MOTIVASI

Harapan yang berlebihan akan membuat diri terobsesi. Bila diri sudah sangat terobsesi dengan harapan yang dijanjikan, maka saat harapan itu kandas, diri akan sangat menderita. Pastikan setiap harapan tidak membuat diri Anda menjadi sangat berharap.~ Djajendra

Hidup itu petualangan untuk mencari jawaban atas setiap proses hidup. Dan, setiap langkah dari perjalanan hidup akan mengajarkan banyak pelajaran penting untuk memahami hidup.~ Djajendra

Kisah perjalanan hidup selalu sangat beragam, ada yang mengasyikkan, melelahkan, mendebarkan, dan kadang membingungkan. Tapi, bagi Anda yang dapat menghilangkan rasa takut, selalu bersikap sabar, berperilaku tenang, selalu berhati-hati, dan selalu berpikir positif; maka semua itu tidak akan berhenti sebatas kejadian, akan menjadi pelajaran yang mengajarkan cara untuk mendapatkan keberhasilan. ~ Djajendra

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Bila perubahan menimbulkan rasa ketidakberdayaan dan stres, sebaiknya Anda tunda dulu perubahan itu, dan bila Anda sudah benar-benar sadar bahwa perubahan itu membawa manfaat untuk Anda, barulah bertindak untuk berubah.~ Djajendra

Perusahaan harus mempersiapkan lingkungan kerja yang unggul terhadap pelayanan, negosiasi, mengatasi konflik, komunikasi positif, kecerdasan emosional, manajemen stres, bekerja dalam keragaman, kolaborasi, dan terampil menjalankan setiap proses kerja untuk mencapai kinerja dari visi dan masa depan.~ Djajendra

Anda tidak bisa mengubah masa lalu, tapi bisa bereaksi positif terhadap masa lalu, dan membuat masa lalu menjadi pengalaman yang menguntungkan masa depan Anda.~ Djajendra

Ketika Anda mengasihi tanpa syarat dan melayani dengan tulus – ikhlas, maka Anda akan menyerap semakin banyak kebahagiaan dari sikap dan perilaku positif Anda.~ Djajendra

“Ketika saya mulai (Pada Cisco pada tahun 1995), saya melihat pekerjaan saya sebagai tiga bidang utama: visi dan strategi perusahaan, pengembangan dan perekrutan tim untuk mengimplementasikan visi dan strategi, dan kebutuhan untuk berkomunikasi semua hal di atas. Dalam waktu empat atau lima tahun saya menyadari ada sesuatu yang banyak dari kita tidak mengerti ketika kita mengambil peran kepemimpinan: yaitu, BUDAYA. Perusahaan besar memiliki budaya yang sangat kuat dan besar. Sebagian besar peran kepemimpinan adalah untuk mendorong budaya perusahaan dan untuk memperkuatnya.” ~ John Chambers: CEO of Cisco Systems (June 2010 interview)

Bila Anda membiasakan diri untuk selalu menjadi kreatif, maka setiap pekerjaan Anda berpotensi menghasilkan sesuatu yang lebih unggul.~ Djajendra

Ketika Kesabaran Diri Terbatas, Diri Akan Mengalami Berbagai Perasaan Negatif Yang Merugikan Diri Sendiri.~ Djajendra

Ketika berbagai peristiwa dalam hidup menjadi tidak terelakkan, maka diperlukan sikap yang jelas untuk memahami hal-hal yang tak terelakkan tersebut. Tidak ada orang yang bisa mengubah hal-hal yang tak terelakkan. Satu-satunya hal yang bisa dilakukan untuk mengatasi hal-hal yang tak terelakkan adalah memiliki sikap dan perilaku positif dengan tanggung jawab. ~ Djajendra

Sering sekali dalam hidup ada orang-orang yang memelihara mentalitas “korban”. Mereka selalu merasa menjadi korban dari keadaan, menjadi korban dari sikap orang lain, menjadi korban dari realitas dan fakta hidup, menjadi korban dari sebuah hubungan. Semua ini berawal dari sikap yang suka memelihara rasa khawatir terhadap fakta dan imajinasi. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SUKSES MENINGGALKAN JEJAK UNTUK DIIKUTI

“Sukses Adalah Pencapaian Tertinggi Dari Sebuah Misi Yang Diperjuangkan Melalui Strategi Dan Taktik Yang Cerdas.” ~ Djajendra

Setiap orang yang mencapai sukses selalu meninggalkan jejak suksesnya untuk dapat diikuti oleh orang lain. Banyak sekali orang-orang sukses yang menceritakan kisah perjalanan sukses mereka kepada orang banyak, apakah melalui buku, tulisan, seminar, ataupun melalui media lainnya. Oleh karena itu, untuk mengikuti jejak sukses tidaklah sulit, sebab sangat banyak contoh dan pengetahuan yang tersedia di sekitar diri kita masing-masing tentang kisah sukses.

