PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

Leadership Organization Business Personal Interpersonal Entrepreneurs and Employed Professionals

Category: Integrity at Work (page 10 of 10)

Integritas

KETENANGAN KARYAWAN ADALAH AKAR KEMENANGAN ORGANISASI

DjajSCN9599“Sabar dan tenang adalah kekuatan untuk meraih kemenangan. Bila Anda sabar dan lebih tenang dalam menghadapi hidup, maka Anda akan memiliki kekuatan untuk mencapai semua yang Anda inginkan. Walau semua itu harus berjalan sangat lambat, tetapi Anda yang terus bekerja tanpa henti, dalam situasi dan kondisi apapun, akan meraih yang Anda inginkan. Sabar dan tenang adalah kekuatan untuk menang.”~ Djajendra

Setiap kali kehilangan ketenangan, gelisah akan menguasai diri. Ketenangan adalah akar kemenangan. Semakin tenang menghadapi persoalan yang mengesalkan, semakin diri akan mencapai keseimbangan batin. Tenang adalah menang. Jadilah tenang, agar Anda menang dalam mengatasi semua persoalan hidup.

Organisasi yang kuat adalah yang dipimpin oleh orang-orang yang tenang dan sabar bersama rencana kerjanya. Sikap tenang pemimpin akan menular menjadi sikap tenang para bawahan. Bila setiap bawahan mampu bekerja dengan tenang dan sabar; maka produktivitas, kualitas, dan efektivitas kerja akan tercapai dengan sempurna.

Sikap tenang dalam kekuatan kompetensi dan sumber daya yang kuat, akan menjadi kekuatan yang tak tertandingi saat harus berhadapan dengan tantangan besar. Kemampuan untuk mempertahankan sikap tenang, akan menjadi jalan menuju kemenangan atas semua hal yang dihadapi.

Ketika pemimpin kehilangan ketenangan, maka hal ini akan menjadi kelemahan, dan sekaligus menjadi tantangan dalam menciptakan organisasi dengan kinerja terbaik. Dalam kepribadian yang tenang, sabar, dan cerdas ada kekuatan untuk mencapai kinerja terbaik.

Ketika karyawan kehilangan ketenangan di tempat kerja; maka organisasi berpotensi kehilangan efektivitas, moral, reputasi, kualitas, dan semua itu pada akhirnya akan mengurangi kinerja organisasi. Ketenangan di dalam organisasi adalah sesuatu yang wajib diciptakan, agar organisasi bisa meningkatkan kredibilitas dan reputasi kepada stekeholders.

Kesadaran untuk mengembangkan dan menciptakan energi tenang dalam organisasi, akan menguntungkan organisasi. Ketika setiap eksekutif puncak sadar untuk tidak kehilangan ketenangan, dan tetap unggul dalam pengendalian diri, maka organisasi akan terlihat kuat, dan para mitra organisasi akan menikmati kredibilitas organisasi.

Ketenangan tidak akan didapat ketika semua orang di dalam organisasi hanya mampu mengasihani diri sendiri. Ketenangan akan dicapai ketika setiap orang mampu mengembangkan kepribadiannya dengan kecerdasan emosional dan pikiran positif, kemudian bekerja dengan totalitas, dalam perasaan cinta pada tugas dan tanggung jawab.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KREDIBILITAS DIHASILKAN DARI INTEGRITAS PRIBADI YANG KONSISTEN

PROFILE DJAJENDRA“Kredibilitas menghasilkan kepercayaan yang menginspirasi orang-orang untuk lebih setia kepada Anda. Kredibilitas Anda akan menarik orang-orang untuk menghadiri hidup Anda. Kredibilitas Anda akan membuat orang-orang percaya pada Anda. Kredibilitas Anda akan membuat Anda selalu jujur dalam sikap, perilaku, dan juga jujur menjaga kata-kata yang Anda ucapkan.” ~ Djajendra

Pasti setiap orang ingin terlihat atau dilihat memiliki kredibilitas. Sebab, dengan memiliki kredibilitas, maka orang tersebut akan dipercaya atau menjadi layak untuk diberikan tanggung jawab lebih.

Membangun kredibilitas bukanlah pekerjaan seketika, tetapi merupakan pertumbuhan karakter diri, yang mampu membuat orang-orang menjadi lebih percaya pada kejujuran dan kemampuan Anda. Apalagi bila Anda memiliki integritas untuk menginspirasi kepercayaan orang lain, dan selalu mengerjakan segala sesuatu dengan tegas, pasti, jelas, adil, jujur, terbuka, dan taat hukum; maka, kredibilitas Anda menjadi sesuatu yang sangat penting untuk kesuksesan Anda, termasuk untuk kesuksesan orang-orang yang Anda pimpin.

