PELATIHAN MOTIVASI UNTUK JENIS PERUSAHAAN BUILD, OPERATE AND TRANSFER (BOT) PROGRAM 1 HARI 8 JAM

DJAJENDRA JUNI 2013

PELATIHAN MOTIVASI UNTUK JENIS PERUSAHAAN BUILD,OPERATE AND TRANSFER(BOT) PROGRAM 1 HARI 8 JAM

JUDUL: MOTIVASI DAN INSPIRASI PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN DI MASA PERALIHAN PERUSAHAAN

PELATIHAN INI KHUSUS UNTUK KARYAWAN DAN PIMPINAN DI MASA PERALIHAN/TRANSFER PERUSAHAAN BOT

DESKRIPSI

Dalam skema atau konsep perusahaan dengan misi membangun, mengoperasikan, dan mentransfer atau biasa dikenal dengan istilah BOT ( Build, Operate, and Transfer) haruslah dipahami sebagai mahakarya yang bila waktunya tiba harus diserahkan kepada pembeli atau pemesan. Perusahaan berkonsep BOT yang sukses adalah mahakarya dari setiap karyawan dan pimpinan perusahaan. Hal ini sama seperti seorang maestro yang menciptakan karya seni terbaik. Seorang maestro akan bekerja dengan sepenuh hati untuk menciptakan karya seni terbaik, dan ia akan merasa bahagia bila pembeli atau pemilik terakhir menikmati karya seninya dengan bahagia. Demikian juga dengan setiap karyawan dan pimpinan haruslah memperlihatkan sikap dan mental maestro. Sebab, setiap karyawan dan pimpinan telah menjadi pencipta perusahaan yang kuat, unggul, produktif, efektif, berisiko rendah, dan selalu berkinerja maksimal. Sehingga nantinya setelah perusahaan yang dibangun diserahkan kepada pembeli, hasil mahakarya dari setiap pimpinan dan karyawan yang menciptakan perusahaan tersebut, akan tetap dikenang sebagai sesuatu yang sangat membanggakan semua pihak.

Pelatihan motivasi dan pengembangan kepribadian ini merupakan sebuah program yang dirancang untuk membangun kesadaran dan pencerahan yang holistik; agar di masa peralihan perusahaan berkonsep BOT dapat dilaksanakan dengan baik dan berkualitas; setiap karyawan dan pimpinan perusahaan harus dapat melakukannya dengan ikhlas, tulus, penuh integritas, aman, serta siap melayani dengan totalitas dan tanggung jawab penuh selama proses penyerahan total.

Pelatihan ini akan fokus membangun integritas pribadi dan rasa tanggung jawab; agar karyawan dapat tetap bekerja dengan motivasi yang tinggi, rajin, tekun, tidak hitung-hitungan, peduli, memahami risiko dari kelalaian atau mental asal kerja, serta menunaikan amanah dari tugas dan tanggung jawab masing-masing dengan ikhlas, dalam sikap pelayanan yang tidak menyepelekan aturan perusahaan yang ada.

KONSEP DASAR

Menyiapkan emosi, pikiran, sikap, perilaku, tanggung jawab, dan pelayanan karyawan yang holistik selama proses transfer perusahaan BOT kepada pembeli perusahaan. Termasuk, mindset yang fokus untuk menjaga kondisi pabrik dalam keadaan yang andal dan berkualitas saat ditransfer kepada pembeli. Dan juga, membangun keyakinan dan kepercayaan diri karyawan, untuk tidak ragu atau tidak takut menghadapi perubahan. Sebab, perubahan yang disikapi dengan positif dan optimis akan menghadirkan sukses yang lebih besar di masa depan. 

METODE PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Studi Kasus, Icebreaker.

TUJUAN PELATIHAN

Tujuan utama program pelatihan motivasi dan pengembangan kepribadian selama 1 hari 8 jam ini adalah sebagai berikut.