Rahasia sukses selalu tersedia di dalam nilai dan prinsip hidup dari orang-orang yang mencapai keberhasilan terbesar. Oleh karena itu, ketika Anda mulai mencari rahasia sukses, maka lihatlah di sekitar lingkungan kehidupan Anda, temukan orang-orang sukses di sekitar Anda, lalu pelajari prinsip-prinsip dan nilai-nilai kehidupan yang mereka gunakan untuk mengantar diri mereka ke puncak sukses.

Pencapaian sukses merupakan sebuah proses untuk menuju visi dengan cara menciptakan tujuan jangka pendek, jangka menengah, jangka panjang, dan di setiap tujuan tersebut harus ada misi yang sangat kuat untuk dapat diperjuangkan dengan total dan sepenuh hati.

Jika Anda ingin menjadi sukses dalam pekerjaan dan kehidupan, maka jadilah pembelajar yang jujur dan rendah hati, untuk mempelajari dan mengakui kebesaran dan kesuksesan orang lain. Bila Anda rendah hati dan mengagumi orang-orang sukses di bidang kehidupan yang selaras dengan yang sedang Anda tekuni, maka energi positif dari orang-orang sukses itu akan menjadi energi yang memberikan motivasi dan dorongan untuk pencapaian sukses Anda.

Orang-orang sukses selalu memiliki kualitas untuk memanfaatkan dan mengoptimalkan semua potensi di sekitar diri mereka secara kreatif. Mereka bekerja dan bertindak dengan sangat terorganisir untuk mencapai tujuan mereka. Mereka menggunakan waktu mereka dengan sangat efektif dan produkitf. Mereka hidup sangat terfokus kepada bidang pekerjaan atau usaha yang mereka tekuni di sepanjang hari mereka.Mereka sangat tulus dan ikhlas untuk memanfaatkan seluruh waktu dan energi mereka, untuk menjadi lebih produktif dan lebih terfokus pada tujuan mereka .

Sukses membutuhkan orang-orang yang berperforma tinggi, yang mampu mengelola semua sumber daya secara efektif dan efisien. Dan juga, memiliki keterampilan atau kompetensi untuk melakukan semua hal secara benar, sesuai dengan rencana dan strategi yang ditetapkan.

Orang-orang sukses tidak akan pernah berhenti untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas dari hasil kerja mereka. Mereka akan terus berpikir dan bertindak untuk menghasilkan kontribusi terbaik buat pencapaian tujuan mereka. Mereka bekerja tidak sekedar dengan motivasi untuk mendapatkan lebih banyak uang, tapi oleh motivasi untuk mencapai prestasi dan kinerja terbaik dari setiap proses dan hasil akhir pekerjaan yang dilakukan.

Orang-orang sukses sangat tekun untuk mengembangkan rencana, dan selalu bertindak inovatif terhadap semua impian, serta selalu menghemat banyak hal untuk mendapatkan banyak hasil terbaik sesuai impian mereka. Mereka juga sangat cerdas untuk memutuskan apa hal yang paling penting untuk dilakukan sekarang, dan apa yang harus dilakukan kemudian.

Sukses selalu meninggalkan jejak untuk orang-orang yang tertarik mempelajari sukses untuk dijadikan fondasi buat pencapaian sukses pribadinya. Siapkan diri Anda untuk menjadi pembelajar dari sekitar diri Anda, lalu mulailah langkah Anda untuk menuju sukses yang Anda impikan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SELF-AWARENESS AND MOTIVATION

SELFAWARENESS AND MOTIVATION

Ketika berbagai peristiwa dalam hidup menjadi tidak terelakkan, maka diperlukan sikap yang jelas untuk memahami hal-hal yang tak terelakkan tersebut. Tidak ada orang yang bisa mengubah hal-hal yang tak terelakkan. Satu-satunya hal yang bisa dilakukan untuk mengatasi hal-hal yang tak terelakkan adalah memiliki sikap dan perilaku positif dengan tanggung jawab. ~ Djajendra

Sering sekali dalam hidup ada orang-orang yang memelihara mentalitas “korban”. Mereka selalu merasa menjadi korban dari keadaan, menjadi korban dari sikap orang lain, menjadi korban dari realitas dan fakta hidup, menjadi korban dari sebuah hubungan. Semua ini berawal dari sikap yang suka memelihara rasa khawatir terhadap fakta dan imajinasi. ~ Djajendra

Kemampuan untuk hidup santai dan produktif; kemampuan untuk menempatkan diri dalam situasi nyaman; kemampuan untuk memecahkan persoalan dengan percaya diri; kemampuan untuk selalu bersikap tenang dan introspektif; kemampuan untuk memperhatikan dan menilai diri sendiri, akan menjadi kekuatan yang membuat diri unggul.~Djajendra

Kesempatan akan datang setiap hari, dan bila Anda tidak menyiapkan diri untuk menerima kesempatan, maka setiap hari kesempatan selalu melewatkan diri Anda. Jadi, bangunlah disiplin untuk mengasah keterampilan dan kemampuan, agar saat kesempatan datang Anda siap menerimanya dengan sukses.~ Djajendra