Seorang pemimpin yang kredibel akan menjadi pembangkit energi baik; serta menjadi jaminan untuk kehidupan yang terkelola dalam disiplin, etika, dan taat hukum. Pemimpin yang mampu menunjukkan kejujuran, kemampuan, ketegasan, dan integritas di semua hal yang ia kerjakan; akan menjadi pemimpin yang membangun kredibilitas dalam kehidupan sosial yang lebih luas.

Kredibilitas artinya menjadi ahli yang jujur pada pekerjaan, tanggung jawab, otoritas, kekuasaan, jabatan, dan sikap hidup yang lebih beradab dalam budaya integritas.

Ciri dari Orang-orang dengan kredibilitas adalah mereka yang bekerja dengan akal sehat, keahlian, transparan, profesional, patuh hukum, patuh etika, disiplin, berkomunikasi, beremosi cerdas, optimis, tidak pernah berhenti untuk berkontribusi dan melayani,  melakukan apa yang dikatakan dengan sepenuh hati, dan cerdas menghindari kepentingan untuk diri sendiri dan kelompok tertentu.

Anda yang kredibel tercipta dari kebiasaan sehari-hari yang hidupnya dari pagi hingga malam diisi dengan kejujuran, antusiasme, integritas, sikap, dan cara kerja yang cerdas memanfaatkan waktu, energi, sumber daya, dan kepercayaan yang diberikan; untuk melayani orang lain dengan sikap baik yang taat hukum.

Integritas adalah pondasi kredibilitas. Kalau Anda sudah memiliki integritas, Anda akan menjadi pribadi yang dipercaya. Bila Anda sudah menjadi pribadi yang dipercaya, maka Anda dianggap memiliki kredibilitas. Dan, kredibilitas Anda harus terlihat dari sikap tulus Anda, untuk melayani dan menularkan hal-hal baik ke dalam hidup orang lain, dengan bermodalkan kepercayaan dan penghargaan yang Anda miliki dari orang-orang yang sedang Anda layani.

Kredibilitas bukanlah sesuatu yang bisa dibeli seperti barang atau produk. Kredibilitas adalah sesuatu yang tercipta dari energi dan niat baik; yang sudah teruji dalam bentuk karakter, perilaku, sikap, dan pola pikir. Jadi, kredibilitas seseorang akan terlihat dari pancaran aura dirinya, dan hal ini tidak bisa direkayasa dengan iklan atau propaganda yang membuat seseorang seolah-olah memiliki kredibilitas. Kredibilitas adalah produk dari integritas pribadi yang telah teruji keahlian dan cara kerjanya.

Membangun kredibilitas membutuhkan nilai-nilai pribadi yang kuat dalam etika, pelayanan dari hati, kontribusi, sikap baik, dan toleransi; termasuk, membutuhkan waktu, energi, daya tahan, wawasan, pengetahuan, kesabaran, integritas dalam totalitas, dan konsistensi untuk membangun kredibilitas. Dan semua ini dimulai dari kesadaran diri untuk menyiapkan kepribadian dan karakter yang jujur dalam integritas pribadi. Di mana, kepribadian dan karakter tersebut mampu beradaptasi dalam setiap situasi, kondisi, dan perubahan. Termasuk, saat bertentangan dengan pendapat umum, tetap menegakkan kebenaran yang telah dibuat secara adil dalam bentuk hukum dan etika.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMULIHKAN INTEGRITAS PRIBADI DENGAN CINTA

DjajSCN9599“Ketika Anda mencoba untuk mengisi cangkir yang tidak bersih dengan air bersih, maka cangkir itu akan terisi penuh dengan air tidak bersih.” ~ Djajendra

Jangan pernah berhenti untuk hidup jujur; jangan pernah berhenti untuk melayani dengan hati; jangan pernah berhenti untuk mengabdi dengan kontribusi; jangan pernah berhenti untuk mencintai pekerjaan dan kehidupan Anda dengan totalitas. Sebab, sekali Anda berhenti, Anda akan kehilangan akal untuk melihat kebenaran hidup Anda.

Ketika Anda memperlakukan diri Anda dengan standar etika yang diperkuat integritas pribadi; ketika Anda menempatkan perilaku Anda dalam batasan sikap yang penuh integritas dalam komitmen untuk hidup jujur; maka, kehidupan Anda akan dimuliakan, dan semua orang akan menghormati standar integritas pribadi Anda.

Cinta adalah bahasa hati yang sangat jujur. Ketika Anda mencintai pekerjaan Anda, maka sikap tanpa pamrih akan menjadi kekuatan untuk melayani pekerjaan tersebut. Dan, Anda akan menjadi pribadi yang sangat ikhlas untuk melayani pekerjaan Anda.

