WISDOM MOTIVATION INSPIRATION

Kerja keras tanpa membuat setitik kemajuan adalah sia-sia. Fokuskan waktu, energi, sumber daya, dan potensi untuk mendapatkan hal-hal terbaik. Jangan sia-siakan kerja keras hanya dengan fokus pada kebutuhan sehari-hari. Fokuskan juga hidup untuk masa depan yang lebih berkualitas. ~ Djajendra

Ketika seseorang cerdas dan sadar menggunakan EGO sesuai kebutuhannya, dan hidupnya tidak dikendalikan oleh EGOnya. Maka, kesadaran dirinya akan memimpin perjalanan hidupnya, untuk menuju tujuan yang ia impikan.~ Djajendra

Hidup adalah perjalanan mentransformasi segala sesuatu di sepanjang perjalanan hidup, yaitu: akan dirubah oleh perubahan, sehingga rupa, bentuk, sifat, fungsi, dan peran, tidak selalu akan abadi adanya. Dalam realita, setiap orang akan berhadapan dengan hal-hal di luar segala kesanggupan dirinya. Tetapi, hidup adalah perjalanan yang harus mengalir bersama perubahan. Selama seseorang hidup dalam kesadaran dan kerendahanhati, maka ia akan menikmati perjalanan hidup yang penuh perubahan tersebut.~ Djajendra

Salah satu bahaya besar pekerjaan transformasional adalah bahwa ego mencoba untuk menghindari pekerjaan psikologis yang dalam dengan melompat ke dalam transenden terlalu cepat. Hal ini karena ego selalu menginginkan dirinya jauh lebih ‘maju’ daripada yang sebenarnya.~ Don Richard Riso dan Russ Hudson

Mampukah Anda untuk mengampuni mereka yang telah menyakiti Anda? Ada orang yang mampu mengampuni dan memaafkan, tetapi sangat banyak juga yang tidak akan pernah mampu. Kalau saja setiap orang mampu mengampuni dan memaafkan, maka dunia akan damai kehidupannya. Dunia yang tidak damai adalah wujud dari ketidakmampuan untuk mengampuni dan memaafkan. ~ Djajendra

Tujuan yang jelas adalah langkah pertama untuk bergerak menuju pencapaian. Langkah keduanya adalah melengkapi diri dengan kualitas, kompetensi, dan motivasi.~ Djajendra

Saya telah kehilangan lebih dari 9000 tembakan dalam karir saya. Saya sudah kehilangan hampir 300 pertandingan. Saya sudah gagal berulang -ulang dalam hidup saya. Dan itulah sebabnya saya berhasil.~ Michael Jordan

Dua jalan bercabang di hutan, dan aku mengambil satu yang jarang dilalui oleh siapapun, dan hal ini telah membuat perbedaan.~ Robert Frost

Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani kehidupan orang lain. ~ Steve Jobs

Ketika Anda sedang menghadapi masalah, miliki keyakinan bahwa masalah Anda tersebut akan memberikan hadiah untuk kemajuan Anda. Kemudian, fokuskan pikiran positif untuk menemukan solusi, dan pastikan bahwa solusi membawa hadiah terbaik untuk Anda.~ Djajendra

Motivasi adalah ilmu untuk mencapai tujuan. Bila tujuan seseorang terfokus pada hal-hal positif, maka motivasi tersebut akan menghasilkan hal-hal baik untuk kehidupan. Dan sebaliknya, bila tujuan seseorang terfokus pada hal-hal negatif, maka motivasi tersebut akan menghasilkan hal-hal buruk untuk kehidupan. Jadi, motivasi hanyalah energi yang menguatkan proses untuk pencapaian tujuan, dan hanya akan melayani majikan yang memanfaatkannya untuk pencapaian tujuan. ~ Djajendra

Bila Anda tidak ikhlas mengalami kerugian, Anda pasti tidak akan berani menempuh jarak yang lebih jauh bersama risiko.~ Djajendra

Terjebak dalam jaringan kehidupan sosial yang sempit. Semakin eksklusif ruang lingkup kehidupan seseorang, semakin terbatas kemampuannya untuk melihat dunia yang lebih luas. Dampaknya, pola pikirnya dipersempit sebatas rutinitas dan keyakinan, sehingga ia tidak berdaya untuk melihat luasnya kehidupan. ~ Djajendra

Ketika Anda tidak memiliki prinsip yang tegas untuk mengawal tujuan hidup Anda, maka seluruh hidup Anda akan diatur oleh persepsi dan praktik-praktik dari orang-orang di sekitar hidup Anda.~ Djajendra

Ketika seseorang merasa hidupnya sudah sangat sempurna, energi sabotase akan mengambil rasa damai darinya. Perasaan sepi dan sunyi akan membuat batinnya hidup dalam kekeringan. Sebab, manusia adalah energi kreatif yang tercipta untuk menjalani setiap titik proses perjalanan hidup di sepanjang hidupnya. Jadi, kesempurnaan adalah kisah akhir perjalanan hidup, bukan kisah di sepanjang perjalanan hidup.~ Djajendra

Kepemimpinan yang bijak selalu akan sadar bahwa kekuatan yang mereka miliki berasal dari para manajer dan karyawan yang terus menerus berkontribusi dan melayani kepemimpinan tersebut. Karena sadar akan hal ini, maka kepemimpinan selalu akan bekerja lebih keras untuk membangun tim yang kuat, bagus, solid, dan efektif.~ Djajendra

