MENGHILANGKAN RASA BOSAN PADA PEKERJAAN
Pertanyaan
Saya Bekerja Dibagian Pengawasan Mesin Dan Pekerjaannya Sangat Membosankan. Apakah Ada Solusinya Untuk Menghilangkan Rasa Bosan Itu?
Djajendra Menjawab
Pekerjaan yang membosankan adalah tanda bahwa Anda kurang mencintai jenis pekerjaannya, dan tanda Anda tidak menikmati pekerjaan itu dengan sepenuh hati.
Sangat banyak jenis pekerjaan di dalam perusahaan yang bersifat monoton dan minim kreatifitas. Tapi, jenis-jenis pekerjaan itu membutuhkan disiplin dan tanggung jawab untuk meningkatkan kinerja dari proses kerja organisasi.
Bila Anda selalu merasa pekerjaan Anda itu membosankan, maka gairah dan motivasi kerja Anda berpotensi merosot dan menciptakan inefisiensi terhadap pekerjaan. Itulah sebabnya perusahaan harus sering-sering memberikan pencerahan dan motivasi, agar para pekerja dibagian-bagian yang monoton itu dapat menyegarkan diri secara psikologis.
Solusi untuk menghilangkan rasa bosan terhadap pekerjaan haruslah dihasilkan dari kesadaran hati nurani Anda. Anda harus menyadari bahwa perusahaan membutuhkan orang terbaik untuk melakukan pekerjaan pengawasan mesin. Dan, Anda dipekerjakan di tempat itu karena Anda dipercaya mampu berkinerja tinggi di jenis pekerjaan yang Anda rasakan membosankan itu.
Agar Anda tidak merasa bosan dengan pekerjaan Anda sebagai pengawas mesin, cobalah kembangkan sikap dan perilaku kerja untuk menyukai dan menyenangi pekerjaan tersebut. Temukan gairah dan buat diri Anda selalu termotivasi untuk tetap bersemangat bersama pekerjaan yang Anda lakukan itu.
Membosankan adalah persoalan hati dan emosi. Jadi, berlatihlah setiap hari untuk membiasakan emosi Anda agar tetap bersemangat dengan pekerjaan Anda. Setiap hari sadarkan pikiran dan emosional Anda untuk menghasilkan perilaku kerja yang menyenangi dan merindukan pekerjaan tersebut dengan sepenuh hati.
Djajendra
PERKEMBANGAN KUALITAS DIRI BERSAMA NILAI-NILAI KEHIDUPAN YANG DIPILIH DENGAN SADAR
“Apapun Nilai-Nilai Yang Anda Tanam Dalam Diri Anda, Dia Akan Tumbuh Menjadi Bagian Dari Hidup Anda.” ~ Djajendra
Saya belajar bahwa nilai-nilai kehidupan yang dipilih untuk menemani hidup akan menjadi energi yang menciptakan realitas hidup. Nilai-nilai itu seperti menarik dan memaksa untuk menjalani kehidupan sesuai dengan arti dan makna yang disandang oleh nilai-nilai tersebut.
Sejak kecil hingga hari ini saya terbiasa untuk menanam dan merawat nilai disiplin, ketekunan, tanggung jawab, bekerja keras, pembelajar, bertindak, gigih, kemauan, semangat, pertumbuhan, optimis, bahagia, sehat, sejahtera, kualitas, dan lain sebagainya ke dalam dalam diri, lalu setiap hari mempraktekkannya. Hasilnya, nilai-nilai tersebut menjadi hidup saya.
Apapun hasil yang dinikmati atau diratapi di hari ini, merupakan sesuatu yang terjadi karena nilai-nilai dan keyakinan perilaku hidup sebelumnya. Segala sesuatu tidak terjadi begitu saja, tapi selalu terjadi karena suatu alasan. Di mana, alasan itu adalah nilai-nilai yang dipelajari dan diyakini telah menciptakan hubungan sebab-akibat untuk sebuah hasil akhir.
Potensi diri tidak mungkin dapat berkembang bila tidak dimulai dengan nilai-nilai kehidupan yang dipilih secara sadar, untuk mewujudkan kualitas dan kemampuan diri yang profesional, dalam menghadapi kehidupan pribadi dan kehidupan pekerjaan. Bila nilai-nilai yang dipilih secara sadar itu tidak dimotivasi dan dipertegas dengan perilaku sehari-hari, maka nilai-nilai itu akan mati di dalam diri, dan tidak pernah bisa tumbuh untuk membuat diri seperti yang diinginkan.
Miliki visi yang jelas dan tetapkan tujuan yang pasti. Lalu, bergeraklah bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih secara sadar untuk menerangkan visi hidup Anda. Bila Anda sudah sangat yakin kepada kekuatan nilai-nilai kehidupan Anda, maka nilai-nilai kehidupan itu akan menjadi pasukan khusus yang selalu membantu dan membela perjuangan Anda untuk mencapai kemenangan di dalam hidup Anda.
Anda adalah kebiasaan dari perilaku sehari-hari Anda. Oleh sebab itu, miliki niat dan tekad yang kuat untuk berlatih setiap hari bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih, agar nilai-nilai itu bisa menjadikan Anda seperti orang yang Anda ingin menjadi.
