PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

Leadership Organization Business Personal Interpersonal Entrepreneurs and Employed Professionals

Month: January 2014 (page 1 of 3)

INSPIRASI DAN MOTIVASI: TANPA VISI AKAN KEHILANGAN ARAH UNTUK MENUJU KEMAJUAN

006Bila masih di zona kenyamanan, maka segala sesuatu akan dikerjakan dengan cara yang sama, dengan cara yang itu-itu saja, tanpa kreativitas dan inovasi. Hidup di luar zona kenyamanan, memungkinkan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih dari yang sudah ada. Jadi, bila Anda ingin meningkatkan dan mendapatkan segala sesuatu yang lebih di hari esok, maka hari ini Anda harus berani hidup di luar zona kenyamanan. ~ Djajendra

Hidup setiap orang akan mengalir ke arah apa yang mereka cari. Ketika sudah memutuskan untuk mengarahkan dan memfokuskan hidupnya pada sebuah pencarian, maka hidupnya akan terus-menerus bergerak ke arah yang sedang dicari. ~ Djajendra

Dunia dan kehidupan ini merupakan tempat terindah, sangat baik kepada orang-orang yang hidupnya penuh dengan rasa syukur. Ciri utama orang bersyukur adalah tidak pernah menghakimi, tetapi mampu menjadi seperti air, yang cerdas menyesuaikan diri disetiap bentuk dan realitas. Orang-orang bersyukur selalu mengamati dan menerima hal-hal seperti seharusnya, tidak marah atau frustasi dengan keadaan, mereka selalu merasa damai dengan diri sendiri, dan selalu mengalami kebahagiaan sejati dari dalam dirinya. ~ Djajendra

Memusuhi realitas akan menciptakan penderitaan. Menerima realitas dan merubah diri untuk menciptakan realitas seperti yang diinginkan, akan menciptakan kebahagiaan. Berdamailah dengan hidup, kalau ingin sesuatu yang lebih baik, masuklah ke dalam diri dan lakukan perbaikan agar hidupmu lebih baik.~ Djajendra

Kekuatan bukanlah tentang pertempuran hidup atau mati, ini tentang melepaskan, dan menerima apa yang paling ditakuti setelah berjuang dengan sangat keras. ~ Djajendra

Semakin kuat Anda membayangkan kesuksesan Anda, semakin ikhlas Anda memberikan totalitas untuk setiap proses pencapaian sukses, maka semakin pasti Anda memiliki dunia nyata dari impian Anda. ~ Djajendra

Perjalanan menuju masa depan pasti akan melalui proses, dan pastikan bahwa Anda sangat menikmati setiap proses dengan penuh syukur. Walau dalam proses, Anda harus mundur beberapa langkah, tetapi jangan pernah mengeluh atau takut tentang realitas hidup Anda. Tetaplah semangat, tetaplah yakin bahwa sukses Anda sudah sangat dekat. Jangan pernah berubah arah hanya oleh ujian dan rintangan yang Anda temukan diperjalanan menuju sukses. Semakin kuat diri Anda dengan proses perjalanan menuju sukses, semakin hebat hidup Anda bersama sukses yang Anda raih.~ Djajendra

Sukses itu dimensinya sangat luas, sangat tergantung kepada harapan dan impian hidup dari masing-masing orang. Makna sukses antara satu orang dengan yang lain selalu berbeda, dan masing-masing orang memiliki gambarannya sendiri tentang sukses. ~ Djajendra

Perubahan merupakan bagian terpenting untuk bisa terus tumbuh dan berkembang. Biasanya, setelah pemimpin membacakan pidato resmi tentang perubahan dan perbaikan, akan ada sekelompok orang yang sibuk membicarakan isi pidato pemimpin, mereka akan mencoba mencari masalah-masalah yang ditimbulkan oleh perubahan, mereka akan mencari kesulitan-kesulitan yang bakal ditimbulkan oleh perubahan, mereka akan terus-menerus mengorek-ngorek kekurangan untuk bisa menghentikan perubahan. Perubahan selalu terganggu oleh orang-orang yang sukanya hidup di zona kenyamanan mereka, biasanya orang-orang seperti ini jumlahnya sangat mayoritas di dalam organisasi.~Djajendra

Setiap orang memiliki kapasitas untuk menerangi dirinya sendiri. Pusat ketenangan dan kebahagiaan benar-benar tergantung pada terangnya lampu di dalam batin. Tidak ada sesuatu apapun di luar diri yang bisa menerangi diri. ~ Djajendra

Bila bersyukur, maka semuanya akan membantu untuk kemajuan dan perbaikan diri; bila rendah hati dan mau belajar, maka apapun situasinya pasti akan menjadi lebih kuat dan lebih mendapatkan pengalaman baru; bila ingin berkembang dan tumbuh menjadi lebih profesional, maka jangan pernah sedih atau mengeluh saat menjalani ujian yang berat, lakukan yang terbaik, dan hasil bekerja kerasmu akan membuat dirimu lulus dari ujian kehidupan.~ Djajendra

Siapapun yang hidup dan bekerja dengan memiliki keahlian, komitmen, pelayanan, pengetahuan, wawasan, niat baik, kejujuran, etika, dan kerja keras, dia pasti akan sukses selamanya.~ Djajendra

Orang-orang tanpa visi akan kehilangan arah menuju kemajuan. Orang-orang yang bekerja di atas visi dengan sepenuh hati, jujur, yakin, kreatif, dan peduli, akan menemukan kemajuan di sepanjang hidupnya. Visi akan membuat potensi diri terus-menerus tumbuh dan berkembang.~ Djajendra

Ketika mampu melakukan bisnis secara berbeda dan kreatif, maka sekecil apapun bisnis itu akan terlihat oleh banyak orang. Karena bisnis itu terlihat unik dan tidak biasa, orang-orang hadir untuk memenuhi rasa ingin tahunya, atau ingin mencobanya.~ Djajendra

Ketika pemimpin kehilangan kepercayaan dan cinta dari orang-orang, semua ucapannya akan terdengar seperti kaset rusak, tidak akan dimengerti oleh orang-orang, apalagi untuk mematuhinya.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMPROGRAM DIRI SENDIRI UNTUK MERAIH SUKSES

DJAJENDRA“Bila sudah mampu mewujudkannya dalam pikiran, maka tidaklah sulit untuk mewujudkannya di dunia nyata.” ~ Djajendra

Sukses itu dimensinya sangat luas, sangat tergantung kepada harapan dan impian hidup dari masing-masing orang. Makna sukses antara satu orang dengan yang lain selalu berbeda, dan masing-masing orang memiliki gambarannya sendiri tentang sukses.  

Siapapun yang optimis pasti dapat meraih suksesnya, apalagi kalau sudah hidup di dalam gambaran yang jelas untuk kesuksesan. Dan, siapapun yang mampu menegaskan wujud masa depannya, serta mampu menikmati setiap prosesnya dengan sepenuh hati dan totalitas, maka sukses pasti akan menjadi miliknya.

Meraih sukses bukanlah sesuatu yang sulit, selama patuh pada proses dan memiliki gambaran yang sangat jelas, atau sangat nyata, maka sukses pasti hadir tepat waktu.

Untuk memastikan bahwa Anda sudah searah dengan impian dan keinginan, maka diperlukan sebuah program untuk mendisiplin pola pikir, pola kerja, pola emosi, pola strategi, dan pola taktik Anda. Dalam hal ini, Anda harus menuliskan dan merencanakan apa-apa saja yang harus Anda capai di masa depan. Duduklah dengan tenang dan tarik nafas dalam-dalam, lepaskan nafas perlahan-lahan, dan bayangkan wujud dari semua hal yang Anda inginkan di masa depan. Kemudian, tuliskan dengan jelas dan sederhana tentang semua wujud yang Anda lihat saat Anda membayangkan.