Perjuangan dan keinginan dengan motivasi akan membuat diri tak terkalahkan untuk meraih impian. Perjuangan dan keinginan yang penuh motivasi akan meningkatkan kualitas kepercayaan diri ke level yang paling tinggi. Para pemenang selalu hidup bersama perjuangan, keinginan, harapan, motivasi, dan kerja keras dalam disiplin yang sangat tinggi.~ Djajendra

Ketika seseorang sudah minta maaf, tapi batin Anda belum mampu mengampuni, maka yang terluka adalah diri Anda. Oleh karena itu, Anda harus mencari tahu apa yang bisa membuat Anda memaafkan, sehingga Anda tidak perlu menyakiti diri sendiri dengan memendam hal-hal yang tak termaafkan.~ Djajendra

Bagian tersulit dalam hidup adalah saat harus berurusan dengan penderitaan.Tapi, bila diri ikhlas menerima realitas, dan cerdas melepaskan penderitaan, untuk kemudian pindah ke dalam kebahagiaan, maka tidak akan pernah ada sesi penderitaan dalam hidup.~Djajendra

Ketika Modal, Uang, Manusia, Sistem, Teknologi, Bangunan, Visi, Misi, Harapan, Dan Impian Terhimpun Dalam Sebuah Organisasi; Maka Semua Variable Tersebut Akan Menciptakan Budaya Untuk Menggerakkan Organisasi Tersebut. ~ Djajendra

Mengkhawatirkan hal-hal yang tidak bisa dikontrol hanya akan membuat diri semakin dikendalikan oleh emosi negatif. ~Djajendra

Mari berolahraga, mari berpikir positif; olahraga dan pikiran positif membuat diri selalu bugar. Kebugaran tubuh akan meningkatkan kebugaran mental, dan bila tubuh dan mental setiap hari bugar, maka diri selalu hidup dengan penuh semangat.~Djajendra

Ketika Anda memiliki resolusi untuk menuju sukses pribadi, maka Anda harus memperjuangkannya dengan total, agar Anda dapat mewujudkannya. Memiliki resolusi berarti memiliki tanggung jawab untuk memperjuangkannya, dan tidak boleh membiarkan diri Anda untuk menghilangkannya, apalagi menghindarinya. ~Djajendra

Menjalani proses hidup haruslah dengan kecerdasan untuk menterjemahkan setiap proses ke dalam tujuan hidup. Bila proses hidup tidak mampu diterjemahkan ke dalam tujuan hidup, maka apa pun yang dilakukan akan kehilangan arah dan harapan.~Djajendra

Ketika Anda membiarkan apa pun menggagalkan rencana yang Anda buat, maka rencana itu selalu menjadi sesuatu yang tidak bermanfaat. Ingatkan diri Anda tentang manfaat dari rencana Anda, lalu berkomitmen untuk menjalankan rencana tersebut dengan sepenuh hati sampai berhasil. ~Djajendra

Ketika setiap hari Anda cerdas menjalani realitas sambil menyempurnakan rencana untuk masa depan, dan tidak hidup dalam ilusi, tapi melalui visi yang berkemampuan untuk terus mewujudkan masa depan; maka Anda akan hidup tersempurnakan di sepanjang waktu.~Djajendra

Perjalanan menuju sukses mengharuskan Anda cerdas mengelola diri untuk selalu berada pada performa puncak. Jangan biarkan performa puncak Anda dihentikan oleh alasan apa pun. Jadilah pribadi yang tak terbendungkan untuk mencapai tujuan, dan menghasilkan prestasi tertinggi dari tujuan yang dicapai.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BILA JIWA KARYAWAN LELAH MAKA MEREKA SULIT MENJADI PRODUKTIF

“Bila Karyawan Selalu Merasa Lelah Jiwa Dan Fisik Dengan Situasi Di Tempat Kerja, Maka Mereka Pasti Sulit Menjadi Produktif, Dan Pasti Berkontribusi Sangat Minimal Untuk Kinerja Perusahaan.” ~ Djajendra

Bila kelelahan sudah menyerang  karyawan Anda, maka komitmen mereka untuk menjalankan pekerjaan dengan produktif dapat terganggu. Kelelahan karena rasa bosan dan jenuh masih dapat diatasi dengan istirahat yang cukup, tapi kelelahan yang tercipta dari rasa kecewa yang mendalam memerlukan pikiran positif dan kesadaran positif untuk menghilangkannya.