Hidup adalah kebiasaan dalam wujud perencanaan, ketelitian, kesungguhan, kerja keras, kemauan, tekad, ketekunan, motivasi, dan pantang menyerah. Pastikan Anda mampu membuat potensi diri Anda berkembangan kualitasnya bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih dengan sadar.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
KEINGINAN
Mengetahui apa yang Anda inginkan dari sebuah tindakan sangatlah penting. Sebelum bertindak putuskan apa yang pertama kali harus dikerjakan.Tanyakan pada diri Anda hasil akhir seperti apa yang ingin Anda dapatkan dari tindakan Anda tersebut. Bertindaklah dengan mengidentifikasi kekuatan yang Anda miliki untuk kesuksesan tindakan Anda. Kemudian, jujur memeriksa hambatan, tantangan, atau kelemahan yang memperlambat tindakan Anda.
Djajendra
BERANI BERKATA BERANI BERTINDAK
Berani mengucapkan seharusnya berani menjalankannya. Kata-kata positif tidak hanya untuk diucapkan, tapi untuk dipahami dan diterapkan dalam kehidupan sehari-hari. Bila hanya pintar bertutur kata, bila hanya pintar memahami, bila hanya pintar menyadari, tapi tidak pintar mempraktekkannya; maka semua kepintaran itu tidak akan bermanfaat untuk diri Anda.
Djajendra
“Bila sudah kecanduan kerja secara berlebihan, keseimbangan hidup pasti terganggu, dan juga akan terlupakan untuk memberikan perhatian kepada diri sendiri dan keluarga.” – Djajendra
PERUBAHAN
Sangat tidak mungkin untuk membuat perubahan besar bila selalu memiliki alasan untuk menghindari perubahan kecil.
Perubahan berarti melakukan banyak hal baru mulai hari ini dan tidak membuatnya menunggu untuk dikerjakan besok hari.
Perubahan berarti setiap hari memperkuat niat untuk menjalankan nilai-nilai perubahan dengan sepenuh hati, kemudian membuat diri sukses untuk memenuhi standar perubahan yang ditetapkan.
Perubahan berarti siap meninggalkan zona nyaman dan mulai meningkatkan kemampuan untuk memulai hal-hal baru.
Djajendra
GETARAN HATI UNTUK SUKSES
Getaran hati yang ingin memiliki sesuatu akan menjadi energi yang menentukan masa depan.
Bila diri memiliki peneguhan sikap dan perilaku untuk menyemangati getaran hati, diri akan terus digerakkan oleh motivasi hidup untuk sukses.
Meneguhkan jati diri dengan pengetahuan etika dan moral, akan mengantar diri ke ruang kebenaran, untuk membuat diri selalu sukses secara etis.
Memiliki keistimewaan dan keunikan potensi diri haruslah diyakini dengan sebuah tujuan untuk kemenangan.
Tidak hanya butuh prinsip dan nilai untuk memperkuat keyakinan meraih sukses, juga perlu tindakan yang telah terencana dengan sempurna dalam mimpi yang dipercaya dapat diwujudkan.
Bahasa sukses adalah bahasa yang menjelaskan siapa pejuang yang tak pernah berhenti untuk bekerja keras meraih sukses, dan siapa yang sangat mudah menyerah untuk menemukan suksesnya.
Getaran hati harus diperkuat dengan pikiran dan perilaku untuk menang, agar getaran hati mampu menjadi alat yang meningkatkan kepercayaan diri buat mendapatkan sukses besar.
Djajendra
MEDIA SOSIAL DAN MANAJEMEN WAKTU
“Hanya Orang-Orang Yang Cerdas Memanfaatkan Waktunya Untuk Hal-Hal Produktif, Berpotensi Menciptakan Nilai Tambah Buat Dirinya Dan Orang Lain.” ~ Djajendra
Setiap hari semua orang hanya memiliki waktu 24 jam untuk mengerjakan semua tugas dan tanggung jawab kehidupan. Dalam waktu 24 jam harus dapat memberdayakan diri untuk berada dalam keseimbangan hidup.
Orang-orang yang memiliki manajemen waktu dan manajemen diri yang terukur dalam disiplin dan tanggung jawab yang tinggi, untuk menghasilkan kinerja terbaik, pasti tidak akan menyia-nyiakan waktunya untuk hal-hal yang tidak produktif buat dirinya.
Baru-baru ini, saya menemukan seorang teman yang tengah berada dalam krisis kekurangan waktu. Dia tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu; dia tidak bisa memenuhi janji berlibur dengan anak dan isterinya; dia juga terkepung oleh rutinitas dari perilaku hidup yang sibuk melayani media sosial, seperti facebook, twitter, email, dan yang lainnya. Sehari ratusan kali dia harus menjawab facebook, twitter, dan email; yang membutuhkan waktu sangat banyak, sehingga waktu untuk hal-hal produktif menjadi hilang.
Teman ini merasa bahwa dia sudah benar-benar tidak dapat melepaskan diri dari aktifitasnya di media sosial. Karena, sebagian pekerjaannya menggunakan akses internet berbasis media sosial. Dia seorang pekerja keras yang sangat fokus untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tapi, dari waktu ke waktu kesibukan harian yang muncul dari media sosial, sangatlah membuatnya sibuk, dan mengurangi ketajaman fokusnya kepada pekerjaan dan kehidupan inti.
