Jangan Suka Mencari Kesalahan Bawahan

“Sikap Suka Mencari Kesalahan  Akan Menjadi Kontra Produktif .”-Djajendra

Salah satu sikap buruk yang harus dihindari pemimpin adalah sikap mencari – cari kesalahan dari bawahan. Bawahan tak mungkin berani berkutik atas lemparan kesalahan kepada diri mereka oleh pemimpin mereka. Sikap diam dan pura – pura patuh pada pemimpin adalah perilaku bawahan yang terjajah. Pemimpin yang suka melempar kesalahan pada bawahan adalah tipe pemimpin yang tidak bertanggung jawab.

Perilaku yang suka mencari kesalahan diakibatkan oleh rendahnya kemampuan dan rasa percaya diri. Hal ini disebabkan oleh upaya untuk menutupi kelemahan dan kekurangan diri sendiri.

Kerugian organisasi atas perilaku kepemimpinan yang suka mencari kesalahan adalah sangat besar. Kinerja organisasi hanya akan berjalan di tempat tanpa kemajuan apa pun, dan rasa tidak suka dari para bawahan kepada pemimpin berpotensi merusak keharmonisan hubungan kerja.

Pemimpin yang bijak pasti menyadari bahwa sikap suka menyalahkan bawahan adalah sikap buruk. Pemimpin yang tak mampu memikul tanggung jawab organisasi dengan integritas tinggi akan kehilangan kredibilitas. Pemimpin harus bisa membuka diri untuk melihat semua hal secara positif, dan tidak menyudutkan bawahan dengan kesalahan.

Pemimpin adalah seseorang yang dianggap oleh para bawahannya mampu membantu mereka dengan berbagai macam solusi jitu. Oleh karena itu, pemimpin harus mampu merangkul semua bawahan. Dan mendorong bawahan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab melalui etika kerja yang baik.

Pemimpin bijak tidak akan duduk diam sambil melihat kesalahan dan kelalaian berlalu-lalang dalam sistem organisasi, tapi secara proaktif ia akan membimbing dan mengarahkan semua bawahan menuju kinerja maksimal.

Pemimpin bijak pasti mengerti manfaat besar dari sikap tidak menyalahkan orang lain, serta memahami sikap merangkul dan memotivasi semua kekuatan sumber daya manusia sebagai perilaku terbaik untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Previous post:

Jangan Takut Di PHK! Siapkan Diri Anda Untuk Menjadi Pengusaha Sukses

“Menjadi Pengusaha Itu Tidak Sulit, Asal Anda Siap Hidup Dengan Penghasilan Yang Tidak Pasti.” – Djajendra

Saat ini banyak perusahaan terpaksa melakukan perampingan usaha dalam menghadapi tekanan krisis ekonomi global. Salah satu bentuk perampingan yang paling tidak popular adalah PHK karyawan. Biasanya hal ini merupakan pilihan yang sangat pahit buat pengusaha dan karyawan, tapi inilah yang terbaik buat menyelamatkan masa depan perusahaan. Jika Anda adalah karyawan korban PHK, maka Anda perlu ingat bahwa PHK bukanlah akhir dari kisah sukses Anda, tapi mungkin saja titik awal Anda menuju jenjang yang lebih tinggi. Oleh karena itu, janganlah takut Anda di PHK, siapkan diri Anda untuk menjadi pengusaha sukses.

Mulai hari ini berpikirlah dengan cerdas, lakukan inventaris atas semua keterampilan dan bakat Anda, lalu ambil tindakan cerdas buat masa depan yang lebih cerah dan gemilang. Menjadi seorang pengusaha berarti Anda siap melakukan perjalanan yang penuh risiko, dengan harapan mendapatkan kehidupan ekonomi yang lebih baik dibanding saat Anda menjadi karyawan. Mulailah rintis sebuah usaha dengan tenang, pikiran jernih, tanpa emosi berlebihan, strategi yang efektif, dan penuh percaya diri. Jangan terlalu percaya pada opini orang lain, tapi kerjakanlah usaha Anda dengan dukungan keterampilan, bakat, potensi, keyakinan dan kepercayaan diri Anda.