Semakin mampu Anda melihat apa-apa yang Anda butuhkan dan inginkan dalam hidup, semakin mampu Anda merencanakannya dengan strategi dan taktik yang dapat Anda kerjakan, maka semua yang Anda butuhkan itu pasti akan terpenuhi dengan cara yang sangat mudah dan cepat.

Lihatlah diri Anda di masa depan, dan ciptakan konsep diri yang jelas, lalu setiap hari latih dan disiplinkan diri sesuai dengan konsep diri yang Anda inginkan.

Perjalanan menuju masa depan pasti akan melalui proses, dan pastikan bahwa Anda sangat menikmati setiap proses dengan penuh syukur. Walau dalam proses, Anda harus mundur beberapa langkah, tetapi jangan pernah mengeluh atau takut tentang realitas hidup Anda. Tetaplah semangat, tetaplah yakin bahwa sukses Anda sudah sangat dekat. Jangan pernah berubah arah hanya oleh ujian dan rintangan yang Anda temukan diperjalanan menuju sukses. Semakin kuat diri Anda dengan proses perjalanan menuju sukses, semakin hebat hidup Anda bersama sukses yang Anda raih.

Harapan, keinginan, mimpi, dan gambaran tentang realitas hidup yang diinginkan, haruslah dikerjakan dengan sepenuh hati, mulai detik ini juga. Semakin kuat tekad dan ambisi untuk menciptakan kesuksesan hidup sesuai gambaran Anda, semakin Anda harus lebih giat mempersiapkan kualitas diri untuk meraihnya, dan tidak boleh ada kata menunda ataupun malas dalam mengerjakan proses harian.

Sukses itu bukan hasil dari ramuan ajaib, tetapi merupakan proses yang mengalir dari kerja keras untuk memenuhi kebutuhan, keinginan, impian, dan harapan. Untuk menjadi sukses membutuhkan banyak kerja keras, banyak disiplin, banyak ketenangan, banyak rasa syukur, dan banyak akal sehat bersama taktik yang tepat.

Mulailah dengan visi yang jelas dan pahami cara mewujudkannya. Pastikan Anda sangat yakin, kalau bisa yakin 100% bahwa semua yang Anda kerjakan pasti menghasilkan kinerja sesuai impian. Dalam hal ini, tidak boleh ada setitik keraguan,  tidak boleh ada pikiran negatif yang  membingungkan rasa optimisme Anda.

Tetapkan tujuan dan hiduplah setiap hari di dalam tujuan yang Anda ciptakan. Tetaplah fokus 100% di dalam gambar masa depan Anda, dan setiap hari berikan inspirasi untuk diri sendiri agar diri Anda tetap semangat dalam perjalanan meraih sukses.

Semakin kuat Anda membayangkan kesuksesan Anda, semakin ikhlas Anda memberikan totalitas untuk setiap proses pencapaian sukses, maka semakin pasti Anda memiliki dunia nyata dari impian Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

9 CIRI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BUDAYA ORGANISASI YANG KUAT

DJAJENDRA 20 NOV 2013

“Bila perilaku kerja belum serasi dengan budaya organisasi, maka diperlukan disiplin yang ketat, untuk menyesuaikan perilaku kerja orang-orang dengan nilai-nilai budaya organisasi. Organisasi harus tegas untuk melatih setiap orang agar terbiasa bekerja dengan budaya organisasi.”~ Djajendra

Energi kerja dari setiap karyawan dan pimpinan wajib melebur ke dalam nilai-nilai budaya kerja. Dalam pengamatan penulis, sering sekali, ada beberapa orang di perusahaan yang menonjol dengan nilai-nilai budaya kerja, dan sebagian besar tidak memahami makna dari nilai-nilai budaya kerja dengan baik, sehingga perusahaan kehilangan kualitas terbaik untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Pencapaian kinerja dan prestasi terbaik atau peningkatan kinerja dan prestasi perusahaan yang terus-menerus meningkat, hanya dapat dilakukan saat budaya perusahaan yang kuat mampu meningkatkan kualitas kerja setiap sumber daya manusianya.

Kepemimpinan dan manajemen perusahaan yang cerdik, selalu membangun pondasi kerja yang unggul. Dalam hal ini, mereka fokus untuk menguatkan budaya organisasi. Dan biasanya, selama lebih kurang dua tahun, mereka secara total akan mengembangkan budaya organisasi yang kuat di semua aspek kerja. Jadi, selama dua tahun tersebut, mereka akan memiliki program kerja yang khusus, untuk perubahan dan penguatan budaya organisasi. Jelas, di sini, semua orang di dalam perusahaan akan didisplinkan dan dibiasakan untuk memiliki pola pikir dan pola kerja sesuai dengan budaya yang dikembangkan. Bila program dua tahun ini sukses membentuk pondasi budaya organisasi yang kuat, lalu dimulailah tahap perawatan agar budaya yang kuat ini selalu unggul, dan tidak dirusak oleh berbagai perilaku dan sikap negatif.

Budaya organisasi yang kuat adalah lahan subur untuk melahirkan profesionalisme yang berkualitas tinggi.

Sumber daya manusia di dalam budaya organisasi kuat selalu memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

1.     Menjadi sangat kreatif. Karyawan dan pimpinan akan bekerja dengan kreativitas yang tinggi, sehingga semua permasalahan pasti ditemukan solusinya, dan semua tantangan pasti dicari peluangnya. Intinya, kreativitas akan menjadikan semua pekerjaan berjalan dengan sangat mudah. Sebab, energi kreatif karyawan selalu unggul dalam proses pemecahan masalah dan proses pengambilan keputusan. Mereka yang kreatif selalu memiliki banyak akal untuk menemukan yang terbaik.

2.     Menguatnya pikiran baik. Budaya kuat selalu memiliki kekuatan akuntabilitas, transparansi, dan integritas. Hal ini akan menguatkan perilaku penuh tanggung jawab dari masing-masing individu, termasuk perilaku profesional yang selalu terbuka untuk membicarakan pekerjaan, tanpa menyimpan rahasia di dalam proses kerja. Kondisi ini akan menguatkan integritas pribadi, yang pada akhirnya, secara otomatis, akan menguatkan pikiran baik setiap individu di dalam interaksi dan proses kerja.

3.     Emosi organisasi yang semakin cerdas. Budaya organisasi yang kuat memiliki ketegasan dan keteraturan disemua sel-sel organisasi. Karena semuanya dalam kendali aturan dan keteraturan, hal ini akan membuat semua orang bekerja dalam keharmonisan organisasi. Tetapi, potensi stres karyawan tetap akan ada. Sebab, energi negatif melalui sikap dan perilaku negatif sangat berpotensi menciptakan momen-momen yang tidak menyenangkan. Dan juga, secara pribadi, setiap individu berpotensi membawa persoalan dari luar kantor ke dalam kantor, sehingga mempengaruhi keharmonisan kerja, termasuk mengganggu emosi damai perusahaan. Oleh karena itu, kepemimpinan dan manajemen perusahaan selalu harus memberikan pelatihan-pelatihan, yang berfungsi untuk menjadikan setiap individu cerdas emosi, cerdas menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Pelatihan dan pencerahan yang diberikan secara rutin akan membuat orang-orang lebih sadar  dan lebih tahu untuk merawat budaya organisasi yang kuat.