Hanya orang-orang yang cerdas memanfaatkan waktunya untuk hal-hal produktif, berpotensi menciptakan nilai tambah buat dirinya dan orang lain. Bila manajemen waktu sudah tidak berfungsi dengan baik, maka tidak akan ada cara apapun untuk mencapai segala sesuatu seperti yang diinginkan.
Waktu adalah sumber daya terbatas sehingga diperlukan manajemen waktu yang efektif dan produktif, untuk membuat semua visi hidup dan visi pekerjaan dapat berkelanjutan melalui pola yang sistematis dan memberdayakan semua sumber daya.
Bila membiarkan waktu digunakan untuk hal-hal sembarangan yang tidak prioritas, maka hal itu akan menciptakan celah-celah yang menguras semua energi diri, sehingga tidak dapat memfokuskan energi pada hal-hal yang paling berarti dalam hidup.
Hidup itu memang harus kreatif, tapi juga perlu mengikuti ritual kehidupan dengan disiplin tinggi terhadap waktu. Sangat diperlukan sebuah kebiasaan hidup yang melakukan hal-hal yang paling penting untuk dikerjakan tanpa membuang waktu dengan sia-sia.
Anda yang mampu memprioritaskan waktu untuk mengerjakan hal-hal penting yang produktif, pasti akan menguasai waktu 24 jam sehari dengan sempurna untuk kesejahteraan diri Anda.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
MERAWAT PELANGGAN LAMA
“Bila Pelanggan Lama Tidak Diberikan Perhatian Yang Tepat, Maka Mereka Akan Berubah Menjadi Pembeli Lama Yang Tidak Lagi Membeli, Karena Sudah Merasa Tidak Cocok Dengan Layanan Dan Produk Yang Ditawarkan.” ~ Djajendra
Beberapa hari yang lalu saya diundang dalam sebuah acara customer gathering, yang bertujuan untuk merawat pelanggan lama. Gagasan untuk merawat pelanggan lama adalah sebuah gagasan yang sangat cerdas. Biasanya, sebagian besar perusahaan lebih suka mencari pelanggan baru dengan berbagai program yang menarik, tapi suka mengabaikan perawatan berkelanjutan terhadap pelanggan lama, dengan solusi-solusi situasional yang dibutuhkan oleh pelanggan lama.
Padahal semua orang tahu bahwa pelanggan lama adalah aset produktif perusahaan, sebab pelanggan lama terus menerus melakukan transaksi yang mendatangkan keuntungan buat perusahaan. Bila harapan dan kebutuhan pelanggan lama diabaikan, maka sama artinya perusahaan mematikan aset produktifnya untuk berkontribusi buat keuntungan perusahaan.
Kemampuan untuk menarik pelanggan baru harus juga diiringi dengan kemampuan untuk merawat pelanggan lama, dengan cara melampaui kebutuhan dan harapan pelanggan melalui pelayanan berkualitas, yang melekat dalam perilaku pelayanan perusahaan dan individu.
Sebagian besar pelanggan sesungguhnya tidak pernah ingin membuang-buang waktu dan energi, untuk mengkomplain tentang hal apapun kepada perusahaan. Mereka hanya ingin solusi yang cepat dan sederhana, untuk memenuhi harapan dan kebutuhan mereka. Bila perusahaan memberikan perhatian penuh terhadap semua hal-hal kecil dan besar, dalam memberikan pelayanan yang melebihi harapan pelanggan, maka pelanggan pasti menjadi sangat loyal terhadap perusahaan. Ini artinya, keberlanjutan keuntungan dan pertumbuhan bisnis perusahaan akan terjaga dengan baik, tanpa perlu takut kehilangan pelanggan oleh kurangnya perhatian terhadap harapan yang terus meningkat dari pelanggan kepada perusahaan.
Perusahaan yang cerdas selalu berjuang sangat keras untuk menyediakan layanan pelanggan, yang diprioritaskan untuk merawat kebutuhan dan harapan pelanggan lama, dengan solusi-solusi kreatif yang membuat pelanggan lama terus menjadi setia bersama perusahaan.
Bila eksistensi dan kontribusi pelanggan lama diabaikan, maka disepanjang hidupnya, perusahaan hanya akan terus berjuang dan bekerja keras untuk mendapatkan pembeli baru. Sebab, semua pelanggan lama akan berubah menjadi pembeli lama yang tidak lagi membeli, karena sudah merasa tidak cocok dengan layanan dan produk yang ditawarkan.
Perusahaan yang ingin menjaga loyalitas pelanggan haruslah menciptakan fokus, untuk meningkatkan perhatian dan pelayanan kepada pelanggan lama. Bila fokus perhatian dan pelayanan sempurna kepada pelanggan lama terjaga dengan konsisten, perusahaan pasti tidak perlu khawatir terhadap pengurangan bisnis oleh persaingan yang semakin ketat.
