SOFT SKILL

“Soft Skill Adalah Dasar Utama Untuk Membuat Organisasi Terhindar Dari Mismanajemen Dan Tetap Bersinar Terang Bersama Kinerja Terhebatnya.” – Djajendra

Salah satu kemampuan yang paling serius dibutuhkan oleh pimpinan dan karyawan adalah belajar menguasai soft skill secara sempurna. Soft skill atau keterampilan yang terkait dengan kepribadian seseorang adalah dasar terpenting untuk membuat sebuah pekerjaan menjadi berkualitas. Tanpa keunggulan soft skill para pimpinan dan karyawan berpotensi menimbulkan mismanajemen di dalam organisasi. Apakah perusahaan, instansi, atau organisasi Anda telah memberikan perhatian penuh pada kebutuhan soft skill pegawai dan pimpinan di kantor? Jika belum, Anda harus segera melakukannya agar perusahaan, instansi, atau organisasi Anda tidak melakukan mismanajemen terhadap aktivitasnya.

Apa itu soft skill? Soft-skills adalah keterampilan atau pengetahuan tentang pemecahan masalah, komunikasi, kualitas pribadi dan etika kerja, interpersonal dan kerja sama, integritas dan moralitas. Setiap individu di tempat kerja wajib untuk menguasai keterampilan dan pengetahuan soft skill tersebut agar mampu menjadi sadar untuk berdedikasi dan berkontribusi melalui keunggulan integritas, etika, dan loyalitas kepada organisasi dan stakeholders.

Keterampilan pemecahan masalah adalah sebuah soft skill yang mengharuskan seseorang untuk selalu berdisiplin dan terampil dalam hal pemecahan masalah. Soft skill pemecahan masalah membangun kebiasaan-kebiasaan atau naluri kerja yang tajam untuk selalu bekerja dengan cara mengidentifikasi masalah sebelum membuat keputusan; untuk selalu merumuskan masalah dengan informasi dan data yang benar sebelum membuat keputusan; untuk selalu melakukan evaluasi dan memiliki solusi alternatif dengan menimbang risiko dan manfaat sebelum membuat keputusan. Dalam soft skill ini setiap orang diharuskan menjadi sangat berdisiplin melalui kebiasaan-kebiasaan berpikir dan bertindak yang terstruktur dalam sebuah proses pemecahan masalah dengan kemampuan untuk mempertimbangkan segala aspek risiko secara tepat dan benar.

Keterampilan komunikasi adalah sebuah soft skill yang mengharuskan setiap orang untuk memiliki keterampilan dan kemampuan mengembangkan dan menyampaikan informasi yang tepat dalam bahasa bicara atau tulisan yang sopan dengan menggunakan kata-kata yang tepat; keterampilan dan kemampuan untuk mendengarkan, memberi dan memahami instruksi, serta berkomunikasi dengan cara – cara yang sesuai dengan situasi dan orang-orang di sekitar. Keterampilan komunikasi yang berkualitas selalu membutuhkan empati dan toleransi agar komunikasi tersebut bisa mengalir dengan lancar melalui perilaku yang santun dan yang saling menghormati.

Kualitas pribadi dan etika kerja adalah sebuah soft skill yang mengharuskan setiap individu untuk memiliki kualitas pribadi dalam upaya meningkatkan prestasi kerja termasuk harga diri, pengelolaan diri, tanggung jawab, dan motivasi. Dalam hal ini individu wajib menyiapkan dirinya secara tegas dan profesional untuk bisa melayani setiap kepentingan organisasi dan stakeholder, dengan kualitas kepribadian unggul untuk bisa menghasilkan kualitas kerja dan kualitas pelayanan unggul.

Keterampilan interpersonal dan kerjasama adalah sebuah soft skill yang mengharuskan individu untuk selalu terampil dan penuh percaya diri dalam hubungan antar pribadi termasuk dalam kerjasama dengan stakeholder. Keterampilan interpersonal dan kerja sama ini selalu dibutuhkan untuk keperluan bernegosiasi dengan orang lain, untuk berpartisipasi sebagai anggota tim, dan untuk menyelesaikan konflik.