4.     Menjadi lebih produktif. Budaya yang kuat akan memacu semangat karyawan untuk lebih produktif. Hal ini secara otomatis akan meningkatkan produktivitas kerja disemua aspek kerja organisasi, sehingga pencapaian kinerja dan prestasi menjadi semakin mudah dan cepat. Dalam lingkungan budaya yang kuat, orang-orang selalu terobsesi untuk berkarya dan berkinerja tinggi, sebab mereka yang berprestasi pasti dihargai dan dihormati. Karyawan akan lebih mencintai pekerjaannya, dan juga menjadikan dirinya energi produktif untuk kesuksesan yang lebih baik.

5.     Lebih kolaboratif dan lebih solid. Budaya organisasi yang kuat merupakan landasan kolaboratif yang baik. Setiap fungsi dan peran kerja, secara lintas fungsional, akan terhubung satu sama lain dengan energi kolaborasi, sehingga secara otomatis budaya kolaborasi akan menguat dan memudahkan semua orang untuk saling memecahkan masalah masing-masing. Hal ini akan menciptakan organisasi yang efektif dan efisien. Jadi, soliditas dan kolaborasi yang kuat tidak akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk perebutan atau perselisihan oleh hal-hal yang tidak penting. Semua orang akan saling membantu dan mendapatkan bantuan dari sistem kerja dan budaya organisasi yang kuat. Orang-orang akan tertarik pada hasil dan kinerja terbaik, sehingga semua permasalahan yang paling kompleks pun akan terselesaikan atau terpecahkan oleh kekuatan kolaborasi dan soliditas internal organisasi.

6.     Mengambil risiko dan mengelolanya dengan cerdas. Budaya yang kuat telah menyediakan pondasi yang sangat tangguh, hanya diperlukan sikap dan perilaku yang lebih berhati-hati, dan lebih tenang dalam menghitung risiko. Pasti segala sesuatu hadir bersama potensi risiko, dan disinilah diperlukan kesadaran untuk mempertimbangkan berbagai umpan balik atau masukan dari lapangan sebelum membuat keputusan. Hindari perilaku diktator yang menganggap tahu semua, lebih baik mendengar dan belajar dari realitas yang ada, sehingga keputusan yang dibuat mampu menjadi panduan untuk hasil terbaik.

7.     Berkembang bersama etos kerja yang unggul. Budaya organisasi yang kuat secara otomatis akan menjadi tempat tumbuhnya etos kerja unggul. Dalam hal ini, budaya akan menjadikan orang-orang semakin profesional, sehingga semua orang sadar dan memahami pola kerja yang efektif dan produktif. Jadi, ketika dalam perilaku dan sikap seseorang sudah ada etos kerja yang unggul, maka dia pasti sedang menjadikan dirinya sebagai magnet kinerja terbaik, sebagai magnet pencipta prestasi dan reputasi terbaik. Orang-orang dengan etos kerja yang hebat selalu sukses di dalam pekerjaan apapun, mereka memiliki energi kreatif yang luar biasa. Apalagi kalau mereka mendapatkan kesempatan, maka tidak ada yang bisa memperlambat mereka untuk meraih yang terbaik.

8.     Berpikiran terbuka dan mudah beradaptasi dengan perubahan. Budaya kuat akan memaksimalkan potensi sumber daya manusia dalam segala hal. Dalam praktiknya, perusahaan dengan budaya kuat, secara rutin akan memaksimalkan potensi sumber daya manusianya melalui berbagai pelatihan, coaching, dan motivasi. Semua ini merupakan bukti bahwa perusahaan selalu belajar, dan menjadikan orang-orang di dalamnya selalu belajar dengan rendah hati.

9.     Menjaga api semangat selalu berkobar-kobar. Budaya kuat memiliki kepedulian untuk menjaga dan membina semangat kelas dunia. Jadi, setiap hari, secara rutin, perusahaan akan memiliki ritual untuk menghilangkan ego, menguatkan kolaborasi, membangun keunggulan, menciptakan suasana kerja yang harmonis dan penuh gairah,  menguatkan semangat kerja tim, menguatkan rasa bahagia di tempat kerja. Intinya,  setiap hari, setiap orang diberikan kekuatan untuk bekerja  dengan semangat dan motivasi yang selalu berkobar-kobar di dalam kebersamaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI

DJAJENDRA2013Ketika dalam perilaku dan sikap seseorang sudah ada etos kerja yang unggul, maka dia pasti sedang menjadikan dirinya sebagai magnet uang, sebagai magnet pencipta kekayaan. Orang-orang dengan etos kerja yang hebat selalu sukses di dunia bebas dan kreatif. Apalagi kalau mereka mendapatkan kesempatan, maka tidak ada yang bisa memperlambat mereka untuk meraih yang terbaik.~ Djajendra

Bila perilaku kerja belum serasi dengan budaya organisasi, maka diperlukan disiplin yang ketat, untuk menyesuaikan perilaku kerja orang-orang dengan nilai-nilai budaya organisasi. Organisasi harus tegas untuk melatih setiap orang agar terbiasa bekerja dengan budaya organisasi.~ Djajendra

Hidup itu seperti permainan. Pilih mainanmu dan mainkan dengan sepenuh hati, dengan sukacita dan rasa senang. Jangan menjadikan hidupmu permainan prediksi, nikmati saja dan biarkan hidupmu berjalan dalam skenario sukacita.~ Djajendra

“Dalam 30 tahun mempelajari orang-orang sukses, saya telah menemukan satu fakta berulang-ulang. Tidak ada yang pernah dikalahkan sampai mereka menerima kekalahan sebagai kenyataan. Tak seorang pun bisa mengalahkan Anda kecuali diri Anda sendiri.”~ Brian Tracy

Kata – kata positif adalah benih unggul untuk menghasilkan suasana hati bahagia. Tanamlah benih unggul itu ke dalam diri Anda, dan rasakan perubahan yang membuat hidup Anda selalu bahagia.~ Djajendra

Siapa yang menguasai energi positif, dia tidak akan gelisah saat kemunduran dan tantangan menghadangnya. Orang-orang berenergi positif selalu menemukan motivasi dan makna positif dari setiap peristiwa, sehingga dengan mudah mampu menguatkan dirinya, dan menganggapnya sebagai pengalaman belajar untuk dapat berbuat yang lebih baik.~ Djajendra

Selama memiliki niat untuk meraih sesuatu, maka tidak ada kata terlambat. Setiap orang, berapapun usianya, pasti dapat meraih yang diinginkan. Siapapun dapat berubah kalau dirinya mau berubah. Temukan kembali diri yang lebih profesional melalui perubahan dan pembelajaran kembali. Tidak pernah ada kata terlambat dalam hidup, semuanya masih mungkin, kalau mau mengerjakannya dengan sepenuh hati.~ Djajendra

Jangan menunggu segala sesuatu ada, baru memulai perjalanan karir dan sukses. Bergeraklah dan bersikaplah dengan penuh percaya diri, walau belum ada modal seperti yang seharusnya. Perjalanan karir itu bukan untuk menunggu sesuatu, tetapi dimulai dari niat dan kemauan untuk melangkah, serta tidak terjebak dalam ruang dan waktu tunggu.~ Djajendra

Energi netral di dalam diri muncul saat diri mampu merasakan manfaat dan kebaikan dari hal-hal yang saling berlawanan di dalam realitas hidup. Dan juga, diri sudah menjadi lebih bijak untuk memahami berbagai sisi kehidupan sebagai warna-warni yang memperkaya hidup.~ Djajendra

Setiap situasi selalu dapat dikelola dan diselesaikan dengan baik. Caranya, menjadikan diri lebih tenang, memiliki kemauan, keyakinan untuk menghadapinya, dan memiliki pola kerja yang tepat.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI: SETIAP SITUASI SELALU DAPAT DIKELOLA DAN DISELESAIKAN DENGAN BAIK