Tim manajemen yang unggul selalu fokus untuk mencerdaskan emosional sumber daya manusianya, agar setiap orang di kantor dapat bersikap dan berperilaku positif, dan saling membantu dalam kolaborasi kerja yang produktif. Sebab, jika sikap dan perilaku negatif yang dihasilkan dari interaksi dan komunikasi di tempat kerja, maka hal ini berpotensi membuat orang-orang di kantor kecewa dan takut dengan lingkungan kerja. Akibatnya, mereka akan meninggalkan pekerjaannya begitu saja, tanpa alasan. Oleh karena itu, kecerdasan manajemen untuk mengelola emosional positif sumber daya manusianya akan menjadikan mereka produktif di semua aspek kerja.

Manajemen perusahaan harus selalu peduli untuk mengatasi stres dan kelelahan karyawan. Bila karyawan sudah dalam kondisi galau dan lelah, maka hal ini dapat menyebabkan produktifitas dan kontribusi karyawan kepada perusahaan akan menurun. Jadi, tim manajemen harus memperlihatkan kualitas sebagai tim yang profesional untuk merawat kesehatan mental karyawan di tempat kerja dengan tepat.

Tim manajemen yang profesional dan berkualitas selalu terbentuk dari kepemimpinan yang penuh integritas dan etis. Kecerdasan emosional kepemimpinan yang tidak menghilangkan dukungan terhadap sisi kemanusian dari para karyawan, akan menjadi kunci sukses untuk mengatasi rasa lelah karyawan terhadap pekerjaan mereka. Tetapi, bila kepemimpinan mengabaikan sisi kemanusiaan dari karyawan melalui ketidakcerdasan emosional untuk mengelola dan memimpin potensi karyawan; maka hal ini akan menjadi sumber penyebab dari sinisme, kelelahan, penurunan moral kerja, dan kinerja yang buruk di tempat kerja.

Penegakkan nilai-nilai perilaku kerja melalui budaya organisasi yang memperhatikan sisi kemanusiaan karyawan, akan menghasilkan rasa percaya diri karyawan, untuk secara proaktif mengelola emosional diri sendiri saat menghadapi kelelahan dalam pekerjaan.

Konsekuensi dari kelelahan karyawan di tempat kerja bisa menciptakan hal-hal negatif yang tidak menguntungkan perusahaan. Bila karyawan sudah lelah fisik dan jiwa; maka produktifitas, kreatifitas, dan kinerja mereka pasti akan menurun. Dan hal ini, akan membuat moral kerja karyawan turun, disiplin turun, dan mereka akan sering mencari berbagai alasan untuk tidak hadir ke kantor.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENCIPTAKAN BUDAYA PERUSAHAAN YANG SESUAI DENGAN STRATEGI DAN VISI

PELATIHAN BUDAYA PERUSAHAAN 2 HARI 16 JAM - DJAJENDRA

MENCIPTAKAN BUDAYA PERUSAHAAN YANG SESUAI DENGAN STRATEGI DAN VISI

“Ketika Modal, Uang, Manusia, Sistem, Teknologi, Bangunan, Visi, Misi, Harapan, Dan Impian Terhimpun Dalam Sebuah Organisasi; Maka Semua Variable Tersebut Akan Menciptakan Budaya Untuk Menggerakkan Organisasi Tersebut.” ~ Djajendra

Perusahaan digerakkan oleh budaya dan setiap perusahaan beroperasi dalam sebuah budaya. Seluruh variable yang mendukung keberadaan perusahaan terhimpun dalam satu kekuatan yang disebut budaya. Budaya perusahaan dapat disesuaikan dengan kebutuhan visi dan strategi perusahaan, tapi hal ini membutuhkan campur tangan yang sangat kuat dan dominan dari pemilik, pemimpin, dan manajemen perusahaan, agar semua variable pembentuk budaya tersebut dapat diarahkan sesuai visi dan strategi yang diimpikan.

Bila pemimpin, pemilik, dan manajemen tidak ikut campur dalam pembentukan budaya; maka secara otomatis semua variable di dalam organisasi akan menjadi energi yang membentuk budaya organisasi. Selanjutnya, budaya organisasi tersebut akan menjadi budaya perusahaan.

Budaya perusahaan secara tidak langsung akan membangun komitmen untuk saling bekerja sama melalui semua variable pembentuk budaya. Lalu menjadi alat yang mampu menyampaikan filosofi, untuk menjalankan semua proses kerja yang terfokus kepada efektifitas organisasi, melegitimasi aktivitas, memotivasi staf dan pimpinan, serta memfasilitasi semua interaksi dan komunikasi kepada stakeholder.

Keberadaan budaya organisasi yang sesuai visi dan strategi perusahaan dapat mengoptimalkan efisiensi, efektifitas, keharmonisan kerja, keuntungan, dan daya tahan perusahaan dalam menghadapi berbagai risiko dan rintangan.

Bila manajemen perusahaan merasakan budaya yang ada belum sesuai dengan visi, strategi, dan harapan; maka manajemen dapat secara proaktif mengubah budaya organisasi yang tidak sesuai menjadi sesuai dengan arah dan langkahnya. Tapi, semua itu membutuhkan tindakan dan niat yang kuat untuk membangun budaya yang ideal dan kuat.