Kualitas integritas dan moralitas adalah sebuah soft skill yang mengharuskan individu untuk selalu menjadi jujur dengan diri sendiri dan orang lain; untuk selalu bekerja dengan mematuhi norma-norma, prinsip-prinsip, nilai-nilai, etika, budaya, dan kesetiaan atas dasar moral.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

 

PERAN SEMUT SEBAGAI MOTIVATOR

“Kehidupan Menyediakan Banyak Motivator Dan Inspirator Untuk Menyalakan Semangat  Hidup Kita.” – Djajendra

Di saat orang-orang kehilangan percaya diri dan mulai ragu dengan masa depannya, maka saat itu peran motivator menjadi sangat penting. Motivator bisa apa saja dan bisa siapa saja, kadang-kadang sekelompok semut pun bisa memotivasi dan menginspirasi seseorang untuk kembali membangun kepercayaan dirinya.

Salim seorang petani sayur di daerah Puncak, Cipanas  bercerita tentang pengalamannya untuk bangkit kembali dari perasaan putus asa. Saat itu setelah bekerja dia beristirahat berbaring di bawah sebuah pohon besar, pandangan matanya menangkap aktivitas sekelompok semut yang terus berjuang untuk membawa makanan ke sarang. Dalam perjalanan membawa makanan semut-semut tersebut sering mendapat gangguan atau dimakan oleh binatang lain, tapi mereka tidak pernah takut atau berhenti untuk membawa makanan yang beratnya puluhan kali dari berat tubuh mereka ke sarang.

“Meskipun ukuran tubuh semut-semut itu sangat kecil, tapi mereka adalah pejuang tangguh yang tak pernah putus asa dan tetap semangat terus. Semangat semut-semut kecil itu membuat saya malu pada diri sendiri, sekarang saya belajar semangat dari semut-semut kecil tersebut.” Kata Salim

Pelajaran yang kita dapatkan dari pengalaman Salim adalah bahwa semut-semut kecil itu tanpa kata-kata mampu memberikan motivasi dan mampu menjadi motivator yang luar biasa buat Salim, sehingga Salim dapat terinspirasi dan termotivasi untuk tetap bersemangat dalam situasi apa pun.

Kehidupan selalu menyediakan apa pun yang dibutuhkan oleh manusia asal manusia mau memiliki empati pada kehidupan dengan membuka hati, mata, dan telinga. Kekuatan kehidupan selalu bergerak bersama semangat dan motivasi dari semua makhluk hidup. Banyak inspirasi dan motivasi hebat tersimpan di dalam kehidupan semua makhluk hidup. Bila kita memiliki empati kepada kehidupan dan makhluk hidup, maka mereka semua akan hadir untuk memberitahukan kepada kita bahwa kehadiran mereka di dalam kehidupan ini bertujuan untuk mendorong, menginspirasi, memotivasi, dan menggerakan otak kita agar kita bisa berpikir lebih kreatif dan cerdas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUBAHAN ITU PENTING

“Orang-Orang Yang Takut Perubahan Biasanya Adalah Mereka Yang Sangat Takut Menghadapi Risiko-Risiko Kehidupan Yang Tidak Mereka Kenal.” – Djajendra

Kehidupan berarti perubahan dan tidak ada sesuatu hal dalam kehidupan yang tidak mengalami perubahan. Perubahan itu sifatnya pasti dan juga sangat penting untuk menjaga keseimbangan dalam kehidupan. Kreatifitas dan inovasi harus selalu berada di garis paling depan untuk memuluskan perubahan. Oleh karena itu, jangan kaku, ragu dan takut untuk menjadi inovator perubahan buat diri sendiri dan orang lain.

Kehidupan berarti perubahan, tapi mengapa sebagian besar orang sangat takut dengan perubahan?  Kita bisa melihat dari realitas kehidupan sehari-hari, di mana hanya segelintir kecil orang yang berani menjadi pionir perubahan, baik untuk diri sendiri maupun untuk kehidupan yang lebih luas, sedangkan mayoritas orang akan selalu terjebak dalam naluri alami untuk tidak menyimpang terlalu jauh keluar dari zona kenyamanan yang mereka miliki. Artinya, mayoritas orang akan selalu berusaha menghindari perubahan dan tetap akan bertahan bersama keadaan nyaman yang mereka alami; keadaan nyaman ini bisa mereka miliki dalam wujud kekurangan atau pun kelebihan. Sangat tidak mudah membuat diri sendiri atau seseorang itu berubah, diperlukan upaya-upaya kesadaran total dan pengelolaan diri dalam kesabaran tanpa batas toleransi untuk bisa sampai kepada kehidupan baru hasil perubahan.

Perubahan itu perlu rasa percaya diri yang tinggi dan tidak takut kepada risiko yang tidak dikenal. Orang-orang yang takut perubahan biasanya adalah mereka yang sangat takut menghadapi risiko-risiko kehidupan yang tidak mereka kenal. Mereka lebih memilih kehidupan apa adanya dalam sebuah rutinitas dengan semua risiko yang sudah mereka pahami dan alami. Orang-orang yang takut perubahan tidak akan pernah mencapai banyak hal melalui potensi dan kekayaan dirinya, bahkan mereka akan menderita ketika proses perubahan secara alamia memaksa mereka untuk berubah.

