MOTIVASI DAN INSPIRASI 4 DES 2014

Hidup itu misteri dan ajaib. Sangat salah bila hidup dianggap seperti matematika. Hidup adalah energi yang kreatif, yang semuanya sudah teratur sesuai kehendaknya. Tetapi, sering sekali ketidaksadaran dan rasa tinggi hati, membuat orang salah arah, dan tidak menemukan arahnya.~Djajendra

Berdoalah sambil membayangkan apa-apa yang Anda inginkan, dan keinginan itupun segera terwujud, karena Anda sangat menginginkannya.~Djajendra

Belajar dari pencerahan. Pencerahan menghadirkan keajaiban, menghadirkan mukjizat, dan menjadikan hidup bangkit menuju kemenangan. Pencerahan menyinari batin dan pikiran, sehingga tindakan terarah pada tujuan yang jelas. ~Djajendra

Hidup itu saling membutuhkan. Orang-orang yang paling beruntung adalah mereka yang selalu membutuhkan orang lain, selalu terhubung dengan sikap baik, selalu menjadi energi keberuntungan untuk orang lain, dan menguntungkan bagi dirinya sendiri.~Djajendra

“Tapi pertama-tama menjadi orang yang membutuhkan orang. Orang-orang yang membutuhkan orang-orang adalah orang-orang paling beruntung di dunia. “~ Bob Merrill, penulis lirik, Barbra Streisand, artis ( “But first be a person who needs people. People who need people are the luckiest people in the world.” ~Bob Merrill, lyricist, Barbra Streisand, artist)

Guru yang baik memotivasi harapan dan kebutuhan murid, dan menjadikan murid tumbuh bersama impiannya. Guru yang buruk memaksa harapan dan keinginannya, untuk diikuti oleh murid.~Djajendra

Berpikir tanpa bertindak, tidak ada gunanya. Mengambil keputusan tanpa melakukan, tidak ada gunanya. Ambilah keputusan, bertindaklah, bekerjalah dengan keuletan yang tinggi, dan disitulah hasil terbaik dapat diraih.~Djajendra

Para pemberani suka mengambil risiko dengan menjalani cara-cara baru, yang belum pernah dilakukan oleh yang lain. Dan, mereka juga sangat berani untuk membuat keputusan yang berbeda.~Djajendra

Dalam hidup, salah atau benar bukanlah milik yang mengatakannya, tetapi milik yang memilihnya.~Djajendra

Orang-orang kreatif cerdas mendengarkan orang lain, dan mereka berjiwa besar untuk bertoleransi kepada yang lain. Mereka lebih suka mengalir daripada terjebak di dalam sebuah situasi. Mereka lebih suka bekerja dari pada beropini dan berbeda pendapat untuk sesuatu yang tidak berguna.~Djajendra

“Kreativitas membersihkan proses bisnis dari masalah dan kesulitan. Orang-orang kreatif di tempat kerja adalah solusi untuk melancarkan proses bisnis.”~Djajendra

Bila orang-orang sudah nyaman dengan rutinitas dan takut dengan masalah, maka mereka akan menjadi bagian utama dari masalah tersebut.~Djajendra

“Pencerahan harus datang sedikit demi sedikit – Jika tidak maka ia akan membanjiri”~ Idries Shah (“Enlightenment must come little by little — otherwise it would overwhelm.”~ Idries Shah)

“Orang yang menghilangkan gunung dimulai dengan memindahkan batu-batu kecil.”~ William Faulkner (“The man who removes a mountain begins by carrying away small stones.”~ William Faulkner)

Siapa yang berani mengambil risiko memiliki peluang untuk meningkatkan hidupnya. Berani mengambil risiko berarti berani melangkahi ketakutan.~Djajendra

Perubahan menghasilkan ketidakpastian bagi orang-orang yang suka dengan zona nyaman. Di sisi lain, perubahan disenangi oleh orang-orang yang suka tantangan dan yang berani mengambil risiko. Bagi yang suka tantangan, perubahan adalah sebuah petualangan yang menyenangkan. Bagi yang mencintai zona nyaman, perubahan adalah sesuatu yang menyakitkan.~Djajendra

Musuh kreativitas adalah rasa takut dan rasa senang di dalam zona nyaman. Rasa takut dan rasa senang di zona nyaman, merupakan jebakan yang menghambat proses kreatif. Zona nyaman menghentikan kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru. Zona nyaman merupakan ekspresi dari ketidakberanian untuk mengambil risiko. Zona nyaman menjadikan orang-orang tidak berani untuk kreatif, sebab mereka takut gagal.~Djajendra

Jiwa wirausaha adalah jiwa yang melakukan penciptaan, kreativitas, inovasi, dan memiliki gairah untuk mewujudkan visi.~Djajendra

Rasa aman di dalam hidup, hanya dimiliki oleh orang-orang yang terlatih untuk menjinakan risiko hidup; dan yang terlatih untuk menikmati setiap situasi kehidupan, dengan rasa syukur dan beruntung.~Djajendra

Mental superioritas hanyalah persoalan ego yang merasa dirinya sangat tinggi sendiri. Mental inferioritas hanyalah persoalan ego yang merasa dirinya sangat rendah sekali. Mental superioritas dan inferioritas lebih dikuasai ego sempit, sehingga tidak mampu menikmati kehidupan yang lebih luas dan lebih indah. Hanya pribadi yang unik, tulus, ikhlas, kreatif, dan cerdas yang dapat menikmati indahnya hidup.~Djajendra

Jadilah diri sendiri. Jangan memaksakan dirimu untuk menjadi orang lain. Ucapkan, katakan, dan miliki gayamu sendiri. Jangan malu dan takut, ditertawakan orang lain. Keunikanmu adalah kelebihanmu, yang tidak dimiliki oleh yang lain.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KREATIVITAS UNTUK PEMECAHAN MASALAH

PANTAI AMAL TARAKAN - KALIMANTAN UTARA 2014“Kreativitas membersihkan proses bisnis dari masalah dan kesulitan. Orang-orang kreatif di tempat kerja adalah solusi untuk melancarkan proses bisnis.”~Djajendra

Masalah bisa datang kapan saja. Ketika masalah hadir, maka Anda harus bisa menyiapkan solusi agar masalah bisa diakhiri. Solusi-solusi terbaik hanya dapat dihasilkan dari kekuatan kreatif. Jadilah kreatif, bekerjalah dengan kreativitas tinggi, dan temukan jalan keluar untuk setiap masalah Anda.