Budaya organisasi harus lebih menghormati “Kami” daripada “Aku”. Sebab, dalam budaya kolaborasi dan sinergi “Kami” akan menyatukan semua individu untuk menumbuhkan diri di dalam semangat kerja sama, sedangkan “Aku” berpotensi menjadikan individu saling berkompetisi untuk menonjolkan keunggulan pribadi.~ Djajendra

Pemimpin itu bukan tentang penampilan fisik dan kata-kata hebat yang ia ucapkan. Tetapi, tentang apa yang mampu ia layani, berikan, ciptakan, dan kontribusikan kepada visi dan tujuan. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

CORPORATE CORE VALUES SERING KALI MENJADI KATA-KATA MANIS YANG TIDAK DIJALANKAN DENGAN BENAR

“Nilai-nilai inti perusahaan yang dijalankan dengan sungguh-sungguh, akan menciptakan perilaku kerja dan moral kerja yang sesuai dengan misi dari nilai-nilai tersebut.”~ Djajendra

Setiap perusahaan dan organisasi selalu memiliki nilai-nilai (values) untuk dijadikan sebagai prinsip dalam berperilaku kerja. Biasanya, nilai-nilai inti perusahaan tersebut ditempatkan diberbagai sudut ruang kantor, lobi, pabrik, di depan lift, bahkan dijadikan buku saku untuk dimiliki setiap karyawan.

Kata-kata seperti integritas, kerja sama, pelayanan, komunikasi, profesional, dan lain sebagainya selalu terukir indah untuk mengekspresikan komitmen terhadap cara menjalankan perusahaan atau organisasi dengan baik.

Dari pengamatan penulis, sejak tahun 1990 an sampai dengan sekarang, sudah sangat banyak perusahaan besar yang pernah memiliki nilai-nilai inti perusahaan yang luar biasa kuat, ternyata jejak perusahaannya pun sekarang sudah tidak ada.

Khusus di Indonesia, sebagian dari perusahaan-perusahaan raksasa yang pernah berjaya dengan nilai-nilai inti perusahaan yang indah dan kuat, harus gagal oleh badai krisis pada tahun 1998. Jadi, walaupun mereka telah memiliki nilai-nilai dan tata kelola yang profesional, tetapi gagal oleh berbagai penyebab yang bersumber dari ketidakmampuan mereka untuk menemukan solusi atas krisis.

Semua orang dalam dunia bisnis pasti tidak akan pernah lupa tentang kegagalan raksasa bisnis berskala dunia, yaitu Enron Corporation. Apa yang kurang dari Enron? Semua hal-hal yang sempurna telah dimiliki Enron. Mulai dari tata kelola dengan konsep good corporate governance, nilai-nilai inti perusahaan yang terukir indah di atas marmer kantornya, sumber daya manusia pilihan dari berbagai universitas terbaik, dan reputasi yang membuat dunia hormat kepada Enron.

Semua kesempurnaan Enron Corporation harus berakhir oleh skandal bisnis dan tata kelola pada tahun 2001. Dampaknya, lebih dari dua puluh ribuan karyawan harus kehilangan pekerjaan, karena Enron bangkrut.

Kisah Enron menceritakan bahwa kata-kata indah yang dipancarkan oleh nilai-nilai inti perusahaan (corporeta core values), ternyata bukanlah sesuatu yang dijalankan dengan sepenuh hati dan totalitas melalui perilaku sehari-hari. Padahal, nilai-nilai inti perusahaan dibuat bukan sebagai alat pajangan, tetapi sebagai alat untuk pembentukan mindset sesuai dengan nilai-nilai tersebut, termasuk internalisasi nilai-nilai agar perilaku dan budaya kerja selaras dengan makna yang terkandung di dalam masing-masing nilai tersebut.

Integritas, komunikasi, respect, excellence adalah nilai-nilai inti Enron yang pernah terukir diberbagai sudut kantor Enron. Tetapi, setelah Enron terlibat dalam skandal pelanggaran etika, maka semua orang dapat belajar bahwa nilai-nilai inti Enron tidak lebih sebagai alat propaganda, untuk menunjukkan tentang tata kelola usaha yang profesional dan terukur risikonya.

Artinya, semua ekspresi dari core values nya Enron, tidak lebih sebagai kata-kata pemanis yang sama sekali tidak tercermin di dalam perilaku kerja sehari-hari. Dan jelas, apa yang pernah dipraktikkan di dalam Enron, sampai sekarang sesunggunya masih dipraktikkan oleh banyak perusahaan maupun organisasi.

Integritas selalu dicantumkan oleh semua perusahaan dan organisasi sebagai nilai terpenting dari nilai-nilai perusahaan yang lain. Tetapi, sangat sedikit yang mampu mempraktikkan integritas di dalam perilaku kerja dan perilaku bisnis sehari-hari. Padahal, bila menjalankan integritas dengan sepenuh hati, maka peristiwa yang pernah melanda Enron pasti dapat dihindari.         

Corporate core values haruslah menjadi fondasi karakter kerja, serta wajib diselaraskan ke dalam perilaku kerja setiap individu di dalam perusahaan. Menjadikan corporate core values sebatas pajangan indah di perusahaan, akan menjadi sumber penyebab kegagalan perusahaan.    