Berikut tips buat Anda dalam memulai sebuah usaha kecil:

  • Miliki Alasan Yang Jelas Tentang Bidang Usaha Yang Anda Pilih. Jangan Pilih Usaha Karena Kata Orang, Tapi Pilihlah Sesuai Kualitas Kompetensi Yang Anda Miliki.
  • Miliki Filosofi, Misi, Visi, Dan Nilai – Nilai Anda Yang Unik Buat Fondasi Usaha Yang Anda Rintis.
  • Ciptakan Prototype Dari Produk Dan Service Yang Akan Anda Berikan Kepada Pelanggan.
  • Ciptakan Model Usaha Yang Sesuai Dengan Karakter Anda.
  • Ciptakan Struktur Organisasi Yang Gampang Untuk Anda Operasikan.
  • Pilihlah Pasar Yang Akan Anda Garap, Komunikasikan Semua Kekuatan Anda Secara Positif Ke Dalam Pasar Yang Anda Pilih.
  • Pastikan Anda Memposisikan Produk Dan Jasa Usaha Anda Secara Cerdas.
  • Jelaskan Kepada Pasar Tentang Semua Potensi Dan Keunggulan Dari Usaha Anda. Dan Raih Simpati Dari Pasar Anda.
  • Buatlah Sebuah Rencana Bisnis Yang Sederhana, Jelas, Dan Gampang Untuk Direalisasikan.
  • Mulailah Bisnis Anda Dengan Budget Kecil, Jangan Terlalu Mengamburkan Dana Pada Tahap-Tahap Awal. Sebab, Cash Flow Sangat Penting Dibandingkan Apapun Di Dalam Bisnis.
  • Bentuk Tim Yang Solid Untuk Mendukung Visi Dan Misi Dari Bisnis Yang Anda Jalankan.
  • Fokuslah Pada Inti Bisnis Dan Jangan Terlalu Berspekulasi.
  • Carilah Sumber-Sumber Modal Murah Yang Bisa Membesarkan Bisnis Anda, Dan Jangan Sekali-Kali Berbisnis Dengan Modal Berbiaya Tinggi.
  • Carilah Mitra Kerja Dan Mitra Bisnis Yang Searah Dengan Perjalanan Bisnis Anda.
  • Ciptakan Merek Dan Identitas Usaha Anda Yang Mudah Diingat Oleh Pelanggan.
  • Jadilah Pengusaha Sejati Yang Tak Pernah Menyerah Oleh Kesulitan Apa Pun.

Pikiran Sempit

“Saat Anda Terjebak Dalam Pikiran Sempit Anda Akan Sulit Melihat Kehidupan Dari Persepsi Baik, Anda Akan Selalu Melihat Kehidupan Dari Persepsi Buruk.” – Djajendra

Pikiran sempit menjadi penyebab utama ketidakharmonisan kehidupan manusia, dengan efek langsung pada penderitaan batin yang akan langsung merusak rasa damai dan rasa bahagia manusia.

Pikiran sempit memang tidak pandang bulu, dia bisa berada dalam pikiran dan jiwa siapa saja dalam setiap situasi tanpa bisa di duga. Saat Anda terjebak dalam pikiran sempit Anda akan sulit melihat kehidupan dari persepsi baik, Anda akan selalu melihat kehidupan dari persepsi buruk.

Pikiran sempit juga akan menjadikan Anda sebagai pribadi yang tidak memiliki toleransi bagi perbedaan pendapat, keragaman, dan perubahan. Anda akan digiring ke mindset sempit, untuk membangun keyakinan hidup yang terbatas dalam ruang hidup sebatas mindset sempit tersebut.

Mindset sempit tersebut akan selalu menghalangi Anda untuk bertindak lebih jauh dari pada ukuran mindset sempit tersebut. Kebijaksanaan hidup Anda hanya ada sebatas kemampuan Anda untuk melihat warna kehidupan dari lensa mindset sempit tersebut. Dan, Anda juga tidak akan mampu melihat perbedaan sebagai sesuatu yang indah. Pikiran sempit hanya akan membuat hidup Anda berada dalam wawasan dangkal, tanpa kebijaksanaan hidup untuk menjadi lebih manusiawi.

Salah satu cara untuk menghambat pikiran sempit adalah dengan memiliki pandangan hidup yang terbuka, dalam persepsi yang mampu menerima dan menyesuaikan diri dengan perubahan zaman.