Setiap orang harus menjadi tegar dan cukup pintar untuk menyadari bahwa pada beberapa tantangan kehidupan, perubahan akan menjadi tak terelakkan. Oleh sebab itu, diperlukan mind set dan kesadaran diri untuk menghadapi perubahan dengan jiwa besar dan rendah hati. Kehidupan setiap orang tidak akan pernah berjalan sama seperti hari-hari sebelumnya, selalu akan ada banyak kejutan dan akan menciptakan kondisi baru.

Singkirkan perasaan takut dan fokuskan energi Anda ke dalam kreatifitas kehidupan untuk hal-hal yang lebih produktif. Ketakutan muncul karena diri Anda belum berpengalaman dengan hal-hal baru. Pastikan Anda mampu menghilangkan perasaan takut Anda kepada hal-hal baru yang belum terbiasa. Saat hal-hal baru tersebut menjadi terbiasa, Anda secara otomatis akan dapat menyesuaikan diri Anda dengan semua perubahan yang terjadi. Jangan biarkan perubahan menciptakan ketakutan dan mengancam kehidupan aktual Anda yang nyaman dan terbiasa.

Hadapi setiap perubahan dengan rasa percaya diri dan sikap sabar tanpa batas. Miliki kekuatan motivasi yang paling kuat untuk menaklukkan semua ketakutan Anda. Lalu, dengan tegar dan tegas mulailah berjuang untuk membiasakan hal-hal baru akibat perubahan dalam kehidupan Anda. Dengan itu, Anda dapat menaklukkan rasa takut Anda terhadap perubahan dan Anda akan naik ke tempat yang sangat tinggi bersama sukses Anda yang luar biasa.

untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

RASA TAKUT MENGURANGI SUKSES

“Bila Perasaan Takut Dan Pikiran Tidak Berani, Maka Perjalanan Menuju Sukses Tidak Akan Pernah Terjadi.” – Djajendra

Setiap orang pasti memiliki harapan, mimpi dan cita-cita untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik. Tetapi, dalam realitas kehidupan ada sangat banyak orang yang sering merasa takut dan ragu untuk mengambil langkah-langkah yang penuh risiko menuju puncak suksesnya. Padahal untuk menuju puncak sukses mungkin saja kita harus menyusuri berbagai tantangan dan potensi risiko. Di sini diperlukan rasa berani dan kepercayaan diri yang tinggi untuk bisa sampai di puncak impian.

Rasa takut hanya akan membuat Anda diam tak bergerak menuju puncak sukses. Rasa takut hanya akan mengurung Anda dalam keraguan dan ketidakpercayaan diri untuk mencapai hal-hal yang lebih besar dalam kehidupan Anda. Oleh karena itu, mulai detik ini singkirkan rasa takut dan mulailah membuat langkah-langkah untuk mencapai sukses besar Anda. Percayalah bahwa Anda ada untuk mencapai sukses-sukses yang luar biasa dalam setiap langkah menuju pusat impian Anda.

Keraguan diri, rasa takut, dan kurang percaya diri adalah sifat negatif yang pasti akan menghambat Anda untuk mencapai impian. Oleh karena itu, jangan biarkan diri Anda terkurung dalam keraguan, perasaan takut, pikiran tidak yakin, dan tidak percaya diri. Mulai detik ini, bertindaklah dengan cara menanam benih-benih keberanian dan keyakinan di dalam diri Anda. Lalu, miliki tekad dan semangat yang kuat untuk keluar dari kurungan sifat negatif , dan rubahlah semua sifat ataupun mind set negatif menjadi sifat dan mind set positif. Yakinkan dan kuatkan diri Anda, lalu katakan,”Aku pasti bisa melakukan hal-hal terbaik untuk membuat diriku menjadi istimewa bersama kemampuan ku, aku harus berani melakukan perubahan dan reformasi terhadap semua sifat dan mind set penghambat sukses ku.”

