MOTIVASI DAN INSPIRASI

DSCN9737“Saya belajar bahwa keberanian bukanlah ketiadaan rasa takut, tapi kemenangan atas itu.” ~ Nelson Mandela

“Kita harus selalu berubah, memperbaharui, meremajakan diri, jika kita mengeras.” ~ Johann Von Goethe

Keyakinan dan pikiran negatif adalah gudang bom yang pasti akan menghancurkan dirinya sendiri. Selama keyakinan dan pikiran negatif dipelihara; selama sifat dan perilaku negatif dibiarkan menjadi pemandu hidup; maka, selama itu diri hanya akan semakin menjauh dari kedamaian dan keamanan. Sebab, keyakinan dan pikiran negatif selalu akan hadir untuk menciptakan permusuhan, kerusakan, kerusuhan, dan anti kemanusiaan. ~ Djajendra

Perilaku produktif yang didorong oleh integritas pribadi akan menjadi kekuatan bersih untuk mensejahterakan diri sendiri dan stakeholders.~ Djajendra

Jadilah pribadi yang dipimpin dan dimotivasi oleh impian-impian besar. Jangan pernah membiarkan hidup dipimpin oleh masalah dan keraguan. ~ Djajendra

Dalam setiap keputusan yang sukses, intuisi pasti bekerja. Intuisi tidak muncul begitu saja, tetapi secara konsisten meningkatkan pengetahuan dan membutuhkan introspeksi yang mendalam. Intuisi dihasilkan dari sebuah perjalanan yang intens ke dalam diri sendiri dengan mengamati semua realitas. Perjalanan ke dalam diri sendiri dengan memahami ego, emosi, kepentingan, arah, dan pengalaman. Intuisi berpotensi menghasilkan keputusan yang baik ataupun keputusan yang buruk. Intuisi haruslah dilengkapi dengan hal-hal rasional yang terukur risikonya. ~ Djajendra

Apa yang setiap hari dipikirkan akan hidup dalam pikiran Anda. Semakin lama Anda memikirkan sesuatu, semakin kuat pikiran itu menguasai hidup Anda. Pastikan pikiran Anda memikirkan hal-hal terbaik untuk hidup Anda. Jangan biarkan pikiran Anda memikirkan semua kekurangan Anda. Sebab, pikiran yang terlalu memikirkan kekurangan, akan menjadikan hidup Anda selalu dalam kekurangan.~ Djajendra

Kesadaran adalah kunci untuk memasuki ruang bahagia. Dalam diri setiap orang ada ruang bahagia. Ruang bahagia itu hanya bisa dihuni oleh diri yang sadar untuk menjalani hidup dengan bahagia. Semakin tinggi tingkat kesadaran diri, semakin tercerahkan diri untuk hidup dalam ruang kebahagiaan. ~ Djajendra

Jangan biasakan untuk menyalahkan orang lain atau peristiwa atas kegagalan Anda. Karena, melempar kesalahan sama artinya membiarkan diri Anda tidak berubah dan tidak tumbuh. Terimalah apa yang tidak dapat Anda ubah, tanpa menyalahkan orang lain. Lalu, siapkan kapasitas dan kualitas diri untuk selalu sukses. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 28-08-2013

Hidup adalah merasa hidup dengan gairah dari kehidupan itu sendiri. Bila Anda mengabaikan gairah dari kehidupan, Anda berpotensi kehilangan harapan dari realitas hidup. ~ Djajendra

Menjadi pribadi yang sabar bukan berarti bersikap diam dan pasif. Tetapi, bersikap lebih tenang, dan menjadi lebih aktif dengan kejernihan pikiran, untuk menemukan solusi. ~ Djajendra

Ketika kinerja dan prestasi yang Anda hasilkan dari kebahagiaan pribadi; ketika Anda mampu untuk fokus secara terus-menerus pada hal-hal yang Anda kerjakan; ketika emosi dan pikiran Anda bersatupadu dalam gairah untuk mengorganisasi, mengintegrasikan, dan meningkatkan kinerja puncak melalui intuisi; saat itu, Anda akan menikmati kehidupan tanpa batas dengan sangat bahagia dalam kemerdekaan abadi.~ Djajendra

Ketika Anda sadar untuk membangun jiwa yang jujur, tulus, ikhlas, mencintai, bekerja keras, tidak pernah hitung-hitungan dengan kontribusi Anda, dan menyerahkan diri secara totalitas pada kebaikan Tuhan; maka, hidup Anda akan dibimbing oleh pikiran dan emosi damai, dan hidup Anda akan selalu dalam kelimpahan di semua kebutuhan Anda. ~ Djajendra

Apapun rintangan yang terjadi pada hidup Anda, pasti ada alasan untuk kejadian itu. Selama Anda sabar, tegar, ikhlas, belajar, berjuang, dan mempersiapkan kualitas diri yang lebih baik; maka, segala sesuatu rintangan yang terjadi akan berlalu pada saatnya. Dan, waktu akan hadir untuk menyembuhkan semua luka dari kejadian itu, lalu Anda pun pasti tersenyum dengan pengalaman masa lalu Anda. ~ Djajendra

Teruslah bergerak, berusahalah untuk melakukan hal-hal produktif yang positif. Jika Anda malas melakukan segala sesuatu yang produktif, maka hidup Anda akan dihabiskan secara percuma untuk kemalasan. Jadilah sibuk dengan pekerjaan produktif, dan setiap hari ciptakan nilai tambah kehidupan, agar hidup Anda selamanya sejahtera. ~ Djajendra

Pribadi positif selalu tahu untuk menemukan kembali dirinya, walau dia harus melewati berbagai macam tantangan dan perubahan. Tidak ada jalan buntu untuk pribadi positif, sebab dia selalu berpikir positif dan optimis, untuk menemukan solusi atas berbagai macam tantangan. ~ Djajendra

Pemimpin pesimis adalah beban bagi organisasi dan stakeholdersnya. Sikap pesimis akan menutup pintu harapan, sehingga orang-orang akan merasa kehilangan harapan untuk kehidupan yang lebih baik. Peran dan fungsi pemimpin adalah membuat harapan semakin terang dan dekat, sehingga semua orang bisa menjalani kehidupan yang produktif dengan gairah kerja keras yang lebih tinggi. Bila pemimpin bermental pesimis, sebaiknya jangan memaksakan diri untuk memimpin. Sebab, pemimpin pesimis tidak akan pernah menghasilkan kinerja dan prestasi yang lebih baik. ~ Djajendra

Petakan dan buang semua benih-benih negatif dari potensi kehidupan Anda. Benih-benih negatif yang Anda biarkan tumbuh dan berkembang, hanya akan menjadi bom waktu yang membuat diri Anda kehilangan kendali, untuk memaksimalkan potensi kehidupan Anda. ~ Djajendra

Intuisi selalu memberitahu hal-hal yang tidak terlihat secara fisik. Intuisi adalah bahasa hati, yang tergantung kepada ketajaman pancaindera, dan juga sangat ditentukan oleh kekuatan emosi firasat. Emosi firasat disini tidak sebatas menebak atau meramal, tetapi memiliki komponen akal sehat (kognitif) yang terlatih kuat secara batin. ~ Djajendra

