolah-olah dialah bos atau orang yang paling berkuasa.

Budaya kerja yang sehat adalah yang mampu mengelola orang-orang bermental tinggi hati. Kemampuan untuk menangani orang-orang bermental tinggi hati akan menghindarkan stres di dalam organisasi. Sebab, orang-orang bermental tinggi hati selalu menyebarkan energi negatif pemicu stres dan perusak pencapaian kinerja terbaik. Pengendalian dan manajemen yang baik terhadap mereka dapat mengurangi konflik dan ketegangan di tempat kerja. Bila orang-orang bermental tinggi hati ini tidak dikendalikan, mereka akan menjadi energi yang mengurangi produktivitas dan meningkatkan perputaran karyawan. Di samping itu, mereka juga akan menjadi penyebab untuk penurunan semangat kerja.

Mental tinggi hati ini disebabkan ketidakmampuan untuk mengelola ego di tempat kerja. Tempat kerja memiliki budaya kerja dengan tujuan agar semua orang saling terhubung di dalam kolaborasi dan komunikasi yang produktif. Bila mental tinggi hati berkuasa, maka tujuan dari budaya kerja tidak akan berfungsi dengan baik.

Mental tinggi hati akan merusak misi dan visi organisasi dengan perilaku buruk mereka. Mental tinggi hati yang didukung oleh kekuatan ego akan menciptakan kerusakan dan kehancuran di struktur organisasi, sehingga fungsi dan peran dari masing-masing orang atau tim akan rusak. Mental tinggi hati selalu menciptakan komunikasi yang buruk dan tidak mampu bernegosiasi untuk meredakan konflik. Mental tinggi hati selalu menciptakan perilaku yang menjengkelkan dan sombong. Hal ini akan berdampak pada rusaknya kreativitas, semangat kerja, motivasi, pemecahan masalah, efektivitas, menyebabkan stres dan menciptakan moral yang buruk di setiap proses kerja.

Kemampuan sistem, kepemimpinan, budaya dan manajemen dalam menghilangkan mental tinggi hati di tempat kerja akan meningkatkan kinerja dan produktivitas. Budaya kerja akan rusak bila perusahaan mentolerir perilaku buruk yang dihasilkan oleh energi mental tinggi hati.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGGUNAKAN PIKIRAN DENGAN BIJAK

PELAYANAN DARI HATI“Pikiran positif membuat Anda berani mengambil tanggung jawab dan menerima konsekuensinya dengan ikhlas dan jiwa besar.”~Djajendra

Pikiran adalah hadiah untuk membangun kehidupan yang baik dan berkualitas. Setelah Anda ada, Anda dikaruniai pikiran untuk mendapatkan kehidupan yang indah. Bila pikiran salah digunakan, maka kehidupan akan berada direalitas yang penuh kegelapan, sehingga kehidupan menjadi tidak indah.

Pikiran positif sangat diperlukan untuk beradaptasi dengan realitas sosial dan pengembangan diri sendiri. Pikiran positif menjadikan Anda tumbuh di dalam diri sendiri dan di dalam realitas sosial dengan penuh kualitas.

Pikiran mendefinisikan hidup. Anda ada, maka Anda berpikir. Pikiran adalah kehidupan. Pikiran adalah alat yang paling hebat untuk menguatkan kehidupan. Apapun yang Anda pikirkan menjadikan Anda di dalam realitas sosial dan realitas diri sendiri.

Gunakan pikiran dengan bijak dan jangan pernah membiarkan pikiran menjadi tanpa kendali.Pikiran positif menjadikan Anda produktif dan selalu tumbuh menuju pencapaian. Dengarkan suara hati dan latih pikiran untuk selalu selaras dengan suara hati. Suara hati selalu mampu menemukan diri sejati Anda, dan Anda perlu pikiran positif untuk membantu suara hati agar menemukan diri sejati Anda.