PROFILE

Karakter bukanlah sesuatu yang dibawa sejak lahir, tetapi sesuatu yang dibangun setiap hari dengan niat untuk menjadi seperti yang diinginkan. Jika berniat dengan sangat kuat untuk memiliki sebuah karakter diri yang disukai, maka berlatihlah dengan sepenuh hati, dan bersikaplah seperti karakter yang disukai agar karakter tersebut bisa dimiliki menjadi jati diri yang asli.~ Djajendra

Kedisiplinan akan menciptakan kebiasaan dan perilaku yang otomatis dan konsisten. Kedisiplinan dimulai dengan menciptakan rutinitas, untuk membantu diri masing-masing, supaya dapat bergerak ke arah kinerja terbaik. Disiplin akan membuat setiap orang memiliki tanggung jawab, kesadaran dan kemauan untuk melakukan pencapaian terbaik.~ Djajendra

Setiap situasi selalu dapat dikelola dan diselesaikan dengan baik. Caranya, menjadikan diri lebih tenang, memiliki kemauan, keyakinan untuk menghadapinya, dan memiliki pola kerja yang tepat.~ Djajendra

Ketika sudah mampu melihat kesulitan melalui lensa kesempatan, dan tidak mendramatis persoalan kecil menjadi persoalan besar; ketika sudah sangat tenang dan tidak mudah panik oleh berbagai kesulitan; maka saat itu dirimu sudah menjadi pemimpin yang tegas.~ Djajendra

Salah satu kemampuan terpenting pemimpin adalah untuk membuat orang-orang merasa aman dan pasti. Pemimpin harus menunjukkan penampilan yang lebih tenang, dan menjaga ketenangan hati semua orang di saat kesulitan sedang menyerang kehidupan. ~ Djajendra

Bila belum mampu hidup dalam syukur dan terima kasih, janganlah bilang bahwa dirimu sudah berbuat banyak dalam hidup. Kekayaan, prestasi, reputasi, pendidikan tinggi, dan semua yang berhasil dirimu kumpulkan; akan menjadi hilang percuma, saat engkau tidak mampu merasakan syukur dan terima kasih.~ Djajendra

Siapapun yang mampu melatih sikap dan perilakunya dengan nilai-nilai optimis, berpotensi meraih sukses di sepanjang hidupnya. Dan, siapapun yang mampu melatih sikapnya menjadi lebih berani, tegas, kuat, tenang, dan bersyukur, pasti menikmati kemenangan di sepanjang hidupnya. Hidup adalah pilihan, tentukan pilihanmu.~ Djajendra

Meremehkan orang lain berpotensi merugikan diri sendiri. Apalagi meremehkan orang-orang sukses, maka sangat berpotensi kehilangan energi positif untuk menjadi orang sukses. Lebih baik menghormati dan mempelajari cara orang-orang sukses meraih suksesnya agar diri bisa mendapatkan pengetahuan untuk sukses.~ Djajendra

Keunggulanmu ada di dalam perbedaanmu. Bila dirimu unik dan berbeda dengan yang lain, maka dirimu akan memiliki nilai lebih untuk memenangkan kompetisi kehidupan. Tetapi, bila kualitas dirimu sifatnya umum dan semua orang mempunyainya, maka dirimu sulit untuk unggul, karena terlalu banyak pesaing di sekitarmu. Jadi, lihatlah perbedaan sebagai peluang, dan jangan ikut-ikutan menyeragamkan dirimu, sehingga dirimu kehilangan jati diri yang unik. ~ Djajendra

Rahasia sukses dari perusahaan-perusahaan terbaik di dunia adalah selalu konsisten untuk menjaga kebahagiaan karyawannya. Mereka sangat paham bahwa motivasi yang paling hebat itu muncul dari perasaan bahagia karyawan dengan pekerjaannya. Jadi, mereka selalu membangun budaya kuat, insentif yang memotivasi, dan menjaga rasa bahagia dengan berbagai program perusahaan. Dan semua ini, mampu membuat para karyawan benar-benar mengabdi secara total dan berkontribusi dengan lebih produktif. ~ Djajendra

Meskipun bahagia adalah persoalan hati, dan sering sekali sifatnya sangat pribadi, tetapi perusahaan haruslah memiliki program-program untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Jadi, bila perusahaan menginginkan para karyawan selalu termotivasi dan bergairah dengan pekerjaan, maka perusahaan harus membuat suasana hati karyawan bahagia. Sebab, bila karyawan sedang bahagia bersama perusahaan, dan sedang memiliki persepsi positif tentang perusahaan, maka mereka akan sangat termotivasi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati dan produktif.~ Djajendra

Pikiran pesimis dan negatif akan menghambat seseorang untuk mencapai tujuan dengan cepat dan mudah. Pikiran pesimis dan negatif akan menjebak dan melumpuhkan semangat juang, sehingga jarak untuk bisa sampai ke tujuan menjadi semakin jauh, semakin tidak kelihatan.~ Djajendra

Inginkan sesuatu dengan sangat jelas, dan kerjakan dengan cara kreatif untuk mewujudkannya. Bila sudah sangat menginginkan sesuatu, harus mau bersahabat dengan perubahan. Sebab, untuk mencapai keinginan, kemungkinan diperlukan cara baru, dan di sini tidak bisa perubahan dihindari. ~ Djajendra

Setiap orang hidup dalam kompleksitas pikiran dan kompleksitas sosial yang beragam. Dan hal ini, sangat mempengaruhi seseorang untuk mengelola perilaku dan sikap. Bila diri tidak cerdas emosi, maka diri akan terbawa arus permainan pikiran, dan juga arus permainan dari kompleksitas sosial. Akibatnya, diri sulit mengelola perilaku yang konsisten agar dapat mengendalikan kompleksitas sosial, dan membuat keputusan untuk meraih hasil terbaik.~ Djajendra

Sikap dan perilaku selalu menjadi bagian akhir dari teka-teki kehidupan. Semua realitas hidup pasti keputusan akhirnya ditentukan oleh sikap dan perilaku. Bila sudah mampu menampilkan sikap dan perilaku yang stabil dan konsisten, maka diri akan tampil dengan lebih dewasa untuk menyikapi semua realitas hidup.~ Djajendra

Kedewasaan dan kematangan seseorang akan menjadikan dirinya lebih berkualitas dan lebih produktif. Semakin sadar dan mau menjadikan dirinya sebagai yang terbaik, akan menjadikan dirinya terus tumbuh menjadi yang terbaik. Semakin sadar tentang kesenjangan antara potensi diri dan kinerja yang sedang ditampilkan sekarang, serta pengetahuan untuk mengisi kesenjangan tersebut agar dapat berkinerja secara lebih konsisten, akan menjadikan dirinya terus-menerus mencari puncak pencapaian terbaik. Semakin sering berlatih dan berkonsentrasi lebih banyak pada hal-hal yang ingin dicapai; semakin mengerti menempatkan kualitas diri untuk mengoptimalkan potensi diri; dan semakin kreatif atau menguasai cara terbaik untuk menyembunyikan kelemahan diri; maka semakin mudahlah perjalanan diri untuk sampai pada puncak keberhasilan.~ Djajendra

Pola pikir adalah jalan untuk mencapai sesuatu. Pola pikir yang optimis, fokus, konsisten, dan berkomitmen untuk semakin produktif, akan mewujudkan mimpi. Pola pikir akan mengubah hidup seperti yang diinginkan.~ Djajendra