Kepemimpinan harus selalu tampil paling depan, untuk setiap proses internalisasi nilai-nilai inti perusahaan terhadap sumber daya manusia. Jadi, setiap nilai-nilai tersebut haruslah membantu setiap orang untuk memahami cara berperilaku dan bekerja di lapangan. Hal ini akan memberikan kepercayaan diri dan keberanian kepada karyawan, untuk berkontribusi dan melayani pekerjaannya tanpa takut akan risiko.

Bila nilai-nilai inti perusahaan masih sebatas kata-kata manis yang tidak dijalankan dengan benar, maka hal ini sama saja seperti perusahaan sedang menjalankan usahanya di atas risiko, yang siap memangsa semua kekayaan perusahaan.

Nilai-nilai inti perusahaan adalah penjaga batas wilayah. Baik batas wilayah pribadi, wilayah kerja, maupun wilayah bisnis yang sedang dijalankan. Oleh karena itu, bila setiap karyawan dan pimpinan bekerja sesuai batas wilayah masing-masing, maka setiap orang bisa lebih fokus untuk memberikan kinerja terbaik, serta dapat menghindarkan diri dari ruang risiko.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI ADALAH ILMU UNTUK MENCAPAI TUJUAN

“Bila Anda tidak ikhlas mengalami kerugian, Anda pasti tidak akan berani menempuh jarak yang lebih jauh bersama risiko.”~ Djajendra

Motivasi adalah ilmu sepanjang sejarah manusia.

Motivasi telah membuat manusia berkembang bersama perubahan dari zaman pra sejarah sampai dengan zaman informasi dan pengetahuan. Dan, akan terus berkembang bersama kreativitas dan inovasi menuju zaman-zaman yang lebih baru di masa depan.  

Ilmu motivasi akan terus membawa manusia ke masa depan sesuai gairah dan harapan. Tidak ada kekuatan yang bisa menghentikan motivasi seseorang untuk mencapai hal-hal yang diimpikannya. Sebab, motivasi mengajarkan bahwa apapun yang dapat diimpikan pasti dapat diwujudkan.

Apapun yang memotivasi seseorang akan mengubah seluruh kehidupannya. Motivasi adalah kekuatan yang akan mengantar seseorang untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi.

Dalam realitas kehidupan, ilmu motivasi selalu digunakan untuk menguatkan persepsi dan keyakinan, baik yang rasional maupun yang tidak rasional.

Ilmu motivasi akan selalu bekerja sesuai niat dan perjuangan yang terfokus pada tujuan yang akan diwujudkan. Jadi, apapun tujuan dan niat seseorang, apakah itu hal-hal baik, ataupun hal-hal tidak baik, akan terwujud bila dikuatkan dengan motivasi.

Di sepanjang sejarah manusia; manusia selalu terlibat dalam pekerjaan yang mempunyai tujuan, visi, misi, dan keinginan untuk mencapainya. Bukti-bukti dari masa lalu telah menceritakan tentang kuatnya motivasi manusia untuk mencapai visi. Dan jelas, sampai hari ini juga, setiap pribadi, organisasi, perusahaan, negara, ataupun kelompok, secara terus-menerus termotivasi di dalam kreativitas, inovasi, dan perubahan, untuk mencapai hal-hal yang dapat mereka rencanakan ataupun imajinasikan.

Motivasi tidak hanya dimanfaatkan oleh orang-orang yang bergerak maju untuk menciptakan peradaban yang lebih modern di masa depan. Tetapi, juga dimanfaatkan oleh orang-orang yang terobsesi untuk berkehidupan model masa lalu di masa depan. Jadi, walau perubahan selalu memaksa semua hal harus berubah sesuai konteks zaman, tetapi motivasi yang kuat akan menghambat perubahan itu.

Sering sekali orang-orang termotivasi untuk hal-hal yang mustahil. Tetapi, energi kreatif dan inovatif mampu menghadirkan teknologi, sehingga hal-hal yang awalnya mustahil dapat menjadi sesuatu yang nyata di dalam kehidupan.

Motivasi adalah gerakan sepenuh hati dari hati nurani untuk mengambil apa yang menjadi harapan dan obsesi di dalam hidup. Seseorang yang termotivasi, pasti akan bekerja dengan totalitas dan penuh disiplin, untuk mendapatkan apa yang ia perjuangkan. Dan, ia juga tidak akan takut untuk berhadapan dengan berbagai rintangan, risiko, dan bahaya.

Motivasi di dalam hati akan menjadikan seseorang berjuang dalam totalitas.

Ketika seseorang termotivasi dengan sangat kuat terhadap sesuatu hal, maka hal-hal yang membuatnya termotivasi itu, akan mengubah hidupnya sejalan dengan ide-ide atau nilai-nilai yang terkandung di dalam hal-hal tersebut. Jadi, hidupnya akan terfokus pada informasi, pengetahuan, wawasan, dan persepsi yang dimunculkan dari hal-hal yang membuatnya termotivasi. Dalam hal ini, “sesuatu hal itu”, bisa positif  atau juga bisa negatif.