Fokus pada garis depan perusahaan untuk memberikan yang terbaik kepada pelanggan lama, akan menjadi kekuatan untuk berinteraksi dengan pelanggan lama secara lebih baik. Fokus pada garis depan harus memastikan semua pekerja di garis depan telah memiliki keterampilan untuk melayani keinginan, harapan, dan kebutuhan pelanggan lama; tanpa pernah mengecewakan atau mengurangi kontribusi pelanggan lama kepada kinerja perusahaan.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
MOTIVASI DJAJENDRA 22 JANUARI 2012
“Kualitas Kebahagiaan Hidup Akan Semakin Meningkat Bila Setiap Hari Pikiran Tenang, Perasaan Senang, Dan Bisa Tersenyum Tanpa Menyembunyikan Kejujuran.” ~ Djajendra
“Prestasi Dan Kualitas Hidup Akan Meningkat Ketika Kita Mengambil Sikap Positif, Untuk Mempersiapkan Potensi Diri Dengan Sangat Jujur, Buat Kesuksesan Dipekerjaan Dan Dikehidupan Pribadi.” ~ Djajendra
“Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan.” ~ Djajendra
“Ide dan pemikiran seperti warna yang sangat tergantung kepada selera untuk menyukainya atau tidak menyukainya. Oleh karena itu, pemaksaan untuk menerima ide dan pemikiran hanya akan menjadi perbuatan sia-sia.”~ Djajendra
“Ketika ide-ide besarmu diejek oleh para kritikus, maka jangan biarkan nyalimu dan minatmu ketakutan terhadap komentar para kritikus. Tapi, susun kembali cetak biru dari ide-ide besarmu itu untuk mewujudkannya dengan lebih cemerlang.” ~ Djajendra
“Ketika Anda meremehkan kemampuan diri sendiri dan membiasakan diri dalam kepercayaan diri yang rendah, maka Anda akan kehilangan visi untuk menemukan potensi diri.” ~ Djajendra
“Bila mampu merangkul kejujuran sebagai dasar untuk mengembangkan potensi diri, maka apapun pengorbanan tidak akan membuat diri merasa menderita.” ~ Djajendra
Menerjemahkan Diri Sendiri
Kadang-kadang orang sangat sulit menerjemahkan dirinya ke dalam dunia yang dia inginkan. Kekuatan pengaruh dari luar diri, sering sekali menghanyutkan orang-orang yang tak pernah membuat dirinya asli dengan pemikiran dan perilakunya. Sikap dan keterampilan untuk membentuk dunia yang diinginkan selalu terintervensi oleh sikap dan perilaku dari sekitarnya. Sehingga, dia lebih menganggap benar sikap dari orang-orang lain yang mempengaruhi dirinya, daripada sikapnya sendiri dalam membentuk kehidupan seperti yang dia inginkan.
Djajendra
Pengalaman Hidup
Pengalaman hidup seperti batu asah yang mengasah diri untuk semakin dewasa dalam memahami hidup.
Semakin banyak dan beragam pengalaman hidup, semakin terasah diri untuk memahami kehidupan.
Pengalaman hidup tidak dapat ditemukan di jalan pintas, tapi harus ditemukan di jalan proses.
Ketika diri sudah sangat terasah dengan berbagai pengalaman yang mencerahkan jati diri, saat itu diri akan mampu mendefinisikan hidupnya untuk menjadi diri yang asli, dan tidak lagi akan membiarkan dirinya didefinisikan oleh persepsi orang lain.
Djajendra
Masa Depan Pasti Dapat Dihidupkan Melalui Imajinasi.
Melihat sosok diri sendiri di masa depan memerlukan kejujuran dan kebebasan untuk berimajinasi sesuai visi hidup.
Setelah diri mendapatkan rasa kebebasan dalam kejujuran diri sendiri, maka tidak sulit untuk menciptakan imajinasi dan melihat diri sendiri di masa depan.
Ketika diri tidak ingin terlihat sesuatu yang tidak diinginkan di masa depan, maka mulai hari ini diri harus menetapkan pandangan hidup untuk mewujudkan masa depan seperti yang ingin dilihat.
Masa depan sepenuhnya tergantung kepada apa yang dipikirkan, dilakukan, dimakan, dikerjakan, dan diimpikan dalam hidup hari ini; kemudian memiliki disiplin, ketekunan, dan motivasi untuk membuat realitas masa depan terbangun seinci demi seinci mulai hari ini dan dilanjutkan setiap hari.
Djajendra
Ketidaksepakatan
Ketidaksepakatan tidak boleh menjadi awal pertengkaran atau pun awal menuju konflik, apalagi menjadi awal hilangnya senyum yang mengharmoniskan hubungan. Ketidaksepakatan bukan untuk diinterprestasikan sebagai permusuhan atau penyimpangan kekompokkan, tapi untuk diinterprestasikan sebagai kekayaan pandangan hidup.
Djajendra
Bukan Menghindari Emosi
Memiliki emosional yang cerdas bukan untuk menghindari emosi yang tidak disukai, tapi untuk membuat diri menjadi kuat dan berdaya tahan secara emosional dalam menghadapi realitas emosional orang lain atau pun realitas emosional diri sendiri. Kemudian, mampu menjadikan diri terbiasa dengan berbagai jenis emosional dalam setiap hubungan dengan siapa pun secara konsisten dalam pengendalian diri yang kuat.
Djajendra
Penyiapan Potensi Diri
Penyiapan potensi diri haruslah berorientasi jangka panjang. Dimulai dari potensi diri yang paling mudah untuk diwujudkan, dan dilanjutkan dengan sikap tegas untuk memanfaatkan setiap detik waktu dalam ketekunan buat mengeksplorasi semua potensi dan sumber daya diri secara optimal. Termasuk, mampu menuntaskan nilai-nilai abstrak kehidupan menjadi nilai-nilai yang tegas dalam menentukan perilaku sukses. Seluruh aturan dan pedoman hidup harus memastikan berfungsinya potensi diri dalam keselarasan etika kehidupan sosial.