Intuisi adalah suara hati yang dibantu Tuhan, untuk menemukan solusi yang paling tepat, lalu solusi tersebut dapat digunakan dalam pengambilan keputusan yang cepat.~ Djajendra

Keterbukaan pikiran akan membuat diri menghindari penghakiman atas semua hasil dari berpikir kritis. Karena, keterbukaan pikiran akan menciptakan kapasitas untuk menerima realitas, serta rasa keingintahuan dan ketertarikan pada realitas, yang akan mendekatkan diri untuk belajar dan menambah wawasan dari perspektif realitas. ~ Djajendra

Pikiran tidak akan merubah apapun, hanya tindakan dan keberanian mengambil risiko yang dapat merubah sesuatu. Jadi, walaupun dipikiran Anda ada segudang ide-ide perubahan yang hebat, tetapi bila Anda tidak bertindak, tidak melakukan eksekusi atas semua ide-ide tersebut melalui rencana yang terukur risikonya, maka ide-ide hebat itu hanya akan hidup di dalam pikiran. ~ Djajendra

Sebagian orang berpikir bahwa penggunaan kata-kata seharusnya, lebih baik, penting, sebaiknya adalah kata-kata yang menghakimi orang lain. Selama kata-kata itu menguatkan akal sehat, dan mengingatkan orang-orang untuk tidak melanggar etika, aturan, hukum, dan kebaikan, maka kata-kata itu akan menjadi kekuatan untuk perubahan menuju kebaikan. Tetapi, bila kata-kata itu digunakan untuk mengakui persepsi, keyakinan atau cara berpikir yang tidak masuk akal, maka hal itu sudah termasuk sebagai pemaksaan kepada orang lain. ~ Djajendra

Kepercayaan diri adalah kekuatan yang akan membuat Anda lebih berani menerima diri seperti apa adanya, lalu dengan totalitas mewujudkan impian. ~ Djajendra

Anda boleh menjadi pribadi yang sensitif, tetapi jangan terlalu sensitif. Bila sensitifnya Anda sangat berlebihan, maka Anda berpotensi terjebak dalam perasaan yang mengurangi rasa damai batin Anda. Gunakan akal sehat, hadapi realitas dengan pengetahuan. Jangan biarkan diri terjebak dalam kesalahan, lalu menciptakan emosi batin yang mengurangi hak bahagia Anda. ~ Djajendra

Perasaan sulit muncul dari pikiran pesimis, dari jiwa yang lemah. Sesungguhnya perasaan sulit bukanlah masalah, sebab dia masih dalam batas perasaan. Masalah dari perasaan sulit adalah pola pikir yang takut atau tidak yakin dengan realitas yang dihadapi. Perbaiki pola pikir, maka perasaan sulitpun akan hilang.~ Djajendra

Jawablah setiap pertanyaan dengan pengetahuan dan wawasan yang Anda kuasai. Jangan pernah berbohong atau berkata yang melebih-melebihkan dari yang Anda ketahui. Bersikaplah dalam perilaku yang konsisten dengan kepribadian asli Anda. Tidak perlu menjadi pribadi seolah-olah, tetapi jadilah pribadi apa adanya sesuai jati diri yang asli. ~ Djajendra

Sering sekali orang-orang berbicara tanpa menyadari bahwa pembicaraannya itu sedang menceritakan hal-hal tidak baik tentang dirinya. Setiap perilaku tidak etis yang dibungkus dengan sopan-santun, tetaplah akan memancarkan ketidakbaikan. Setiap kata-kata yang diucapkan selalu memancarkan jati diri, jadilah cerdas bersama kata-kata yang diucapkan.~ Djajendra

Berbicaralah dengan pengetahuan dan hati nurani; lalu miliki empati, sikap baik, dan toleransi.~ Djajendra

Manusia tidak diciptakan untuk menyerah apalagi untuk menangisi kekurangan. Manusia diciptakan untuk belajar, berkembang, bertahan, tumbuh, dan menemukan bahagia di setiap momen kehidupan.~Djajendra

Setiap bertemu masalah, segeralah sucikan hati dan positifkan pikiran, agar dapat ditemukan solusi yang terbaik. Jangan pernah menghadapi masalah dengan menyalahkan orang lain, sistem, budaya, atau apapun. Sebab, bila Anda mulai menyalahkan yang lain, maka Anda tidak akan pernah mendapatkan solusi yang baik. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN LEADERSHIP UNTUK TOP MANAGEMENT 2 HARI

DJAJENDRA 22 08 2013

LEADERSHIP SKILLS FOR TOP MANAGEMENT

DESKRIPSI

Ketika Anda memikirkan seorang “PEMIMPIN YANG BERKUALITAS,” apa yang terlintas dalam pikiran Anda?

Seorang pemimpin yang berkualitas adalah Ia yang bekerja untuk kualitas dan integritas. Ia yang menguatkan budaya organisasi, dan juga menginternalisasikan nilai-nilai budaya perusahaan kepada pola kerja setiap orang. Dan juga, Ia yang disiplin untuk meningkatkan kesadaran kerja setiap orang berdasarkan nilai-nilai kerja yang ada. Pemimpin berkualitas akan terus tumbuh dan berkembang, bersama peningkatan kualitas kerja, mutu kerja, dan penguatan budaya organisasi. Termasuk, mencerdaskan setiap karyawan untuk tumbuh dan berkembang bersama wawasan, pengetahuan, teknologi, cara kerja, dan kepribadian yang kreatif  dalam produktivitas kerja.Pemimpin berkualitas tidak pernah membiarkan emosinya tidak terkendali, tidak peduli masalah apa yang Ia hadapi, serta Ia tetap menjadi pemimpin yang penuh dengan integritas, untuk melayani setiap stakeholder dan organisasi dengan suasana hati dan pikirannya yang baik.Pemimpin berkualitas memiliki kepercayaan diri untuk membantu dan membimbing staf-stafnya, serta selalu berbicara dengan ramah, mendengarkan timnya, mudah diajak bicara dan selalu membuat keputusan dengan prinsip kehati-hatian.Pemimpin berkualitas adalah seseorang yang memiliki intuisi kepemimpinan yang kuat dalam pengambilan keputusan; seseorang yang cerdas berkomunikasi, berkolaborasi, berkoordinasi, dan melakukan eksekusi dengan prinsip-prinsip yang terhitung risiko.

Bila Anda ingin menjadi pemimpin berkualitas, maka pelatihan Leadership Skills for Top Management akan memenuhi keinginan Anda tersebut. Pelatihan selama dua hari ini akan meningkatkan potensi kepemimpinan dengan kompetensi yang berkualitas. Kepemimpinan adalah kekuatan yang harus selalu ditingkatkan di dalam organisasi, agar fungsi dan peran kepemimpinan dapat menjadi energi, yang mendominasi semua agenda besar perusahaan dengan berkualitas. Pelatihan ini juga disemangati untuk peningkatan kepercayaan diri dan membantu peserta dalam mengembangkan rencana aksi dengan manajemen eksekusi yang berkualitas. Pemimpin juga akan disadarkan untuk selalu fokus pada aspek perencanaan, penataan, memotivasi, menghargai, melembagakan tata kelola, dan mengelola politik kantor secara bijak saat perubahan dilakukan.