Motivasi adalah ilmu untuk mencapai tujuan. Bila tujuan seseorang terfokus pada hal-hal positif, maka motivasi tersebut akan menghasilkan hal-hal baik untuk kehidupan. Dan sebaliknya, bila tujuan seseorang terfokus pada hal-hal negatif, maka motivasi tersebut akan menghasilkan hal-hal buruk untuk kehidupan. Jadi, motivasi hanyalah energi yang menguatkan proses untuk pencapaian tujuan, dan hanya akan melayani majikan yang memanfaatkannya untuk pencapaian tujuan.

Sering sekali seseorang termotivasi oleh keadaan hidup, dan oleh alasan untuk menghindari sesuatu yang lebih buruk. Jadi, mereka yang merasa berada dalam situasi kehidupan yang tidak menguntungkan, mampu bangkit dan termotivasi untuk mewujudkan kehidupan yang lebih sejahtera maupun lebih bahagia.

Motivasi adalah pemberi energi penguat untuk semangat hidup di sepanjang proses menuju pencapaian tujuan.

Orang-orang akan termotivasi untuk insentif yang ditawarkan oleh realitas kehidupan, sehingga apapun akan mereka lakukan untuk mendapatkan insentif tersebut, khususnya untuk memenuhi harapan dan tujuan hidup mereka.

Ada juga orang-orang yang sangat mempercayai intuisi mereka sendiri, lalu termotivasi oleh intuisi untuk mendapatkan insentif, serta menghindarkan diri dari risiko yang lebih buruk.  

Ilmu motivasi sangat tergantung kepada niat dan tujuan. Bila niat dan tujuan untuk mengoptimalkan potensi diri, maka diri akan mencapai kesejahteraan dan kemajuan tanpa batas. Jadi, segala sesuatu untuk kemajuan diri sangatlah penting dikuatkan dengan ilmu dan pengetahuan motivasi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN DITENTUKAN OLEH DUKUNGAN DARI KERJA SAMA TIM YANG UNGGUL

“Tanpa kekuatan sumber daya manusia yang bekerja sama, maka kepemimpinan akan sulit mencapai kinerja terbaik.” ~ Djajendra

Pemimpin dengan visi besar wajib mendapatkan bantuan dan dukungan dari tim kerja yang solid. Untuk itu, pemimpin harus sering-sering berbicara dan mengulang kata-kata yang memotivasi setiap orang agar secara ikhlas, sukarela, maupun terpaksa, membentuk kebiasaan kerja dalam kerja sama. Tanpa kekuatan sumber daya manusia yang bekerja sama, maka kepemimpinan akan sulit mencapai kinerja terbaik.

Kepemimpinan yang cerdas sangat memahami bahwa perilaku, hubungan, dan sikap individu berpotensi untuk tidak konsisten dalam kerja sama; sehingga dibutuhkan nilai-nilai yang tegas dan konsisten untuk mengharuskan semua perilaku, hubungan, dan sikap individu patuh pada nilai-nilai organisasi agar dapat membangun lingkungan kerja sama tim yang produktif.

Nilai-nilai memiliki kekuatan untuk menyatukan kualitas orang-orang agar dapat bekerja sama dalam kolaborasi dan sinergi yang terfokus pada tujuan. Dan, pengaruh dari energi nilai-nilai kerja tersebut, haruslah menyebabkan ratusan bahkan ribuan orang di dalam organisasi, dapat saling melayani dan saling berkontribusi untuk pencapaian tujuan.

Kecerdasan dan kesabaran kepemimpinan untuk membangun tim kerja berlandaskan nilai-nilai dan budaya organisasi yang konsisten dan kuat, akan memudahkan para karyawan untuk menciptakan kolaborasi dan sinergi tingkat tinggi, untuk memudahkan pencapaian tujuan dan visi kepemimpinan.

Kerja sama tim terbaik tercipta dari kompetensi, kualitas, produktivitas, efektivitas, kolaborasi, komunikasi, tanggung jwab, peran yang otentik dari masing-masing individu, pengaturan tata kelola yang sehat, pemahaman bersama atas peta perjalanan menuju tujuan, ekspektasi kinerja, serta cara kepemimpinan memimpin timnya di dalam kekuatan integritas, transparansi, dan akuntabilitas.

Pemimpin harus kreatif dalam menciptakan peran masing-masing individu di dalam tim. Dan juga, harus terjun ke lapangan untuk membangun kesatuan visi tim, serta memahami dinamika kelompok di dalam tim. Dalam hal ini, pemimpin harus bersikap tegas, jelas, menyelaraskan  dinamika tim ke dalam harapan organisasi, dan memfokuskan setiap perhatian hanya untuk menuju tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan untuk tim.

Kepemimpinan yang bijak selalu akan sadar bahwa kekuatan yang mereka miliki berasal dari para manajer dan karyawan yang terus menerus berkontribusi dan melayani kepemimpinan tersebut. Karena sadar akan hal ini, maka kepemimpinan selalu akan bekerja lebih keras untuk membangun tim yang kuat, bagus, solid, dan efektif.

Organisasi dengan struktur yang efektif dan produktif; hirarki kepemimpinan yang mudah mencair dan mengalir ke semua tingkatan di dalam struktur organisasi; tata kelola organisasi yang menciptakan pemahaman yang jelas atas peran masing-masing; sikap dan perilaku kerja individu di dalam tanggung jawab dan harapan; garis dan arah yang jelas di dalam setiap langkah kerja; komunikasi yang terbuka di dalam kontribusi dan melayani; keputusan kepemimpinan yang jelas dan konsisten; serta kesetaraan dan keharmonisan kerja di dalam budaya organisasi yang dinamis, akan menjadi kunci keberhasilan kepemimpinan untuk memberdayakan tim menjadi lebih unggul.