Pikiran harus selalu dicerdaskan agar mampu menerima fakta dan tidak terjebak di dalam keyakinannya sendiri. Keyakinan yang terbatas membuat pikiran menjadi sangat sempit. Keyakinan positif di dalam pengetahuan dan wawasan yang tanpa batas dapat menghadirkan kebijaksanaan untuk pikiran. Pikiran yang bijak mampu menempatkan dirinya di semua situasi dan realitas.

Pikiran yang tidak cerdas berpotensi untuk berurusan dengan konflik, marah, dan hal-hal yang menurunkan kualitas hidup. Pikiran negatif menjadikan Anda runtuh dan tak berdaya di sekitar realitas kehidupan Anda, sehingga Anda sulit keluar dari berbagai masalah kehidupan, dan selalu berurusan dengan hal-hal yang tidak menyenangkan hidup Anda. Pikiran negatif memisahkan Anda dari diri sejati, dan membuat Anda mudah jatuh di dalam persoalan hidup.

Pikiran adalah alat yang menentukan dalam pengembangan perilaku. Pikiran positif mampu menemukan alasan untuk menjadikan perilaku Anda lebih unggul dan lebih berkualitas. Pikiran positif mampu memotivasi Anda untuk memulai hidup lagi dengan perilaku yang lebih bijak dan lebih cerdas. Pikiran positif menjadikan Anda pemenang, sedangkan pikiran negatif menjadikan Anda korban.

Gunakan pikiran dengan bijak agar hidup selalu di dalam terang dan jauh dari kegelapan. Bila pikiran negatif dan jiwa di dalam kegelapan, maka Anda tidak mampu melihat kebenaran dan selalu akan menyalahkan orang lain, ataupun menyalahkan segala sesuatu untuk ketidakberuntungan Anda.

Pikiran positif akan selalu membawa Anda menuju cahaya kehidupan, lalu menghadirkan cinta untuk membuat Anda memahami realitas dengan empati dan toleransi. Pikiran positif membuat Anda berani mengambil tanggung jawab dan menerima apapun konsekuensinya dengan ikhlas dan jiwa besar.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

FRANE SELAK MANUSIA BERUNTUNG

Frane Selak yang berprofesi sebagai guru musik telah dinobatkan sebagai pria paling beruntung di dunia. Menjadi manusia beruntung adalah impian semua orang. Keberuntungan menjadikan seseorang bahagia bersama hidupnya. Orang-orang bijak selalu mengatakan bahwa jodoh, maut dan rejeki bersumber dari Tuhan.  Demikianlah kisah Frane Selak, pria berkebangsaan Kroasia, yang lahir pada tahun 1929 dikenal sebagai manusia paling beruntung di muka bumi.  

Kenapa Frane Selak dinobatkan sebagai manusia paling beruntung? Semua ini bersumber dari selamatnya dia dari maut kematian sebanyak tujuh kali. Dia diselamatkan oleh nasib baik dari kecelakaan kereta api, kecelakaan pesawat, kecelakaan bus, mobil meledak beberapa kali, ia tertabrak bus kota dan mobilnya masuk jurang. Di samping itu, dia juga memenangkan lotera sebesar satu juta dollar.

Keberuntungan Frane Selak bukan tanpa alasan, dia adalah seorang pemikir positif. Seperti yang disampaikan oleh Aiden Powers | Royal Numerologist bahwa keberuntungan dan kemakmuran Frane Selak bersumber dari mindsetnya. Frane Selak selalu mengadopsi harapan positif dalam hidupnya. Dia sangat yakin akan berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Dia juga bersyukur dengan hidupnya. Menurutnya, syukur melahirkan keberuntungan. “Orang yang bersyukur dan yang menghargai realitasnya pasti menerima upah terbaik dari alam semesta.” kata Frane Selak. Dia juga mengatakan uang tidak bisa membeli kebahagiaan, dan hanya rasa syukur dan terima kasihlah yang bisa mendatangkan kebahagiaan dan keberuntungan.

Setelah uang kemenangan lotre dibagi untuk teman-teman dan keluarga, dia memutuskan untuk menjalani gaya hidup hemat dan sederhana. Frane Selak  adalah sebuah kisah tentang keberuntungan dan kerendahan hati.