Pembentukan budaya organisasi yang kuat akan menciptakan realitas terhadap tata kelola perusahaan yang profesional.  Hal ini akan membawa efek positif terhadap daya tahan dan keunggulan perusahaan dalam menghadapai berbagai tantangan dan kompetisi.

Budaya organisasi dapat menjadi alat perusahaan untuk menangani keragaman budaya. Di mana, keragaman budaya di dalam organisasi selalu dihasilkan dari peran dan fungsi di struktur organisasi, yang satu sama lain memiliki sifat dan perilaku yang unik, dan selalu berkarakter berbeda sesuai pekerjaan masing-masing.  Oleh karena itu, budaya organisasi harus dijadikan sebagai sistem, untuk berbagi pengetahuan dan makna dalam setiap interaksi secara fungsional maupun secara struktural di dalam perusahaan.

Budaya perusahaan sebagai manifestasi dari proses tak sadar, dan oleh karenanya, setiap karyawan dan pimpinan harus menyadarkan dirinya masing-masing untuk menghadapi proses tak sadar dari kekuatan semua variable pembentuk budaya.

Setiap reaksi negatif manajemen dalam proses penyadaran diri terhadap realitas budaya perusahaan, hanya akan mengurangi kepatuhan sumber daya manusia untuk menjalankan budaya organisasi secara tegas dan terbuka. Menciptakan budaya perusahaan yang sesuai dengan strategi dan visi membutuhkan kesadaran dan reaksi positif dari pemilik perusahaan, manajemen, dan pimpinan, untuk menjadi satu kesatuan yang membentuk budaya yang mengantarkan visi dan misi perusahaan menjadi realitas yang sempurna.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMPERMUDAH LAYANAN UNTUK PELANGGAN

“Setiap Pelanggan Pasti Berharap Untuk Dilayani Dengan Sikap Baik Dan Kemudahan. Bila Sikap Baik Dan Kemudahan Menghilang Dari Kualitas Pelayanan, Maka Pelayanan Tersebut Pasti Akan Dinilai Sangat Buruk Oleh Pelanggan.” ~ Djajendra

Pelanggan pasti akan menghindari pelayanan yang rumit, apalagi yang tanpa sikap baik. Bila perusahaan tetap tidak mampu berubah untuk memiliki kemudahan dan sikap baik dalam pelayanan, maka pelanggan pasti akan mencari pelayanan yang mampu memberikan kemudahan dan sikap baik untuk memenuhi kenyamanan mereka.

Kebanyakan perusahaan memiliki gagasan untuk memberikan pelayanan sempurna yang melampaui kebutuhan pelanggan. Untuk itu, perusahaan menata ruang front line dengan sangat mewah, dan memperlengkapi pelayanan dengan teknologi dan sistem pelayanan yang sangat modern. Tujuannya sangat jelas yaitu agar pelanggan dapat merasakan reputasi dan kredibilitas perusahaan. Tapi, ruang front line, teknologi, sistem, dan seragam customer service yang indah; bila tidak diikuti dengan senyum tulus, sikap baik, dan kemudahan dalam memberikan pelayanan; maka semua kehebatan yang dimiliki perusahaan akan menjadi hal yang sia-sia.

Kepuasan pelanggan sifatnya sangat individual dan kadang-kadang bersifat sangat abstrak. Setiap pelanggan selalu menginginkan pelayanan yang paling sederhana, yang memudahkan mereka dengan solusi yang tepat dan cepat. Kemampuan perusahaan untuk fokus pada pelayanan yang memudahkan pelanggan, untuk mendapatkan harapan dan keinginan mereka, akan membuat perusahaan selalu unggul satu langkah di depan dari para pesaingnya.

Setiap perbaikan dalam pelayanan pelanggan harus dimulai dari karyawan garis belakang perusahaan, lalu dihubungkan dengan karyawan garis depan. Dan kemudian memastikan karyawan garis belakang mampu mendukung secara total dan sepenuh hati kepada karyawan garis depan, agar karyawan garis depan mampu berinteraksi dengan pelanggan untuk memudahkan pelayanan, serta bersikap tenang dalam menjalankan prosedur pelayanan yang efektif, efisien, produktif, dan berkualitas.

Pelayanan yang memudahkan pelanggan akan meningkatkan pertumbuhan penjualan perusahaan; meningkatkan keuntungan perusahaan dan aliran uang kas ke dalam perusahaan. Di mana, keuntungan, pertumbuhan penjualan, dan aliran uang kas akan memungkinkan perusahaan untuk bertahan dalam bisnis di sepanjang zaman, serta membuat perusahaan selalu kuat dan unggul bersama reputasi dan kredibilitas yang terpuji.

Pelayanan yang memudahkan pelanggan selalu dimulai dari pikiran yang baik. Pikiran baik akan meningkatkan kualitas emosi positif, dan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan strategis dalam memberikan pelayanan berkualitas. Pikiran kreatif dan strategis karyawan dalam menjalankan misi dan tujuan perusahaan, akan menjadi kekuatan yang mengunggulkan perusahaan untuk memenangkan kompetisi bisnis.