Pelatihan selama 2 hari 16 jam ini akan mengkomunikasikan setiap sesi presentasi untuk dipahami oleh peserta, dan untuk dapat dikerjakan dalam perilaku kepemimpinan sehari-hari di tempat kerja. Dan juga memberikan pencerahan kepada peserta tentang mengapa materi leadership ini menjadi sangat penting dalam mencapai tujuan dari pekerjaan mereka. Program ini akan menjadi sebuah pembelajaran untuk tujuan meningkatkan kualitas kepemimpinan, yang selalu konsisten dalam memberikan pelayanan kepemimpinan terbaik kepada stakeholder dan organisasi.

KONSEP DASAR

Secara garis besar, pelatihan kepemimpinan selama dua hari ini;berangkat dari sebuah konsep dasar untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan secara komprehensif dalam bidang pengambilan keputusan, kepribadian kepemimpinan, komunikasi, koordinasi, kolaborasi, eksekusi, budaya organisasi, dan berbagai aspek yang terkait kepada pengembangan interpersonal dan integritas kepemimpinan.

METODOLOGI PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta dalam:

Membangun kepemimpinan yang efektif melalui karakter dan motivasi yang sesuai dengan visi, nilai, dan misi organisasi.

Membangun kepemimpinan autentik, yaitu: kepemimpinan yang memimpin berdasarkan nilai, integritas, etika, tanggung jawab moral, dan bekerja berdasarkan data dan informasi yang benar untuk tindakan yang sesuai dengan visi dan misi organisasi.

Membangun kepemimpinan yang unggul dalam semua aspek kepemimpinan di tempat kerja.

Membangun kepemimpinan yang mampu memimpin melalui kekuatan kepribadian, pengetahuan, keterampilan, cara-cara unik yang menjadi ciri keunggulan individu.

Membangun kepemimpinan yang beretika disemua aspek kerja kepemimpinan.

Membangun kepemimpinan yang berkelanjutan untuk memastikan keunggulan organisasi di masa depan.

Membangun kepemimpinan yang cerdas secara emosional dalam semua aspek dan perilaku kepemimpinan.

Membangun kepemimpinan yang cerdas mengelola sumber daya manusia untuk keberhasilan organisasi dan stakeholder.

Membangun pemimpin masa depan dengan memahami berbagai tantangan di masa depan.

MANFAAT PELATIHAN

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan manfaat sebagai berikut:

Peserta akan belajar cara mengembangkan karakter yang mendukung tujuan organisasi.  Menggunakan berbagai strategi yang memanfaatkan motivasi dan sifat-sifat kepribadian untuk mencapai prestasi, pengakuan, dan pencapaian yang optimal.   Kemampuan  kepemimpinan untuk menciptakan sebuah lingkungan kerja yang efektif; di mana, setiap individu rela menerapkan kemampuan yang unik untuk sebuah misi bersama. Peserta juga akan belajar cara memiliki kompetensi, pengetahuan, dan keterampilan untuk melakukan pekerjaan berkualitas. Belajar untuk memiliki komitmen, motivasi, kemauan, dan keyakinan untuk melakukan pekerjaan dengan berkualitas.

Peserta akan belajar cara menjadi pemimpin sejati yang jujur dan yang dapat dipercaya. Mampu menjalankan fungsi kepemimpinan sesuai dengan prinsip-prinsip dan nilai-nilai kepemimpinan berkualitas. Mampu mengabdikan diri untuk menjalani setiap proses kepemimpinan dengan sikap, perilaku, dan kebiasaan positif yang terpuji.

Peserta akan belajar cara mencapai keunggulan dalam semua aspek kepemimpinan. Cara bertindak secara konsisten terhadap visi, tujuan, dan mampu melepaskan diri dari hambatan, serta selalu berkomitmen untuk prestasi tertinggi. Cara untuk tetap berada dalam tujuan dan cerdas untuk memusatkan semua energi pada tujuan yang ingin dicapi. Termasuk, kemampuan untuk mengatasi kemungkinan paling sulit.

Peserta akan belajar cara memimpin dengan kekuatan diri sendiri; cerdas untukmengidentifikasipotensi dan bakatdiri sendiri; mampu memahami persepsi dari budaya,pelanggan, bentuk, batas, dan pandanganindividu lainnya terhadap bakat yang dimiliki.

Peserta akan belajar cara menjalankan etika kepemimpinan. Cara menjalankan prinsip-prinsipmoralataunilai-nilaiyang disepakati bersama untukmengarahkanorganisasi, bisnis, dan sumber daya manusia sesuai visi. Kepemimpinan yang patuh menjalankan hukum,peraturan, core values organisasi, SOP,kode etik, good governance, dan budaya organisasi.

Peserta akan belajar cara mengembangkan kepemimpinan yang berkelanjutan melalui kecerdasan emosional. Peserta akan diberikan pencerahan bahwa organisasi didirikan untuk sepanjang jaman, sedangkan sebuah kepemimpinan sangatlah singkat masa kekuasannya dibandingkan umur dan eksistensi organisasi. Jiwa besar, kontribusi, dan pengabdian kepemimpinan untuk meninggalkan warisan kepemimpinan yang berkualitas adalah hal yang akan membuat organisasi selalu kuat dan mampu menyesuaikan diri dalam perubahan seperti apa pun.

Peserta akan belajar cara memilih, mengelola,danmempertahankanstaf. Belajar tentangfaktor-faktoryangmempengaruhimotivasiindividu;isu-isukuncidarikomposisitim kerja,termasuk:kekompakandankomunikasi. Cara  meningkatkankemampuanorang-orangdalam sebuah organisasi.

Peserta akan belajar untuk mempersiapkan diri menjawab tantangan masa depan, yaitu: secara proaktif memiliki potensi kepemimpinan dan mengekspos potensi tersebut untuk mengembangkan potensi organisasi dan sumber daya secara efisien, efektif, dan tanpa pemborosan.

MATERI PEMBAHASAN      

HARI 1/DAY 1

PK. 08.30 – 10.00 WIB. SESI 1: KEPEMIMPINANDENGAN KEPRIBADIAN ASLI (AUTHENTIC LEADERSHIP) DALAM KEPERCAYAAN DIRI

Sub Bahasan

Menjadi pemimpin berkualitas yang jujur dan dapat dipercaya

Menjadi diri sendiri dan mengabdikan etika dan kebiasaan positif

Memahamicara meningkatkan kepercayaan diri

Kesadaran untuk menciptakan kebiasaandan pola optimis

Menenangkan diri dalam setiap situasi dan kondisi yang kurang menguntungkan

Memahamipsikologikepercayaan diri

Mempraktekkan pola pikir positif

Cara praktis membangun kepercayaan diri dalam jangka pendek danjangka panjang

Kepercayaan diri adalahkeyakinan menuju sukses

Mental tidak sukses:Ketidakberdayaan meningkatkan kepercayaan diri

Mengubah cara berpikir

Strategiuntuk berpikir positif

Meningkatkan kepercayaan diri dengan teknik kecerdasanemosional, afirmasi, dan role model

PK.10.00 – 10.15 WIB. COFFEE BREAK

PK. 10.15 – 12.00 WIB. SESI 2: MENGASAH INTUISI KEPEMIMPINANDALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Sub Bahasan

Apa itu intuisi kepemimpinan?