Pulihkan integritas pribadi dengan mencintai apa yang Anda lakukan. Satukan pikiran, emosi, sikap, perilaku, dan keputusan dalam integritas yang berbahasa cinta. Dan ingatlah selalu, bahwa integritas pribadi dan kekuatan cinta, akan menjadi penyelamat saat Anda jatuh dalam tantangan hidup. Miliki pemahaman yang jelas tentang integritas pribadi di dalam konsep diri Anda yang tegas. Siapkan konsep diri yang tegas ke dalam kehidupan dan pekerjaan Anda, yang totalitas dengan integritas dan cinta.

Buatlah keputusan untuk meninggalkan semua sikap dan perilaku yang kurang berintegritas. Jangan biasakan diri untuk mencari kehidupan dengan cara-cara yang merendahkan integritas pribadi Anda. Cintai diri Anda dan hormati harga diri Anda dengan sikap dan perilaku yang totalitas dengan integritas. Siapkan mental, emosional, dan fisik Anda untuk tumbuh dan berkembang dalam kekayaan integritas pribadi Anda. Tempatkan jati diri Anda dalam etika yang terukur risiko dalam pola kehidupan yang sehat dan jujur.

Jauhkan kepribadian Anda untuk menjadi terobsesi dengan kekuasaan, jabatan, kekayaan, dan fasilitas kehidupan yang didapatkan tanpa etika. Kuatkan integritas pribadi untuk dapat menjalankan etika dengan penuh cinta dan pengabdian. Jangan menjadi seorang pecandu korupsi yang melakukan semua taktik dan strategi untuk bisa korupsi. Pahami bahwa hidup itu sekilas dalam waktu yang tidak lama; dan jadilah berguna buat kehidupan bersama kekuatan cinta, etika, dan integritas pribadi yang konsisten.

Ketika kekuatan dari luar diri Anda mencoba mempengaruhi soliditas integritas pribadi Anda, maka Anda harus memiliki solusi yang kuat untuk menjaga integritas pribadi Anda. Jangan pernah membiarkan Anda kehilangan integritas dan etika hanya oleh desakan dari luar diri Anda. Tetaplah menjaga kehormatan diri dan tetaplah jalani hidup dengan jujur. Selama Anda jujur bersama integritas pribadi, maka Tuhan akan memiliki banyak cara untuk membuat hidup Anda sejahtera.

Bila integritas pribadi Anda sudah sangat kuat, Anda tidak mungkin lagi bisa terperangkap dalam pergolakan batin dan pikiran oleh lingkungan yang tidak etis dan tidak jujur. Tetapi, Anda bisa menjadi kekuatan yang menginspirasi lingkungan Anda untuk hidup dan bekerja secara etis bersama integritas pribadi masing-masing.

Kemampuan untuk memulihkan integritas pribadi dengan cinta, akan menjadi kekuatan yang tidak membuat Anda mudah untuk tergelincir kembali ke dalam pola pikir tanpa integritas. Ini karena, Anda akan sadar untuk memulihkan integritas, saat integritas menjadi lemah oleh realitas negatif kehidupan.

Lakukan pengembangan kepribadian dengan mengadopsi praktek-praktek kehidupan yang menghormati integritas diri sendiri. Jangan menghina atau mengecilkan diri Anda yang luar biasa itu dengan mental seorang koruptor. Tunjukkan otentisitas integritas pribadi Anda dalam semua bidang kehidupan dan pekerjaan Anda.

Integritas pribadi bukanlah untuk menjadikan Anda terobsesi hidup jujur. Tetapi, integritas haruslah menjadi kekuatan yang membebaskan diri Anda dari kekuatan tidak baik. Artinya, saat Anda sudah mampu hidup bebas dari pengaruh kekuatan tidak baik, maka hidup Anda selalu akan merdeka dalam sukacita kehidupan yang penuh cinta.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

LINGKUNGAN KERJA YANG POSITIF MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA

2013-04-221“Setiap orang suka dengan pujian, dan tidak suka dengan kritikan. Saat Anda harus memberikan tanggapan kepada seseorang, pastikan Anda merespon dengan positif. Bila ingin mengkritik, gunakan kata-kata positif dan jangan merendahkan dirinya.” ~ Djajendra

Lingkungan kerja yang positif akan membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja, bawahan, pimpinan, pelanggan, serta dengan semua pemangku kepentingan yang lainnya.

Perilaku kerja dengan tata kelola yang konsisten berdasarkan nilai-nilai organisasi yang kuat, akan memiliki dampak positif, untuk meningkatkan disiplin dan motivasi kerja setiap orang di dalam organisasi. Keberhasilan atau kegagalan di tempat kerja sangat ditentukan oleh soliditas di lingkungan kerja. Semakin antusias dan disiplin orang-orang melayani pekerjaan masing-masing, semakin kuat hubungan kerja yang akan terjalin di lingkungan kerja tersebut.