Banjir terus-menerus berulang, dari tahun ke tahun semakin besar. Dan, dari tahun ke tahun sangat banyak rencana, sangat banyak kerugian, sangat banyak kritik, sangat banyak janji. Banjir hanya dirasakan sebagai musibah; setengah hati untuk menuntaskannya; malas bertindak untuk menghentikannya; sangat pintar untuk menemukan berbagai alasan. Jika dirasakan sangat penting, pasti akan berjuang untuk menemukan jalan keluar. Jika dianggap tidak penting, pasti pintar menemukan alasan. ~ Djajendra

Walaupun selalu dikatakan bahwa budaya tidak bisa dilihat secara fisik. Tetapi, saat kesadaran dan pikiran terbuka untuk mencintai nilai-nilai perusahaan, saat itu akan muncul cahaya terang untuk menerangi jiwa setiap insan perusahaan, untuk melihat wujud asli dari budaya perusahaannya.~Djajendra

Saat banjir besar, orang-orang pintar memberikan pendapatnya, memberikan solusinya. Tetapi, saat banjir besar hilang, orang-orang pintar inipun hilang bersama solusinya. Bila solusi dan pendapat yang hebat-hebat itu tidak dikerjakan, maka banjir yang semakin besar akan datang kembali. Berbicaralah sedikit, fokus, kerjakan, tuntaskan, dan ciptakan Indonesia bebas banjir.~ Djajendra

Budaya perusahaan haruslah mengekspresikan budaya universal, yang memungkinkan keragaman dan perbedaan hidup dalam satu ruang secara harmonis dan optimis. Dalam hal ini, pola perilaku kerja yang dimiliki oleh semua insan perusahaan sifatnya kolektif. Tidak peduli latar belakang atau dari budaya mana para karyawan berasal. Yang terpenting, setiap insan perusahaan berbagi sifat-sifat universal dan membentuk perilaku kerja dari sifat-sifat universal yang saling menyatu di dalam kolaborasi, komunikasi, koordinasi, kontribusi, dan melayani dengan hati. ~ Djajendra

Kemampuan untuk melihat tujuan dengan jelas, menjaga pola pikir selalu optimis, akan menjadi modal untuk pencapaian terbaik.~ Djajendra

Menjadi rendah hati bukan berarti Anda harus tunduk dan mengikuti maunya orang-orang. Tetapi, menjalankan hidup dengan lebih banyak belajar, dengar, tumbuh, sabar, tegar, berempati, dan mau berkembang.~Djajendra

Ketika rasa syukur hilang, hidup akan terasa kesepian dan tertekan. Jangan pernah memutuskan hubungan dengan energi syukur, terima kasih, ikhlas, cinta, dan kekuatan rendah hati. Sebab, semua energi tersebut sesungguhnya bertujuan menjadikan diri lebih kuat, sehingga diri selalu menjadi lebih kuat saat menghadapi apapun.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN PENINGKATAN KINERJA KERJA TIM, KEDISIPLINAN, MENUMBUHKAN JIWA ENTREPRENEURSHIP WAKTU 3 JAM

DJAJENDRA 20 NOV 2013

PELATIHAN PENINGKATAN KINERJA KERJA TIM, KEDISIPLINAN, MENUMBUHKAN JIWA ENTREPRENEURSHIP WAKTU 3 JAM

DESKRIPSI

Perusahaan sukses adalah yang mampu memfokuskan energi kolektif dari proses kerja tim untuk meningkatkan kinerjanya. Seperti yang dipahami bahwa tujuan hanyalah titik koordinat semata, sedangkan proses adalah energi positif untuk kontribusi yang sesungguhnya. Oleh karena itu, setiap orang di dalam tim kerja harus sadar untuk menjadi bagian dari energi positif yang berkontribusi di dalam proses kerja dengan sepenuh hati dan totalitas. Di samping itu, diperlukan kedisiplinan yang konsisten. Sebab, kedisiplinan akan menciptakan kebiasaan dan perilaku yang otomatis dan konsisten. Kedisiplinan dimulai dengan menciptakan rutinitas, untuk membantu diri masing-masing, supaya dapat bergerak ke arah kinerja terbaik. Disiplin akan membuat setiap orang memiliki pola kerja di dalam rutinitas yang penuh tanggung jawab, tindakan, kualitas, kesadaran dan kemauan untuk melakukan pencapaian terbaik.

Kemauan untuk menumbuhkan jiwa entrepreneurship akan memperkuat keyakinan, untuk memiliki perusahaan dan pekerjaan dengan sepenuh hati. Dalam hal ini, emosi, fisik, jiwa, dan pikiran selalu akan berada dalam satu semangat dan visi bersama; serta menjadikan diri semakin cerdas untuk mengikuti irama dinamis, yang ditimbulkan oleh tugas dan tanggung jawab. Selanjutnya, cara menumbuhkan jiwa entrepreneurship adalah dengan mengoptimalkan kualitas kreativitas; mengoptimalkan energi optimis diri untuk menghadapi kesulitan atau tantangan; dan keterampilan sosial yang dibutuhkan untuk membangun tim yang hebat. 

Produk dan jasa yang hebat dibuat dan dijual oleh tim yang hebat. Tim yang solid pasti dengan mudah mampu menghasilkan kinerja yang hebat. Bekerja sebagai bagian dari tim yang optimal adalah mimpi dari setiap individu dan organisasi. Meningkatkan kinerja kerja tim dengan disiplin, serta menumbuhkan jiwa entrepreneurship, akan menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik.

Peningkatan kinerja kerja tim membutuhkan perilaku kerja tim, yang menempatkan visi tim di atas kepentingan pribadi. Lalu, cerdas berbagi tujuan, bekerja sama, menerima satu sama lain,menerima perbedaan, bersatupadu dalam kolaborasi. Dan juga, membangun fondasi kerja tim di atas kejujuran, karakter, integritas, keyakinan, cinta, dan kesetiaan; serta mampu mengendalikan energi egois di tengah kerja sama tim.

Program selama tiga jam ini akan memotivasi peserta untuk berada dalam perspektif yang sama, sehingga dapat saling menguatkan efektivitas dan produktivitas kerja masing-masing. Dan juga, selalu meningkatkan pemahaman bersama untuk benar-benar mencapai kinerja terbaik dengan cara-cara berkualitas.

TUJUAN

Memahami cara meningkatkan kinerja kerja tim dan menyiapkan diri masing-masing untuk mencapai kinerja terbaik

Meningkatkan kedisiplinan kerja tim dan kedisiplinan pribadi untuk pencapaian terbaik di tempat kerja

Menumbuhkan jiwa entrepreneurship, sehingga mampu melayani pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya dengan rasa memiliki perusahaan

Menciptakan hubungan kerja yang profesional dengan pemangku kepentingan dan mitra kerja

Memperkuat keyakinan dan fokus pada kekuatan untuk menghasilkan proses kerja berkualitas

Mampu membangun sikap dan perilaku positif sehingga mudah terhubung dengan semua pihak di dalam perusahaan

METODOLOGI PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Brainstorming, Icebreaker.

HASIL AKHIR PELATIHAN/OUTPUT

Peserta diharapkan lebih mampu bekerja dengan mindset dan pola kerjayang lebih optimis dan positif untuk pencapaian kinerja terbaik. Menjadikan diri masing-masing sebagai energi support untuk memaksimalkan energi sukses organisasi.Berkemampuan tinggi untuk bekerja dalam tim kerja yang dinamis dan inovatif. Mampu meningkatkan kedisiplinan, menciptakan kebiasaan dan perilaku yang otomatis dan konsisten dalam meraih kinerja terbaik. Mampumenumbuhkan jiwa entrepreneurshipdan memperkuat keyakinan melayani pemangku kepentingan dengan sepenuh hati. Mampu mengelola diri sendiri dan terhubung dengan semua pihak dengan energi positif dan optimis. Menumbuhkan semangat kebersamaan dalam kolaborasi dan soliditas kerja. Mampu menguasai tujuan dan cerdas mengarahkan waktu dan sumber daya untuk pencapaian target. Meningkatkan rasa tanggung jawab untuk bekerja dengan totalitas dalam upaya menghasilkan kinerja terbaik, sehingga tujuan dan misi perusahaan dapat tercapai.