Kekuatan sikap untuk tidak terjebak dalam mindset sempit merupakan solusi yang paling tepat, agar Anda bisa mengembangkan semua potensi hebat diri Anda melalui lensa kehidupan yang lebih luas daripada samudra kehidupan.

Berpikir dan memvisualisasikan semua keinginan besar Anda tanpa terhalangi oleh sikap yang membatasi ruang gerak Anda untuk menuju sukses adalah jalan terbaik untuk menghindari jebakan dari pikiran sempit.

Berikan respons positif terhadap semua perubahan yang membawa misi kebaikan bagi Anda dan kehidupan orang lain. Miliki aturan sederhana tentang semua kebaikan yang harus Anda manfaatkan untuk kepentingan semua orang. Dan pastikan setiap masalah yang Anda hadapi telah memiliki solusi terbaiknya. Jangan pernah terjebak dalam upaya mencari – cari kesalahan atas sebuah situasi atau peristiwa. Tetapi selalulah berpikir untuk menemukan solusi terbaik tanpa ingin menghukum siapapun atas sebuah kekeliruan.

Hidup ini bukan sebuah ilusi untuk mendapatkan segalanya secara instan. Tetapi kehidupan tumbuh bersama proses panjang yang kadang diiringi dengan berbagai peristiwa yang menyakitkan dan juga peristiwa yang membahagiakan.

Sebagai pribadi yang berwawasan terbuka dan luas tentu Anda tidak ingin terjebak dalam sebuah peristiwa hidup, yang menggiring Anda ke dalam mindset sempit. Untuk menghindari setiap perangkap kehidupan yang bertujuan membatasi tumbuhnya potensi sukses Anda, adalah melalui prinsip hidup positif yang jelas dan sederhana.

Saat Anda berpegang kuat kepada prinsip pengembangan diri yang positif, Anda akan masuk ke dalam kebiasaan hidup untuk berpikir dan bertindak atas dasar nilai – nilai kebijaksanaan hidup yang berwawasan luas. Kesadaran diri untuk memberikan nilai – nilai kebaikan buat setiap orang adalah kata kunci untuk dapat terhindar dari jebakan maut pikiran sempit.

MEMBANGUN TIM SUKSES YANG EFEKTIF

”Jika Mind Set Tim Sukses Mampu Berpusat Kepada Kemenangan, Melalui Konsep Kerja Tim Yang bertujuan, terfokus, kreatif, Strategis, Konsisten, Dan Loyal, Maka Tim Sukses Pasti Mampu Mengatasi Semua Kendala.” – Djajendra

DSC_0616Dalam setiap tindakkan untuk merealisasikan rencana menjadi hasil yang diharapkan, pemimpin harus fokus untuk mempekerjakan orang-orang yang kreatif, proaktif, strategis, disiplin, dan optimistis di dalam sebuah tim sukses.  Kecerdasan pemimpin dalam membangun tim sukses yang efektif akan sangat membantu si pemimpin untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan strategis yang membutuhkan konsentrasi dan fokus yang lebih intensif. Kemampuan pemimpin untuk menempatkan pribadi-pribadi yang loyal, antusias, selalu berjuang dalam motivasi yang tinggi, dan yang mau bekerja keras untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab, adalah sebuah syarat terpenting di dalam pembentukan tim sukses yang efektif.

Berikut ini ada tips untuk membangun tim sukses yang efektif dan yang dapat memberikan keberhasilan buat si pemimpin.

  1. Pemimpin wajib menetapkan tujuan utama tim, kemudian memotivasi tim untuk membangun mind set bahwa tujuan utama dari tim adalah membuat sukses setiap program .
  2. Tim sukses harus menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, terdefinisi, dan konsisten.
  3. Setiap anggota tim sukses harus berkomitmen untuk Menunaikan tanggung jawab mereka secara total.
  4. Pemimpin harus cerdas dalam memilih karakter dari pribadi-pribadi yang akan berada di dalam tim sukses.
  5. Pemimpin harus memiliki pemahaman yang jelas tentang bakat dan potensi dari masing-masing pribadi tim sukses tersebut.
  6. SOP, aturan, dan kebijakan wajib ditetapkan sebagai fondasi dasar untuk membangun etos kerja tim sukses yang efektif.
  7. Setiap anggota tim sukses harus tahu tentang fungsi dan peran mereka di dalam tim sukses.
  8. Tim sukses harus bekerja melalui sebuah proses kerja yang selalu fokus dalam menjaga keutuhan dan kekompakkan tim sukses.
  9. Setiap melakukan tindakan tim harus melakukan pertemuan di antara anggota dan pemimpin, baru kemudian membuat keputusan yang tepat sasaran, dan mendefinisikan semua perkembangan baru dalam sebuah rencana kerja yang disetujui oleh semua anggota dalam tim.

