PELATIHAN MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA BAGI AUDITOR

[wpdevart_youtube]P_aHYgqe0Lo[/wpdevart_youtube]

PELATIHAN MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA BAGI AUDITOR

DESKRIPSI

Seorang auditor yang andal selalu cerdas bekerja melalui budaya kerja, motivasi diri yang tinggi, dan membangun kebersamaan dalam etos kerja untuk dapat menghasilkan kualitas hasil audit berkinerja unggul. Semakin unggul Auditor menyatu dengan budaya kerja dan kebersamaannya dalam etos kerja, semakin kuatlah fungsi pengawasan di internal organisasi.

Budaya kerja adalah sifat, kebiasaan, perilaku, dan karakter kerja yang dengan sengaja dibudayakan oleh instansi/organisasi untuk membentuk pola kerja di dalam instansi tersebut. Budaya kerja akan terlihat dari kemampuan karyawan untuk menjalankan nilai-nilai organisasi, visi, misi, sistem, standar, dan proses kerja sesuai budaya organisasi. Budaya kerja adalah implementasi budaya organisasi dalam bahasa tindakan, seperti: kebiasaan kerja yang menguatkan budaya organisasi, sifat dan perilaku kerja yang taat budaya organisasi, dan kehidupan kerja sehari-hari yang secara otomatis menjalankan budaya organisasi.  

Etos berasal dari bahasa Yunani (ethos) yang berarti sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu yang ingin dicapai. Dalam dunia kerja etos berarti semangat kerja yang bersumber dari dalam hati karyawan dan pimpinan untuk mencapai target, tujuan, cita-cita, dan rencana organisasi dengan sepenuh hati dan totalitas. Seseorang yang memiliki etos kerja selalu berperilaku kerja yang penuh semangat, totalitas, mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih kinerja yang optimal, serta memiliki keyakinan yang kuat untuk melayani pekerjaannya dengan ikhlas dan tulus.

Program pelatihan selama 8 jam yang dilakukan secara indoor dan outdoor ini merupakan bagian dari program pembinaan pegawai bidang audit. Pelatihan ini  akan meningkatkan motivasi para auditor untuk bekerja dengan bahagia melalui budaya kerja dan etos kerja.

KONSEP DASAR

Program ini dirancang untuk membantu Auditor menjadi lebih termotivasi bekerja dengan budaya kerja organisasi dan etos kerja yang profesional. Dan juga, membangun kepribadian dan karakter unggul auditor dalam memperkuat fungsi pengawasan organisasi.

TUJUAN PELATIHAN

  1. Terbentuknya kepribadian dan karakter auditor yang bekerja melalui budaya kerja organisasi dan etos kerja pribadi yang andal.
  2. Tercapainya proses internalisasi nilai-nilai positif untuk memperkuat motivasi kerja dan kesadaran tentang hubungan yang tidak terpisahkan antara etos kerja, budaya kerja, dan budaya organisasi.
  3. Terwujudnya sikap dan perilaku kerja yang produktif, serta mudah beradaptasi terhadap tantangan dan kedinamisan yang ada.
  4. Terwujudnya hubungan kerja dari kesadaran dan ketulusan hati nurani.
  5. Terbentuknya budaya kerja auditor yang terfokus untuk memperkuat fungsi pengawasan organisasi.

MANFAAT PELATIHAN

  1. Terbentuknya budaya kerja auditor yang kuat dan unggul berbasis budaya organisasi dan etos kerja profesional.
  2. Terinternalisasinya nilai-nilai kepribadian positif untuk terciptanya perilaku dan sikap yang sesuai dengan semangat budaya kerja organisasi.
  3. Terciptanya etos kerja auditor dari dalam hati untuk melaksanakan pekerjaan dengan disiplin, tekun, jujur, bertanggung jawab, ikhlas, tulus, melayani, tepat waktu, cepat, termotivasi, dan memaksimalkan kinerja dengan semangat tinggi.
  4. Terciptanya budaya kerja yang efektif, produktif, berkolaborasi, berkomunikasi, berstandar tinggi, berkualitas, dan fokus untuk hasil terbaik.
  5. Tumbuh dan berkembangnya semangat kerja yang tinggi dari motivasi yang kuat dan konsisten.

METODOLOGI PELATIHAN

Fokus pada pelatihan aktif, presentasi, interaktif, diskusi kelompok, brainstorming, bermain peran, berpikir kreatif, simulasi, belajar dalam kompetisi permainan, studi kasus, latihan, bimbingan(coaching),counseling, diskusi, perenungan, experiential learning, icebreaker.