GARIS BESAR MATERI  PEMBAHASAN SELAMA 3 JAM

Tema: Peningkatan Performance Kerja Tim, Kedisiplinan, Menumbuhkan Jiwa Entrepreneurship

Sub Bahasan

Peningkatan performance (kinerja) kerja tim

Peningkatan kedisiplinan kerja tim dan pribadi

Menumbuhkan jiwa entrepreneurship

Menguatkan cara kerja dengan nilai dan sistem

Cara meningkatkan kualitas rutinitas di tempat kerja

Cara menjadikan diri sendiri sebagai aset yang dapat meningkatkan pertumbuhan kinerja perusahaan

Kualitas pribadi untuk peningkatan kinerja dan prestasi

UNTUK PELATIHAN HUBUNGI

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210

Telepon: (021) 5701505

Hp: 0812 131 888 99

Fax: (021) 5738105

Website:http://djajendra-motivator.com

E-mail:training@djajendra-motivator.com

ORANG-ORANG BAHAGIA BEKERJA DENGAN LEBIH PRODUKTIF

DJAJENDRA“Meskipun bahagia adalah persoalan hati, dan sering sekali sifatnya sangat pribadi, tetapi perusahaan haruslah memiliki program-program untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Jadi, bila perusahaan menginginkan para karyawan selalu termotivasi dan bergairah dengan pekerjaan, maka perusahaan harus membuat suasana hati karyawan bahagia. Sebab, bila karyawan sedang bahagia bersama perusahaan, dan sedang memiliki persepsi positif tentang perusahaan, maka mereka akan sangat termotivasi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati dan produktif.” ~ Djajendra

Perasaan bahagia membawa energi positif, dan menjadikan orang-orang lebih percaya diri untuk menjalankan rutinitas kehidupan dan pekerjaan dengan totalitas. Jadi, lingkungan kerja yang terisi dengan orang-orang bahagia selalu memiliki gairah untuk menjadi lebih produktif.

Perusahaan yang unggul selalu memahami kekuatan energi bahagia, sehingga mereka suka merancang program-program yang bertujuan untuk menciptakan perasaan bahagia di hati para karyawan. Selain itu, mereka juga akan membangun budaya perusahaan yang kuat agar lingkungan kerja yang positif terwujud. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang positif selalu mampu membantu memotivasi karyawan untuk berkontribusi dengan lebih baik.

Membangun lingkungan kerja positif dimulai dengan mengembangkan budaya kejelasan di semua wilayah kerja. Saat semua orang merasa jelas dan tegas tentang pekerjaannya, mereka mampu menggunakan waktu dengan efektif, untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja.

Membangun kejelasan di tempat kerja akan mengurangi jumlah jam yang dibutuhkan untuk bekerja setiap minggu, sehingga para karyawan dapat menikmati lebih banyak waktu berkualitas untuk meningkatkan kualitas hubungan baik di tempat kerja. Kualitas hubungan baik ini akan menghasilkan energi bahagia, yang membuat semua orang menjadi semakin kolaboratif, serta terkoordinasi secara solid untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Dalam hati yang bahagia selalu muncul kepribadian positif yang mampu menemukan panggilan tugas dan tanggung jawab dengan baik. Dalam hal ini, orang-orang bahagia mampu menggunakan pikiran positif dan emosi cerdas untuk kesuksesan yang lebih cepat dan lebih mudah. Di sini, orang-orang bahagia tidak akan membuang-buang waktu dan energi untuk kegiatan yang tidak produktif. Mereka akan fokus untuk mencapai tujuan, dan tidak akan membiarkan dirinya terjebak dalam kelumpuhan oleh pikiran negatif dan stres.

Ketika karyawan merasa bahagia di tempat kerja, dan para pemimpin mampu membakar semangat juang karyawan dengan motivasi dan pencerahan yang luar biasa, maka energi produktif dari potensi karyawan akan memancar keluar untuk menghasilkan kinerja luar biasa. Jadi, karyawan yang termotivasi dari kejelasan peran dan fungsinya, akan membuat kontribusi yang meningkatkan reputasi dan kinerja perusahaan.

Budaya perusahaan yang kuat selalu merawat karyawan dengan sejumlah insentif pembangkit semangat. Dalam hal ini, bonus dan insentif keuangan lainnya untuk menghargai prestasi dan kinerja; kegiatan kekeluargaan di internal perusahaan dan juga kegiatan sosial di luar kantor, akan menciptakan ikatan yang kuat diantara karyawan dengan stakeholders lainnya di luar perusahaan; penyediaan fasilitas di tempat kerja, seperti: gym untuk berolahraga, kantin bersih, tempat bermain/penitipan anak, dan tempat menjalankan ibadah keagamaan, akan menjadikan karyawan lebih tenang dan fokus untuk menjalankan rutinitas di tempat kerja; memberikan pendidikan dan pelatihan secara berkelanjutan kepada seluruh karyawan, di semua tingkatan agar mereka menjadi lebih terampil, lebih percaya diri, lebih loyal, lebih bahagia, dan lebih menikmati pekerjaan; termasuk, kemampuan manajemen perusahaan untuk mengakui prestasi dan kinerja karyawan dengan adil, terbuka, dan jujur.

Menjadikan seluruh karyawan bahagia di tempat kerja haruslah dijadikan program yang terencana dengan baik. Untuk itu, perusahaan harus mau mengalokasikan dana khusus, supaya mampu menjalankan program-program yang menciptakan kebahagiaan karyawan secara berkelanjutan di sepanjang waktu.

Meskipun bahagia adalah persoalan hati, dan sering sekali sifatnya sangat pribadi, tetapi perusahaan haruslah memiliki program-program untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Jadi, bila perusahaan menginginkan para karyawan selalu termotivasi dan bergairah dengan pekerjaan, maka perusahaan harus membuat suasana hati karyawan bahagia. Sebab, bila karyawan sedang bahagia bersama perusahaan, dan sedang memiliki persepsi positif tentang perusahaan, maka mereka akan sangat termotivasi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati dan produktif.

Rahasia sukses dari perusahaan-perusahaan terbaik di dunia adalah selalu konsisten untuk menjaga kebahagiaan karyawannya. Mereka sangat paham bahwa motivasi yang paling hebat itu muncul dari perasaan bahagia karyawan dengan pekerjaannya. Jadi, mereka selalu membangun budaya kuat, insentif yang memotivasi, dan menjaga rasa bahagia dengan berbagai program perusahaan. Dan semua ini, mampu membuat para karyawan benar-benar mengabdi secara total dan berkontribusi dengan lebih produktif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

STRATEGI KECERDASAN EMOSIONAL UNTUK MENGELOLA SIKAP DAN PERILAKU POSITIF

DJAJENDRA 20 NOV 2013

“Kedewasaan dan kematangan seseorang akan menjadikan dirinya lebih berkualitas dan lebih produktif. Semakin sadar dan mau menjadikan dirinya sebagai yang terbaik, akan menjadikan dirinya terus tumbuh menjadi yang terbaik. Semakin sadar tentang kesenjangan antara potensi diri dan kinerja yang sedang ditampilkan sekarang, serta pengetahuan untuk mengisi kesenjangan tersebut agar dapat berkinerja secara lebih konsisten, akan menjadikan dirinya terus-menerus mencari puncak pencapaian terbaik. Semakin sering berlatih dan berkonsentrasi lebih banyak pada hal-hal yang ingin dicapai; semakin mengerti menempatkan kualitas diri untuk mengoptimalkan potensi diri; dan semakin kreatif atau menguasai cara terbaik untuk menyembunyikan kelemahan diri; maka semakin mudahlah perjalanan diri untuk sampai pada puncak keberhasilan.”~ Djajendra

Perilaku dan sikap adalah komponen terpenting untuk pencapaian prestasi dan kinerja terbaik. Memiliki sikap dan perilaku yang konsisten merupakan jaminan untuk mencapai segala sesuatu dengan risiko yang lebih rendah. Reaksi cerdas dari emosi yang mengikuti aturan akal sehat, akan menghasilkan perilaku yang cerdas menghadapi berbagai realitas kehidupan.