Budaya organisasi harus lebih menghormati “Kami” daripada “Aku”. Sebab, dalam budaya kolaborasi dan sinergi “Kami” akan menyatukan semua individu untuk menumbuhkan diri di dalam semangat kerja sama, sedangkan “Aku” berpotensi menjadikan individu saling berkompetisi untuk menonjolkan keunggulan pribadi.

Membangun sebuah tim adalah menemukan sebuah kombinasi yang unggul untuk pencapaian kinerja tertinggi. Dalam hal ini, setiap individu di dalam organisasi harus sadar diri bahwa mereka adalah bagian dari yang lain. Kesuksesan individu adalah kesuksesan yang dihasilkan dari pekerjaan organisasi, tim, dan kepemimpinan. 

Pekerjaan terpenting kepemimpinan adalah mendapatkan sebuah tim kerja dengan kombinasi kompetensi dan kualitas yang beragam. Termasuk, karakter dan kepribadian yang beragam agar dapat menciptakan dinamika kelompok yang lebih hidup di dalam kreativitas. Juga, menjadikan tim yang beragam ini solid dan kolaboratif  dalam setiap proses kerja.

Tim kerja adalah kekuatan dinamis dan kreatif yang dimiliki kepemimpinan. Sebagai salah satu sumber daya kepemimpinan yang paling penting, maka kepemimpinan harus selalu menjaga energi positif tim.

Berbagai dinamika berpotensi menjadikan tim lebih solid ataupun tidak solid, dan tugas kepemimpinanlah untuk memperkuat soliditas tim. Tanpa tim kerja yang solid dan berkolaborasi secara sempurna, maka kepemimpinan menjadi tidak produktif.

Pemimpin harus selalu menjaga keselarasan tim pada tujuan, serta membuat keputusan yang mampu mengubah kecepatan atau memperlambatnya, untuk kebaikan strategi dan taktik kepemimpinan di dalam pencapaian terbaik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI

PROFILE DJAJENDRATidak ada kerja keras gratis, tidak ada loyalitas yang gratis. Orang-orang akan bekerja dengan sepenuh hati, bila tujuan pribadi mereka cocok dengan perusahaan. Bila tidak cocok, mereka akan terbang ke perusahaan lain, yang memberikan peluang lebih baik untuk karir dan harapan mereka.~ Djajendra

Orang-orang terlemah di tempat kerja hobinya suka mengeluh tentang rekan kerja. Mereka sangat suka pergi ke atasan atau manajemen untuk mengeluhkan tentang perilaku rekan kerjanya. Dan, perilaku ini akan terus dibawah kemanapun mereka pergi bekerja. Sebab, itulah kemampuan terbaik yang mereka miliki. ~ Djajendra

Bila Anda berharap untuk tidak bekerja sama dengan semua orang di kantor Anda, maka lebih baik Anda berhenti dari kantor tersebut. Bila Anda tetap bekerja, Anda hanya akan menjadi energi perusak budaya kolaborasi.~ Djajendra

Orang-orang yang terobsesi atau kagum dengan pola kehidupan masa lalu, akan ketakutan dengan kemajuan zaman. Mereka akan menciptakan berbagai pandangan untuk mempengaruhi lebih banyak orang tentang bahaya zaman baru. Ketakutan mereka seperti jamur yang tumbuh dalam gelap, dan takut dengan terang yang memperjelas perubahan melalui akal sehat.~ Djajendra

Apa yang memotivasi Anda akan mengubah seluruh kehidupan Anda. Motivasi adalah kekuatan yang akan mengantar Anda untuk mencapai tujuan. Jadi, pilihlah hal-hal baik agar Anda diantar kepada yang baik-baik.~ Djajendra

Motivasi adalah ilmu sepanjang sejarah manusia. Manusia sudah sampai di zaman informasi dan pengetahuan seperti sekarang ini, adalah oleh motivasi yang terus-menerus memicu kreativitas dan inovasi, untuk mencapai tujuan yang memudahkan kehidupan manusia. Dan, ilmu motivasi akan terus membawa manusia ke masa depan sesuai gairah dan harapan.~ Djajendra

Segala sesuatu yang bernilai dihasilkan dari kerja keras, mengatasi kesulitan, melewati rasa sakit, dan mencapainya untuk kebaikan.~ Djajendra

Perjalanan menuju tujuan besar dimulai dari langkah-langkah kecil. Di mana, setiap langkah-langkah kecil tersebut harus menciptakan sebuah peta perjalanan yang terfokus pada tujuan besar tersebut. ~ Djajendra

Kekayaan sejati adalah rasa syukur. Kemiskinan abadi adalah keserakahan. Semakin serakah kehidupan seseorang, semakin miskin hidupnya. Semakin bersyukur kehidupan seseorang, semakin kaya raya hidupnya. ~ Djajendra

Jangan biarkan orang-orang negatif menghentikan impian Anda. Berapapun usia Anda saat ini, Anda layak memiliki impian yang sangat tinggi. Jangan mentolerir orang-orang yang mencoba mempengaruhi langkah Anda menuju puncak yang lebih tinggi. Jangan menciptakan ruang dan waktu untuk dimasuki oleh orang-orang negatif. Anda wajib bermimpi dan berjuang untuk mencapai yang terbaik di sepanjang hidup Anda.~ Djajendra