Meningkatkan kemampuan pribadi dan memberikan motivasi bagi setiap karyawan, untuk selalu menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati

Membangun kesadaran dan pencerahan tentang konsep dan skema perusahaan BOT (Build, Operate and Transfer)

Mempersiapkan mental dan emosi karyawan dengan kepercayaan diri, untuk menghadapi masa depan yang lebih baik setelah tidak bekerja kembali di perusahaan yang mereka dirikan

Memiliki pengetahuan tentang dunia ketenagakerjaan yang update, serta cerdas mempersiapkan potensi diri untuk pekerjaan di tempat baru

Meningkatkan kemampuan komunikasi setiap pribadi, sehingga dapat digunakan di lingkungan kerja maupun pengembangan diri pribadi masing-masing

Mengembangkan integritas pribadi, rasa tanggung jawab, dan berperilaku sesuai dengan aturan perusahaan yang ada

Pada waktu terminasi; karyawan sudah dapat meningkatkan rasa ikhlas, loyalitas, dedikasi, profesionalisme, tanggung jawab, serta sikap tidak tercelah

MANFAAT PELATIHAN

Karyawan akan diberikan pencerahan, motivasi, dan pengaruh positif; untuk dapat melaksanakan masa peralihan perusahaan dengan etis, profesional, tanggung jawab, dan penuh integritas; sehingga proses penyerahan dapat berjalan sesuai ketentuan

Karyawan akan memahami bahwa meningkatkan motivasi dan mempersiapkan diri dengan cara kerja yang lebih profesional, dalam tata kelola yang penuh dedikasi, akan menjadi modal untuk mencari pekerjaan baru dengan mudah

Karyawan belajar menjadi pribadi unggul melalui pengembangan kepribadian, berdasarkan nilai-nilai terbaik, untuk membuat diri menjadi profesional yang berkualitas tinggi

Karyawan belajar cara berkomunikasi secara verbal, non verbal, tertulis untuk memperkuat hubungan melalui tata krama yang etis dengan orang lain

Karyawan belajar mengendalikan pengaruh negatif, dan cerdas memperkuat diri dengan emosi positif, sehingga emosi negatif  yang ditularkan oleh orang lain dapat dihindarkan

Karyawan akan memiliki kesadaran bahwa perusahaan yang mau dijual wajib dikelola dengan hati-hati, berhitung risiko, tidak menyepelekan aturan yang ada, fokus dan tidak bekerja asal-asalan

Karyawan belajar cara membuat CV dan resume kerja yang menarik; belajar menciptakan kesan yang baik saat wawancara; dan mendapatkan tips praktis saat menghadapi interview, termasuk cara mempersiapkan potensi diri dan pengalaman, untuk mendapatkan pekerjaan baru yang lebih baik

Karyawan belajar untuk meningkatkan rasa percaya diri dengan sikap rendah hati, dalam menghadapi perubahan yang harus dihadapi

MATERI PELATIHAN

PK. 08.30 – 10.00 WIB. SESI 1: MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI MASING-MASING PRIBADI