Perasaan takut sering sekali menjauhkan seseorang dari hal-hal yang dia inginkan dalam hidupnya. Rasa takut muncul karena seseorang tidak mau memahami bahwa kehidupan sesungguhnya harus dijalankan bersama risiko, tapi dengan cara mengelola risiko secara tepat dan efektif, agar risiko tersebut tidak menggagalkan harapan dan impian. Risiko itu sendiri adalah sesuatu hal yang pasti melekat di setiap aspek kehidupan. Oleh karena itu, risiko tidak mungkin diabaikan dan harus dikelola, tapi tidak boleh ditakutkan. Setiap orang dari kita pasti pernah mengalami dampak negatif dari sebuah risiko, dan hal ini biasanya akan membuat perasaan berani kita membeku oleh rasa takut. Dan, hal ini sangat tidak akan menguntungkan diri kita untuk mencapai hal-hal yang lebih besar seperti yang ada di harapan dan impian kita. Oleh karena itu, pastikan Anda mampu mencairkan perasaan berani dari rasa takut Anda, agar perasaan berani Anda mampu mengalir seperti air dari puncak gunung tertinggi menuju lautan luas kehidupan.

untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PEMIMPIN HARUS BERJIWA BESAR

“Pemimpin Ada Karena Kepercayaan Yang Diberikan Oleh Stakeholder. Bila Stakeholder  Sudah Tidak Percaya Kepada Pemimpin, Maka Pemimpin Harus Berjiwa Besar Untuk Mundur.” – Djajendra

Pemimpin yang benar selalu akan mendengarkan suara-suara yang tidak suka kepada dirinya. Bila suara-suara  yang tidak suka ini terus bertambah dan mulai merusak eksistensi kepemimpinannya, maka dia dengan ikhlas dan jiwa besar akan mengundurkan diri dari jabatan kepemimpinannya tersebut. Dia tidak akan ngotot dengan seribu satu alasan untuk mempertahankan kekuasaan dan jabatan yang tidak dikehendaki lagi oleh para stakeholder pemilik hak suara mayoritas.

Pemimpin yang benar adalah pemimpin yang menghargai dan menghormati para stakeholder. Dia tidak akan memanipulasi atau membohongi opini dan buah pikiran para stakeholder. Dia tahu bahwa bila mayoritas stakeholder pemilik hak suara sudah tidak suka kepada kepemimpinannya, maka kepercayaan yang dia dapatkan sebelumnya dari para stakeholder tersebut sesungguhnya sudah kedaluwarsa. Artinya, dia telah kehilangan kekuasaan, untuk itu, dia wajib segera meninggalkan jabatan formal kepemimpinan demi menjaga kehormatan dan harga dirinya sebagai pemimpin.

Pemimpin yang benar adalah dia yang menyadari bahwa pengalaman dan kecerdasan bukanlah modal utama dalam memimpin. Tetapi, kepercayaan dan hak kekuasaan dari para stakeholderlah modal utama untuk menjalankan kepemimpinan yang benar dan berkualitas. Oleh karena itu, bila para stakeholder pemilik hak suara sudah tidak mempercayai dirinya dan kepemimpinannya, maka secara otomatis hak kekuasaannya akan hilang. Bila ada pemimpin yang suka ngotot dan mengabaikan kepercayaan dan hak kekuasaan dari para stakeholder mayoritas pemilik hak suara, maka dia sesungguhnya bukanlah pemimpin yang benar, dia adalah seorang tiran yang akan menyewa orang-orang untuk memanipulasi kekuasaan.

Pemimpin yang benar dalam masa konflik selalu akan mendengarkan realitas yang berkembang, dan bila realitas konflik bersumber dari dirinya dan kepemimpinannya, maka dia akan menyadari bahwa konflik yang ada tersebut berasal dari dirinya. Oleh karena itu, dia akan mengundurkan diri dengan jiwa besar dan mempersilahkan para stakeholder pemilik hak suara untuk memilih pemimpin baru yang lebih baik. Dia akan mengucapkan selamat tinggal sambil meminta maaf atas ketidakmampuannya untuk menjaga kepercayaan yang diberikan sebelumnya oleh para stakeholder pemilik hak suara.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BUDAYA ORGANISASI ADALAH KEKAYAAN ORGANISASI YANG TAK TERCATAT

“Budaya Organisasi Adalah Harta Tak Tercatat Yang Memiliki Kekuatan Untuk Melipatgandakan Harta Tercatat Organisasi.” – Djajendra

Bahasa organisasi yang baik muncul dari budaya organisasi yang berkualitas. Bila kepemimpinan sebuah organisasi ikhlas untuk memberikan perhatian total dalam menjalankan budaya organisasi yang efektif; maka dapat dipastikan organisasi tersebut akan menjadi sebuah sistem yang dinamis dan produktif untuk memenangkan setiap misi, visi, dan tujuan yang diperjuangkan. Budaya organisasi adalah harta tak tercatat yang memiliki kekuatan untuk melipatgandakan harta tercatat organisasi. Oleh karena itu, setiap individu di dalam organisasi memiliki tanggung jawab besar untuk memperlakukan budaya organisasi sebagai aset terpenting, yang digunakan dan dirawat dengan sepenuh hati dalam tanggung jawab moral yang kuat.