Bagaimana cara pemimpin mengambil informasi intuitif?

Bagaimana cara merawat Kepercayaan pemimpin pada intuisinya

Roh dari pemimpin intuitif

Prosesdan gaya intuitif pemimpin

Kemampuan intuitif yang terkait langsung dengan tingkat energi kepemimpinan

Inovator besar ditandai kecerdasan intuisi

Cara menggunakan informasi untuk membuat keputusan

Faktor pikiran terhadap intuisi

Kebenaran yang normal bukan kebenaran Anda, dan Anda adalah unik

Keputusan intuitif dan pengambilan keputusan

Kepemimpinan dalam Kepastian, risiko, ketidakpastian, ragu

Kondisi yang mempengaruhi kemungkinan keputusan kegagalan

Enam langkah dalam proses pengambilan keputusan manajerial

Keputusan pendekatan baru untuk waktu yang bergolak atau krisis

Bagaimana stereotip dapat mempengaruhi intuisi

PK.12.00 – 13.00 WIB. LUNCH BREAK

PK.13.00 -14.30 WIB. SESI 3: KEPEMIMPINAN EFEKTIF DALAM KARAKTER DAN MOTIVASI SUKSES

Sub Bahasan

Memahami kepemimpinan efektif

Cara Berpikir efektif

Menciptakan kualitas secara efektif

Memahami hal-hal sederhana secara mendalam

Fokus pada hal-hal penting

Memetakan apa yang ada dan apa yang hilang

Pola pikir yang dimodifikasi dengan wawasan

Mengubah kesalahan menjadi pemandu menuju kinerja

Menghidupkan rasa ingin tahu

Memahami aliran gagasan, lalu belajar dari masa lalu, dan melangkah dengan pasti menuju ke depan

Merangkul perubahan

Cara memicu berpikir efektif

Mengembangkan karakter efektif untuk mendukung tujuan organisasi

Menciptakan lingkungan kerja yang efektif

PK.14.30 – 14.45 WIB. COFFEE BREAK

PK. 14.45 – 16.30 WIB. SESI 4:KEPEMIMPINAN YANG MENINGKATKAN KUALITAS KERJA, MUTU KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI

Sub Bahasan

Peningkatan kualitas kerja dan mutu kerja

Penguatan budaya organisasi. Aspek nilai-nilai budaya, dan nilai-nilai kerja

Penguatan komponen inti dari peningkatan kualitas

Kualitas dari fungsi, peran, tanggung jawab, harapan, dimensi kerja kepemimpinan

Mengorganisir, proses penataan, prosedur, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan

Langkah-langkah praktis untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi

Memahami dan memaksimalkan kekuatan kepemimpinan untuk kualitas terbaik

Bertindak secara konsisten terhadap visi, tujuan, dan mampu melepaskan diri dari hambatan

Berbudaya kerja untuk prestasi dan kinerja tertinggi

Fokus pada tujuan dan cerdas untuk memusatkan semua energi pada tujuan yang ingin dicapai.

Cerdas dan berkemampuan untuk mengatasi kemungkinan yang paling sulit

HARI 2 / DAY 2

PK. 08.30 – 12.00 WIB. SESI 5 + SESI 6:KEPEMIMPINAN DALAM KECERDASAN KOMUNIKASI, KOORDINASI, KOLABORASI, DAN EKSEKUSI

Sub Bahasan

Memperbaiki pola pikir dan mempersiapkan kepribadian positif

Memahami, mengenali, dan mengembangkan diri untuk komunikasi efektif

Elemen berpikir efektif dalam komunikasi yang produktif

Memahami teknik komunikasi yang ideal dalam gaya komunikasi yang berbeda

Memberikan umpan balik positif dengan komunikasi yang efektif dan positif

Kecerdasan soft skills ( sikap, sifat, perilaku, karakter, kepribadian, emosi, dan pikiran) untuk memperkuat komunikasi, koordinasi, kolaborasi, sinergi, dan kerja sama di tempat kerja

Cara membangun dan menggunakan persepsi untuk memahami apa yang terjadi di sekitar pekerjaan dan kehidupan, serta untuk mendefinisikan perilaku dalam meningkatkan komunikasi dengan orang lain

Menghindari jebakan argumen yang tidak penting dan meningkatkan akal sehat dalam berkomunikasi

Menghindari menyalahkan dan kesalahpahaman dalam komunikasi

Bagaimana stereotip dapat mempengaruhi komunikasi?

Mendengarkan secara aktif untuk mendapatkan hubungan dan komitmen

Cara terbaik untuk berbagi niat dan ide dengan orang lain

Memahami siklus menyalahkan dan melepaskan energi negatif

Dampak buruk tentang menyalahkan orang lain

Hal yang harus dilakukan saat Anda yang salah

Efek empati pada komunikasi

Cara mengekspresikan emosi baik

Menangani percakapan telepon dengan emosi baik

Bahasa tubuh yang baik dalam komunikasi

Kapan berkomunikasi secara terbuka dan tertutup

Cara mengidentifikasi kebohongan orang pada Anda

Mengontrol suara untuk mendapatkan efek komunikasi yang maksimal

Teknik berbicara di depan publik

PK.12.00 – 13.00 WIB. LUNCH BREAK

PK.13.30 -14.30 WIB. SESI 7: KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA DAN BERKELANJUTAN

Sub Bahasan

Cara menjalankan etika kepemimpinan

Cara menjalankan prinsip-prinsipmoral

Cara menjalankan nilai-nilaisesuai visi

Kepemimpinan yang cerdas risiko etika dan hukum

Memahami bahwa sebuah kepemimpinan sangatlah singkat masa kekuasannya dibandingkan umur dan eksistensi organisasi

Kepemimpinan yang meninggalkan warisan kepemimpinan yang berkualitas

PK.14.30 – 14.45 WIB. COFFEE BREAK

PK. 14.45 – 16.30 WIB.  SESI 8: THE LEADER OF THE FUTURE

Sub Bahasan

Peserta akan belajar untuk mempersiapkan diri menjawab tantangan masa depan, yaitu: secara proaktif memiliki potensi kepemimpinan dan mengekspos potensi tersebut untuk mengembangkan potensi organisasi dan sumber daya secara efisien, efektif, dan tanpa pemborosan.