Setiap fungsi dan peran di tempat kerja tidaklah boleh saling menjauh, tetapi harus saling mengisi dengan berkomunikasi secara aktif, untuk mengumpulkan masukan sebelum mengambil keputusan. Perilaku kerja dalam kebebasan kreatif; dalam kemampuan untuk menahan diri; serta dalam kecerdasan untuk menghadapi tantangan dan risiko, akan menjadi modal yang kuat untuk menjaga lingkungan kerja selalu solid dan positif.

Setiap orang di tempat kerja harus mempersiapkan sebuah kebiasaan kerja yang fokus pada hal-hal penting dan prioritas. Sikap fokus pada prioritas ini akan membantu orang-orang untuk berkontribusi dan melayani tujuan dengan tepat sasaran. Membiasakan pola kerja dengan sebuah checklist, akan memudahkan dan membantu dalam menyelesaikan prioritas pekerjaan. Pimpinan harus selalu memperjelas harapan dan memastikan bahwa disiplin dan motivasi kerja yang tinggi selalu bersama perilaku kerja, dan tidak pernah bergeser ke arah negatif oleh alasan apapun.

Budaya kerja yang memberikan tanggapan positif  dengan toleransi untuk kemajuan bersama. Setiap orang di tempat kerja, apakah itu manajer, direksi, staf, dan semua pemangku kepentingan lainnya wajib untuk saling memberikan tanggapan positif.  Kesadaran masing-masing pihak untuk menyadiri kesalahan atau kegagalan yang disebabkan oleh dirinya atau unit kerjanya, akan membuat organisasi tumbuh sehat dan kuat.

Sikap saling salah menyalahkan hanya akan memperburuk hubungan kerja, dan pada akhirnya akan membahayakan keutuhan organisasi. Karena, konflik dari hubungan buruk tersebut dapat membuat setiap orang gagal merespon risiko dengan pengetahuan dan akal sehat.

Hubungan kerja yang saling memberikan informasi yang berguna, serta saling menjalankan manajemen risiko mulai dari pekerjaan masing-masing, akan menjadikan hubungan kerja tersebut lebih bertanggung jawab. Sikap rendah hati dalam kecerdasan emosional akan menempatkan setiap orang selalu bekerja dalam suasana hati yang bahagia. Sehingga, setiap kesalahan atau kelalaian akan dengan cepat dapat diperbaiki.

Lingkungan kerja yang positif dihasilkan dari energi kolaboratif  dan disiplin. Bila semua karyawan dan pimpinan dapat membangun hubungan yang harmonis, dan dapat bekerja dengan dukungan energi kolaboratif  tanpa pamrih, termasuk mendapatkan rasa hormat atas semua energi positif  yang mereka kontribusikan kepada organisasi; maka, lingkungan kerja tersebut akan menjadi sangat produktif, efektif, kreatif, efisien, dan penuh energi bahagia.

Pemimpin yang berkualitas pasti akan membantu setiap orang di tempat kerja untuk mendapatkan pola pikir yang benar. Mulai dengan bahasa komunikasi yang sopan dengan tatakrama yang etis, serta melakukan pengembangan kepribadian karyawan dengan konsisten dan berkelanjutan. Termasuk, mempersiapkan karyawan dengan pola berpikir yang dilengkapi kecerdasan emosional, untuk dapat mengatasi semua potensi konflik, akibat dari perbedaan persepsi yang ditimbulkan oleh perbedaan dari fungsi dan peran kerja masing-masing pihak.

Orang-orang yang bekerja dengan perasaan senang dan bahagia selalu berkontribusi lebih. Karyawan dan pimpinan yang bahagia dengan lingkungan kerja pasti bekerja lebih kreatif, menghasilkan hasil yang lebih berkualitas dan juga menjadi lebih produktif. Perasaan bahagia akan membuat hati ikhlas untuk bekerja ekstra, dan ikhlas untuk berbagi pengetahuan dengan yang lain.

Sikap positif dalam motivasi dan disiplin kerja yang tinggi akan menular; untuk menciptakan suatu lingkungan kerja yang kuat, unggul, terarah, dan melibatkan semua pihak dalam kolaborasi dan soliditas kerja yang produktif. Pimpinan dan tim manajemen harus mampu menjadi teladan yang memfokuskan semua energi organisasi ke arah positif. Lalu, mampu menjadi kekuatan yang membuat setiap individu di dalam organisasi bekerja menuju kebahagiaan, kesenangan, keterlibatan, dan masing-masing dapat memaknai pekerjaan dengan optimis.