Meningkatkan keseimbangan emosional positif dalam pelayanan akan membuat karyawan dan pelanggan sama-sama bahagia dengan proses bisnis. Bila karyawan dan pelanggan sudah merasakan kebahagiaan dari kemudahan pelayanan perusahaan, maka perusahaan akan selalu beroperasional dengan sangat efektif untuk menghasilkan kinerja yang maksimal.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Selamat Hari Kartini 21 April 2012

Ibu Kartini memiliki mimpi untuk menjadikan wanita Indonesia cemerlang bersama prestasi terbaik. Ibu Kartini telah melakukan perjuangan untuk membela hak-hak wanita di jamannya, dan telah memberikan inspirasi dan kekuatan untuk kemajuan wanita Indonesia di sepanjang jaman. Visi Ibu Kartini adalah rencana awal untuk perjalanan sukses wanita Indonesia. Semoga perjuangan dan ketulusan Ibu Kartini selalu dikenang di dalam hati setiap orang. Selamat Hari Kartini 21 April 2012 ~ Djajendra

Anda harus percaya pada mimpi dan visi, lalu mengambil tindakan untuk menciptakan mereka ke dalam realitas hidup. Fokuskan semua potensi dan energi pada kemungkinan untuk mewujudkan visi dan mimpi, bukan pada masalah yang mungkin harus dihadapi bersama visi dan mimpi.~ Djajendra

Perjalanan menuju sukses mengharuskan Anda cerdas mengelola diri untuk selalu berada pada performa puncak. Jangan biarkan performa puncak Anda dihentikan oleh alasan apa pun. Jadilah pribadi yang tak terbendungkan untuk mencapai tujuan, dan menghasilkan prestasi tertinggi dari tujuan yang dicapai.~ Djajendra

Kemenangan Dalam Hidup Ada Pada Kemampuan Untuk Jujur Pada Diri Sendiri, Dan Jika Anda Tidak Mampu Menempatkan Integritas Di Dalam Jiwa Sejati Anda, Maka Anda Selalu Akan Kalah Untuk Memenangkan Hati Nurani Anda Sendiri . ~ Djajendra

Ucapan positif, kata-kata positif, pikiran positif, perilaku positif, dan perasaan positif adalah sumber untuk membuat diri damai dalam bahagia.~ Djajendra

Ketika Anda mempersepsikan suatu peristiwa sebagai bahaya atau ancaman, dan Anda mempercayai bahwa Anda tidak memiliki sumber daya untuk mengatasinya; maka persepsi Anda itu berpotensi menciptakan kejadian dengan solusi negatif.~Djajendra

Bila Anda berpikir Anda bisa, Anda pasti sangat percaya diri untuk menang. Tapi, bila Anda berpikir Anda tidak bisa, Anda pasti kehilangan keyakinan untuk menang. Lebih baik berpikir bisa dan terus berjuang untuk mewujudkannya, daripada berpikir tidak bisa, lalu diam bersama perasaan ragu dan takut.~
Djajendra

Kepercayaan adalah keterampilan emosional. Bila ego diri Anda sangat terpesona kepada sesuatu, Anda akan memberikan kepercayaan secara buta, tanpa memahami secara lebih mendalam. Tetapi, bila jiwa sejati Anda terdidik dan tercerahkan oleh kebijaksanaan hidup, maka kepercayaan hanya akan Anda berikan kepada sesuatu yang asli, yang penuh integritas dan etis. Sering sekali kepercayaan muncul dari tindakan-tindakan yang sangat sederhana dari pribadi-pribadi yang paling tulus dan ikhlas untuk berbagi kebaikan.~Djajendra

Ketidakberdayaan yang dibiarkan akan memperlemah semua potensi diri. Perbarui diri dengan semangat baru, dan hapuskan ketidakberdayaan dengan keberanian untuk bertindak menuju harapan dan impian. ~Djajendra

Ketika Anda menemukan diri Anda sedang berada di tempat yang salah, jangan membuat alasan untuk menunggu, tapi ambil tindakan tegas untuk menemukan jalan yang benar sesuai arah visi Anda.~
Djajendra

Meskipun Anda tidak dapat merencanakan secara pasti untuk setiap kejadian dalam hidup Anda, tapi Anda dapat mempersiapkan diri secara mental untuk menerima setiap kejadian dengan jiwa besar dan rendah hati.~Djajendra

Ketika Anda menyebarkan perasaan tidak senang dari dalam diri kepada kehidupan di luar diri, maka perasaan tidak senang tidak hanya akan melukai orang lain, tapi juga akan melukai diri Anda sendiri. ~
Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMBANGUN KEPERCAYAAN MELALUI BUDAYA PERUSAHAAN

“Budaya Perusahaan Harus Dikembangkan Menjadi Budaya Yang Memiliki Kemampuan Untuk Meningkatkan Kepercayaan Yang Tinggi Diantara Semua Orang Di Dalam Perusahaan, Dan Kemudian Memperlihatkan Perilaku Berbudaya Etis Yang Dapat Dipercaya Oleh Semua Orang Dari Luar Perusahaan.” ~ Djajendra

Jika semua orang di kantor sudah kehilangan kepercayaan terhadap budaya perusahaan, dan semua orang mulai meninggalkan nilai-nilai kehidupan kerja yang bersumber dari budaya perusahaan, maka semua orang akan kehilangan arah untuk memberikan manfaat dari kepercayaan mereka kepada perusahaan dan stakeholder.