Jika setiap individu mampu menjalankan kehidupan dirinya bersama organisasi atas dasar nilai, kepercayaan, keyakinan, semangat, sistem, prinsip, dan asumsi dari budaya organisasi yang dimiliki; maka setiap individu akan memiliki karakter kerja untuk hidup dan bertahan hidup bersama organisasi dalam setiap situasi dan kondisi.

Budaya organisasi yang dijalankan dengan baik dan total akan menjadi fondasi yang kuat untuk membentuk karakter kerja karyawan dan pimpinan bersama organisasi yang kuat, dinamis, dan produktif.

Budaya organisasi adalah infrastruktur yang efektif untuk membangun warga organisasi yang berkualitas unggul. Oleh karena itu, sebagai infrastruktur yang kuat, budaya organisasi harus menyiapkan seperangkat nilai-nilai, prinsip-prinsip, tata cara, sistem, prosedur, etika, dan logika berpikir bersama dalam menjalankan setiap proses kerja untuk menghasilkan tujuan bersama yang sesuai visi dan misi.

Kepemimpinan di dalam organisasi wajib untuk memiliki tanggung jawab dalam  mensosialisasikan dan merawat setiap aspek dari budaya organisasi dengan penuh integritas dan loyalitas, agar setiap orang di dalam organisasi bisa tumbuh dan berkembang atas dasar budaya organisasi yang baik.  Bila kepemimpinan bersikap pasif dalam membangun budaya organisasi yang unggul, maka sangatlah sulit  mengharapkan budaya organisasi tersebut sebagai harta tak berwujud dengan kekuatan  untuk  mengakumulasi harta berwujud organisasi berlipatkali.

Budaya organisasi yang baik akan menciptakan lingkungan organisasi dengan energi positif, yang mampu memiliki sikap jelas dalam menghadapi setiap tantangan dan risiko, serta mampu memilih solusi dan cara penyelesaiannya untuk keuntungan setiap stakeholder.

Kompetisi kehidupan organisasi yang semakin ketat ini memerlukan organisasi-organisasi yang berbudaya dinamis, efektif, produktif, kreatif, dan efisien; agar setiap organisasi mampu menjadi aset yang menciptakan nilai tambah buat kehidupan stakeholdernya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INTERNET DAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS

“Bila Pemimpin Mampu Memberikan Loyalitasnya Kepada Suara Rakyat, Maka Rakyat Akan Menjaga Kehormatan Pemimpinnya Dengan Sepenuh Hati.” – Djajendra

Perubahan sedang melanda kepemimpinan. Gaya kepemimpinan dari atas ke bawah atau yang kita kenal dengan istilah “top down”, yang merupakan praktik kepemimpinan yang lazim digunakan saat ini sedang mengalami perubahan. Gempuran informasi dari berbagai perspektif, persepsi, logika berpikir, nilai, dan keragaman yang terjadi melalui media internet telah merubah mind set masyarakat modern era internet ini. Secara diam-diam masyarakat modern era internet ini sedang menuju kepada masyarakat demokratis. Orang-orang yang dulunya pasif, takut dan tidak bersuara, sekarang memiliki media internet untuk berani terlibat dan menyuarakan pikiran dan keinginan mereka.

Sepertinya media internet merupakan sebuah media yang tanpa direncanakan lahir untuk membuat perubahan kehidupan di muka bumi ini. Internet telah berjasa untuk membuka wawasan kehidupan kemanusiaan dan keadilan bagi semua penduduk bumi. Dan saat ini, masyarakat dunia dari sudut bumi mana pun sedang berubah menjadi sebuah masyarakat baru yang terhubung satu sama lain berdasarkan ideologi bersama, yaitu ideologi untuk bebas berpikir dan berekspresi melalui perilaku demokratis. Jelas! Kondisi ini membuat beberapa negara dengan kepemimpinan yang tidak demokratis menjadi takut dan berusaha mengintervensi media internet agar mereka bisa mengendalikannya seperti media-media lainnya. Persoalannya, tidaklah mudah untuk mengendalikan media internet, sebab media internet ini terhubung dan saling kait-mengait antara semua persoalan kehidupan manusia, tidak hanya sebatas kepentingan politik, tapi semua kepentingan di luar politik telah memanfaatkan media internet untuk menggerakan kehidupan sebuah bangsa.