Bila ingin memiliki masa depan yang cemerlang, maka siapkan perilaku dan sikap dengan menggunakan strategi kecerdasan emosional. Sebab, strategi kecerdasan emosional akan menghasilkan sikap dan perilaku dengan kualitas pribadi bintang, yang secara konsisten mampu tampil dengan terampil untuk urusan di dalam diri dan urusan di luar diri. Kemampuan untuk menguasai keterampilan di dalam diri dan di luar diri, akan menjadikan sikap dan perilaku selalu konsisten menuju sukses.

Ketika strategi kecerdasan emosional diterapkan untuk mengelola sikap dan perilaku, maka setiap peristiwa di sepanjang hidup dapat dikuasai dengan reaksi yang menguntungkan diri. Dan, diri yang sudah terbiasa menggunakan strategi kecerdasan emosional, akan dengan mudah berkomunikasi secara efektif, tanpa terpancing oleh emosi dari luar diri yang tidak menguntungkan dirinya.  Intinya, memanfaatkan strategi kecerdasan emosional untuk menguatkan konsistensi sikap dan perilaku, akan menjadikan diri selalu tenang dan unggul di setiap momen kehidupan.

Mengapa diperlukan strategi kecerdasan emosional untuk mengelola sikap dan perilaku?

Setiap orang hidup dalam kompleksitas  pikiran dan kompleksitas sosial yang beragam. Dan hal ini, sangat mempengaruhi seseorang untuk mengelola perilaku dan sikap. Bila diri tidak cerdas emosi, maka diri akan terbawa arus permainan pikiran, dan juga arus permainan dari kompleksitas sosial. Akibatnya, diri sulit mengelola perilaku yang konsisten agar dapat mengendalikan kompleksitas sosial, dan membuat keputusan untuk meraih hasil terbaik.

Strategi kecerdasan emosional yang paling sederhana adalah menguasai kompetensi pribadi dan kompetensi sosial. Ke dua kompetensi ini harus saling terhubung dan menjadikan diri cerdas mengelola perilaku dan sikap.

Kompetensi pribadi bisa dimulai dari keterampilan memahami diri sendiri; keterampilan kesadaran atas diri sendiri; ketrampilan manajemen diri; keterampilan memotivasi diri sendiri; keterampilan mengarahkan diri pada sasaran; keterampilan mengendalikan diri sendiri; keterampilan mengevaluasi diri sendiri; dan keterampilan pribadi yang lainnya. Intinya, kompetensi pribadi merupakan segala sesuatu keterampilan untuk meningkatkan kualitas diri dari dalam diri sendiri.

Kompetensi sosial dimulai dari keterampilan untuk memahami realitas di luar diri; keterampilan kesadaran sosial; keterampilan manajemen hubungan; keterampilan empati dan toleransi, seperti: memahami suasana hati orang lain, memahami mengapa mereka berperilaku dan bersikap seperti yang diperlihatkan, dan apa motif mereka dalam membangun hubungan dengan Anda. Jadi, kompetensi sosial bertujuan untuk menangkap emosi dan kepentingan orang lain, dan memahaminya secara akurat agar dapat memberikan respon yang tepat.

Ketika kompetensi pribadi dan kompetensi sosial mencerdaskan emosi dan akal sehat diri, maka diri akan memiliki kemampuan untuk menggunakan akal sehat atas dasar kecerdasan emosi, dan terhubung secara berkualitas ke dalam semua interaksi kehidupan.

Sikap dan perilaku selalu menjadi bagian akhir dari teka-teki kehidupan. Semua realitas hidup pasti keputusan akhirnya ditentukan oleh sikap dan perilaku. Bila sudah mampu menampilkan sikap dan perilaku yang stabil dan konsisten, maka diri akan tampil dengan lebih dewasa untuk menyikapi semua realitas hidup.

Memanfaatkan strategi kecerdasan emosional untuk penguatan sikap dan perilaku, akan memberikan dampak positif terhadap keberhasilan karier. Sebab, diri mampu memfokuskan semua energi positif untuk melayani pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Kecerdasan emosional sangatlah membantu orang-orang di semua wilayah kehidupan dan pekerjaannya. Jadi, di tempat kerja; di semua tingkatan struktur organisasi; di setiap wilayah individu, kelompok, dan komunitas perusahaan; sangatlah perlu dikuatkan sikap dan perilakunya dengan strategi kecerdasan emosional. Semakin cerdas emosi sebuah organisasi dan isinya, semakin kuatlah organisasi tersebut untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BUDAYA PERUSAHAAN HARUSLAH DIBANGUN SECARA PROFESIONAL

DJAJENDRA“Dalam jiwa setiap perusahaan tersimpan gen yang merekam sejarahnya, semangatnya, pengetahuannya, nilai-nilainya, dan cara mencapai tujuannya.”~ Djajendra

Saat sebuah perusahaan baru didirikan, budaya perusahaan akan langsung muncul secara otomatis dari pola perilaku orang-orang yang paling dominan. Budaya perusahaan tidak akan menunggu aturan, sistem, prosedur, nilai, pernyataan visi, misi, dan lain sebagainya; dia akan langsung muncul dari energi orang-orang yang paling berkuasa atau dominan. 

Budaya sangat tergantung pada moral dan kualitas perilaku. Bila budaya membawa isi moral dan kualitas perilaku yang buruk, maka budaya tersebut akan membuat lingkungan kerja menjadi kurang produktif dan stres tinggi. Dan sebaliknya, bila budaya membawa isi moral dan kualitas perilaku yang baik, maka lingkungan kerja akan menjadi sangat produktif dan harmonis.

Pola perilaku di dalam perusahaan tidak boleh asal-asalan. Sebab, pola perilaku yang asal-asalan, akan menghasilkan budaya perusahaan yang asal-asalan. Dampaknya, lingkungan kerja akan menciptakan suasana kerja yang tidak bersahabat, serta sikap dan perilaku kerja yang kurang profesional.

Dalam realitas, sering sekali ditemukan perusahaan yang dioperasionalkan oleh kekuatan dominan dari para pendiri. Energi dominan para pendiri akan melahirkan budaya perusahaan sesuai dengan mindset, emosi, kata, ucapan, pikiran, dan ambisi pribadi. Karena sikap dan perilaku tidak mudah menjadi konsisten, maka budaya perusahaan dari energi dominan ini, berpotensi membuat lingkungan kerja kehilangan profesionalisme. Di sini, perilaku kerja karyawan akan terpengaruh oleh perilaku pendiri atau pemimpin mereka.

Walaupun budaya perusahaan itu merupakan perilaku yang mengekspresikan kepribadian kerja, dan sangat normal bila dari dalam diri para pendiri dilahirkan budaya perusahaan yang unik dan kuat. Tetapi, keberadaan sebuah perusahaan pastinya tidak untuk para pendiri saja. Sangat banyak pemangku kepentingan yang hidup di sekitar perusahaan tersebut. Oleh karena itu, budaya perusahaan haruslah dibangun secara profesional, sadar akan keberadaan pemangku kepentingan, dan tidak membatasinya sebatas energi dominan seseorang atau sekelompok orang.