Kualitas dan efektifitas kerja yang unggul selalu berpusat pada fakta sederhana bahwa kepercayaan yang terbentuk melalui kekuatan budaya perusahaan adalah unsur yang paling penting dalam membangun kinerja yang tinggi.

Setiap orang di dalam perusahaan, apakah di level top manajemen atau di level bawah, mereka harus datang untuk menciptakan sinergi dan kepercayaan antara satu sama lain sebagai sebuah tim besar, untuk memberikan kontribusi buat mencapai tujuan dengan kinerja terbaik. Bila mereka merasa tidak memiliki kebutuhan untuk membangun dan menumbuhkan hubungan yang solid dalam tingkat kepercayaan yang tinggi,  maka dampak dari kurangnya kepercayaan diantara mereka akan mengurangi kualitas pelayanan kepada pelanggan, dan pelanggan akan merasa tidak senang dengan pelayanan perusahaan, dalam jangka panjang perusahaan berpotensi kehilangan bisnis.

Ketika semua orang dari semua level karyawan dan manajemen dalam perusahaan bersepakat dalam tingkat kepercayaan yang tinggi, untuk hidup berbudaya dan saling berinteraksi atas dasar nilai-nilai budaya perusahaan, maka budaya perusahaan akan menjadi sumber kekuatan untuk membangun kepercayaan di internal, antara karyawan dan manajer, dan juga dengan manajemen tingkat atas. Dan kemudian, kepercayaan ini akan menular secara otomatis untuk membangun kepercayaan antara perusahaan dengan pelanggan, dan dengan stakeholder lainnya.

Bekerja dengan berbudaya untuk meningkatkan kepercayaan pada berbagai tingkatan di dalam perusahaan, akan membangun keunggulan di internal perusahaan untuk saling berkinerja melalui kontribusi yang terkontrol, untuk fokus melayani pelanggan dan mendapatkan kepercayaan pelanggan kepada perusahaan.

Budaya perusahaan harus memiliki naluri kolaborasi yang tinggi secara individu, struktur, peran, dan fungsional. Lalu, setiap orang mampu memimpin dengan tata kelola berdasarkan budaya perusahaan, untuk menunjukkan kepada pelanggan dan stakeholder lainnya bahwa perusahaan selalu bekerja untuk mencapai solusi terbaik buat semua pihak di dalam dan di luar perusahaan.

Salah satu nilai terpenting dalam menjalankan budaya perusahaan yang terpercaya adalah transparansi. Jika perusahaan ingin dipercaya oleh setiap stakeholdernya dengan sepenuh hati, maka pimpinan dan manajemen harus membuat setiap komponen di internal perusahaan bekerja secara terbuka, tanpa menyimpan agenda tersembunyi, yang membuat orang lain merasa diperlakukan tidak adil melalui rahasia tersembunyi.

Aliran komunikasi dengan reputasi dan kredibilitas yang tinggi dari semua tingkatan di dalam organisasi akan membuat semua pihak di internal perusahaan, saling meningkatkan kualitas kepercayaan, lalu berbagi informasi, memberikan umpan balik yang konstruktif, berbicara dengan tujuan yang baik tentang pekerjaan masing-masing.

Budaya perusahaan dengan tingkat kepercayaan yang tinggi, akan menjadi sumber kekuatan perusahaan, untuk menciptakan bisnis dan kinerja tertinggi.

Cara Terbaik Untuk Mengetahui Apakah Anda Bisa Mempercayai Seseorang Adalah Dengan Mempercayai Mereka.” ~ Ernest Hemingway

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI

Ketidakberdayaan yang dibiarkan akan memperlemah semua potensi diri. Perbarui diri dengan semangat baru, dan hapuskan ketidakberdayaan dengan keberanian untuk bertindak menuju harapan dan impian. ~ Djajendra

Ketika Anda menemukan diri Anda sedang berada di tempat yang salah, jangan membuat alasan untuk menunggu, tapi ambil tindakan tegas untuk menemukan jalan yang benar sesuai arah visi Anda.~ Djajendra