GARIS BESAR MATERI PELATIHAN MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA BAGI AUDITOR PROGRAM 1 HARI 8 JAM (4 JAM INDOOR DAN 4 JAM OUTDOOR)

PK.08.00 – PK 09.30 WIB. SESI 1: MOTIVASI UNTUK MEMPERSIAPKAN PRIBADI AUDITOR YANG ANDAL, TANGGUH, UNGGUL, BERBUDAYA DAN CERDAS MENGELOLA POTENSI KONFLIK

Sub Bahasan

  1. Nilai-nilai kepribadian positif Auditor
  2. Meningkatkan kualitas mental dan fisik
  3. Kepercayaan diri dan perhatian penuh
  4. Berpikir positif dan mengelola ego
  5. Berkomunikasi secara verbal dan non verbal dengan mengikuti aturan dan etika
  6. Mengendalikan marah, stres, dan energi negatif lainnya
  7. Mengelola emosi yang cerdas di dalam pikiran yang kreatif
  8. Membangun hubungan antar pribadi
  9. Meningkatkan kualitas kompetensi dan wawasan diri
  10. Gaya kepribadian yang unik dan dihormati
  11. Manajemen diri, kesadaran diri dan pemahaman terhadap diri sendiri

PK.09.30 – PK 09.45 WIB ISTIRAHAT/COFFEE BREAK (15 MENIT)

PK.09.45 – PK 11.00 WIB. SESI 2: BUDAYA KERJA

Sub Bahasan

  1. Produktif, efektif, efisien, dan berkinerja tinggi
  2. Kolaborasi, kerja sama, sinergi, berkomunikasi
  3. Taat dan patuh pada nilai-nilai perusahaan, sistem, proses kerja, dan kepemimpinan
  4. Suasana kerja yang nyaman, rasa kekeluargaan, jiwa kebersamaan, kekompakkan dalam bekerja, meningkatkan kualitas hubungan positif di tempat kerja

PK.11.00 – PK 12.30 WIB. SESI 3: KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA

  1. Optimis dan berorientasi ke masa depan
  2. Kerja keras, disiplin, ulet, tekun, tepat waktu
  3. Bertanggung jawab, ikhlas, melayani, rendah hati, jujur, hemat
  4. Kreatif dan menjadi diri sendiri yang asli dan unik
  5. Bekerja adalah panggilan Tuhan dan termotivasi untuk berkinerja tinggi

PK.12.30 – PK 13.30 WIB. ISHOMA (ISTIRAHAT, SHOLAT, DAN MAKAN)

PK.13.30 – PK 17.00 WIB. PROGRAM MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA DI OUTDOOR (RUANG TERBUKA)

Program di ruang terbuka (outdoor) akan mempelajari materi yang disampaikan di kelas melalui kegiatan atau games. Di sini, peserta dilatih gerak fisiknya, kecerdasan emosinya dan kecepatan pola berpikirnya dalam aliran budaya kerja dan etos kerja. Peserta akan disadarkan bahwa dalam melayani pekerjaan sehari-hari diperlukan stamina, motivasi, perhatian, dan konsentrasi penuh. Semua aktivitas pembelajaran di ruang terbuka bertujuan untuk menciptakan pengalaman bekerjasama yang menyenangkan. Di setiap sesi pembelajaran di ruang terbuka, peserta akan mempelajari bagaimana mengatasi hal-hal tak terduga dan yang tak diinginkan. Peserta akan belajar untuk selalu kuat, jujur, bertanggung jawab, sadar, tidak menyerah, memperkuat hubungan, saling menyelamatkan dan melindungi melalui integritas yang tinggi.

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 131 888 99  
Fax: (021) 5738105

MOTIVASI DAN INSPIRASI 29092015

Memaafkan bertujuan agar Anda tidak stres dan tetap dapat melanjutkan hidup dengan bahagia. Anda tidak perlu memaafkan orangnya, Anda cukup memaafkan peristiwanya. Orangnya adalah urusan Tuhan, Anda tidak perlu mengurusinya.~Djajendra

Beri perhatian penuh pada apa yang benar-benar ingin Anda lakukan. Ambisi, visi dan impian mampu mewujudkan semua fakta yang Anda inginkan.~Djajendra

Pada akhirnya, semuanya akan baik-baik saja. Jika masih ada masalah, maka itu bukan akhir.~John Lennon

Dimanapun layani kebaikan dan jadilah kebaikan untuk siapapun, termasuk untuk orang yang merugikanmu.~Djajendra

Jadilah pemenang, tetaplah menang, dan kita semua adalah pemenang.~Djajendra

Jangan mengeluh, setiap hari bergembiralah. Bila ada hal-hal yang mempengaruhi Anda untuk mengeluh, maka ubahlah dia menjadi sesuatu yang menyenangkan, dan ubahlah sikap Anda untuk selalu melihat baik di tengah kerumunan tidak baik.~Djajendra