10.  Apapun perbedaan di antara anggota tim. Setiap orang wajib saling menghormati, saling mendengar, dan saling peduli.

11.  Setiap konflik harus dikelola dengan besar hati dan penuh empati, kemudian diselesaikan dengan menghormati semua pihak secara profesional.

12.  Pemimpin harus menggunakan kekuatan intuisi untuk melihat hal-hal yang tak terlihat oleh panca indera. Lalu, membuat tindakan-tindakan yang memotivasi anggota tim untuk bekerja dengan emosi baik dan pikiran terang.

13.  Tim sukses dan pemimpin harus membangun hubungan dan komunikasi positif dengan “stakeholder” dalam sebuah suasana yang saling menguntungkan.

14.  Tim sukses harus membuat tabel rencana kerja dengan memasukan semua tips di atas sebagai faktor-faktor kerja tim yang harus diperhatikan secara terus-menerus.

Apr 27, 2009

Sikap Saling Percaya Meningkatkan Kualitas Kerja

“Saling Percaya Adalah Sebuah Awal Untuk Menghasilkan Prestasi Besar.” – Djajendra

Tanggung jawab kepemimpinan yang paling penting adalah membuat karyawan bekerja dengan sikap saling percaya dan saling mendukung. Pemimpin yang cerdas selalu tahu bahwa karyawan adalah harta terpenting yang wajib dirawat dengan integritas. Oleh sebab itu, pemimpin yang cerdas pasti akan membangun budaya saling percaya di semua aspek kepemimpinan organisasi. Sikap saling percaya akan menyatukan persepsi setiap orang untuk selalu bersama-sama membangun kebesaran organisasi.

Pemimpin harus menghapus semua hambatan terhadap sikap saling percaya. Sikap saling percaya akan menyatukan setiap unit kerja dalam tanggung jawab bersama. Pemimpin dari setiap unit kerja harus bisa menunjukkan sikap saling percaya, tanpa terperangkap pada perilaku saling curiga. Semangat untuk menghasilkan kinerja optimal harus dimiliki oleh setiap pemimpin dari unit kerja terkecil hingga oleh pemimpin puncak.

Melalui visi yang jelas, pemimpin puncak harus memberikan arah kerja yang jelas kepada setiap pemimpin unit kerja. Sebab, setiap karyawan akan mengamati perilaku dan integritas pemimpinnya, sama seperti para pemimpin yang dengan berbagai alat ukur manajemen mengamati integritas dan perilaku karyawan.