 

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI & INSPIRASI 21 JULI 2015

“Kita tidak pernah tahu apa pelajaran kehidupan berikutnya, karena kita tidak bisa tahu, kita seharusnya percaya diri untuk menemukannya.”~ Melody Beattie

“Sering kali orang berusaha untuk menjalani kehidupan mereka mundur. Mereka mencoba untuk memiliki lebih banyak hal, atau lebih banyak uang, untuk melakukan lebih dari apa yang mereka inginkan sehingga mereka akan lebih bahagia. Cara itu benar-benar bekerja adalah sebaliknya Anda harus terlebih dahulu menjadi siapa Anda benar-benar, kemudian melakukan apa yang Anda sukai, untuk memiliki apa yang Anda inginkan. “~ Margaret Muda

“Siapa yang tidak berterima kasih untuk sedikit tidak akan berterima kasih untuk banyak.”~ Pepatah Estonia

“Jika uang tidak menjadi hamba-Mu, itu akan menjadi tuan Mu.” ~ Francis Bacon

“Anda adalah apa yang Anda pikirkan. Anda adalah apa yang Anda pergi untuk. Anda adalah apa yang Anda lakukan!”~ Bob Richards

“Bukannya menolak emosi, cara terbaik untuk menghilangkan itu untuk masuk sepenuhnya, menerimanya dan melihat melalui perlawanan Anda.”~ Deepak Chopra

“Kita harus menjadi lebih sadar perasaan-dunia kita. Dengan belajar mengidentifikasi ‘beban emosional’ dan mengelola reaksi perasaan-dunia kita, kita bisa melihat kehidupan berdasarkan informasi saat ini bukannya ditawan oleh masa lalu kita.”~ Doc Childre

“Hidup kita meningkat hanya ketika kita mengambil peluang , risiko pertama dan paling sulit yang dapat kita ambil adalah jujur ??dengan diri kita sendiri.”~ Walter Anderson

“Saya percaya begitu banyak kekuatan dalam hati dan jiwa. Saya tahu bahwa jawaban untuk apa pun yang kita perlu lakukan selanjutnya ada di dalam hati kita sendiri. Yang harus kita lakukan adalah mendengarkan, kemudian mengambil satu langkah lebih lanjut dan percaya apa yang kita dengar. Kita akan diajarkan apa yang kita butuhkan untuk belajar.” ~ Melody Beattie

“Pada akhirnya, kita harus belajar untuk percaya diri. Ketika kita melakukan ini erat dan cerdas, dunia terbuka penuh makna di hadapan kita. Kami menemukan bahwa kita sendiri adalah pintu untuk pemahaman tak terukur dari sumber kehidupan itu sendiri. Kita hanya perlu belajar berjalan melalui itu. “~ James Thornton

“Kita tidak bisa mengatakan apa yang mungkin terjadi pada kita dalam perjalanan hidup yang aneh. Tetapi kita bisa memutuskan apa yang terjadi dalam diri kita. Bagaimana kita bisa mengambil, apa yang kita lakukan dengan itu, dan itulah yang benar-benar penting pada akhirnya.”~ Joseph Fort Newton

“Ketika waktu atau momen yang menentukan datang, Anda dapat melakukan salah satu dari dua hal. Tentukan sikap Anda di momen ini, atau membiarkan waktu yang  mendefinisikan Anda.”~ Piala Tin (film)

Dan ingat: “Jika Anda memilih untuk tidak memutuskan, Anda masih membuat pilihan.”~ Neil Peart

Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com

POLITIK KANTOR DAN KARIR

EGO“Politik kantor akan mempertemukan orang-orang yang satu ide dan memisahkan yang berlawanan ide. Kepentingan dan kekuasaan bila menjadi satu kekuatan, maka aturan merekalah yang menjadi paling benar. ”~Djajendra

Politik kantor adalah permainan kepentingan. Siapa yang pintar mengalir di dalam permainan politik kantor, maka dia berpotensi memiliki karir yang baik. Politik kantor merupakan bagian terpenting dari proses berorganisasi. Bermacam sifat, perilaku, karakter, kepribadian dan kekuasaan yang mungkin harus Anda hadapi. Setiap perusahaan memiliki pemimpin yang memiliki aturannya sendiri untuk menentukan arah. Politik kantor membutuhkan Anda yang kuat dan andal untuk terlibat dan ikut permainannya dengan cerdas.