Ucapan, kepintaran, kedudukan, kekuasaan dan kekayaan Anda mudah dilupakan oleh orang lain. Tetapi, pelayanan dan cinta Anda tidak mudah dilupakan oleh siapapun.~Djajendra

Kita tidak mungkin bisa mengendalikan semua peristiwa yang terjadi pada diri kita. Tetapi, kita dapat memutuskan dan memilih agar peristiwa-peristiwa tersebut tidak mengurangi rasa syukur dan bahagia kita.~Djajendra

Semua prestasi besar membutuhkan waktu, proses, kesabaran, ketekunan dan keberuntungan.~Djajendra

Lakukan dan kerjakan dengan sepenuh hati, maka hasil terbaik akan Anda dapatkan.~Djajendra

Anda harus menjadi perubahan yang ingin Anda lihat di dunia.~Gandhi

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 25092015

Selama Anda tidak memaafkan, jiwa Anda akan dihuni oleh orang yang Anda benci. Dan, orang tersebut akan membuat hidup Anda penuh penderitaan.~Djajendra

Kekayaan sejati ukurannya bukanlah jumlah yang Anda miliki, tetapi berapa banyak dari yang Anda miliki dapat Anda nikmati.~Djajendra

Penderitaan adalah bagian dari program pelatihan untuk menjadi bijaksana. ~ Ram Dass

Untuk menjadi diri sendiri dalam dunia yang terus-menerus mencoba untuk membuat sesuatu yang lain adalah prestasi terbesar. ~ Ralph Waldo Emerson

Ketika Anda merasa bertanggung jawab atas rasa marah Anda, saat itu Anda mampu hidup damai.~Djajendra

Kesadaran adalah pintu untuk menerima segala macam hal dengan cerdas dan tenang.~Djajendra

Hidup tidak hanya cukup sebatas masuk akal, hal-hal yang tidak masuk akalpun perlu dipahami dan dilayani dengan empati.~Djajendra

Anda hanya bisa merasakan indahnya terang kalau Anda pernah merasakan kegelapan.~Djajendra

Realitas adalah tempat hidup yang sesungguhnya, sedangkan ilusi adalah tempat hidup yang bohong-bohongan. ~Djajendra

Jangan mematikan ego, biarkan ego tumbuh di dalam kesadaran dan kebijaksanaan hidup. Sebab, satu-satunya yang paling peduli tentang diri sendiri adalah ego yang cerdas.~Djajendra

Rasa marah adalah titik awal transformasi diri. Bila rasa marah disikapi dengan pikiran positif, maka dia akan meningkatkan kualitas hidup. Sebaliknya, bila rasa marah disikapi dengan pikiran negatif, maka dia akan menurunkan harga diri.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUBAHAN MEMBUTUHKAN MENTAL PEMENANG DAN TIDAK BUTUH PARA ANTAGONIS PERUBAHAN

IKHLAS 15 JUNI 2015“Perubahan adalah tentang strategi untuk mengatasi orang-orang yang tidak mau berubah. Mereka yang tidak suka perubahan akan membuat pertempuran untuk menjatuhkan mental dan keyakinan dari orang-orang yang ingin perubahan.”~Djajendra

Ketika perubahan dikelilingi oleh orang-orang yang anti perubahan; orang-orang yang bersikap antagonis terhadap perubahan, maka perubahan sulit dilakukan. Perubahan membutuhkan keyakinan dan kepercayaan diri yang tinggi. Perubahan membutuhkan dukungan total dari orang-orang bermental pemenang, yang suka dengan kehidupan di luar zona nyaman.

Orang-orang bermental pemenang selalu menyiapkan dirinya untuk memecahkan rekor terbaik. Mereka tidak pernah bersembunyi dalam rasa takut. Mereka hidup dalam perubahan dan transformasi. Mereka suka tantangan, rintangan, risiko, dan pembaruan untuk peningkatan prestasi.

Dalam proses perubahan di tempat kerja, biasanya akan ada kelompok yang tidak suka dengan perubahan dan kelompok yang mendukung perubahan. Di sinilah diperlukan kesadaran untuk memetakan jumlah antagonis dan jumlah pendukung. Bila jumlah antagonis terhadap perubahan terlalu besar, maka pertama harus disadarkan dulu dan dimotivasi untuk mau mendukung perubahan. Perubahan sulit diwujudkan bila dalam proses perubahan bersembunyi terlalu banyak antagonis. Mereka yang diam tapi berperan sebagai antagonis terhadap perubahan akan berjuang untuk menggagalkan perubahan.