Ketika seseorang takut gagal, ia akan kehilangan sukses; ketika seseorang tidak memahami tujuan, ia akan kehilangan arah; ketika seseorang mengabaikan kesehatan, ia akan kehilangan uang; ketika seseorang lupa jati diri, ia akan kehilangan kehidupan. ~ Djajendra

Ketika pikiran menciptakan musuh abadi, maka pikiran akan membentuk keyakinan akan musuh abadi itu. Dan selanjutnya, musuh abadi itu akan menjadi sesuatu yang menakutkan, serta menjadi kekuatan yang membatasi hidup. Tetapi, ketika pikiran menciptakan cinta untuk segala macam perbedaan dan keragaman, maka pikiran itu akan membentuk keyakinan akan keindahan hidup dalam cinta dan kebaikan. Selanjutnya, cinta dan keindahan akan menjadi sesuatu yang abadi untuk menciptakan kedamaian di sepanjang hidup.~ Djajendra

Ketika pembelajaran Anda meningkat dengan sangat cepat, Anda tidak boleh berpuas diri. Bila Anda berpuas diri, akan terjadi penurunan kualitas atas apa yang telah Anda kuasai. Pembelajaran itu sifatnya setiap hari di dalam kerendahan hati, dan tidak boleh sekalipun berpikir bahwa Anda sudah sangat pintar. Pikiran dan perasaan sangat pintar oleh diri sendiri adalah energi yang akan memperlambat kemajuan diri. ~ Djajendra

Belajarlah segala sesuatu agar keterampilan baru Anda memiliki karakter yang lebih unik dibandingkan yang lain. Pembelajaran banyak hal atau beragam topik pengetahuan bertujuan untuk pembentukan karakter. Jangan hanya fokus pada satu topik pengetahuan ataupun satu buku saja, jadilah pembelajar yang mau tahu banyak hal, yang mau tahu beragam keterampilan. Walaupun semua itu belum tentu Anda gunakan dalam praktik kerja sehari-hari, tetapi semua itu akan memperkaya kualitas keterampilan Anda, khususnya saat Anda harus bersikap atau membuat keputusan.~ Djajendra

Jangan mencari-cari waktu luang untuk belajar keterampilan baru, sebab Anda pasti akan frustrasi oleh terbatasnya waktu Anda. Ciptakan waktu, lalu program diri Anda untuk secara otomatis belajar sesuatu yang baru setiap hari, dalam semangat untuk perbaikan dan perubahan ke arah yang lebih baik. Jadi, belajar keterampilan baru adalah rutinitas kehidupan yang harus menjadi bagian keseharian yang sifatnya otomatis. ~ Djajendra

Masa depan adalah milik para pembelajar. Para pembelajar adalah orang-orang yang setiap hari memprogram dirinya, untuk menguasai keterampilan baru agar dapat mereka gunakan dalam meraih masa depan yang lebih sukses. Sebaliknya, orang-orang yang malas belajar atau yang sudah menganggap dirinya sangat pintar. Biasanya, baru akan mulai belajar saat dirinya terdesak oleh realitas perubahan. Jadi, mereka baru memiliki gagasan atau pikiran untuk menguasai keterampilan baru, ketika pola kerja mereka sudah kontraproduktif dengan realitas. ~ Djajendra

Kehidupan adalah perjalanan sepanjang waktu, dan janganlah pernah terhenti oleh alasan apapun. Teruslah menginspirasi dan memotivasi diri agar diri selalu kuat dan unggul, untuk bergerak dan berjalan di sepanjang waktu kehidupan. Nikmati setiap situasi, keadaan, dan perjalanan dengan rasa senang; miliki kesadaran akan pentingnya bahagia di sepanjang perjalanan hidup.~ Djajendra

Pemimpin sukses adalah ia yang cerdas membangun tim dengan orang-orang berkualitas, yang siap mentuntaskan program-program kerjanya dengan berkualitas. ~ Djajendra

Tidaklah boleh seorangpun yang membenarkan perilaku buruk, apalagi perilaku yang menyakiti atau merugikan orang lain di tempat kerja. Setiap ketidakjujuran dan ketidakaslian jati diri hanya akan menjadi energi negatif, yang mengkontribusikan hal-hal buruk ke dalam sistem kerja.~ Djajendra

Kepemimpinanlah yang paling bertanggung jawab atas efek demoralisasi di tempat kerja. Ketidakdewasaan pola pikir kepemimpinan perusahaan, rendahnya kecerdasan emosional, serta lemahnya pengetahuan moral dan etika, akan menjadikan kepemimpinan sebagai sumber penyebab demoralisasi karyawan di tempat kerja, termasuk sebagai akar masalah dari penurunan kualitas kerja dan budaya kerja.~ Djajendra

Semua sikap, sifat, perilaku, dan kebiasaan negatif di tempat kerja adalah penyebab rendahnya produktivitas, dan tingginya perasaan tidak bahagia di tempat kerja. ~ Djajendra

Memahami diri sepenuhnya, dan mengerti siapa diri yang Anda miliki, adalah jalan untuk menjadi pribadi yang menikmati hidup. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

DEMO BURUH MENGHENTIKAN PRODUKTIVITAS PABRIK

“Kualitas buruh adalah energi ekonomi yang meningkatkan daya saing bangsa dan negara, dalam menghadapi kekuatan ekonomi dan perdagangan global.” ~ Djajendra

Buruh adalah bagian terpenting dari proses produksi; bagian terpenting dari proses bisnis; bagian terpenting dari proses penciptaan nilai tambah; dan juga bagian terpenting dari proses penciptaan kualitas terbaik. Buruh yang fokus dan berkualitas akan meningkatkan kinerja pada pekerjaan yang dilakukan.