Perubahan Adalah Takdir Dari Kehidupan

“Tanpa Perubahan Tidak Akan Ada Kehidupan Baru Yang Berkualitas.” – Djajendra

Ketika orang-orang menginginkan perubahan, maka pemimpin harus bisa mengarahkan semua potensi untuk mencapai perubahan yang sesuai harapan. Perubahan adalah takdir dari kehidupan. Perubahan mengingatkan kepada kita bahwa tiada keabadian dalam hidup ini. Perubahan juga mengajarkan kepada kita bahwa hidup itu harus terus menerus di evaluasi dan diperbaruhi sesuai tuntutan zaman. Kelalaian sikap untuk mengikuti perkembangan persepsi banyak orang terhadap keadaan saat ini, akan menciptakan gejolak yang menolak eksistensi pemimpin.
Kesalahan pemimpin dalam menginterprestasikan perubahan yang diinginkan oleh orang-orang bisa berakibat pada hasil yang tidak sesuai dengan harapan, atau malah hasilnya bisa lebih buruk dari keadaan sebelum terjadinya perubahan. Bila hal ini terjadi, maka kredibilitas pemimpin akan jatuh dan ia tidak akan dipercaya lagi oleh para pengikut.
Perubahan yang tidak diperhitungkan dengan baik bisa berakibat pada rasa kecewa dari orang-orang yang menginginkan perubahan tersebut. Untuk menghindari hal-hal negatif, seorang pemimpin harus bisa menggunakan hati nurani dan akal sehatnya dalam menyikapi semua tuntutan dan harapan dari sebuah perubahan.
Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang tahu cara memimpin perubahan dan tahu cara mengarahkan semua kekuatan manusia menuju perubahan yang diinginkan. Tiada rasa kuatir ataupun ragu di hati pemimpin hebat, yang ada hanya perasaan berani dalam sebuah sikap tanggung jawab untuk memenuhi semua harapan perubahan dari orang banyak.
Perubahan itu pasti akan terjadi, tapi perubahan itu belum tentu menghasilkan sesuatu yang lebih baik dari keadaan sebelumnya, apa lagi kalau para pemimpin perubahan melakukan pengkhianatan terhadap inti perubahan yang diinginkan.
Perubahan selalu dimulai dengan antusias dan semangat yang sangat tinggi, tapi biasanya semua energi hebat yang mendorong perubahan itu bisa padam oleh perilaku pemimpin perubahan yang tidak tulus dan tidak berniat baik terhadap keinginan tulus dari perubahan itu.
Pemimpin yang baik akan selalu membimbing dan mengarahkan semua orang melalui perilaku sabar, tekun, bijak, disiplin, yang terbungkus dalam keyakinan dan kepercayaan diri untuk menjadikan perubahan sebagai awal dari sebuah keadaan baru yang sesuai harapan banyak orang.

Oct 15, 2008

Previous post:

Miliki Harapan Dan Bekerjalah Dengan Optimis

“Semakin Menjauh Seseorang Dalam Memperjuangkan Harapan-Harapan Hidupnya, Semakin Tersingkir Dirinya Dalam Mendapatkan Segala Kebaikan Dan Kemudahan Hidup.” – Djajendra

Hidup ini sebuah aktifitas nyata yang harus disertai harapan. Sebab, tanpa harapan-harapan besar hidup hanya akan menjadi rutinitas yang membosankan diri. Pribadi yang cerdas pasti melakoni kehidupannya dengan harapan-harapan positif yang menguntungkan dirinya dan diri orang-orang lain. Sikap tegas untuk memiliki harapan agar bisa mendapatkan kehidupan yang lebih bahagia, lebih sehat, lebih sukses, lebih berdaya tahan terhadap situasi dan kondisi apapun, lebih sabar dan lebih makmur, adalah sebuah kewajiban yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab dan komitmen total. Di mana, semua harapan ini harus dikerjakan dalam sikap yang optimis dan semangat yang penuh percaya diri.

Saat harapan menguasai diri, rasa percaya diri akan tumbuh untuk memotivasi semua kebutuhan diri melalui kerja yang terfokus pada tujuan yang jelas. Jika seseorang hidup tanpa harapan, maka kemiskinan perasaan dan pikiran dapat merusak semua bakat dan potensi hebat diri. Artinya, menjadi sangat penting kehidupan ini untuk dilakoni dengan sebuah harapan yang mampu mengeluarkan seseorang dari berbagai kesulitan hidup. Harapan adalah sesuatu yang dapat diimajinasikan dan dapat diterapkan dalam kehidupan nyata. Anda yang cerdas menerapkan harapan Anda dalam kehidupan nyata, adalah Anda yang pasti mampu meraih semua harapan sukses dengan utuh.

Karyawan Pembelajar Yang Loyal Pasti Meraih Prestasi

”Pikiran Yang Tercerahkan Akan Membuat Pikiran Itu Bergerak Menuju Kepada Sumber Pengetahuan, Untuk Mewujudkan Semua Harapan Dan Tujuan Menjadi Sebuah Kenyataan.” – Djajendra

Seberapa tinggi mimpi dan harapan Anda untuk meraih prestasi di kantor? Seberapa sering Anda belajar dan berlatih mempersiapkan diri untuk meraih prestasi tertinggi? Seberapa cepat Anda memahami setiap perubahan pada pekerjaan Anda? Apakah Anda terus-menerus menjaga nyala api motivasi dalam diri Anda? Anda harus jujur menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas, agar Anda bisa menjadi pribadi pembelajar yang loyal dan sabar dalam menghadapi setiap situasi di kantor Anda. Dan, yakinlah bahwa sikap pembelajar, loyal dan sabar itu akan mengantar Anda meraih puncak sukses di dalam karier kerja Anda.