Mereka yang tidak suka terhadap perubahan akan membuat pertempuran, untuk menjatuhkan mental dan keyakinan dari orang-orang yang ingin perubahan. Perubahan sering sekali menjadi arena pertempuran yang sangat ganas. Oleh karena itu, diperlukan seorang pemimpin yang sangat berkuasa untuk melakukan perubahan. Pemimpin perubahan harus cerdas menemukan agen-agen perubahan yang andal dan berani. Pemimpin perubahan harus mendukung agen-agen perubahan dengan sepenuh hati dan totalitas. Agen-agen perubahan haruslah menjadi prajurit tangguh, yang siap menaklukkan mental dan rasa percaya diri dari para antagonis perubahan.

Pemimpin perubahan harus bisa merangkul dan mempengaruhi orang-orang yang paling berpengaruh di tempat kerja, untuk membantunya menjalankan misi perubahan. Di setiap divisi selalu saja ada orang-orang kuat dan berpengaruh. Mereka yang berpengaruh harus diajak duduk bersama untuk membicarakan strategi perubahan. Orang-orang yang memegang kekuasaan di setiap level struktur organisasi harus dirangkul dan dipengaruhi. Pemimpin perubahan harus meyakinkan dan menghilangkan kekhawatiran. Pemimpin perubahan harus menciptakan kenyamanan melalui perubahan. Ucapan, kata-kata, pikiran, emosi dan sikap haruslah membangkitkan gairah dan antusias untuk perubahan.

Banyak sekali kegagalan perubahan karena para antagonis mampu mengkonsolidasikan kekuatan untuk menjatuhkan pemimpin perubahan. Oleh karena itu, pemimpin perubahan sebelum bertindak melakukan perubahan haruslah mempelajari semua bidang kehidupan organisasi; haruslah mempelajari mindset setiap pemimpin yang memiliki pengaruh besar; haruslah memetakan kekuatan dan kelemahan sebelum bertindak. Jadi, walaupun pemimpin perubahan sudah memiliki kekuasaan besar, dia tetap harus memperkuat posisinya dengan orang-orang tangguh bermental pemenang, sehingga saat para antagonis perubahan menyerang, mereka tetap tenang dan mengatur strategi untuk memenangkan pertempuran. Di sinilah dibutuhkan mental pemenang yang andal dan penuh keyakinan agar dapat menghentikan para antagonis perubahan.

Perubahan adalah tentang strategi untuk mengatasi orang-orang yang tidak mau berubah. Oleh karena itu, pemimpin perubahan harus meyakinkan dirinya sendiri bahwa dia sudah didukung dan dibantu oleh orang-orang berpengaruh kuat untuk melakukan perubahan. Pemimpin perubahan harus membuat agen-agen perubahan menyebarkan pesan tentang misi dan tujuan perubahan ke semua level sumber daya manusia. Lalu, memastikan bahwa seluruh divisi membangun gairah dan antusias, untuk memperkuat fondasi yang solid agar perubahan dapat berproses dengan sempurna.

Para agen perubahan harus disiapkan dan dilatih untuk memiliki mental pemenang. Dengan modal mental pemenang dan dukungan kekuatan dari pemimpin perubahan, para agen perubahan harus memanfaatkan kekuatannya dalam memudahkan perubahan.

Perubahan adalah proses, bukan sebuah peristiwa. Jadi, dibutuhkan daya tahan mental yang sangat kuat. Dibutuhkan keyakinan yang tak pernah hilang oleh alasan apapun. Biasanya, pemimpin perubahan yang andal selalu menyiapkan orang-orang bermental pemenang, yang terbiasa hidup di luar zona nyaman sebelum memulai perubahan.

Perubahan adalah pertempuran abadi antara yang mau berubah dengan yang tidak mau berubah. Yang tidak mau berubah pasti marah, jengkel, menyebarkan gosip, melawan, mengganggu dan memperkuat posisinya untuk menggagalkan perubahan. Para antagonis perubahan tidak mungkin diam, mereka selalu menyusun strategi dan taktik dari ruang informal, untuk mencari kelemahan dari proses perubahan. Lalu, mencari bantuan dari kekuatan zona nyaman untuk bisa merusak misi dan tujuan perubahan.

Perubahan membutuhkan mental pemenang dan tidak butuh para antagonis perubahan. Semakin mampu pemimpin perubahan mengkoordinasikan dan mengkolaborasikan kekuatan perubahan, semakin mudah dia mewujudkan perubahan. Sebaliknya, semakin pemimpin membiarkan kekuatan antagonis perubahan mengkonsolidasikan, mengkoordinasikan dan memperkuat dirinya untuk menggagalkan perubahan, maka pemimpin perubahan akan gagal melakukan perubahan.