Lingkungan kerja yang positif pasti membuat setiap orang menikmati hubungan kerja dan lingkungan tempat mereka bekerja. Setiap orang pasti mampu tertawa, bahagia, sehat, damai, dan merasakan energi positif di sekitar kehidupan kerja mereka. Dan hal ini, pasti akan memotivasi jiwa dan sikap ikhlas dari masing-masing hati, untuk mengisi peran kerja, yang sesuai dengan kompetensi dan keahlian masing-masing dengan antusias dan penuh optimistis.

Lingkungan kerja yang positif selalu dibangun dan dikembangkan dengan pengaruh positif dari kepemimpinan, budaya organisasi, dan manajemen. Sifat manusia tidak suka dipaksa atau didorong dengan ambisi, tetapi lebih suka dipengaruhi dan diyakinkan tentang manfaat dari terciptanya lingkungan kerja yang positif dan kuat. Jadi, ketika Anda memutuskan untuk membangun lingkungan kerja yang positif dan kuat, pastikan Anda sebagai pemimpin mampu menularkan pengaruh yang kuat, untuk mengajak setiap orang berkontribusi  dalam penguatan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Setiap penularan atau pengaruh akan merangsang terciptanya perubahan. Dalam perubahan orang-orang membutuhkan panduan dan bimbingan untuk mengubah perilaku, serta bimbingan untuk dapat beradaptasi dengan hal-hal baru dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

Pemimpin yang berkualitas selalu akan mendengarkan semua kebutuhan yang diperlukan selama masa adaptasi. Jadi, dia tidak akan sekedar berpidato berapi-api, lalu menyerahkan perubahan itu kepada masing-masing individu atau kelompok. Tetapi, dia akan terlibat di setiap momen untuk memahami, membantu, mendengarkan, belajar, menahan diri, dan menawarkan perbaikan-perbaikan yang cepat dan tepat sasaran. Dan, dia akan bekerja dengan totalitas untuk mewujudkan lingkungan kerja yang positif, serta selalu mengawal setiap kondisi dan situasi, agar para karyawannya mampu bekerja dengan disiplin dan motivasi yang tinggi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

VIDEO PELATIHAN BUDAYA ORGANISASI

PAHLAWAN CUSTOMER CARE 24 HOURS

PROFILE 5PAHLAWAN CUSTOMER CARE 24 HOURS

“Seberapa kecilpun langkah Anda dalam hidup sangatlah penting. Sebab, bila langkah kecil itu Anda jalankan dengan totalitas dan sepenuh hati, maka langkah kecil itu akan menghasilkan sesuatu yang sangat besar dan sangat berarti buat hidup Anda.”~ Djajendra

Para pejuang tidak akan pernah mengeluh walau dirinya sendiri sedang dalam keadaan tidak beruntung. Bila cinta dan pengabdian telah hidup di dalam hati, maka apapun keadaan dan situasinya pasti dikerjakan dengan sepenuh hati dan ikhlas.

Pada awal tahun 2013, semua orang tahu betapa dhasyatnya banjir di Jakarta. Banjir yang sangat luar biasa tersebut telah membuat berbagai pelayanan ke masyarakat terganggu dan juga banyakyang terhenti. Dibalik musibah banjir yang hebat itu muncul kisah-kisah para pahlawan di masing-masing organisasi dan tempat kerja.

Dalam situasi banjir yang sangat mencekam pada saat itu, muncul seorang pribadi luar biasa bernama Daniel. Walaupun perusahaan meliburkan semua karyawan karena keadaan banjir yang cukup tinggi, tapi bagi Daniel hal itu bukanlah sebuah solusi yang baik. Daniel hanya berpikir bagaimana setiap nasabah masih tetap dapat terhubung dengan perusahaan. Apalagi perusahaan sudah memberikan janji pelayanan 24 jam. Dengan inisiatif yang proaktif, Daniel mampu mengkoordinasikan unit-unit kerja pendukung, untuk tetap melayani nasabah walau situasi sedang banjir besar.

Sebagai karyawan yang bekerja di unit Customer Care 24 hours, di sebuah perusahaan asuransi terbesar di Indonesia, yang berkantor di Jl. KH. Fachrudin. Daniel dan semua tim pendukung pada saat itu, telah membuktikan tentang komitmen dan konsistensi pelayanan perusahaan kepada nasabah selama 24 jam. Para pahlawan perusahaan selalu bekerja untuk melayani dengan pengabdian dan totalitas.

Pahlawan bukanlah orang yang suka mengeluh, apalagi mencari seribu-satu alasan, agar membenarkan sikap yang menghentikan pelayanan. Buat para pahlawan di tempat kerja, totalitas dan pengabdian dengan cinta yang tulus dan ikhlas kepada perusahaan, adalah sebuah solusi yang tidak dapat ditawar lagi.