Karyawan tanpa semangat dan gairah kerja hanya sedang membuang-buang waktu produktif untuk meraih sukses. Oleh karena itu, karyawan harus memiliki antusias untuk memotivasi  potensi diri sendiri buat berkontribusi kepada komitmen jangka panjang organisasi, performa puncak organisasi, dan komitmen untuk menjadikan diri sendiri sebagai bintang yang tak tergantikan oleh siapa pun dan apa pun.

Sebagai karyawan yang profesional Anda harus bekerja cerdas membangun kesempatan sukses; Anda harus melihat semua masalah kerja sebagai jalan menuju keberhasilan; Anda harus bermental positif yang mampu melihat masalah sebagai kesempatan untuk memperbaiki diri; jangan pernah panik dan bingung terhadap masalah, tapi tersenyumlah pada masalah dan selesaikan melalui tindakan strategis yang kreatif.

Perusahaan hanya akan mampu meningkatkan kinerja dengan optimal, bila keterlibatan karyawan bersifat total dalam kepuasan kerja yang berkualitas. Berikut tips untuk menjadi karyawan pembelajar yang loyal:

  1. Setiap detik dari waktu kerja sangat berharga. Jadi, pastikan Anda cerdas mengelola waktu Kerja Anda secara bijak dan professional.
  2. Seorang karyawan adalah satu kesatuan dengan karyawan dan pimpinan organisasi. Jadi, pastikan Anda cerdas berkolaborasi dengan setiap orang di tempat kerja.
  3. Jadilah pribadi cerdas yang berpikir dan bertindak untuk pertumbuhan kualitas diri Anda secara optimal.
  4. Seorang karyawan harus menjadi pribadi yang bersikap profesional, baik, adil dan tak merugikan kepentingan perusahaan.
  5. Seorang karyawan pembelajar harus mengakui setiap kekurangan diri, kemudian dengan tekun dan disiplin memperbaiki semua kekurangan diri.
  6. Seorang karyawan adalah bagian dari rekan-rekan kerja di kantor. Jadi, pastikan Anda terhubung dengan setiap orang dalam sikap baik yang profesional.
  7. Seorang karyawan adalah senjata sakti dari seorang pemimpin bijak. Jadi, siapkan diri Anda secara total untuk membantu bos Anda di kantor.
  8. Belajarlah terus untuk menjadi pribadi dengan kemampuan yang tak tergantikan dalam setiap proses kerja. Jadi, pastikan Anda memiliki otonomi diri yang kuat dalam pekerjaan.

Membangun Relasi Dengan Orang-Orang Sulit

”Hidup Itu Murni Petualangan Dan Semakin Cepat Kita Menyadari Hal Ini, Semakin Cepat Kita Memperlakukan Hidup Sebagai Seni.” – Maya Angelou

Tidak ada seorang pun di kehidupan ini mampu meraih sukses tanpa membangun relasi dengan orang lain. Kisah sukses memerlukan jembatan kokoh dalam bentuk relasi baik dengan setiap orang, yang Anda perlukan untuk perjalanan sukses. Tidak ada kata musuh dalam hal membangun relasi dengan orang – orang yang akan menjadi jembatan emas buat sukses Anda.

Anda harus mencerdaskan dan mencerdikkan emosi diri Anda, lalu merangkul orang-orang tersulit untuk menjadi jembatan Anda dalam meraih sukses. Berikan pengaruh positif dan tularkan sikap baik kepada setiap orang yang Anda temui. Jadikan diri Anda sebagai pribadi jujur yang selalu mampu dan mau berbagi kebaikan kepada orang-orang lain.

Jangan biarkan orang-orang sulit mempersulit langkah Anda menuju puncak sukses, tapi rangkul mereka semua dan berikan sikap baik Anda, agar mereka bisa menjadi orang-orang yang peduli pada perjalanan sukses Anda.