Perubahan adalah tentang pertempuran; tentang perang di internal organisasi. Biasanya, pasti banyak korban di setiap proses perubahan. Pemenangnya, bisa para antagonis ataupun para agen perubahan. Jadi, belum tentu pemimpin perubahan bersama agen perubahannya memenangkan pertempuran dalam perubahan. Bila mereka tidak menyiapkan dirinya dengan strategi dan taktik bermental pemenang, maka mereka sulit mewujudkan misi dan tujuan perubahan. Bila pemimpin perubahan kalah berperang melawan para antagonis perubahan, maka perubahan tidak pernah terjadi. Dan, para agen perubahan akan menjadi orang-orang yang dibenci atau dimusuhi oleh para antagonis, yang tetap santai bekerja di dalam zona nyamanya masing-masing.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 22092015

Tujuan hidup untuk sukacita, untuk bahagia, untuk menikmati keindahan hidup.~Djajendra

Kesadaranmu dapat melayani hidupmu menjadi lebih baik. Jangan pernah hidup tanpa kesadaran.~Djajendra

Jangan terlalu menggantungkan hidupmu pada siapapun, sebab bayanganmu sendiri akan meninggalkanmu saat engkau di tengah kegelapan hidup.~Unknown

Segala sesuatu terjadi oleh sebuah alasan, nikmati hidup, terimalah kenyataan hidup, dan berbahagialah selalu.~Unknown

Sahabat sejati bukan seseorang yang setiap hari harus disebelahmu, tetapi seseorang yang hatinya melekat padamu.~Unknown

Jika engkau mengelilingi dirimu dengan orang-orang negatif, tempat negatif, sikap negatif, pola pikir negatif, dan emosi negatif; maka, engkau akan mewujud menjadi pribadi negatif.~Unknown

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGATASI KEMARAHAN DENGAN KESADARAN

DJAJENDRA MOTIVATION“Kemarahan adalah dampak dari ilusi yang tidak menemukan realitasnya.”~Djajendra

Biarkan kemarahan bersandar pada kesadaran tertinggi, jangan menghentikannya. Kemarahan adalah akibat dari persepsi yang tidak sama dengan realitas. Kemarahan adalah ilusi yang tidak menemukan realitasnya. Kemarahan harus ditafsirkan melalui kesadaran. Bila kemarahan dibiarkan melalui pemikiran dan hati yang egois, maka dia akan melukai diri sendiri dan juga orang lain.

Siapapun berpotensi menemukan realitas yang tidak sesuai dengan keinginan, ataupun realitas yang menyakitkan perasaan, dan saat itu rasa marah bisa muncul tiba-tiba dari batin terdalam. Bila rasa marah disikapi melalui pemikiran egois, maka rasa marah berpotensi menciptakan konflik ataupun kekerasan yang merugikan diri sendiri. Sebaliknya, bila rasa marah disikapi melalui kesadaran diri yang tinggi, maka rasa marah bisa menjadi energi yang membantu untuk bertransformasi ke dimensi spiritual yang lebih tinggi.

Anda tidak perlu berubah atau menjadi orang lain untuk bisa meredam marah. Anda harus tetap menjadi diri sendiri yang unik, lalu kembangkan kesadaran diri agar apapun situasinya Anda tetap dapat bersikap tenang dan damai. Marah tidak perlu ditahan, dihapus, ataupun dimusnahkan dari diri Anda. Ingat! Marah diperlukan untuk transformasi, untuk berkembang, untuk tumbuh dan untuk kreativitas. Rasa marah dalam kesadaran mengubah pengalaman buruk yang tidak memuaskan ego menjadi pengalaman indah, dan hal ini bisa dijadikan modal untuk memulai transformasi diri menuju lebih baik.

Ketika kesadaran menjadi majikan dari rasa marah, maka dia menjadi arena untuk latihan spiritual. Saat rasa marah memuncak, saat itulah kesadaran membangkitkan kecerdasan emosional Anda. Saat kecerdasan emosional menanggapi rasa marah, dia dengan mudah dapat menjadikannya sebagai energi untuk perbaikan diri sendiri.

Orang-orang bijak suka berterima kasih kepada bagian tersulit kehidupannya, termasuk pada rasa marah mereka. Mereka menjadikan momen tersulit untuk lebih memperkuat energi positif. Rasa marah dan bagian tersulit dari hidup juga sering dijadikan sebagai alat menguji daya tahan diri sendiri.