UNTUK TRAINING HUBUNGI:

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210

Telepon: (021) 5701505

Hp: 0812 131 888 99

Fax: (021) 5738105

Website:http://djajendra-motivator.com

E-mail:training@djajendra-motivator.com

PELATIHAN MOTIVASI UNTUK JENIS PERUSAHAAN BUILD, OPERATE AND TRANSFER (BOT) PROGRAM 1 HARI 8 JAM

DJAJENDRA JUNI 2013

PELATIHAN MOTIVASI UNTUK JENIS PERUSAHAAN BUILD,OPERATE AND TRANSFER(BOT) PROGRAM 1 HARI 8 JAM

JUDUL: MOTIVASI DAN INSPIRASI PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN DI MASA PERALIHAN PERUSAHAAN

PELATIHAN INI KHUSUS UNTUK KARYAWAN DAN PIMPINAN DI MASA PERALIHAN/TRANSFER PERUSAHAAN BOT

DESKRIPSI

Dalam skema atau konsep perusahaan dengan misi membangun, mengoperasikan, dan mentransfer atau biasa dikenal dengan istilah BOT ( Build, Operate, and Transfer) haruslah dipahami sebagai mahakarya yang bila waktunya tiba harus diserahkan kepada pembeli atau pemesan. Perusahaan berkonsep BOT yang sukses adalah mahakarya dari setiap karyawan dan pimpinan perusahaan. Hal ini sama seperti seorang maestro yang menciptakan karya seni terbaik. Seorang maestro akan bekerja dengan sepenuh hati untuk menciptakan karya seni terbaik, dan ia akan merasa bahagia bila pembeli atau pemilik terakhir menikmati karya seninya dengan bahagia. Demikian juga dengan setiap karyawan dan pimpinan haruslah memperlihatkan sikap dan mental maestro. Sebab, setiap karyawan dan pimpinan telah menjadi pencipta perusahaan yang kuat, unggul, produktif, efektif, berisiko rendah, dan selalu berkinerja maksimal. Sehingga nantinya setelah perusahaan yang dibangun diserahkan kepada pembeli, hasil mahakarya dari setiap pimpinan dan karyawan yang menciptakan perusahaan tersebut, akan tetap dikenang sebagai sesuatu yang sangat membanggakan semua pihak.

Pelatihan motivasi dan pengembangan kepribadian ini merupakan sebuah program yang dirancang untuk membangun kesadaran dan pencerahan yang holistik; agar di masa peralihan perusahaan berkonsep BOT dapat dilaksanakan dengan baik dan berkualitas; setiap karyawan dan pimpinan perusahaan harus dapat melakukannya dengan ikhlas, tulus, penuh integritas, aman, serta siap melayani dengan totalitas dan tanggung jawab penuh selama proses penyerahan total.

Pelatihan ini akan fokus membangun integritas pribadi dan rasa tanggung jawab; agar karyawan dapat tetap bekerja dengan motivasi yang tinggi, rajin, tekun, tidak hitung-hitungan, peduli, memahami risiko dari kelalaian atau mental asal kerja, serta menunaikan amanah dari tugas dan tanggung jawab masing-masing dengan ikhlas, dalam sikap pelayanan yang tidak menyepelekan aturan perusahaan yang ada.

KONSEP DASAR

Menyiapkan emosi, pikiran, sikap, perilaku, tanggung jawab, dan pelayanan karyawan yang holistik selama proses transfer perusahaan BOT kepada pembeli perusahaan. Termasuk, mindset yang fokus untuk menjaga kondisi pabrik dalam keadaan yang andal dan berkualitas saat ditransfer kepada pembeli. Dan juga, membangun keyakinan dan kepercayaan diri karyawan, untuk tidak ragu atau tidak takut menghadapi perubahan. Sebab, perubahan yang disikapi dengan positif dan optimis akan menghadirkan sukses yang lebih besar di masa depan. 

METODE PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Studi Kasus, Icebreaker.

TUJUAN PELATIHAN

Tujuan utama program pelatihan motivasi dan pengembangan kepribadian selama 1 hari 8 jam ini adalah sebagai berikut.

Meningkatkan kemampuan pribadi dan memberikan motivasi bagi setiap karyawan, untuk selalu menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati

Membangun kesadaran dan pencerahan tentang konsep dan skema perusahaan BOT (Build, Operate and Transfer)

Mempersiapkan mental dan emosi karyawan dengan kepercayaan diri, untuk menghadapi masa depan yang lebih baik setelah tidak bekerja kembali di perusahaan yang mereka dirikan

Memiliki pengetahuan tentang dunia ketenagakerjaan yang update, serta cerdas mempersiapkan potensi diri untuk pekerjaan di tempat baru

Meningkatkan kemampuan komunikasi setiap pribadi, sehingga dapat digunakan di lingkungan kerja maupun pengembangan diri pribadi masing-masing

Mengembangkan integritas pribadi, rasa tanggung jawab, dan berperilaku sesuai dengan aturan perusahaan yang ada

Pada waktu terminasi; karyawan sudah dapat meningkatkan rasa ikhlas, loyalitas, dedikasi, profesionalisme, tanggung jawab, serta sikap tidak tercelah

MANFAAT PELATIHAN

Karyawan akan diberikan pencerahan, motivasi, dan pengaruh positif; untuk dapat melaksanakan masa peralihan perusahaan dengan etis, profesional, tanggung jawab, dan penuh integritas; sehingga proses penyerahan dapat berjalan sesuai ketentuan

Karyawan akan memahami bahwa meningkatkan motivasi dan mempersiapkan diri dengan cara kerja yang lebih profesional, dalam tata kelola yang penuh dedikasi, akan menjadi modal untuk mencari pekerjaan baru dengan mudah

Karyawan belajar menjadi pribadi unggul melalui pengembangan kepribadian, berdasarkan nilai-nilai terbaik, untuk membuat diri menjadi profesional yang berkualitas tinggi

Karyawan belajar cara berkomunikasi secara verbal, non verbal, tertulis untuk memperkuat hubungan melalui tata krama yang etis dengan orang lain

Karyawan belajar mengendalikan pengaruh negatif, dan cerdas memperkuat diri dengan emosi positif, sehingga emosi negatif  yang ditularkan oleh orang lain dapat dihindarkan

Karyawan akan memiliki kesadaran bahwa perusahaan yang mau dijual wajib dikelola dengan hati-hati, berhitung risiko, tidak menyepelekan aturan yang ada, fokus dan tidak bekerja asal-asalan

Karyawan belajar cara membuat CV dan resume kerja yang menarik; belajar menciptakan kesan yang baik saat wawancara; dan mendapatkan tips praktis saat menghadapi interview, termasuk cara mempersiapkan potensi diri dan pengalaman, untuk mendapatkan pekerjaan baru yang lebih baik

Karyawan belajar untuk meningkatkan rasa percaya diri dengan sikap rendah hati, dalam menghadapi perubahan yang harus dihadapi

MATERI PELATIHAN

PK. 08.30 – 10.00 WIB. SESI 1: MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI MASING-MASING PRIBADI