Djajendra
Fokus Hidup
Bila setiap hari Anda hanya memikirkan kekurangan tentang diri Anda dan orang lain, ataupun setiap hari Anda hanya memfokuskan hidup untuk memikirkan dan berempati kepada sisi kekurangan; maka Anda sedang membiarkan kekuatan optimis diri Anda untuk hidup dalam energi kekurangan, bukan pada energi kelimpahan hidup.
Djajendra
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
PELATIHAN MOTIVASI KERJA DAN MOTIVASI KEHIDUPAN PRIBADI
JUDUL: MEMBANGUN KEUNGGULAN DIRI UNTUK SUKSES DIPEKERJAAN DAN DIKEHIDUPAN PRIBADI
PROGRAM 4 JAM
PEMBICARA: DJAJENDRA
DESKRIPSI
Program motivasi selama empat jam ini akan membahas tentang perilaku kerja terbaik yang dapat mengantar peserta untuk meraih prestasi dan karir yang lebih baik di tempat kerja. Memotivasi peserta untuk membangun tujuan hidup berdasarkan visi, misi, dan nilai-nilai untuk pertumbuhan pribadi dan perkembangan profesional diri. Memotivasi peserta untuk membangun hubungan kehidupan keluarga yang efektif melalui nilai-nilai kehidupan pribadi terbaik, agar keluarga dapat menjadi kekuatan yang mendongkrak keharmonisan hidup. Memotivasi peserta untuk berkontribusi dan memberikan pelayanan yang penuh tanggung jawab dalam integritas dan etika kepada perusahaan dan stakeholder.
Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan nilai-nilai profesionalisme dalam kedewasaan perilaku kerja individu untuk bisa memahami peran dan fungsinya sebagai pekerja yang memiliki tanggung jawab terhadap nilai, misi, visi, dan tujuan organisasi tempat dia bekerja ; sebagai keluarga yang harus memenuhi komitmen terhadap kebahagian, kesehatan, dan kesejahteraan keluarganya; sebagai pribadi yang harus selalu merawat potensi, kualitas, kemampuan, dan pengetahuan untuk membuat dirinya cemerlang di tempat kerja; sebagai pribadi sosial yang harus memiliki keterlibatan dalam kehidupan di masyarakat luas; sebagai pribadi spiritual yang wajib menjalankan kehidupan yang lebih holistik dalam keseimbangan untuk kedamaian batin dan pikiran. Pelatihan ini akan memberikan pengetahuan, keterampilan, wawasan, dan motivasi kepada karyawan dan pimpinan di tempat kerja, untuk berbagi waktu dan energi secara adil dan wajar, antara pekerjaan dengan seluruh aspek kehidupan.
Melalui pelatihan motivasi ini, peserta akan semakin memahami tanggung jawabnya kepada kehidupan dan pekerjaan. Kehidupan yang seimbang antara pekerjaan, keluarga, dan semua aspek kehidupan lainnya akan membuat peserta mampu membagi fokus perhatian pada semua bidang kehidupan secara adil dan wajar. Pelatihan ini juga akan menghindarkan peserta dari penyebab ketegangan dan tekanan di tempat kerja, serta selalu mampu berdamai dengan segala situasi dan kondisi. Peserta akan diberikan filosofi, nilai-nilai, cara, sistem, alat, kiat, dan motivasi untuk membangun kehidupan pribadi dan pekerjaan yang seimbang.
Pelatihan motivasi dengan tema “Membangun Keunggulan Diri Untuk Sukses Dipekerjaan Dan Dikehidupan Pribadi” akan mendorong peserta untuk meningkatkan kualitas fisik, intelektual, dan emosional; agar bisa hadir secara berkualitas dalam perannya di dalam organisasi. Termasuk, mendewasakan cara berpikir dan bersikap melalui nilai-nilai keseimbangan hidup dan kerja yang profesional.
TUJUAN PELATIHAN
- Membangun kesadaran untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan memaksimalkan kinerja untuk prestasi terbaik.
- Membangun kesadaran untuk meningkatkan kualitas hidup keluarga melalui aspek keuangan, kesehatan, keharmonisan, hubungan, spiritual, emosional, intelektual, pekerjaan, dan sosial.
- Membangun kekuatan perilaku kerja dalam menghadirkan sukses individu, kelompok, dan organisasi.
- Membangun kesadaran atas potensi reaksi perilaku dan reaksi emosional dalam meningkatkan motivasi diri, kepercayaan diri, hubungan yang efektif, dan menjadi pribadi yang dipercaya oleh stakeholder.
- Membangun kesadaran untuk menerjemahkan diri sendiri melalui visi, misi, dan nilai-nilai kehidupan yang dipercaya.
- Menjadi pribadi yang efektif dan selalu mempertajam keterampilan interpersonal.
- Cerdas menghadapi masalah dan meningkatkan kemampuan untuk menemukan solusi terbaik.
- Memiliki sikap positif untuk mengatasi kelelahan mental, jiwa, dan tubuh.