Pikiran selalu berfungsi untuk mengatur segalanya. Bila kesadaran tidak konsisten, maka pikiran akan mensabotase kesadaran. Dampaknya, marah menjadi tidak terkendali, dan ego akan menyibukkan pikiran untuk mengganggu kedamaian batin.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 20092015

Komunikasi merupakan faktor yang menentukan hubungan. Semakin positif komunikasi Anda dengan segala macam karakter dan kepribadian, semakin hubungan Anda menjadikan hidup Anda lebih baik.~Djajendra

Komunikasi terbaik terjadi melalui kata-kata positif, gerak tubuh penuh persahabatan, emosi positif, pikiran positif, keinginan yang tidak merugikan kepentingan orang lain, kebutuhan yang tidak mengabaikan kebutuhan orang lain, kebenaran yang tidak mengecilkan kebenaran orang lain, persepsi yang penuh empati dan intuisi yang berpengetahuan luas.~Djajendra

Ketika berbicara seimbangan fokus 50% untuk Anda dan 50%nya lagi untuk orang lain. Miliki batas dan kesadaran tentang kapan harus bertanya, memberitahu dan mendengarkan. Anda adalah kata-kata dan bahasa tubuh yang Anda lakukan saat berkomunikasi.~Djajendra

Meminta saran, berbicara terbuka, percakapan yang melibatkan keberanian dan risiko adalah bagian dari komunikasi. Tetapi, carilah orang yang tepat dan bijak agar Anda dihormati.~Djajendra

Kapal dibuat untuk berlayar dan menjinakan badai di lautan luas, bukan untuk berdiam di pelabuan. Demikian juga, manusia dibuat untuk berkarya melewati risiko dan rintangan, bukan untuk berdiam puas di zona kenyaman hidup.~Djajendra

Hidup bukan untuk melawan. Hidup untuk menciptakan karya melalui perubahan, transformasi, inovasi dan kreatifitas. Bila Anda membangun tembok untuk menutup diri dan menolak hal-hal yang tidak menyenangkan hati Anda, maka Anda akan tertindas oleh ego Anda. Jangan melarikan diri dari masalah atau hal-hal negatif, biarkan mereka hadir dan tugas Anda adalah merubahnya menjadi positif.~Djajendra

Ketika kesulitan datang segeralah kuatkan pikiran positif dan emosi berani untuk menjadikannya sebagai akar kesuksesan.~Djajendra

Apa yang orang lain pikirkan tentang saya bukanlah urusan saya.~Wayne Dyer

Kita semua memiliki dua kehidupan. Kehidupan kedua dimulai ketika kita menyadari bahwa kita hanya punya satu kehidupan.~Confucius

Para pemenang memiliki pikiran yang berani, hati yang ikhlas, dan jiwa yang terus-menerus bergerak untuk mencapai kemenangan yang lebih baik.~Djajendra

Jika Anda ingin mengetahui isi pikiran seseorang, dengarkan ucapan dan kata-katanya.~ Peribahasa Cina

Menangani kata dengan hati-hati, kata-kata memiliki kekuatan lebih dari bom atom.~ Pearl Strachan Hurd

Ego diperlukan untuk membantu hidup Anda, tetapi arogansi ego sama sekali tidak diperlukan. Sebab, arogansi ego hanya akan melukai jiwa Anda.~Djajendra

Hiduplah sepenuhnya pada momen ini. Kehidupan dalam setiap detik haruslah diperhatikan untuk meningkatkan rasa bahagia. Hidup yang sesungguhnya adalah detik ini, saat Anda sedang menarik nafas dan melepaskanya. Selebihnya adalah ilusi dan pengalaman.~Djajendra

Kesadaran diperlukan agar tidak terjebak. Kesadaran diperlukan agar tidak hidup dalam dimensi yang dangkal. Kesadaran diperlukan agar cinta menjadi kekuatan yang menjalankan hidup.kesadaran diperlukan agar batin terkoneksi tak terbatas pada alam semesta dan orang lain.~Djajendra

Jika detik ke detik atau momen ke momen Anda dapat menjaga pikiran positif Anda dengan jelas, maka tidak ada hal yang akan membingungkan hidup Anda.~Sheng Yen

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SIKAP OPTIMIS ADALAH HARTA DAN KEKAYAAN TAK TERNILAI

[wpdevart_youtube]MiAGoOpuUco[/wpdevart_youtube]

“Kegagalan tidak pernah ada, yang ada hanya perubahan.”~Djajendra

Orang-orang optimis mampu meyakinkan dirinya sendiri untuk mencapai kinerja terbaik. Sikap optimis menjadikan kita bergerak terus-menerus menuju visi. Kita yang optimis tidak terhentikan oleh seribu kegagalan. Sebab, dalam persepsi kita,  kegagalan tidak pernah ada, yang ada hanya perubahan menuju tingkat yang lebih tinggi. Orang-orang optimis selalu meyakinkan orang lain untuk tidak terjebak dalam keraguan dan ketakutan, tetapi mampu bergerak dengan berani dan percaya diri. Orang-orang optimis selalu yakin bisa melakukan segala sesuatu dengan lebih baik dan lebih hebat.