Budaya perusahaan adalah alat bantu untuk setiap insan perusahaan agar dapat menjalani kehidupan di tempat kerja dengan profesional dan penuh integritas. Jadi, budaya akan menyerap kompleksitas kehidupan kerja, dan menjadikannya sebagai pola kehidupan kerja, untuk menciptakan kebiasaan kerja dengan  cara-cara profesional dan etis. Dalam hal ini, budaya perusahaan yang kuat akan menghasilkan pengetahuan pola kerja, kepercayaan, seni komunikasi dan pengambilan keputusan, patuh hukum, patuh moral, patuh rutinitas, patuh tradisi perusahaan, patuh untuk menjalankan tata kelola yang sehat, norma, prinsip, dan nilai-nilai inti dengan sepenuh hati.

Budaya perusahaan yang kuat akan menjadi alat untuk meningkatkan daya saing bisnis. Untuk itu, perusahaan secara profesional wajib memiliki visi yang jelas dan sederhana, sehingga semua orang memahaminya dengan baik; menciptakan karakter kerja dari nilai-nilai dan keyakinan perusahaan; memiliki asumsi yang mendasari rencana bisnis, serta fokus pada tujuan; menjadikan pengalaman sebagai dasar untuk perbaikan; melakukan pendidikan dan pelatihan secara rutin dan berkelanjutan; serta membangun kebiasaan dan tradisi yang membuat semua orang merasa satu dalam kesatuan emosi dan pikiran positif.

Semakin mampu perusahaan untuk membangun budaya organisasi yang kuat dan unggul, semakin kuat ikatan kolaborasi untuk saling berkontribusi dan melayani. Intinya, budaya yang kuat akan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan optimis. Jadi, kesadaran untuk membangun budaya perusahaan yang kuat, akan menghasilkan lingkungan kerja yang menguatkan semangat dan motivasi karyawan di sepanjang waktu.

Budaya perusahaan haruslah dibangun dan dikembangkan secara berkelanjutan agar dapat menjalankan operasional perusahaan secara profesional. Membiarkan perilaku dominan yang kuat dengan selera pribadi, akan menjadikan operasional perusahaan acak-acakan, termasuk akan menjadi penghambat pencapaian kinerja terbaik.

Dalam jiwa setiap perusahaan tersimpan gen yang merekam sejarahnya, semangatnya, pengetahuannya, nilai-nilainya, dan cara mencapai tujuannya. Gen tersebut haruslah diperkuat dengan energi positif agar perubahan tidak mematikan gen tersebut. Oleh karena itu, walaupun perusahaan sudah mewarisi budaya dari gen nya, tetapi sangatlah perlu untuk memberi ruang yang memudahkan perubahan dan perbaikan.

Budaya perusahaan haruslah mengekspresikan budaya universal, yang memungkinkan keragaman dan perbedaan hidup dalam satu ruang secara harmonis dan optimis. Dalam hal ini, pola perilaku kerja yang dimiliki oleh semua insan perusahaan sifatnya kolektif. Tidak peduli latar belakang atau dari budaya mana para karyawan berasal. Yang terpenting, setiap insan perusahaan berbagi sifat-sifat universal dan membentuk perilaku kerja dari sifat-sifat universal yang saling menyatu di dalam kolaborasi, komunikasi, koordinasi, kontribusi, dan melayani dengan hati.

Budaya adalah alat yang membentuk suasana kerja dan cara orang-orang untuk menikmati pekerjaannya dengan sepenuh hati. Kenikmatan bekerja dalam hubungan kerja dan proses kerja, akan meningkatkan moral dan menguatkan etos kerja. Walaupun selalu dikatakan bahwa budaya tidak bisa dilihat secara fisik. Tetapi, saat kesadaran dan pikiran terbuka untuk mencintai nilai-nilai perusahaan, saat itu akan muncul cahaya terang untuk menerangi jiwa setiap insan perusahaan, untuk melihat wujud asli dari budaya perusahaannya.

Kebudayaan perusahaan haruslah diciptakan dan ditularkan kepada setiap insan perusahaan, termasuk kepada semua pemangku kepentingan. Walau pola perilaku dan pola pikir dari orang-orang dominan, dan para pendiri mampu menciptakan budaya otomatis. Tetapi, budaya bukanlah produk otomatis dari maunya seseorang atau sekelompok orang. Budaya itu produk yang hidup; produk yang memiliki energi untuk terus berkembang dari pengalaman, wawasan, interaksi, pengetahuan, perubahan, kreativitas, kesadaran, dan kebutuhan. Jadi, budaya perusahaan harus dibuat hidup dan tumbuh berkembang untuk menjadi semakin kuat dan unggul, sehinggamampu menjadi ruang interaksi bisnis yang meningkatkan kinerja dan membahagiakan setiap insan di dalamnya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI: HAL-HAL BESAR SELALU DIMULAI DARI DALAM DIRI

2013-04-221

Menjadi rendah hati bukan berarti Anda harus tunduk dan mengikuti maunya orang-orang. Tetapi, menjalankan hidup dengan lebih banyak belajar, mendengarkan, tumbuh, sabar, tegar, berempati, dan mau berkembang.~Djajendra

Jika telur dipecahkan oleh kekuatan luar, kehidupan si telur berakhir. Jika telur dipecahkan oleh kekuatan dari dalam dirinya sendiri, kehidupan si telur dimulai. Hal-hal besar selalu dimulai dari dalam diri.~ Anonim

Ketika rasa syukur hilang, hidup akan terasa kesepian dan tertekan. Jangan pernah memutuskan hubungan dengan energi syukur, terima kasih, ikhlas, cinta, dan kekuatan rendah hati. Sebab, semua energi tersebut sesungguhnya bertujuan menjadikan diri lebih kuat, sehingga diri selalu menjadi lebih kuat saat menghadapi apapun.~Djajendra

Kapan pikiran terbuka? Kapan kesadaran muncul? Bila semua hal dalam hidup berjalan dengan sangat mudah dan tanpa rintangan, maka pikiran tidak akan pernah terbuka, kesadaranpun tidak akan muncul. Saat tantangan dan kesulitan hadir, saat itu kesadaran akan muncul, saat itu pikiran akan terbuka, sehingga diri lebih kreatif untuk menjalani hidupnya.~ Djajendra  

Terus-menerus visualisasikan yang diinginkan. Tuliskan dengan jelas semua yang diinginkan dan jadikan film di dalam imajinasi. Tuliskan sesering mungkin semua yang diinginkan dan jadikan sebagai bagian dari kehidupan sehari-hari. Semua yang diinginkan bila sudah sangat menyatu dengan diri, akan lahir untuk menemani diri.~Djajendra

Dalam kehidupan finansial “Cash flow” adalah kekuatan yang sangat menentukan kenyamanan dan kecukupan hidup di setiap momen. Merencanakan Cash Flow dengan bijak akan meningkatkan kualitas kehidupan dari sisi finansial.~ Djajendra

Tidak mudah untuk melihat gambaran banjir yang sedang terjadi saat ini. Semoga semua yang sedang mengalami banjir dapat bereaksi dengan sabar dan tegar. Banjir pasti berlalu, setelahnya perlu membangun kesadaran dan kebiasaan pola hidup untuk mencegah banjir.~Djajendra

Sebelum bersuara pikirkan dengan jernih, setelah bersuara tidak ada yang bisa ditarik kembali. Orang-orang tidak akan peduli apa yang ada di hati, orang-orang hanya peduli apa yang telah dikatakan. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Older posts