- Bertujuan memotivasi untuk pemeliharaan hubungan yang konstruktif diantara individu; membuat individu menjadi visioner, inovatif, saling menghargai, terbuka dan jujur; membuat individu mampu memelihara perasaan bangga kepada perusahaan; membuat individu bekerja atas dasar etika, loyalitas, integritas, dan selalu cerdas menjawab tantangan baru dengan sikap positif.
METODE PELATIHAN
Presentasi, Diskusi, Tanya-Jawab, Brainstorming, Role Play, Dan Games.
MANFAAT PELATIHAN
- Peserta belajar cara menetapkan tujuan pribadi sesuai visi, misi, dan nilai-nilai kehidupan; lalu bergerak dengan sekuat tenaga untuk mencapainya.
- Peserta belajar menjadi pribadi unggul melalui pengembangan karakter berdasarkan nilai-nilai terbaik untuk membuat diri menjadi yang terbaik.
- Peserta belajar tentang kesuksesan pengelolaan keuangan pribadi untuk membuat diri selalu merasa berkecukupan dan kaya.
- Peserta belajar teknik manajemen diri, kesadaran diri, motivasi diri, dan pengembangan karakter diri untuk meraih sukses.
- Peserta belajar memiliki perilaku kerja untuk selalu dapat memberikan kontribusi dan pengabdian tertinggi kepada perusahaan.
- Peserta belajar peran reaksi emosional dan reaksi perilaku dalam meningkatkan kualitas hidup pribadi dan pekerjaan.
- Peserta belajar meningkatkan kolaborasi, sinergi, kerjasama, koordinasi.
- Peserta belajar berkontribusi pada proses pemecahan masalah secara kreatif.
- Peserta belajar membuat keputusan tim yang efektif dan terencana.
- Peserta belajar untuk lebih terlibat dan memberikan kontribusi positif melalui etos kerja terbaik.
- Peserta dapat bertanya dan berdiskusi secara bebas tentang pengembangan kualitas kehidupan pribadi, kehidupan keluarga, kehidupan kerja, dan kehidupan sosial dari berbagai sudut pandang dan keyakinan hidup.
JADWAL DAN MATERI PELATIHAN
PK.08.30 – 10.15 WIB. SESI 1: PENINGKATAN KUALITAS DIRI UNTUK MERAIH KESUKSESAN DALAM KEHIDUPAN PRIBADI DAN KELUARGA.
SUB BAHASAN.
- Mengoptimalkan Kesadaran Diri, Manajemen Diri, Motivasi Diri.
- Mengelola Fisik, Mental, Emosional, Sosial, Spiritual.
- Menjadi Pribadi Yang Selalu Optimis.
- Mampu Bersikap Baik Kepada Siapa Pun.
- Menjadi Diri Sendiri Dengan Karakter Positif.
- Mampu Membangkitkan Potensi Terbaik Dari Dalam Diri.
- Mampu Membangun Kehidupan Yang Ideal, Efektif, Dan Bahagia.
- Pertumbuhan Pribadi Dan Pengembangan Nilai Kehidupan.
- Memperjelas Pertumbuhan Visi Kehidupan Pribadi.
- Cara Menetapkan Tujuan Untuk Pertumbuhan Dan Pengembangan Pribadi.
- Meningkatkan Pengetahuan Dan Keterampilan Pribadi.
- Mengembangkan Kebiasaan Hidup Untuk Keseimbangan Diri.
- Kekuatan, Pengaruh, Dan Peran Kesehatan Keuangan Pribadi Dalam Meningkatkan Kualitas Hidup.
- Kegigihan, Persistensi, Kemauan, Disiplin, Integritas, Dan Etika.
- Keterampilan Penolakan Terhadap Zona Nyaman Kehidupan.
- Mengoptimalkan Keunggulan Diri Dan Selalu Rendah Hati.
PK. 10.15 – 10.30 WIB. COFFEE BREAK
PK.10.30 – 12.45 WIB. SESI 2: PENINGKATAN KUALITAS ETOS KERJA MELALUI PENGEMBANGAN PERILAKU KERJA YANG BERKINERJA.
SUB BAHASAN:
- Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Sehat Dan Kuat.
- Berperilaku Kerja Melalui Nilai-Nilai Etis.
- Kepribadian Yang Patuh Pada Budaya Kerja.
- Mindset Untuk Etos Kerja Terbaik.
- Perilaku Kerja Yang Mencintai Perusahaan Dan Stakeholder.
- Memberikan Kinerja Melalui Kontribusi Yang Produktif.
- Kualitas Intelektual, Emosional, Spiritual Untuk Etos Kerja.
- Karakter Yang Taat Dan Loyal Pada Nilai-Nilai Perusahaan.
- Meningkatkan Nilai Tambah Stakeholders.
- Kerja Sama, Kolaborasi, Sinergi, Dan Koordinasi.
- Mengembangkan Hubungan Kerja Yang Harmonis.
- Kepatuhan Pada Sistem, Prosedur, Dan Kepemimpinan.
- Menjalankan Tata Kelola Perusahaan Berbasis GCG.
- Bekerja Berorientasikan Pelayanan Sempurna.
- Berani Menghadapi Situasi Yang Penuh Tantangan.
- Mengelola Pekerjaan Dengan Disiplin Diri Yang Tinggi.