Sikap dan perilaku kerja para pahlawan korporasi adalah tidak egois, peduli, membantu, tulus, sukarela, melayani, dan tidak hitung-hitungan dalam berkontribusi. Daniel adalah sebuah cerita nyata dari dunia bisnis, dan sangat banyak Daniel-Daniel lainnya yang memiliki hati nurani untuk cinta dan pengabdian kepada perusahaan dan stakeholders.

Pelayanan dari cinta dan pengabdian selalu menciptakan kualitas layanan terbaik. Setiap pribadi yang menerima pekerjaannya dengan penuh rasa syukur dan terima kasih pasti akanmengisi hari-hari kerjanya dengan produktif, efektif, dan untuk mendapatkan hasil akhir terbaik.

Pekerjaan adalah harta yang paling produktif. Sebab, hanya dengan pekerjaan kita dapat menciptakan nilai tambah kehidupan ekonomi, peningkatan status sosial, dan peningkatan kualitas kehidupan pribadi. Pekerjaan haruslah dirawat dan dijaga dengan cara kerja yang baik dan berkualitas, agar pekerjaan tersebut menjadi harta yang sangat produktif. Dan para pahlawan di perusahaan dan organisasi selalu tahu dan sadar akan hal ini. Mereka bekerja dengan hati dan pengabdian untuk memberikan yang terbaik, dan bukan menuntut untuk diberikan yang terbaik. Para pengabdi selalu mencurahkan cinta, empati, toleransi, kepedulian, dan kontribusi tanpa batas kepada tugas dan tanggung jawab mereka.

Sikap dan tindakan kepahlawanan Daniel terhadap keberlanjutan pelayanan di Customer Care 24 jam, jelas mendapatkan penghargaan dan pengakuan dari manajemen perusahaan. Kejeniusan manajemen dan kepemimpinan untuk memberikan kemuliaan buat para pahlawan dengan mengangkat kisah perjuangan mereka sebagai kisah pelayanan dari hati, pasti akan mempengaruhi semangat kerja setiap karyawan di perusahaan.

Setiap kebaikan dari cinta dan pengabdian yang tanpa pamrih, akan menghasilkan energi positif ke dalam lingkungan kerja. Pasti ada juga orang-orang yang bekerja dengan karakter menuntut dan bukan memberi. Jadi, di mana pun lingkungan kerja selalu akan diisi dengan energi baik dan energi tidak baik. Tetapi, pengaruh dan kekuatan baik di dalam organisasi haruslah selalu dipimpin dan dikoordinasikan dalam sebuah kolaboratif sikap dan perilaku, agar kekuatan baik tetap mampu mendominasi aktivitas sehari-hari dalam kesegaran fisik, perasaan senang, dan energi sukacita di lingkungan kerja yang harmonis dan penuh energik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERSAHABAT DENGAN PEKERJAAN DAN MEMILIKINYA DENGAN SEPENUH HATI

OLYMPUS DIGITAL CAMERA“Semakin berenergi dan bersemangat Anda melakukan pekerjaan Anda, stakeholders pun akan melihat ketekunan Anda. Dan ketika mereka melihat Anda mengambil kepemilikan atas setiap pekerjaan yang Anda lakukan, mereka akan sangat percaya pada kemampuan dan keandalan Anda. Pada akhirnya, semua pekerjaan penting akan diberikan kepada Anda. Sebab, mereka memiliki keyakinan bahwa Anda akan sangat mampu melakukan semua pekerjaan penting dengan benar, tepat, cepat, kreatif, teliti, dan hati-hati.” ~ Djajendra

Pekerjaan yang Anda lakukan haruslah menjadi sebuah kebanggaan. Bila Anda sudah merasa senang dan bangga dengan pekerjaan Anda, maka pekerjaan Anda itu akan menjadi alat, untuk membantu Anda mencapai karir dan kesejahteraan finansial. Miliki pekerjaan dengan totalitas dan sepenuh hati, jadikan pekerjaan sebagai sesuatu yang membangkitkan rasa senang dan bahagia ke dalam diri.

Menjadikan pekerjaan sebagai sahabat yang sangat dekat, akan menjadikan diri Anda mampu membantu perkembangan karir Anda. Sahabat terbaik tidak akan menghambat perjalanan karir menuju ke puncak yang lebih tinggi. Jadi bersahabatlah dengan pekerjaan Anda dan setiap hari satukan energi, emosi, pikiran, dan rasa cinta Anda ke dalam pekerjaan Anda. Tanpa benar-benar mencintai dan memiliki pekerjaan, maka Anda akan menjadi orang yang tidak bahagia bersama rutinitas pekerjaan. Lakukan yang terbaik untuk pekerjaan Anda, miliki dia dengan penuh perhatian, dan rasakan kebahagiaan bersamanya.