Optimisme adalah sebuah kata positif yang memiliki energi yang tinggi. Kandungan energi tinggi dalam kata optimisme dapat membantu seseorang untuk mencapai hasil terbaik di semua bidang kehidupan. Orang yang optimis selalu bergerak dan bertransformasi sambil beradaptasi dengan perubahan. Orang optimis selalu menegaskan kepada dirinya sendiri bahwa dia mampu menghasilkan yang terbaik dari semua kemungkinan yang ada.

Orang-orang optimis selalu kreatif, inovatif dan memiliki semangat yang tak pernah habis. Emosi dan pikirannya selalu meningkatkan rasa percaya diri dan keberanian untuk melewati risiko apapun. Orang optimis selalu tersenyum saat menemukan rintangan dan tantangan, sebab disitulah kecerdasan kreatif dan inovatifnya diuji dan digunakan untuk keberhasilan. Orang optimis sangat sadar bahwa sikap optimis adalah alat yang paling ampuh untuk mencapai yang terbaik. Orang optimis selalu unggul dan jaya dimanapun dia bergerak. Dia selalu merasa beruntung karena sikap optimis menjadi kekuatan untuk mewujudkan semua harapan.

Ketika optimisme lahir dari kesadaran diri, maka proses penguatan sumber internal diri akan tumbuh dalam manajemen diri yang andal. Kemudian, diri akan semakin kuat di dalam energi positif, dan hal ini menjadi modal mental yang hebat untuk melakukan apapun yang dibutuhkan dengan sempurna.

Kepribadian optimis selalu cerdas mencari solusi untuk segala hal. Orang optimis sangat terbuka untuk bergerak ke arah yang berbeda demi mencapai keberhasilan. Orang optimis tidak akan membiarkan dirinya terkurung dalam ruang perfeksionis. Orang optimis selalu rendah hati dan pembelajar sejati. Orang optimis selalu menggunakan imajinasi untuk hidup dalam visi. Orang optimis selalu berlatih agar mentalnya mencapai sukses sebelum fisiknya mencapai realitas.

Orang-orang optimis tidak mencantumkan kata gagal dalam kamus hidupnya. Bagi dia, semua kesulitan hanyalah sebuah proses perubahan sementara. Dia tidak akan menghabiskan waktu untuk menyalahkan orang lain, ataupun mencari berbagai alasan atas realitas yang tidak menguntungkan. Dia tidak pernah mengenal kata menyerah ataupun bertahan hidup. Tidak ada kata-kata survivel dalam kamus kehidupan orang-orang optimis. Dalam menghadapi kemunduran, tantangan dan ketidakberuntungan, orang optimis hanya menggunakan kata perubahan dan transformasi menuju ke arah lebih baik. Orang-orang optimis adalah pejuang kehidupan sejati yang terus-menerus bergerak untuk mencapai terbaik.

Orang-orang optimis tidak pernah meninggalkan harapan. Orang optimis selalu antusias, disiplin tinggi, gigih, proaktif, fokus, tekun, rajin, semangat, gairah tinggi, dan mengendalikan apa yang terjadi di dalam dirinya. Dia tidak akan memaksakan diri untuk mengontrol apa yang tidak bisa dikontrol. Dia selalu mencari karunia dan kebaikan di dalam kesulitan. Dia mampu merubah semua situasi negatif menjadi situasi positif.

Orang optimis sangat bertanggung jawab dan jujur terhadap hidupnya. Dia tidak pernah berharap orang lain melakukan sesuatu untuk keberhasilannya. Dia lebih suka mencari jalan yang tepat untuk memulai langkah demi langkah menuju puncak kehidupannya. Orang optimis selalu terdorong mengatasi tantangan dan selalu bersahabat dengan energi positif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BELAJAR PERUBAHAN DARI KOMANDAN HERNAN CORTES

KODE ETIK“Saat Hernan Cortes melihat kapal menjadi satu-satunya harapan bagi sebagian orang untuk kabur bersama harta karun, dia segera membakar satu-satunya harapan tersebut. Perubahan adalah perjalanan dengan solusi dan keberanian untuk menundukkan bahaya.”~Djajendra

Perubahan memerlukan keberanian. Anda semua mungkin sudah pernah mendengar kisah Komandan Hernan Cortes yang menyuruh pasukannya untuk membakar kapal yang mereka tumpangi.

Sekitar tahun 1519 seorang komandan dari Kerajaan Spanyol bernama Hernan Cortes memimpin pasukannya menuju wilayah Meksiko. Tujuan mereka ke sana untuk mencari emas dan kekayaan alam lainnya. Mereka percaya di Meksiko tersimpan harta karun dan kekayaan yang luar biasa.