Sub Bahasan

Memahami cara meningkatkan kepercayaan diri

Kesadaran untuk menciptakan kebiasaan dan pola optimis

Menenangkan diri dalam setiap situasi dan kondisi yang kurang menguntungkan

Memahami psikologi kepercayaan diri

Mempraktekkan pola pikir positif

Cara praktis membangun kepercayaan diri dalam jangka pendek dan jangka panjang

Kepercayaan diri adalah keyakinan menuju sukses

Mental tidak sukses: Ketidakberdayaan meningkatkan kepercayaan diri

Mengubah cara berpikir

Strategi untuk berpikir positif

Meningkatkan kepercayaan diri dengan teknik kecerdasan emosional

Meningkatkan kepercayaan diri dengan teknik afirmasi

Meningkatkan kepercayaan diri dengan teknik role model pilihan

Risiko adalah wajar dan tetap percaya diri

Model hirarki kepercayaan diri

Kepercayaan diri dengan kompetensi dan persiapan yang optimal

PK 10.00 –10.15 WIB: COFFEE BREAK

PK.10.15 – 12.00 WIB. SESI 2: MEMILIKI PENGETAHUAN TENTANG DUNIA KETENAGAKERJAAN ATAU DUNIA KERJA YANG UPDATE

Sub Bahasan

Realitas dunia kerja dan peluangnya

Karakter dan kualitas karyawan yang dicari perusahaan

Mempersiapkan diri sebelum melamar kerja

Bertanya kepada diri sendiri dengan jujur tentang kemampuan dan kualitas pribadi

Mencocokan keterampilan dan kemampuan diri dengan kebutuhan perusahaan

Tips untuk menyiapkan CV dan cara menuliskan resume kerja yang efektif

Siap menghadapi wawancara/interview dengan rendah hati dan percaya diri

Menjawab semua pertanyaan dengan data, informasi, dan fakta yang masuk akal

Berpakaian yang rapi dan disesuaikan dengan dress code yang diminta

Bahasa tubuh yang bersahabat dan penuh toleransi

Perhatikan apa yang Anda katakan

Siapkan diri dengan baik untuk menghadapi wawancara berbasis kompetensi

Jadilah ahli yang spesial dengan pengalaman kerja Anda

Tinggalkan kesan baik kepada siapapun atau dimanapun

PK. 12.00 – 13.00 WIB: LUNCH BREAK

PK.13.00 – 14.30 WIB. SESI 3: MENGASAH KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI DENGAN SIKAP DAN EMOSI YANG LEBIH CERDAS

Sub Bahasan

Memahami, mengenali, dan mengembangkan diri untuk komunikasi efektif

Memahami teknik komunikasi yang ideal dalam gaya komunikasi yang berbeda

Memberikan umpan balik dengan komunikasi yang efektif dan positif

Menghindari jebakan argumen yang tidak penting dan meningkatkan akal sehat dalam berkomunikasi

Mendengarkan secara aktif untuk mendapatkan hubungan dan komitmen

Memahami siklus menyalahkan dan melepaskan energi negatif

Dampak buruk tentang menyalahkan orang lain

Efek empati pada komunikasi

Cara mengekspresikan emosi baik

Menangani percakapan telepon dengan emosi baik

Bahasa tubuh yang baik dalam komunikasi

Kapan berkomunikasi secara terbuka dan tertutup

Mengontrol suara untuk mendapatkan efek komunikasi yang maksimal

Teknik berbicara di depan publik

PK 14.30 –14.45 WIB: COFFEE BREAK

PK.14.45 – 16.30 WIB. SESI 4: MENJADI PRIBADI DENGAN DEDIKASI, LOYALITAS, PROFESIONALISME, TANGGUNG JAWAB, DAN TIDAK TERCELAH

Sub Bahasan

Merangkul perubahan dan menjadi diri sendiri yang efektif

Memahami makna perusahaan BOT (Build, Operate and Transfer)

Memahami situasi, misi, eksekusi, dukungan layanan dan kepemimpinan

Kecepatan, keamanan, dan ketepatan melaksanakan tugas dan pekerjaan

Konsep pelaksanaan kerja yang soliditas di internal organisasi

Memahami tujuan hidup dan tahu cara menuju tujuan hidup

Mengetahui tujuan bekerja dan tahu cara mewujudkan visi perusahaan

Memahami arah yang harus dicapai di tempat kerja

Menyiapkan perilaku unggul untuk setiap langkah menuju sukses

Cerdas melengkapi diri dengan kapasitas untuk menyusuri peta perjalanan

Kesederhanaan sikap untuk memahami semua hal secara mendasar

Membuang hal-hal yang mengundang kekacauan pikiran

Memahami konsekuensi atas kemunduran integritas pribadi

Kunci penting untuk menjadi profesional sejati di tempat kerja

Kebutuhan pribadi dalam pencapaian target

Mencegah masuknya nilai-nilai negatif ke pikiran bawah sadar

Membangun ketahanan diri untuk mengatasi rasa takut

Kehidupan kerja yang saling bertanggung jawab

Menjadi warga perusahaan yang selalu termotivasi, proaktif, optimis, koperatif untuk mewakili kepentingan stakeholders

Untuk Pelatihan Hubungi www.djajendra-motivator.com

INTUISI ADALAH SUARA HATI YANG DIBANTU TUHAN

PROFILE DJAJENDRA“Intuisi adalah suara hati yang dibantu Tuhan, untuk menemukan solusi yang paling tepat, lalu solusi tersebut dapat digunakan dalam pengambilan keputusan yang cepat.”~ Djajendra

Intuisi menjadi sangat penting saat semua jalan rasional tertutup. Ketika dihadapkan dengan pembuatan keputusan yang rumit dan sulit, serta secara rasional dan akal sehat tidak menemukan jalan keluar, maka keputusan dapat dibuat dengan menggunakan kekuatan intuisi. Dan, sering sekali kekuatan intuisi sama baiknya dengan proses pembuatan keputusan melalui cara rasional yang penuh dengan perhitungan tertulis.

Intuisi haruslah dipercaya dari hati nurani dan perasaan yang kuat. Intuisi bukan cara yang baik untuk setiap orang, tetapi cara yang baik untuk orang-orang yang sangat berpengalaman dan sudah terbiasa menghadapi konsep, praktik, prinsip, dan realitas dari persoalan yang sedang dihadapi. Artinya, hanya orang-orang yang sangat berpengalaman dengan persoalan, serta yang sudah sangat menginternalisasikan tata kelola persoalan, sehingga secara batin sudah dapat membuat keputusan, tanpa harus menghabiskan waktu dengan berbagai perhitungan dan prediksi.

Untuk orang-orang yang belum berpengalaman dengan persoalan, sebaiknya tidak menggunakan intuisi. Tetapi, menggunakan cara rasional dan betul-betul menguasai semua akar persoalan, agar keputusan yang dibuat dapat terlindung dari risiko yang tidak diinginkan. Tanpa pengalaman, keputusan yang dibuat akan menjadi spekulasi, dan spekulasi bukanlah intuisi.

Intuisi selalu memberitahu hal-hal yang tidak terlihat secara fisik. Intuisi adalah bahasa hati, yang tergantung kepada ketajaman pancaindera, dan juga sangat ditentukan oleh kekuatan emosi firasat. Emosi firasat disini tidak sebatas menebak atau meramal, tetapi memiliki komponen akal sehat (kognitif) yang terlatih kuat secara batin.