Setiap pekerjaan yang dilakukan sangat penting dilakukan dengan perasaan memiliki. Jadikan pekerjaan sebagai hak milik pribadi yang sangat menyatu bersama diri Anda. Perasaan memiliki dan menyatu dengan pekerjaan akan memotivasi dan mendisiplinkan diri, untuk melakukannya dengan cara-cara terbaik. Sehingga, setiap hari diri Anda terbiasa dengan suasana kerja, yang fokus untuk bekerja total dan semampu mungkin dalam menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik.

Pekerjaan yang Anda miliki dengan totalitas dan sepenuh hati, akan menciptakan karakter kerja yang kuat dan unggul. Jiwa Anda akan hidup di dalam pekerjaan yang Anda cintai. Hal ini akan membuat pekerjaan tersebut menjadi spesial, dan setiap orang akan tahu siapa yang melakukannya. Jati diri Anda akan terekspresikan secara khusus, dalam keistimewaan cara kerja yang tak tergantikan oleh yang lain. Seolah-olah pekerjaan itu hanya tercipta atau disediakan secara khusus untuk Anda seorang.

Ketika Anda senang dan bergairah tentang apa yang Anda lakukan, Anda pasti akan melakukannya dengan lebih baik, dan menikmatinya dengan lebih tenang dalam sikap syukur dan terima kasih. Pekerjaan yang dimiliki dan disatukan ke dalam jiwa dan raga, akan menciptakan keberhasilan dan meningkatkan kesuksesan secara terus-menerus. Anda yang memiliki dan mencintai pekerjaan dengan totalitas akan menjadi energi sukses, yang terus-menerus meraih sukses di sepanjang hidup Anda dengan karya-karya besar. Jadilah pemilik atas pekerjaan Anda, dan miliki gairah dalam rutinitas untuk melakukannya dengan cara-cara luar biasa, agar hasil akhir dari yang Anda lakukan mendatangkan kinerja dan prestasi luar biasa.

Di tempat kerja, orang-orang yang dipromosikan adalah mereka yang membuat perbedaan dan yang menghasilkan prestasi. Karyawan-karyawan yang dengan sadar mempersiapkan diri untuk mendatangkan kinerja dan prestasi, biasanya selalu memiliki dan mencintai apa yang dikerjakan dengan totalitas. Mereka datang ke tempat kerja tidak sebatas ingin dibayar lebih mahal, tapi karena kecintaan dan kebahagiaan mereka bersama apa yang mereka lakukan. Mereka terfokus untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin, dan mengatasi setiap risiko dengan pemetaan risiko dalam semangat prinsip kehati-hatian.

Karyawan yang totalitas dengan pekerjaan selalu menjadi pilihan terbaik untuk diberikan tanggung jawab lebih. Pimpinan perusahaan pasti ingin dibantu dengan karyawan-karyawan yang luar biasa dengan pekerjaan. Jadi, saat totalitas dan kecintaan terhadap pekerjaan menjadi energi, untuk menjalankan pekerjaan dengan kemampuan tinggi, maka pekerjaan yang diberikan pasti dapat diselesaikan dengan cara terbaik.

Semakin berenergi dan bersemangat Anda melakukan pekerjaan Anda, stakeholders pun akan melihat ketekunan Anda. Dan ketika mereka melihat Anda mengambil kepemilikan atas setiap pekerjaan yang Anda lakukan, mereka akan sangat percaya pada kemampuan dan keandalan Anda. Pada akhirnya, semua pekerjaan penting akan diberikan kepada Anda. Sebab, mereka memiliki keyakinan bahwa Anda akan sangat mampu melakukan semua pekerjaan penting dengan benar, tepat, cepat, kreatif, teliti, dan hati-hati.

Miliki kebanggaan dengan apa yang sedang Anda lakukan.  Rasakan kesenangan, gairah, kebahagiaan, tanggung jawab, dan kreativitas di dalam diri saat melakukan pekerjaan. Dan hal ini akan membuat Anda memiliki energi dan kemampuan yang berlimpah untuk menghasilkan kinerja dan prestasi. Semakin Anda peduli dan memberikan perhatian penuh pada apa yang Anda lakukan, semakin Anda mampu melakukannya dengan lebih baik. Hak milik atas pekerjaan haruslah menjadikan pekerjaan itu menyatu ke dalam diri. Dan, membuat Anda selalu bersemangat untuk meningkatkan kemampuan dengan menjadi pembelajar, yang cerdas menyerap kebijaksanaan dan kearifan dari semua pengetahuan yang Anda pelajari.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INTEGRITAS PRIBADI DAN KEJUJURAN ALAM BAWAH SADAR MANUSIA