- Bekerja Proaktif, Kreatif, Efektif, Dan Inovatif.
- Penampilan Diri Yang Tegas Untuk Meraih Prestasi.
- Sikap Baik, Produktifitas, Dan Komunikasi.
- Kooperatif, Respek, Dan Negosiasi.
- Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan Dan Berpikir Kritis.
- Komitmen, Resolusi Konflik, Dan Lainnya.
UNTUK MENGUNDANG DJAJENDRA HUBUNGI:
www.djajendra-motivator.com
Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842
Email: training@djajendra-motivator.com
BUDAYA PERUSAHAAN DAN PERILAKU INDIVIDU
“Ketika Setiap Individu Warga Perusahaan Sudah Berkeyakinan Bahwa Budaya Perusahaan Telah Menciptakan Jalan Menuju Masa Depan Yang Lebih Sukses, Maka Semua Warga Perusahaan Akan Terlibat Dengan Sepenuh Hati Untuk Bekerja Sesuai Dengan Nilai-Nilai Dari Budaya Perusahaan.” ~ Djajendra
Penerapan budaya perusahaan harus diterjemahkan melalui panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja. Panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja harus dapat dirancang, agar betul-betul dapat mengawasi dan memotivasi perilaku individu, untuk memiliki tingkat kepatuhan tertinggi terhadap budaya perusahaan.
Budaya perusahaan harus dapat menjadi alat dan sistem yang terintegrasi dalam pengelolaan tata kelola bisnis, organisasi, sumber daya manusia, dan kepemimpinan yang komprehensif untuk mencapai keunggulan perusahaan. Sehingga setiap orang di dalam perusahaan memiliki budaya kerja yang berbudaya untuk mematuhi aturan main dalam menciptakan kinerja bisnis yang tinggi, menjalankan bisnis Yang beretika, dan bekerja dengan kesadaran untuk melayani stakeholder dalam rasa tanggung jawab yang tinggi.
Budaya perusahaan harus mewujudkan lingkungan dan iklim kerja yang memaksa setiap individu perusahaan, untuk menjadi warga perusahaan yang berbudaya dengan perilaku kerja yang sesuai dengan nilai-nilai budaya yang dibangun perusahaan, agar dapat mewujudkan harapan dari setiap stakeholder dengan sempurna.
Kepemimpinan yang kuat dan unggul harus dapat menjadi panutan di perusahaan, sehingga sistem kerja berdasarkan budaya perusahaan akan terbentuk secara konsisten, untuk menjalankan nilai-nilai disertai moral yang mendasari perilaku bertindak dan bersikap dari setiap individu perusahaan.
Budaya perusahaan harus dapat melakukan transformasi perilaku berdasarkan nilai-nilai yang ditetapkan sebagai pilar utama di dalam budaya perusahaan. Kemudian, perusahaan harus memiliki gayanya sendiri dalam mengoperasionalkan sistem kerja yang berdasarkan budaya perusahaan secara penuh disiplin dan penuh integritas dari setiap individu warga perusahaan.
Kepemimpinan dan manajemen di perusahaan harus memiliki tekad dan motivasi, untuk membangun pemahaman dan keyakinan terhadap budaya perusahaan secara terus-menerus dan berkelanjutan, agar setiap individu warga perusahaan betul-betul menjadi sangat terampil dan berkemampuan untuk menjalankan budaya perusahaan secara sistematis.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
BANGKIT KEMBALI SETELAH KALAH DARI HARAPAN
“Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan.” ~ Djajendra
Hidup selalu beriringan bersama risiko dan risiko selalu memunculkan tantangan, rintangan, bencana, kekalahan, dan kemenangan dalam keberuntungan.
Beberapa tahun yang lalu ada seseorang yang hidupnya tertimpa bencana dan kegagalan di dalam berbagai usahanya. Pada awalnya, orang tersebut sangat frustasi dan membiarkan dirinya tenggelam bersama kekalahan.
Setelah dia sadar bahwa hidup selalu berjalan bersama risiko, dia pun mulai mencari berbagai referensi untuk memotivasi dirinya; agar dirinya dapat bangkit kembali dari bencana, kegagalan, kekalahan, dan dari semua bentuk kesulitan hidup yang pernah dia bayangkan.
Perjuangannya untuk terus-menerus mencari referensi sukses, agar motivasinya dapat terjaga buat meraih kemenangan dalam kesuksesan hidup, telah membuatnya bangkit kembali dengan sukses yang lebih luar biasa dari sebelumnya.
Ketika seseorang sudah mampu bangkit kembali dari bencana kegagalan hidup yang luar biasa, maka dia berarti telah memiliki mental yang tidak akan pernah lagi hidup dalam kegagalan.
Orang-orang yang bangkit melalui berbagai referensi kehidupan adalah orang-orang yang telah melengkapi dirinya dengan pengalaman pribadinya sendiri, dan dikombinasikan dengan pengalaman orang lain, yang dia pelajari dari berbagai referensi tentang kehidupan menuju sukses dan kemenangan.
Perjalanan menuju puncak sukses selalu memerlukan pengorbanan, ketekunan dan integritas diri yang berdaya tahan untuk menuju kemenangan hidup. Setiap langkah menuju kemenangan pasti akan diikuti bayang-bayang risiko bersama bencananya. Oleh karena itu, setiap langkah hidup wajib dipahami tingkat risikonya dan diukur bahaya dari risiko tersebut, agar perjalanan diri menuju sukses bisa bebas dari kegagalan.