Demo buruh yang berkelanjutan pasti akan merusak daya saing perusahaan. Sering sekali sebuah perusahaan mengalami kerugian besar akibat demo buruh. Ada perusahaan yang harus kehilangan omset penjualan yang sangat besar akibat demo buruh di pabriknya. Dan, tidaklah mudah dalam satu atau dua tahun untuk mengembalikan omset yang hilang tersebut.

Kenapa omset tersebut bisa hilang? Karena, demo yang berkelanjutan di dalam pabrik akan menghentikan proses produksi dan proses pengiriman. Dampaknya, kontrak penjualan tidak dapat dipenuhi oleh pabrik, dan pembeli pasti akan kehilangan kepercayaan kepada pabrik tersebut. Hal ini, tidak hanya berpotensi menciptakan kerugian besar di dalam pabrik, tetapi juga ada konsekuensi hukum atau etika oleh gagalnya pengiriman barang dengan tepat waktu.

Sebuah pabrik adalah tempat aktivitas ekonomi, khususnya tempat terciptanya nilai tambah dari sebuah proses produksi. Di sini, buruh dan investor sama-sama mencari uang untuk kehidupan ekonomi dari nilai tambah yang mereka ciptakan. Demikian juga dengan negara, negara akan semakin besar mendapatkan penghasilan melalui pajak atas operasional pabrik yang efisien dan berkelanjutan. Intinya, semua pihak akan menikmati keuntungan dari nilai tambah yang dihasilkan oleh  sebuah pabrik. Dan bila proses penciptaan nilai tambah ini terganggu, maka semua pihak akan mengalami kerugian.

Ketika inflasi di bidang ekonomi mengurangi daya beli dan daya ekonomi buruh, maka para buruh pasti akan kehilangan energi, untuk bekerja dengan penuh semangat agar dapat berkontribusi secara produktif dan efektif di tempat kerja.

Peningkatan inflasi di sebuah negara akan meningkatkan harga-harga dan biaya hidup. Bila harga-harga dan biaya hidup naik, maka buruh yang hanya bergantung pada penghasilan tetap minimum pastilah kehilangan fokus dan tenaga untuk melayani pekerjaannya dengan berkualitas. Dampaknya, daya saing negara tersebut akan kalah dalam perdagangan global, dan juga negara akan dibebani oleh tingkat pengangguran yang lebih tinggi.

Persoalan demo buruh tidaklah sebatas persoalan antara buruh dan pemberi kerja. Tetapi, merupakan persoalan tata kelola ekonomi negara yang efektif, produktif, efisien, kreatif dan penuh integritas. Bila pengelolaan ekonomi sebuah negara tidak di dalam integritas yang diperlihatkan dengan transparansi dan akuntabilitas, maka akar persoalan demo buruh sulit ditemukan, dan sulit untuk diselesaikan dengan adil.

Semakin sering demo buruh, semakin lemah daya saing pabrik-pabrik tersebut. Dan hal ini, akan menjadi prospek bagi meningkatnya pengangguran. Tingkat pengangguran yang tinggi pasti akan menakutkan semua pihak. Sebab, hal ini berpotensi menciptakan berbagai kelemahan dan kekurangan di dalam perekonomian dan keamanan negara tersebut.

Para pemimpin ekonomi di sebuah negara yang buruhnya sering demo, haruslah sadar diri, bahwa inflasi yang tidak wajar akan merusak sendi-sendi ekonomi negara tersebut. Oleh karena itu, diperlukan tindakan dan sikap yang dilandasi oleh integritas yang tinggi, untuk mengontrol akar persoalan demo buruh, agar kualitas daya saing dan kondisi positif ekonomi negara, dapat terus tumbuh di dalam kekuatan integritas dan produktivitas yang tinggi.

Melokalisasi persoalan demo buruh sebatas hubungan kerja antara buruh dan investor adalah kesalahan terbesar. Sebab, akar persoalan demo buruh adalah tidak tercukupinya gaji yang diterima untuk membiayai kehidupan yang minimum. Kenaikan biaya hidup oleh berbagai kebijakan dan realitas ekonomi, telah menjadikan gaji yang diterima oleh buruh tidak tercukupi untuk membiayai kebutuhan hidup sebulan.

Demo buruh yang terlalu sering dan berkelanjutan akan mengecilkan kekuatan ekonomi bangsa dan negara. Sebab, hal ini berpotensi menjadikan pabrik-pabrik terpaksa ditutup oleh daya saing yang kalah di dalam realitas perdagangan global.