Anda harus selalu merasa terhubung dengan setiap orang yang berpotensi menjadi jembatan sukses Anda, dan hubungan Anda dengan mereka tidak boleh terhapus oleh kesalahpahaman atau pun oleh kesombongan diri Anda. Jadilah pribadi sederhana yang berpikir dan bertindak dalam kebijaksanaan hidup yang saling membantu dan saling peduli.

Tebarkan pesona baik Anda ke seluruh penjuru bumi, dan yakinlah bahwa seisi bumi ini akan menebarkan kembali pesona baik mereka kepada diri Anda. Apa yang Anda tanam itulah yang akan Anda raih. Jika Anda menanam satu kebaikan, Anda akan memanen seribu kebaikan. Jadi, jangan pernah membuang-buang waktu hidup Anda untuk tidak menanam benih-benih kebaikan kepada kehidupan yang Anda jalani. Semua orang adalah orang baik, tinggal persepsi Anda untuk melihat dan merasakan kebaikan orang kepada diri Anda. Pastikan Anda cerdas untuk memahami sebuah relasi sebagai kesempatan untuk kreativitas dalam meraih tujuan strategis Anda. Pastikan juga Anda membangun sebuah relasi dari niat baik dan sikap baik Anda untuk saling menguntungkan. Dan, pastikan juga bahwa setiap relasi yang Anda bangun mampu memotivasi diri Anda untuk menjadi lebih dewasa dan lebih bijaksana.

Next post:

Apa Yang Anda Fokuskan Itulah Yang Akan Mengisi Hidup Anda

”Anda Harus Tahu Tentang Hidup Yang Anda Inginkan; Anda Harus Sadar Untuk Menjalani Kehidupan Yang Memenuhi Kedamaian Hati Anda; Anda Harus Bekerja Keras Agar Kehidupan Anda Itu Bermanfaat Buat Banyak Orang; Anda Harus Mampu Berdiri Tegar Dan Kokoh Dari Berbagai Badai Kehidupan Untuk Memenuhi Jiwa, Raga, Dan Pikiran Dengan Kebahagiaan Abadi.” – Djajendra

Mulai detik ini tulis sejarah hidup Anda dengan kata-kata positif yang penuh harapan dan semangat, agar Anda mampu meraih semua harapan dan keinginan tersebut dengan sempurna. Bila Anda pasif dan tidak proaktif menulis kisah-kisah hebat untuk hidup Anda, di hari tua Anda akan menyesali masa lalu. Bangkitkan semangat dan antusias Anda untuk fokus pada hal-hal yang Anda inginkan dalam hidup Anda. Tulis slogan-slogan hebat untuk membangkitkan semangat juang Anda, dan yakinkan diri Anda bahwa Anda seorang pejuang kehidupan yang tak pernah menyerah untuk mewujudkan semua harapan dan mimpi. Anda akan menjadi seperti apa yang Anda fokuskan dan apa yang Anda kerjakan setiap hari.

Upayakan setiap detik Anda terfokus kepada hal-hal terbaik, agar diri Anda mampu menarik semua kebaikan dan kemudahan untuk mengisi hidup Anda. Fokuskan diri Anda pada hal-hal yang membuat diri Anda bahagia, dan pastikan semua hal yang Anda fokuskan tersebut akan menjadi harta karun buat kesejahteraan Anda di hari ini dan di hari esok lusa.

Saat fokus Anda dirusak oleh kejadian-kejadian yang tidak menyenangkan hati, jangan bersedih atau larut dalam penyesalan. Tetapi tersenyumlah dalam kesadaran tertinggi Anda untuk secara proaktif memperbaiki dan mengevaluasi semua kejadian tak menyenangkan itu; periksa semua benih-benih yang merusak fokus Anda tersebut, kemudian atasi semuanya dengan sabar dan tekun; ucapkan terima kasih kepada benih-benih perusak itu, sebab tanpa benih-benih perusak itu pikiran kreatif Anda bisa tumpul. Bangun sebuah kebiasaan hidup dengan pola pikir yang menyingkirkan semua kata – kata buruk yang merusak sikap baik Anda, termasuk kata -kata yang memperlemah semangat, antusias, moralitas, dan etika hidup dari diri Anda. Fokuskan diri Anda kepada hal-hal baik dan jauhkan diri Anda dari hal-hal buruk. Apa yang Anda fokuskan itulah yang akan mengisi hidup Anda.