Karena perubahan ini, sebaiknya para pemimpin yang bekerja di sektor kehidupan manapun harus segera membuka mata hatinya untuk mendengarkan harapan dari suara perubahan ini. Bila tidak, maka para pemimpin yang tidak demokraris akan tergantikan oleh pemimpin-pemimpin baru yang lebih demokratis. Kehidupan baru pasti akan dimulai di bumi ini, dan semua itu sudah tergambarkan melalui pola perilaku orang-orang di media internet. Ada kebebasan dan keberanian untuk menyuarakan suara hati masing-masing pihak, tapi ada juga logika berpikir umum dengan akal sehatnya untuk menyaring semua suara hati kelompok dan individu. Kalau Anda jeli memperhatikan perkembangan teknologi dan internet dengan konten-kontennya, maka Anda pasti bisa memproyeksikan seperti apa pola pikir dan perilaku masyarakat di masa depan. Semua ideologi dan nilai-nilai kehidupan yang membatasi ekspresi berpikir dan aspek kemanusiaan akan hilang secara perlahan.

Mungkin saja banyak orang di bumi ini yang tidak tersentuh dengan media internet dan teknologi pendukungnya, tapi ideologi dari bumi internet yang terbentuk dari logika berpikir umum atas dasar akal sehat kehidupan pasti akan dirasakan nyaman oleh orang lain, dan hal ini dapat dengan mudah mempengaruhi dan mempercepat perubahan dari lingkungan tidak demokratis menjadi demokratis.

Sekarang ini, kita semua sedang melihat perubahan kepemimpinan secara besar-besaran. Para pemimpin yang sebelumnya sangat ditakuti oleh masyarakatnya, sekarang ini sedang kerepotan menghadapi keberanian masyarakatnya yang menuntut kehidupan yang demokratis, adil, dan lebih manusiawi. Pemimpin yang tidak terbiasa hidup dalam demokratis terpaksa harus melarikan diri karena takut dengan keberanian rakyatnya.

Kepemimpinan memang sedang berubah dan hanya para pemimpin yang memiliki visi masa depan yang jelas dan terang, yang akan bertahan bersama kekuatan rakyatnya. Bila pemimpin mampu memberikan loyalitasnya kepada suara rakyat, maka rakyat akan menjaga kehormatan pemimpinnya dengan sepenuh hati.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SAMPAI DI PUNCAK SUKSES DENGAN SUKSES

”Setiap Orang Memiliki Filosofinya Sendiri Untuk Mendapatkan Mimpi Dan Harapan Kehidupannya Di Puncak Sukses.” – Djajendra

Apakah Anda sudah memiliki tekad untuk sukses? Bila sudah, lengkapi tekad Anda tersebut dengan sebuah filosofi kehidupan untuk menjalani rutinitas harian Anda. Jadilah pejuang dan pekerja keras yang selalu bertindak total untuk mendapatkan sukses. Jangan pernah tersanjung oleh sukacita dan jangan pernah kalah oleh kegagalan. Pahami keunggulan diri Anda, lalu layani kehidupan Anda dengan perasaan nikmat dan rendah hati.

Dalam perjalanan menuju puncak sukses mungkin saja Anda terjatuh dan harus memulainya lagi dari bawah, tapi janganlah pernah merasa kalah oleh keadaan. Bangkitlah kembali dan jadikan pengalaman terjatuh tersebut sebagai sekolah terpenting untuk memulai perjalanan sukses ke puncak yang lebih tinggi. Jadikan semua pengalaman terjatuh Anda sebagai inspirasi positif untuk mengelola perjalanan berikut melalui manajemen risiko yang tepat.

Miliki kebijaksanaan hidup untuk memandang kehidupan Anda sebagai perjalanan yang penuh arti untuk kebahagiaan diri sejati Anda. Pahami bahwa tidak ada sesuatu hal dalam kehidupan ini yang muncul secara tiba-tiba. Semua yang terjadi saat ini adalah dampak dari pola pikir dan pola perilaku Anda di masa lalu.

Setiap kesuksesan dan kegagalan selalu memiliki tujuan dan maksud, dan hanya orang-orang dengan pola pikir dan pola perilaku dengan kerendahan hati saja yang mampu memahami semua tujuan dan maksud tersebut. Orang-orang yang tinggi hati mungkin akan sulit memahami tujuan dan maksud dari sebuah kesuksesan maupun dari sebuah kegagalan.