Tanpa terlatih dengan pengetahuan, pengalaman, wawasan, dan akal; maka, pemakaian intuisi menjadi rawan kesalahan. Intuisi bukan sekedar punya perasaan yakin sekali, lalu berani memutuskan sebuah persoalan. Intuisi adalah akumulasi dari kecerdasan intelektual dalam alam bawah sadar. Jadi, saat diri terdesak dan sangat membutuhkan sebuah keputusan yang cepat dan menentukan, maka saat itu pikiran bawah sadar secara otomatis akan mengakses data base Anda, dan secara otomatis membisikan kepada hati nurani Anda, untuk bersikap seperti suara hati.

Proses pembuatan keputusan tidaklah selalu mudah. Di sinilah dibutuhkan peran seorang pemimpin dengan wawasan, pengalaman, hati nurani, dan pengetahuan langsung terhadap akar masalah. Bila pemimpin sudah terbiasa dengan realitas dari perubahan-perubahan yang cepat dan mendadak, maka tanpa banyak perhitungan, hanya dengan kekuatan pengamatan, pemimpin dapat membuat kesimpulan dan keputusan. Hal ini terjadi karena persepsi, emosi, dan kognisi berbaur menjadi satu energi, dan satu energi ini terfokus kepada usaha yang cepat untuk menemukan solusi.

Alam bawah sadar yang terisi dengan pengetahun yang lengkap, akan dengan mudah mengenal semua pola yang kompleks, dan dengan cepat dapat memberikan informasi yang benar kepada hati nurani.

Ketika intuisi seseorang unggul, maka keputusan yang dibuat secara cepat, akan sama baiknya dengan keputusan yang dibuat dengan perhitungan yang lengkap dan rasional.

Intuisi dapat dirasakan dalam wujud naluri, dan seseorang yang terlatih secara sangat profesional dibidangnya, pastilah akan memiliki intuisi atau naluri yang kuat untuk menemukan solusi atas berbagai tantangan dan persoalan.

Dalam realitas dunia bisnis, sangat banyak pemilik bisnis yang lebih bertindak berdasarkan intuisi daripada perhitungan yang telah dibuat oleh para manajer. Walaupun para manajer bersama konsultan sudah mengkajinya dengan sangat lengkap dan ilmiah, tetapi saat suara hati pemimpin membisikan hal yang lain, maka pemimpin yang intuitif pastilah akan mengikuti saran suara hati, dan semua perhitungan ilmiah tersebut akan dijadikan referensi untuk mengawasi keputusan.

Sikap dan karakter pemimpin yang selalu memiliki gairah rasa ingin tahu, akan menjadikan ia pembelajar yang kreatif dan efektif. Rasa ingin tahu secara sangat mendalam terhadap berbagai hal yang digeluti, akan menjadikan dirinya terus-menerus belajar dari berbagai sumber. Kondisi ini akan meningkatkan kualitas persepsi pemimpin. Ketika kualitas persepsi pemimpin mendekati rasionalitas, maka suara hati yang intuitif akan membuat keputusan yang sama kualitasnya dengan keputusan melalui proses yang rasional.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MANUSIA TIDAK DICIPTAKAN UNTUK MENYERAH

DJAJENDRA 22 08 2013

Manusia tidak diciptakan untuk menyerah apalagi untuk menangisi kekurangan. Manusia diciptakan untuk belajar, berkembang, bertahan, tumbuh, dan menemukan bahagia di setiap momen kehidupan.~Djajendra

Perasaan sulit muncul dari pikiran pesimis, dari jiwa yang lemah. Sesungguhnya perasaan sulit bukanlah masalah, sebab dia masih dalam batas perasaan. Masalah dari perasaan sulit adalah pola pikir yang takut atau tidak yakin dengan realitas yang dihadapi. Perbaiki pola pikir, maka perasaan sulitpun akan hilang.~ Djajendra

Anda boleh menjadi pribadi yang sensitif, tetapi jangan terlalu sensitif. Bila sensitifnya Anda sangat berlebihan, maka Anda berpotensi terjebak dalam perasaan yang mengurangi rasa damai batin Anda. Gunakan akal sehat, hadapi realitas dengan pengetahuan. Jangan biarkan diri terjebak dalam kesalahan, lalu menciptakan emosi batin yang mengurangi hak bahagia Anda. ~ Djajendra

Jangan mencampuraduk antara persepsi dengan realitas. Persepsi ada pada pola pikir, sedangkan realitas hadir memperlihatkan eksistensinya. Miliki pengetahuan yang lengkap sebelum menilai realitas. Jangan sekedar menggunakan persepsi untuk bereaksi terhadap realitas. Berkomunikasilah dengan realitas, dan pastikan persepsi Anda mampu memahami realitas dari berbagai sudut pandang yang lebih luas. ~ Djajendra

Anda tidak selalu bisa mengontrol perasaan Anda. Tekanan yang berlebihan ke dalam diri bisa meledak menjadi ekspresi emosi negatif. Hanya kesadaran untuk berpikir positif, dapat menjadi rem yang mengendalikan perasaan dan emosi tidak baik. Jangan biarkan diri Anda dipaksa oleh kelemahan jiwa Anda untuk mengekspresikan emosi negatif. Berlatihlah setiap hari untuk membiasakan pikiran selalu positif, serta meningkatkan kedewasaan jiwa menjadi lebih bijak. ~ Djajendra

Jawablah setiap pertanyaan dengan pengetahuan dan wawasan yang Anda kuasai. Jangan pernah berbohong atau berkata yang melebih-melebihkan dari yang Anda ketahui. Bersikaplah dalam perilaku yang konsisten dengan kepribadian asli Anda. Tidak perlu menjadi pribadi seolah-olah, tetapi jadilah pribadi apa adanya sesuai jati diri yang asli. ~ Djajendra

Sering sekali orang-orang berbicara tanpa menyadari bahwa pembicaraannya itu sedang menceritakan hal-hal tidak baik tentang dirinya. Setiap perilaku tidak etis yang dibungkus dengan sopan-santun, tetaplah akan memancarkan ketidakbaikan. Setiap kata-kata yang diucapkan selalu memancarkan jati diri, jadilah cerdas bersama kata-kata yang diucapkan.~ Djajendra

Berbicaralah dengan pengetahuan dan hati nurani; lalu miliki empati, sikap baik, dan toleransi.~ Djajendra

Setiap bertemu masalah, segeralah sucikan hati dan positifkan pikiran, agar dapat ditemukan solusi yang terbaik. Jangan pernah menghadapi masalah dengan menyalahkan orang lain, sistem, budaya, atau apapun. Sebab, bila Anda mulai menyalahkan yang lain, maka Anda tidak akan pernah mendapatkan solusi yang baik. ~ Djajendra

Ketika semua rencana berantakan karena hal-hal tak terduga hadir dan merusak kerja keras Anda, maka jangan biarkan semangat Anda jatuh bersama semua kesulitan dan kerumitan. Jauhkan diri dari rasa putus asa, dan segera dekatkan diri dengan pengetahuan untuk menemukan solusi. Siapkan diri untuk bangkit dan memuluskan rencana Anda. Bila Anda ketakutan dan tak mampu berpikir dari impitan persoalan, maka itu artinya Anda sedang membuat kesalahan besar dalam hidup Anda. ~ Djajendra