Setelah mereka tiba di sebuah pantai di wilayah Meksiko, Komandan Hernan Cortes melihat keraguan sikap dan perilaku dari sebagian pasukannya. Mereka takut masuk lebih dalam ke daratan, mereka lebih suka berdiam di wilayah pantai. Mereka takut kehilangan kapalnya. Di samping itu, sebagian yang serakah, pikirannya hanya terfokus pada harta karun. Benih kepentingan individu mulai muncul, benih tim mulai runtuh. Persaingan kata-kata diantara pasukannya sudah membahayakan kesatuan dan soliditas tim. Perang dingin di internal pasukannya sudah sangat membahayakan misi perjalanan mereka ke Meksiko.

Melihat bahaya di depan mata, Komandan Hernan Cortes menginstruksikan anak buahnya untuk membakar kapal mereka. Semua anak buahnya kaget dan bingung dengan keputusan gila dari sang komandan. Banyak yang beradu argumen, tetapi Hernan Cortes tidak ragu sama sekali dengan instruksinya untuk segera membakar kapal mereka.

Kapal sudah dibakar, sekarang sudah tidak ada pilihan, semuanya harus menjaga kebersamaan agar dapat masuk lebih dalam lagi ke wilayah daratan Meksiko. Pasukan Hernan Cortes pun mulai membuka hutan agar dapat membuat jalan untuk masuk lebih dalam lagi ke jantung Meksiko. Keberanian harus ditingkatkan, rintangan harus dihadapi, rasa takut harus dihilangkan. Mereka pun terus maju untuk melawan setiap rintangan dan bahaya, kebersamaan dan soliditas telah menjadikan pasukan Hernan Cortes mampu mencapai wilayah daratan Meksiko.

Itulah sedikit dari kisah hebat Hernan Cortes. Keberaniannya untuk membakar satu-satunya harta, yaitu kapal dengan semua logistiknya. Dan, keberaniannya untuk memulai sebuah perjalanan dengan modal keyakinan dan kepercayaan diri telah menjadikan Hernan Cortes sebagai inspirasi dunia. Hernan Cortes berani meninggalkan kapalnya dan membakar kapalnya agar dia tidak kembali lagi ke kapalnya.

Hernan Cortes mengajarkan bagaimana sebuah perubahan harus dimulai. Dia mengajarkan kepada dunia bahwa perubahan memerlukan keberanian, keyakinan, dan kepercayaan diri untuk terus maju dan melupakan yang lama. Dia menciptakan ketidakpastian dan memaksa anak buahnya untuk bersahabat dengan bahaya. Dia sadar bahwa di sepanjang perjalanan menuju wilayah pedalaman berbagai rintangan, risiko, ancaman dan bahaya pasti akan dihadapi. Hutan yang lebat dengan binatang buas dan peradaban yang berbeda tidaklah membuat takut Hernan Cortes. Dia terus memimpin pasukannya untuk menemukan kehidupan yang baru di wilayah Meksiko.

Perubahan memerlukan tekad, kecerdikan, tenaga, motivasi, dan selalu bergerak maju menuju harapan. Tidak ada kata mundur dalam kamus perubahan. Di sepanjang proses perubahan, setiap orang harus menciptakan sumber daya yang tak terbatas, paling tidak sumber daya yang tak terbatas dari dalam diri masing-masing.

Perubahan bertujuan untuk terus-menerus bertransformasi dan tidak terjebak oleh apapun. Perubahan yang sempurna tidak pernah menciptakan zona kenyamanan baru, selalu kreatif dan inovatif untuk menciptakan hal-hal baru. Bahaya terbesar bagi perubahan adalah zona nyaman, dan zona nyaman merupakan zona berisiko bagi perubahan.

Komandan Hernan Cortes sudah memberikan contoh untuk penyesuaian terhadap realitas. Saat dia melihat kapal menjadi satu-satunya harapan bagi sebagian orang untuk kabur bersama harta karun, maka dia segera membakar harapan tersebut. Kapal dia bakar dan memberikan kepercayaan diri kepada pasukannya untuk terus berjalan maju. Dia memotivasi pasukannya agar membangun momen-momen yang penuh energi keberanian, untuk menuju tujuan kehidupan yang lebih baik.

Perubahan berarti bekerja pada kemajuan dari momen ke momen. Setiap realitas yang tidak menyenangkan harus dituntaskan dengan solusi yang tepat. Setiap kesalahan harus dituntaskan dengan kebenaran yang tepat. Perubahan adalah perjalanan dengan solusi dan keberanian untuk menundukkan bahaya.

“Perubahan memerlukan tekad, kecerdikan, tenaga, motivasi, dan selalu bergerak maju menuju harapan.”~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com