Politik kantor adalah permainan yang pasti selalu ada. Dimanapun Anda bekerja, Anda pasti akan menemukan politik kantor. Intinya, Anda tidak perlu takut atau kesal dengan politik kantor. Anda hanya perlu mengembangkan diri Anda dengan kecerdasan agar tetap bisa berkarir dengan baik, walau Anda harus berhadapan dengan bos yang tidak menyenangkan hati, atau dengan majikan yang tidak Anda pahami. Ketenangan dan sikap yang tepat merupakan jalan untuk tetap berkarir di tengah politik kantor yang tidak menyenangkan hati Anda. Kendalikan marah, kendalikan komentar kritis, kendalikan perilaku yang membuat orang lain marah pada Anda.

Perusahaan dengan kedinamisan organisasinya selalu memunculkan kepentingan dan kekuasaan yang menuntut Anda untuk mengabdi. Jadi, bila Anda tetap ingin berkarir dan berkembang, Anda harus masuk ke dalam permainan politik kantor. Anda harus cerdas dan tepat dalam bersikap. Anda tidak boleh berada di pinggir lapangan permainan, Anda harus ikut bermain dengan tim yang paling kuat, dan menjadi bagian dari tim yang paling kuat. Belajarlah menjadi pemain yang andal dan cerdas. Mungkin saja ada permainan yang tidak etis, atau menghalalkan segala cara, tetapi Anda bisa mencari cara yang baik untuk mempengaruhi orang-orang yang tidak etis tersebut menjadi etis.

Banyak pegawai yang takut dengan politik kantor dan sangat menghindarinya, sehingga mereka selalu ada di pinggir lapangan dan hanya menjadi penonton. Dampaknya, mereka tidak bisa memperjuangkan kepentingannya melalui lobi dan pengaruh. Mungkin saja politik kantor terlihat sangat kompleks dan melelahkan; musuh dan kawan harus dapat dipahami; kompetisi dalam memperebutkan jabatan dan kekuasaan harus dijalani; dan ini semua merupakan bagian dari sebuah permainan kepentingan yang harus dijalankan oleh kekuasaan agar mereka tetap eksis.

Karir akan terjaga dengan baik saat Anda mampu membangun kepercayaan dan siap mengabdi kepada kekuatan yang ada.  Kekuatan dan kekuasaan bisa silih berganti dan bisa berubah setiap saat, tetapi saat Anda mampu menyesuaikan diri dan melayaninya dengan cerdas, Anda akan selalu mampu berkarir dengan baik.

Manuver orang di dalam politik kantor harus disikapi dengan tenang dan bijak. Anda tidak mungkin bisa berkarir di atas keributan politik kantor. Anda harus menjadi sangat cerdas emosi dan mampu menggunakan pikiran kreatif untuk menemukan solusi di setiap tekanan. Politik kantor akan mempertemukan orang-orang yang satu ide dan memisahkan yang berlawanan ide.  Kepentingan dan kekuasaan bila menjadi satu kekuatan, maka aturan merekalah yang menjadi paling benar.

Politik kantor tidak peduli seberapa pintar Anda, atau seberapa hebat kompetensi Anda. Politik kantor hanya peduli pada Anda yang mendukung kepentingan dan kekuasaan yang ada. Politik kantor hanya peduli pada Anda yang mau mendukung dan mengerjakan semua program sesuai motivasi dari kepentingan dan kekuasaan yang ada. Ingat, karir Anda tidak datang secara gratis, Anda harus mau tunduk dan melayani kekuasaan dengan bijak.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com