Doa dari hati yang ikhlas untuk kebaikan pasti akan dikabulkan. Ketika seseorang berdoa untuk kebaikan dan kesejahteraan hidup semua orang, maka orang pertama yang menikmati kebaikan dan kesejahteraan itu pasti dirinya. Sebaliknya, ketika seseorang mengeluarkan kata-kata negatif untuk orang lain di dalam doanya, maka kata-kata negatif itu pasti akan hadir untuk hidupnya. Jangan pernah berniat ataupun mengucapkan sesuatu yang membuat orang lain menjadi terhina, sebab yang menghina akan menjadi yang terhina. ~ Djajendra

Mengembangkan kebiasaan sangatlah menentukan keberhasilan yang ingin dicapai. Sesuatu yang terbiasa akan menjadi sangat mudah untuk dilakukan. Jadi, hal-hal baru yang ingin Anda lakukan, haruslah melalui latihan untuk mengembangkan kebiasaan, agar hal-hal baru tersebut menjadi biasa untuk Anda kerjakan. Kebiasaan akan menghasilkan pola, di mana, pola tersebut dapat Anda kembangkan untuk menciptakan kebiasaan kerja yang terfokus pada sukses yang Anda impikan. ~ Djajendra

Ketika Anda cerdas menyelesaikan berbagai masalah dan tantangan di tempat kerja, Anda pasti akan mendapatkan banyak pujian dari stakeholders. Tetapi, Anda juga harus selalu berhati-hati, karena orang-orang yang iri dan dengki dengan karir dan kemajuan Anda, akan bekerja keras untuk mencari kekurangan Anda, lalu menggunakannya dalam merealisasikan niat tidak baik mereka kepada Anda. ~ Djajendra

Menerima sebuah konsep tidak sama dengan menerapkannya. Sebagai manusia yang berakal, setiap orang yang menerima sebuah konsep kehidupan, haruslah terlebih dahulu mempelajari manfaatnya buat diri sendiri dan orang lain. Bila konsep itu hanya bermanfaat buat diri sendiri, jangan tularkan atau pengaruhi orang lain untuk ikut dengan konsep tersebut. Ciri-ciri konsep yang baik adalah meninggikan nilai-nilai kemanusiaan, serta mensejahterakan semua orang dalam keharmonisan dan kedamaian hidup bersama. Konsep hidup yang baik adalah menghadirkan kebahagiaan dalam kekuatan toleransi, cinta, peduli, dan kebersamaan. Bila sebuah konsep hidup menciptakan diskriminasi, atau menciptakan musuh, maka konsep hidup tersebut sangat berbahaya untuk keharmonisan hidup dalam keragaman dan perbedaan.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

TIDAK ASAL BERBICARA

DJAJENDRA 2013“Berbicaralah dengan pengetahuan dan hati nurani; lalu miliki empati, sikap baik, dan toleransi.”~ Djajendra

Sering sekali orang-orang berbicara tanpa menyadari bahwa pembicaraannya itu sedang menceritakan hal-hal tidak baik tentang dirinya. Setiap perilaku tidak etis yang dibungkus dengan sopan-santun, tetaplah akan memancarkan ketidakbaikan. Setiap kata-kata yang diucapkan selalu memancarkan jati diri, jadilah cerdas bersama kata-kata yang diucapkan.

Jangan asal berbicara. Ketika Anda mengabaikan pengetahuan, tata krama, etika, dan sikap baik dalam setiap komunikasi Anda; maka, Anda akan kehilangan jati diri positif.  

Ucapkan kata-kata hanya untuk hal-hal yang menghadirkan kebaikan, jangan pernah mengucapkan kata-kata yang hasilnya membuat orang sakit hati kepada Anda. Bila orang sakit hati kepada Anda, maka Anda sedang menambah jumlah musuh. Jadilah cerdas! Capailah tujuannya, tanpa menambah musuh. Bersikaplah secara positif, agar Anda dapat menambah jumlah teman sebanyak mungkin.

Tingkatkan wawasan dan pengetahuan secara detail. Pastikan Anda mempelajari semua bagian dari yang akan Anda bicarakan secara tepat dan benar. Integrasikan pengetahuan baru dengan pengetahuan yang ada, lalu perbaiki informasi dalam pikiran Anda, sehingga Anda dapat mengingatnya dalam jangka panjang, dan dapat menjadikannya sebagai sumber dalam setiap kata yang Anda ucapkan.

Dalam situasi resmi dan tidak resmi Anda tetap wajib menjaga kata-kata. Sebab, kata yang Anda ucapkan akan memperlihatkan kepada orang-orang tentang diri Anda. Semakin terlatih dan terbiasa Anda mengucapkan atau menuliskan kata-kata yang lebih positif, semakin orang-orang akan mengetahui kualitas diri Anda, dan juga ide – ide penting dari pola hidup Anda.

Jawablah setiap pertanyaan dengan pengetahuan dan wawasan yang Anda kuasai. Jangan pernah berbohong atau berkata yang melebih-melebihkan dari yang Anda ketahui. Bersikaplah dalam perilaku yang konsisten dengan kepribadian asli Anda. Tidak perlu menjadi pribadi seolah-olah, tetapi jadilah pribadi apa adanya sesuai jati diri yang asli.

Jadilah tertarik untuk belajar banyak hal, dan internalisasikan semua hal baik ke dalam kepribadian Anda. Lalu, perkuat setiap hari dengan informasi, untuk membantu wawasan Anda dalam melayani percakapan dengan siapapun.

Berbicara yang baik adalah berbicara dari niat baik dan kata-kata positif yang terangkai dengan baik. Persiapkan diri dengan pikiran baik, dengan emosi baik, dan dengan perilaku baik. Jadilah pribadi yang aktif mencari pengetahuan, wawasan, informasi, dan kebijaksanaan hidup, agar semua kata-kata yang Anda ucapkan atau tuliskan, membawa manfaat dan kebaikan untuk semua orang.

Setiap kata-kata negatif akan menjadi catatan, yang di kemudian hari berpotensi menjadi sesuatu yang merugikan diri sendiri. Oleh karena itu, gunakan akan sehat, gunakan sikap baik, gunakan empati, dan gunakan niat baik dalam setiap hubungan dan interaksi.

Pastikan Anda terbiasa hanya untuk mengingat informasi positif, semakin positif persepsi Anda terhadap semua persoalan atau pengetahuan tentang realitas kehidupan, semakin Anda dapat menguasai komunikasi dengan kata-kata bijak dan optimis.

Pastikan Anda selalu berbicara lebih berhati-hati, dan tidak asal berbicara. Perkaya informasi yang akan Anda bicarakan kepada tim, organisasi, atau industri Anda. Termasuk juga kepada atasan, bawahan, dan rekan kerja Anda. Jadilah profesional, dan jangan menjadi pribadi yang asal berbicara.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com