Miliki wawasan dan sudut pandang hati yang terang dalam empati dan sikap baik, agar Anda selalu bisa memenangkan kehidupan Anda dengan kisah-kisah sukses Anda.

Jangan pernah membandingkan perjalanan Anda menuju puncak sukses dengan perjalanan orang lain. Bila Anda membandingkan perjalanan Anda dengan orang lain, maka Anda tidak akan pernah dapat menjadi diri sendiri untuk menikmati setiap momen dari keindahan pemandangan yang ada di setiap sisi dan depan perjalanan Anda.

Miliki jiwa yang selalu optimis untuk melihat masa depan yang cemerlang. Jangan pernah takut kehilangan sesuatu dalam perjalanan Anda menuju puncak sukses. Sebab, semua pengorbanan atau pun kehilangan di perjalanan akan tergantikan jutaan kali lebih banyak di puncak sukses yang Anda capai tersebut. Arahkan jiwa dan raga Anda untuk bisa sampai di puncak sukses Anda. Fokuskan energi Anda untuk memperkuat semangat dan daya juang Anda agar Anda bisa sampai di puncak sukses dengan sukses.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KELUARGA ADALAH MODAL PENTING DALAM MEMBANGUN USAHA

“Pengusaha Terbaik Adalah Pemimpin Yang Mampu Membantu Semua Anggota Keluarga Besar Dan Orang-Orang Disekitarnya Untuk Bebas Dari Kekurangan Dan Kemiskinan.” – Djajendra

Bila Anda berminat menjalankan sebuah usaha dan Anda memiliki hubungan yang positif dengan keluarga inti dan keluarga besar Anda, maka mereka semua bisa menjadi modal penting untuk membangun organisasi bisnis Anda yang kuat. Keluarga adalah fondasi awal untuk memulai sebuah usaha seperti yang Anda impikan. Manfaatkan potensi yang ada di sekitar diri Anda dan keluarga Anda untuk dijadikan kekuatan bisnis Anda.

Miliki sebuah konsep usaha yang membuat Anda bisa terhubung dengan kekuatan keluarga Anda; miliki kepentingan pribadi yang transparan dan tidak merugikan orang lain; miliki kebutuhan dalam pengelolaan bisnis yang berintegritas dan beretika; miliki perasaan empati dan tegas dalam menyikapi semua dinamika organisasi bisnis Anda; dan miliki keterampilan bisnis yang luar biasa, sehingga semua anggota keluarga Anda patuh dan hormat kepada Anda.

Miliki pengetahuan praktis manajerial yang efektif, produktif, kreatif, dinamis, efisien, dan terkendali. Lalu, jadilah pemimpin dengan gambaran bisnis yang jelas untuk saat ini dan masa depan. Manfaatkan keunggulan manajerial dan kepemimpinan Anda untuk memberdayakan setiap potensi dan energi dari keluarga besar dan orang-orang di sekitar Anda.

Jadilah pribadi yang mampu membebaskan orang-orang di sekitar Anda dan keluarga besar Anda dari belenggu kekurangan dan kemiskinan. Penuhi kebutuhan dasar kehidupan dari orang-orang di sekitar Anda dan keluarga besar Anda. Berikan mereka motivasi, perasaan percaya diri, dan loyalitas Anda; dan yakinlah bahwa mereka akan selalu membantu organisasi dan bisnis Anda dengan kerja keras dan loyalitas.

Perlihatkan aktualisasi diri Anda melalui karya dan kebijaksanaan hidup yang dapat diteladani oleh orang lain. Jadilah contoh dan panutan untuk keluarga besar Anda, agar sikap hormat mereka kepada Anda tidak hilang. Selalulah bersikap murah hati, tegas, peduli, dan mencintai keluarga besar Anda dengan sepenuh hati.

Pahami tantangan mendasar yang umumnya akan muncul saat mempekerjakan anggota keluarga dan orang-orang terdekat dalam sebuah organisasi dan bisnis. Selalu akan ada kompetisi diantara anggota keluarga, dan selalu akan ada yang mencoba menjadi lebih berkuasa daripada yang lain. Anda sebagai pemimpin yang bijak harus mampu menciptakan keterbukaan, keadilan, dan kewajaran dalam setiap tindakan Anda. Biasakan semua orang di dalam organisasi, siapa pun itu, untuk patuh dan tunduk pada struktur, sistem, dan prosedur organisasi. Membiasakan setiap anggota keluarga dan orang-orang terdekat untuk memenuhi kebutuhan kekuasaan melalui standar kerja dan standar organisasi yang jelas, adil, terbuka, dan bertanggung jawab adalah hal yang akan menguntungkan masa depan bisnis dan organisasi Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