Hidup ini tidak saja penting cara memulainya, tapi juga sangat penting cara menjaga proses perjalanannya, dan yang lebih penting lagi selalu sadar untuk menghitung risiko di setiap persimpangan jalan menuju puncak sukses yang diimpikan. Oleh sebab itu, apapun yang terjadi di sepanjang jalan menuju puncak impian hidup, maka miliki disiplin dan ketekunan diri yang solid, dan jangan pernah membiarkan diri menyerah pada bencana dan kegagalan.
Bila seseorang telah memahami dan memiliki pengetahuan untuk menjinakan risiko dari setiap perjalanan diri menuju puncak sukses; maka dia akan selalu menjadi pribadi yang optimis, antusias dan tercerahkan melalui keyakinan hidup, untuk terus-menerus berjuang tanpa pernah mengenal kata berhenti atau menyerah dalam meraih dunia impiannya.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
BUDAYA PERUSAHAAN YANG HOLISTIK
“Budaya Perusahaan Harus Mendekatkan Semua Orang Di Dalam Organisasi, Untuk Bekerja Secara Berkolaborasi, Dalam Perilaku Kerja Yang Saling Mendukung Dan Saling Tolong Menolong.” – Djajendra
Salah satu fungsi dari budaya perusahaan adalah membuat setiap orang bekerja secara efektif, sehingga tidak ada orang yang menggunakan terlalu banyak jam kerja buat lembur, dan juga tidak ada orang yang memiliki terlalu banyak beban kerja yang diakibatkan oleh proses kerja yang tidak efektif. Budaya perusahaan harus menjadi alat yang membuat semua orang menjadi efektif, efisien, produktif, dan pulang tepat waktu setelah pekerjaan selesai.
Jam kerja dan beban kerja harus menjadi hal yang dikelola melalui budaya perusahaan. Bila ada jenis pekerjaaan yang terlalu rentan dengan waktu dan jumlah kerja, maka segera lakukan identifikasi untuk menemukan solusi yang layak. Setiap karyawan harus merasa beban kerjanya tidak berat, agar tenaga dan waktu mereka selalu dalam kondisi prima untuk menghasilkan hasil akhir yang berkualitas tinggi.
Seluruh nilai, prinsip, norma, persepsi, logika berpikir, dan asumsi yang mendasari budaya perusahaan harus bersifat tegas untuk mendukung perilaku kerja yang efektif, efisien, produktif, kreatif, dan holistik. Budaya perusahaan harus menjadi alat yang menghargai dan menghormati dedikasi dan kerja keras setiap orang melalui bahasa empati yang holistik.
Bahasa empati yang holistik di dalam budaya perusahaan harus dapat diterjemahkan melalui aktualisasi pribadi, untuk mendapatkan kenikmatan melalui suasana kerja positif, yang menghasilkan hasil kerja berkualitas tinggi.
Budaya perusahaan harus menjadi alat yang memotivasi prestasi
karyawan, dengan cara menetapkan tujuan yang realistis, namun menantang untuk dikerjakan dengan penuh gairah dan antusiasme.
Budaya perusahaan harus menjadi alat untuk perfeksionis hasil kerja, sehingga semua karyawan dan pimpinan dapat bekerja dengan prinsip kehati-hatian, dan memiliki gaya kerja untuk menghindari kesalahan, serta bekerja secara efektif untuk menjaga mutu dari tugas dan tanggung jawab yang dikerjakan.
Budaya perusahaan harus menjadi alat untuk membuat kualitas setiap orang menjadi kompetitif dibidangnya masing-masing, dan tidak bekerja untuk berkompetisi mencari kalah dan menang, tapi bekerja berkolaborasi dalam sinergi yang saling memberikan perhatian dan bantuan.
Budaya perusahaan harus menjadi alat kekuasaan untuk membuat keputusan yang berkualitas, dan membuat keputusan tersebut dapat dijalankan secara sukacita oleh semua orang di dalam perusahaan.
Budaya perusahaan tidak boleh menciptakan konsep oposisi yang satu sama lain saling menantang secara terus-menerus, sehingga daya tahan kerja dari karyawan habis terkuras untuk berkonflik. Implementasi semua fungsi manajemen harus bertujuan untuk saling melengkapi dan saling tergantung dalam sebuah keharmonisan kerja yang solid.
Budaya perusahaan harus menjadi alat untuk berbagi tanggung jawab diantara semua pihak terkait, tanpa boleh ada penghindaran terhadap tanggung jawab, apalagi menghindar dari kesalahan yang muncul dari ketidakmampuan untuk menerjemahkan tujuan kerja.
Budaya perusahaan harus menjadi alat yang mendorong hubungan kerja yang sifatnya manusiawi. Setiap orang di tempat kerja harus dibuat berpikir positif dan memberikan pengaruh untuk saling membantu, dan tidak membawa ego kepentingan diri masing-masing pihak ke tempat kerja. Termasuk, bersatupadu dalam sikap rama, peka, terbuka, dan saling bekerja untuk kepuasan kerja yang berkolaborasi dan terhubung secara harmonis.
Untuk Training Hubungi www.djajendra-motivator.com