Sub Bahasan

Memahami cara meningkatkan kepercayaan diri

Kesadaran untuk menciptakan kebiasaan dan pola optimis

Menenangkan diri dalam setiap situasi dan kondisi yang kurang menguntungkan

Memahami psikologi kepercayaan diri

Mempraktekkan pola pikir positif

Cara praktis membangun kepercayaan diri dalam jangka pendek dan jangka panjang

Kepercayaan diri adalah keyakinan menuju sukses

Mental tidak sukses: Ketidakberdayaan meningkatkan kepercayaan diri

Mengubah cara berpikir

Strategi untuk berpikir positif

Meningkatkan kepercayaan diri dengan teknik kecerdasan emosional

Meningkatkan kepercayaan diri dengan teknik afirmasi

Meningkatkan kepercayaan diri dengan teknik role model pilihan

Risiko adalah wajar dan tetap percaya diri

Model hirarki kepercayaan diri

Kepercayaan diri dengan kompetensi dan persiapan yang optimal

PK 10.00 –10.15 WIB: COFFEE BREAK

PK.10.15 – 12.00 WIB. SESI 2: MEMILIKI PENGETAHUAN TENTANG DUNIA KETENAGAKERJAAN ATAU DUNIA KERJA YANG UPDATE

Sub Bahasan

Realitas dunia kerja dan peluangnya

Karakter dan kualitas karyawan yang dicari perusahaan

Mempersiapkan diri sebelum melamar kerja

Bertanya kepada diri sendiri dengan jujur tentang kemampuan dan kualitas pribadi

Mencocokan keterampilan dan kemampuan diri dengan kebutuhan perusahaan

Tips untuk menyiapkan CV dan cara menuliskan resume kerja yang efektif

Siap menghadapi wawancara/interview dengan rendah hati dan percaya diri

Menjawab semua pertanyaan dengan data, informasi, dan fakta yang masuk akal

Berpakaian yang rapi dan disesuaikan dengan dress code yang diminta

Bahasa tubuh yang bersahabat dan penuh toleransi

Perhatikan apa yang Anda katakan

Siapkan diri dengan baik untuk menghadapi wawancara berbasis kompetensi

Jadilah ahli yang spesial dengan pengalaman kerja Anda

Tinggalkan kesan baik kepada siapapun atau dimanapun

PK. 12.00 – 13.00 WIB: LUNCH BREAK

PK.13.00 – 14.30 WIB. SESI 3: MENGASAH KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI DENGAN SIKAP DAN EMOSI YANG LEBIH CERDAS

Sub Bahasan

Memahami, mengenali, dan mengembangkan diri untuk komunikasi efektif

Memahami teknik komunikasi yang ideal dalam gaya komunikasi yang berbeda

Memberikan umpan balik dengan komunikasi yang efektif dan positif

Menghindari jebakan argumen yang tidak penting dan meningkatkan akal sehat dalam berkomunikasi

Mendengarkan secara aktif untuk mendapatkan hubungan dan komitmen

Memahami siklus menyalahkan dan melepaskan energi negatif

Dampak buruk tentang menyalahkan orang lain

Efek empati pada komunikasi

Cara mengekspresikan emosi baik

Menangani percakapan telepon dengan emosi baik

Bahasa tubuh yang baik dalam komunikasi

Kapan berkomunikasi secara terbuka dan tertutup

Mengontrol suara untuk mendapatkan efek komunikasi yang maksimal

Teknik berbicara di depan publik

PK 14.30 –14.45 WIB: COFFEE BREAK

PK.14.45 – 16.30 WIB. SESI 4: MENJADI PRIBADI DENGAN DEDIKASI, LOYALITAS, PROFESIONALISME, TANGGUNG JAWAB, DAN TIDAK TERCELAH

Sub Bahasan

Merangkul perubahan dan menjadi diri sendiri yang efektif

Memahami makna perusahaan BOT (Build, Operate and Transfer)

Memahami situasi, misi, eksekusi, dukungan layanan dan kepemimpinan

Kecepatan, keamanan, dan ketepatan melaksanakan tugas dan pekerjaan

Konsep pelaksanaan kerja yang soliditas di internal organisasi

Memahami tujuan hidup dan tahu cara menuju tujuan hidup

Mengetahui tujuan bekerja dan tahu cara mewujudkan visi perusahaan

Memahami arah yang harus dicapai di tempat kerja

Menyiapkan perilaku unggul untuk setiap langkah menuju sukses

Cerdas melengkapi diri dengan kapasitas untuk menyusuri peta perjalanan

Kesederhanaan sikap untuk memahami semua hal secara mendasar

Membuang hal-hal yang mengundang kekacauan pikiran

Memahami konsekuensi atas kemunduran integritas pribadi

Kunci penting untuk menjadi profesional sejati di tempat kerja

Kebutuhan pribadi dalam pencapaian target

Mencegah masuknya nilai-nilai negatif ke pikiran bawah sadar

Membangun ketahanan diri untuk mengatasi rasa takut

Kehidupan kerja yang saling bertanggung jawab

Menjadi warga perusahaan yang selalu termotivasi, proaktif, optimis, koperatif untuk mewakili kepentingan stakeholders

Untuk Pelatihan Hubungi www.djajendra-motivator.com