PELATIHAN MOTIVASI ETIKA DAN MORAL 1 HARI 8 JAM - DJAJENDRA

KEJUJURAN ALAM BAWAH SADAR MANUSIA

“Pikiran bawah sadar sangat jujur, tanpa sadar bisa membuka jati diri asli seseorang. Ucapan, pikiran, perilaku, dan kepribadian seseorang dapat dibuka oleh alam bawah sadar, tanpa disadari yang bersangkutan. Menjadi orang baik tidak bisa berpura-pura, harus jujur dari integritas pribadi yang tinggi.” ~ Djajendra

Fenomena kehidupan selalu memunculkan kepermukaan tentang kisah seseorang, yang telah mampu mencitrakan dirinya untuk dianggap oleh orang banyak sebagai yang dapat dipercaya. Namun, tiba-tiba dalam satu momen, dalam hitungan detik, alam bawah sadar bisa membuka topeng dirinya dan mempermalukan hidupnya. Hal ini terjadi karena dirinya tidak jujur dengan hidupnya, integritas dirinya juga sangat rendah untuk menjalankan etika dalam kehidupan dan pekerjaan. Akibatnya, dirinya menjadi pusat energi negatif, yang setiap hari, sadar atau tidak sadar, suka menanam perasaan dan pikiran tidak baik atau tidak etis ke dalam dirinya. Sehingga, tanpa terkendali, secara spontan dia dapat mengucapkan kata-kata atau memperlihatkan parabahasa yang tidak etis. Padahal dia itu orang pintar dan sekolahnya pun sangat tinggi.

Bila diri tidak dilatih untuk menjadi rendah hati bersama integritas pribadi yang tinggi, maka kecerdasan dan karir yang diperjuangkan bertahun-tahun dapat lenyap dalam hitungan detik. Seseorang yang hidup dan melayani pekerjaannya dengan integritas rendah, sangat berpotensi untuk memiliki kasus buruk tentang dirinya di masa depan. Semua pengembangan pribadi sebaiknya dilakukan dengan integritas pribadi yang memperlihatkan sikap profesionalisme, sehingga kepercayaan dari stakeholders dapat menjadi pagar pelindung buat karir dan kehidupan pribadi.

Ambisi atau kebutuhan untuk memiliki sesuatu dalam hidup adalah hak setiap orang. Hak yang dapat dipenuhi dengan integritas pribadi yang menghormati kehidupan orang lain. Tapi, ketika seseorang merasa bahwa jabatan dan kekuasaannya boleh dimanfaatkan untuk keuntungan pribadi, maka orang tersebut telah mulai menjadi energi negatif yang merusak integritas dalam organisasi tempat dia bekerja. Dan pada akhirnya, dia akan menjadi sesuatu yang merugikan stakeholders, serta mengurangi kredibilitas organisasi dipersepsi stakeholders.

Integritas pribadi pasti mempengaruhi kejiwaan seseorang untuk hidup bermakna, dan melayani orang lain dari ketulusan hati yang paling mulia. Hati yang mulia selalu bersikap etis dan tidak akan pernah mengeluarkan perkataan yang menyinggung harkat dan martabat siapapun. Dan juga tidak akan mengungkapkan lelucon atau joke yang seolah-olah membenarkan hal-hal buruk yang melanggar kemanusiaan, hak asasi, keadilan, dan kewajaran dalam tata krama kehidupan.

Ketika seseorang berpura-pura dengan integritas pribadinya, maka alam bawah sadarnya tahu bahwa dia sedang berpura-pura, sehingga suatu waktu alam bawah sadar akan membuka rahasia ketidakbaikan dirinya kepada orang-orang di sekitar dirinya. Kejujuran alam bawah sadar manusia menunjukkan bahwa hidup setiap orang adalah perjalanan untuk berbagi kepedulian, kebaikan, kesopanan, serta berkontribusi buat masa depan kehidupan yang lebih baik dari sekarang.

Ketika seseorang menjalani hidup dan pekerjaan dengan niat yang penuh kasih, maka pekerjaannya menjadi luar biasa membantu kehidupan. Hidup bukanlah sebatas tentang apa yang dimiliki dan berapa banyak yang harus dimiliki. Hidup adalah pelayanan dari hati yang paling tulus dan ikhlas untuk kebaikan hidup semua orang. Saat seseorang dengan jabatan dan kekuasaannya cerdas berkontribusi dari hati nuraninya yang penuh cinta, dan menjunjung nilai-nilai kemanusiaan; maka alam bawah sadar selalu akan menjaga dirinya untuk mendapatkan semua kebaikan, kebahagiaan, kedamaian, ketenangan, dan kesejahteraan dalam hidup.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Newer posts