TSUNAMI DAN BANGSA JEPANG

“Bumi Memberi Kehidupan Dan Mengambil Kehidupan Melalui Caranya Sendiri.” – Djajendra

Kata Tsunami berasal dari bahasa Jepang; tsu artinya pelabuhan, nami artinya gelombang, Tsunami berarti ombak besar dari pelabuhan. Kita semua bisa menyaksikan betapa dahsyatnya gelombang air laut menyapu habis sebagian daratan Jepang. Banyak teori ilmu bumi mengatakan bahwa Tsunami disebabkan oleh gempa bumi yang berpusat di bawah laut, letusan gunung berapi di bawah laut, lempengan bumi yang bergerak, atau longsoran gunung yang masuk ke dalam laut. Yang pasti dampak Tsunami sangat luar biasa merusak dan kehadirannya sangat sulit diperkirakan. Realitas memperlihatkan bahwa setiap kali Tsunami datang pasti membawa korban manusia dalam jumlah yang sangat besar.

Sejarah mencatat bahwa generasi masa lalu dari masyarakat  Jepang telah memiliki pengalaman dengan Tsunami. Jepang adalah wilayah yang paling sering mendapatkan goncangan dari dasar bumi dan dari dasar laut. Oleh karena itu, pemerintah Jepang sudah mengantisipasi Tsunami, serta telah mempersiapkan infrastruktur dan mental masyarakatnya untuk menghadapi bencana Tsunami dan gempa bumi. Manajemen risiko telah dijalankan dengan sangat baik, dan Jepang merupakan salah satu negara termaju dalam hal penanganan Tsunami dan gempa bumi. Tapi, kalau saya melihat realitas dari kerusakan akibat Tsunami dan gempa bumi di Jepang, saya berpendapat bahwa secerdas-cerdasnya manusia bumi masih jauh lebih cerdas. Kerusakan yang terlihat ini pasti akan menimbulkan biaya perbaikan yang tak terhitung; yang pasti, setelah bencana, pemerintah Jepang akan melakukan pembangunan besar-besaran untuk menormalkan kembali semua keadaan.

Dunia memberitakan bahwa masyarakat di Jepang selama bencana ini berperilaku saling tolong menolong dan saling membantu diantara mereka; sangat berdisiplin dan patuh pada aturan, termasuk tetap antri untuk mengambil makanan dan minuman dalam ketidakpastian; mereka tetap membungkukkan tubuh sambil mengucapkan arigato gozaimashu atas semua kebaikan yang mereka terima dari keadaan setelah bencana maha dahsyat ini; dan tidak ada penjarahan atau pun pencurian yang dilakukan oleh warga dalam keadaan darurat ini. Semoga saja keadaan baik ini bisa tetap terpelihara, serta dapat memberikan inspirasi dan motivasi positif  bagi kita semua.

Gempa bumi bermagnitud 9,0 plus gelombang besar Tsunami yang terjadi pada Jumat, 11 Maret 2011, telah membuat beberapa Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir rusak berat dan diberitakan telah mengeluarkan radiasi nuklir, serta berpotensi membahayakan kesehatan masyarakat di sekitar lokasi kejadian. Kejadian ini membuktikan bahwa perencanaan pembangunan PLTN ini gagal memperhitungkan risiko Tsunami dan gempa bumi seperti yang terjadi pada Jumat, 11 Maret 2011. Oleh karena itu,  Apa pun alasannya pembangunan semua hal yang terkait kepada nuklir seharusnya direncanakan secara lebih baik melalui manajemen risiko yang teruji secara baik, agar kejadian seperti saat ini tidak terulang lagi di masa depan. Radiasi nuklir dipercaya sangat berbahaya bagi kesehatan dan eksistensi masa depan manusia.

Membangun Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir di daratan rawan gempa dan Tsunami haruslah sangat berhati-hati, dan harus selalu mempertimbangkan berbagai dampak dan risikonya. Kita semua memahami bahwa pemerintah Jepang sedang bekerja keras menyelamatkan orang-orang dari bahaya radiasi nuklir tersebut. Jelas,  sekarang ini ancaman bahaya radiasi nuklir dari kerusakan PLTN di Jepang itu telah memicu kegelisahan masyarakat global dan juga kegelisahan warga Jepang. Kita semua hanya bisa berdoa dan berharap agar bahaya radiasi nuklir Jepang bisa secepatnya dikendalikan agar tidak menyebar kemana-mana.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com