Hubungan kerja antara buruh dan pemberi kerja wajib di dalam keharmonisan yang produktif. Bila hubungannya selalu meruncing di dalam ketidakpuasan, maka bisnis dan proses produksi pastilah tidak efisien. Dampaknya, aliran likuiditas dari hasil nilai tambah warga negara ke dalam ekonomi dan pasar akan berkurang. Jelas, hal ini akan menjadi awal untuk mengecilkan kekuatan ekonomi negara, dan membuat negara terpaksa harus berhutang untuk membiayai operasionalnya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

HIDUP ADALAH PERUBAHAN! BELAJARLAH HAL-HAL BARU UNTUK MENDAPATKAN YANG TERBAIK DI MASA DEPAN

“Masa depan adalah milik para pembelajar. Para pembelajar adalah orang-orang yang setiap hari memprogram dirinya, untuk menguasai keterampilan baru agar dapat mereka gunakan dalam meraih masa depan yang lebih sukses. Sebaliknya, orang-orang yang malas belajar atau yang sudah menganggap dirinya sangat pintar. Biasanya, baru akan mulai belajar saat dirinya terdesak oleh realitas perubahan. Jadi, mereka baru memiliki gagasan atau pikiran untuk menguasai keterampilan baru, ketika pola kerja mereka sudah kontraproduktif dengan realitas.” ~ Djajendra

Jangan takut untuk mencoba sesuatu yang baru, sebab Anda memang harus menjadi lebih kreatif dan membiasakan diri dengan hal-hal baru.

Setiap prospek Anda ada di depan, Anda harus mendapatkannya dengan terobosan –terobosan terbaru. Jadi, bersahabatlah dengan perubahan, dan pergilah melakukan sesuatu yang baru untuk mendapatkan yang terbaik di masa depan.

Kuatkan disiplin diri untuk melakukan sesuatu yang baru. Kuatkan ketekunan agar kualitas diri terus berkembang menjadi lebih baik. Kuasai keterampilan baru agar dapat meningkatkan cara kerja yang lebih optimal. Hiduplah dalam pertumbuhan, dan biasakan diri untuk berlatih dengan disiplin, lalu miliki motivasi untuk selalu mengalami perbaikan terbaik dalam waktu yang sangat singkat atas kompetensi dan kualitas diri.

Jangan mencari-cari waktu luang untuk belajar keterampilan baru, sebab Anda pasti akan frustrasi oleh terbatasnya waktu Anda. Ciptakan waktu, lalu program diri Anda untuk secara otomatis belajar sesuatu yang baru setiap hari, dalam semangat untuk perbaikan dan perubahan ke arah yang lebih baik. Jadi, belajar keterampilan baru adalah rutinitas kehidupan yang harus menjadi bagian keseharian yang sifatnya otomatis.

Fokuskan perhatian pada inti pembelajaran, lalu  program inti pembelajaran tersebut menjadi bagian-bagian yang lebih kecil agar Anda mudah mempelajari dan mempraktikkannya. Kemudian,  bekerjalah pada satu keterampilan baru, pada satu waktu, sampai keterampilan baru tersebut bekerja dan membantu rutinitas Anda. Selanjutnya, lakukan perbaikan dan penyesuaian di sepanjang jalan.

Masa depan adalah milik para pembelajar. Para pembelajar adalah orang-orang yang setiap hari memprogram dirinya, untuk menguasai keterampilan baru agar dapat mereka gunakan dalam meraih masa depan yang lebih sukses. Sebaliknya, orang-orang yang malas belajar atau yang sudah menganggap dirinya sangat pintar. Biasanya, baru akan mulai belajar saat dirinya terdesak oleh realitas perubahan. Jadi, mereka baru memiliki gagasan atau pikiran untuk menguasai keterampilan baru, ketika pola kerja mereka sudah kontraproduktif dengan realitas.

Kinerja adalah ukuran dari orang-orang sukses. Oleh karena itu, sebagian besar waktu akan mereka gunakan untuk pencapaian kinerja. Setiap hari mereka akan berpikir dan bertindak untuk menghasilkan kinerja yang berarti bagi prestasi hidup mereka. Hidupnya difokuskan dengan sangat tajam dan terarah pada pencapaian kinerja terbaik. Mereka juga sangat menikmati proses, serta selalu bersenang-senang dengan setiap langkah dan strategi menuju pencapaian kinerja terbaik.

Belajarlah segala sesuatu agar keterampilan baru Anda memiliki karakter yang lebih unik dibandingkan yang lain. Pembelajaran banyak hal atau beragam topik pengetahuan bertujuan untuk pembentukan karakter. Jangan hanya fokus pada satu topik pengetahuan ataupun satu buku saja, jadilah pembelajar yang mau tahu banyak hal, yang mau tahu beragam keterampilan. Walaupun semua itu belum tentu Anda gunakan dalam praktik kerja sehari-hari, tetapi semua itu akan memperkaya kualitas keterampilan Anda, khususnya saat Anda harus bersikap atau membuat keputusan.

Ketika pembelajaran Anda meningkat dengan sangat cepat, Anda tidak boleh berpuas diri. Bila Anda berpuas diri, akan terjadi penurunan kualitas atas apa yang telah Anda kuasai. Pembelajaran itu sifatnya setiap hari di dalam kerendahan hati, dan tidak boleh sekalipun berpikir bahwa Anda sudah sangat pintar. Pikiran dan perasaan sangat pintar oleh diri sendiri adalah energi yang akan memperlambat kemajuan diri.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com