Buatlah hari ini seperti yang Anda inginkan. Jika hari ini Anda tidak percaya diri untuk hidup sesuai harapan dan keinginan, maka lakukan sesuatu untuk membuat Anda hidup dalam harapan dan keinginan. Jangan sekedar berkeluh-kesah, sambil menyalahkan diri sendiri dan orang lain atas ketidakberuntungan Anda dalam hidup. Sebab, keberuntungan Anda ada dalam persepsi dan cara Anda mensyukuri atas apa yang Anda miliki saat ini. ~ Djajendra

Komunikasi yang baik membutuhkan dua hati yang saling mendengar dan saling terbuka untuk mendapatkan solusi yang diharapkan. Bila satu hati tertutup dan berharap lain hati terbuka, maka komunikasi tidak akan pernah menyatukan dua hati.~Djajendra

Ketika Anda sadar untuk menghargai hidup Anda dengan penuh tanggung jawab, maka Anda pasti membangun disiplin diri yang kuat untuk bersikap positif terhadap semua hal dalam hidup Anda. ~
Djajendra

“Kehidupan Manusia Berjalan Dengan Sendirinya Dalam Metamorfosis Antara Menerima Dan Memberi.” ~ Johann Wolfgang Von Goethe

Meskipun Anda tidak dapat merencanakan secara pasti untuk setiap kejadian dalam hidup Anda, tapi Anda dapat mempersiapkan diri secara mental untuk menerima setiap kejadian dengan jiwa besar dan rendah hati.~Djajendra

Bila setiap bangun pagi Anda berpikir untuk melakukan hal-hal positif buat diri sendiri dan orang lain; berniat untuk mengerjakan hal-hal yang bisa menjadi sumber kebahagiaan buat diri sendiri dan orang lain; dan berdoa untuk menjadi pribadi yang membawa keberuntungan buat diri sendiri dan orang lain. Hasilnya, Anda akan menikmati hari-hari Anda dengan penuh kebahagiaan. ~ Djajendra

Ketika Anda menyebarkan perasaan tidak senang dari dalam diri kepada kehidupan di luar diri, maka perasaan tidak senang tidak hanya akan melukai orang lain, tapi juga akan melukai diri Anda sendiri. ~
Djajendra

Putus asa akan menguras daya tahan diri, dan juga akan membuat diri kehilangan konsentrasi untuk menuju visi. Jangan biarkan diri putus asa, apapun tantangannya teruslah bersemangat, dan berjuanglah untuk mewujudkan visi hidup Anda.~Djajendra

Berhentilah mengkritik dan menghakimi proses hidup diri sendiri, mulailah bertindak untuk membahagiakan diri sendiri dan orang lain. Kemudian, jauhi para penghancur harapan yang tahunya mengkritik dan menghakimi kebesaran diri Anda. Dan jangan lupa untuk mendekatkan diri kepada para penghancur hambatan yang tahu memberikan solusi dan motivasi untuk membesarkan perjuangan Anda. ~ Djajendra

Saat-saat terindah dalam hidup tercipta ketika Anda mau memfokuskan seluruh energi kehidupan Anda kepada suasana hati yang membuat diri Anda bahagia.~Djajendra

Ketika Anda tidak menghargai diri sendiri, dan tidak memiliki motivasi untuk membuat diri berkualitas, saat itu Anda akan kesulitan untuk mengatasi kesulitan.~djajendra

Guru sejati Anda adalah diri Anda bersama pengalaman hidup Anda yang luar biasa. Motivator terbaik Anda adalah diri sejati Anda yang selalu kuat dan tegas dalam melewati setiap tantangan dan rintangan hidup. Kisah sukses Anda adalah setiap momen kehidupan yang dapat Anda nikmati dengan penuh rasa syukur dan bahagia.~Djajendra

Tanda-tanda jiwa yang tidak harmonis terhadap dirinya sendiri adalah selalu memiliki masalah dalam pengendalian energi diri, memiliki masalah tidur, memiliki masalah perasaan yang suka kosong, mengalami keluhan fisik, mudah kesal dan marah, sering menarik diri secara emosional dari realitas kehidupan, dan suka menyalahkan orang lain atas kesalahan diri sendiri. Obatnya adalah kesadaran diri secara spiritual, emosional, intelektual, dan fisik. Lalu, memiliki motivasi diri yang tinggi untuk memanajemani diri sendiri, agar semua aspek di dalam diri dapat terkelola secara harmonis dan seimbang.~Djajendra

Ketika Anda Mengalami Kelelahan Fisik, Secara Emosional Mudah Terpancing Marah, Dan Secara Mental Mudah Tersinggung. Jadi, Saat Fisik Mengalami Kelelahan Segeralah Bugarkan, Kembalikan Emosi Dan Mental Ke Dalam Keharmonisan Diri Yang Seimbang.~Djajendra

Pemenang adalah yang mampu bangkit dari kegagalan, lalu bergerak dan bertindak menciptakan kejayaan dan kemenangan. Bila takut gagal, takut jatuh,takut mengambil risiko; maka dia bukanlah seorang pemenang, walaupun dia terlihat seperti sedang menang.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com