Kreativitas membutuhkan lingkungan kerja yang bahagia bekerja di luar zona nyaman. Musuh utama kreativitas adalah zona nyaman. Bila orang-orang sudah nyaman dengan rutinitas dan takut dengan masalah, maka mereka akan menjadi bagian utama dari masalah tersebut. Jadilah pribadi kreatif yang cerdas membaca peta persoalan, cerdas memetakan masalah, lalu menemukan strategi yang kreatif dan tepat, untuk memecahkan masalah dan menemukan solusi yang hebat.

Organisasi terbaik selalu memberikan akses untuk kreativitas. Kreativitas akan melahirkan ide-ide terbaik. Kreativitas dapat menjadi kekuatan untuk mengatasi tantangan, perlawanan, kompetisi, kesulitan, serta membawa organisasi menuju kesuksesan. 

Proses bisnis berpotensi tersumbat oleh masalah. Hal ini akan menghentikan aliran bisnis menuju kinerja terbaik. Energi kreatif dapat membersihkan semua sumbatan dan hambatan, lalu membuka aliran proses bisnis, dan menjadikan proses bisnis lancar untuk mencapai kinerja terbaik. Intinya, kreativitas dapat membersihkan proses bisnis dari masalah dan kesulitan.

Orang-orang kreatif di tempat kerja adalah solusi untuk melancarkan proses bisnis. Energi kreatif dapat menciptakan keajaiban dan kemenangan yang luar biasa. Oleh karena itu, jangan pernah mengabaikan kekuatan dan keajaiban energi kreatif. Hidupkan dan tumbuhkan kreativitas di tempat kerja Anda.

Kreativitas membutuhkan pengetahuan, wawasan, kebijaksanaan, kecerdasaan, dan mindset yang mampu merangkai pengalaman dengan pengetahuan. Kreativitas selalu bergerak melalui kecerdasan pola pikir dalam memahami realitas, pengalaman, pengetahuan, dan masa depan, dengan kekuatan intuisi yang tajam dalam memprediksi arah sukses.

Kreativitas membutuhkan gairah dan nilai-nilai, yang terfokus untuk mewujudkan visi organisasi. Kreativitas juga ditentukan oleh keinginan terdalam hati nurani, untuk berani bermain di luar zona nyaman, dan berani berpikir, atau bertindak di luar kotak organisasi.

Dalam pemecahan masalah, kreativitas harus mempersiapkan dirinya untuk fokus ke dalam solusi, dan menemukan penyebab dari masalah tersebut. Lalu, dengan banyak akal dan banyak cara, mampu menuntaskan masalah dengan solusi jitu.

Bisnis yang hebat selalu cepat dan sangat kreatif dalam menyelesaikan masalahnya. Bisnis yang hebat didukung oleh orang-orang kreatif, dan sangat cerdas merumuskan masalah. Lalu, dengan cerdas menangani masalah untuk mendapatkan solusi terbaik. Mereka yang kreatif sangat kaya dengan wawasan, pengetahuan, pengalaman. Juga, memiliki waktu dan disiplin, untuk berpikir dan bertindak secara kreatif, sebelum menemukan solusi dan keputusan yang hebat.

Orang-orang kreatif selalu tenang dan emosinya stabil. Mereka tidak akan membiarkan dirinya di dalam kecemasan dan kekhawatiran, apalagi ketakutan. Mereka sadar bahwa hanya di dalam ketenangan dan kejernihan pikiran, energi kreatif mampu muncul secara ajaib dan banyak solusi. Mereka selalu fokus di dalam ketenangan dan kesadaran untuk menemukan solusi dan mencegah masalah menjadi lebih besar.

Orang-orang kreatif mampu menghasilkan banyak ide dari dirinya sendiri, ataupun dari koordinasi dengan orang lain. Mereka selalu terbuka dan memiliki empati untuk memahami ide-ide orang lain. Mereka selalu cerdas mengakumulasi ide dan memilih yang paling tepat, untuk menuntaskan masalah yang ada.

Orang-orang kreatif cerdas mendengarkan orang lain, dan mereka berjiwa besar untuk bertoleransi kepada yang lain. Mereka lebih suka mengalir daripada terjebak di dalam sebuah situasi. Mereka lebih suka bekerja dari pada beropini, dan berbeda pendapat untuk sesuatu yang tidak berguna.

Ide-ide kreatif tentu saja harus melewati proses, untuk diwujudkan menjadi sebuah benih keputusan. Jadi, walaupun banyak ide untuk menuntaskan sebuah masalah, tetapi tidak semua ide tersebut mampu memberikan solusi yang tegas dan tepat untuk sebuah masalah.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMBERDAYAKAN KEBIASAAN BAIK DI TEMPAT KERJA

“Kebiasaan baik adalah harta yang membuat diri selalu bersinar di dalam keberhasilan dan keunggulan.”~Djajendra

Kebiasaan baik memudahkan untuk mencapai yang terbaik. Kebiasaan buruk menyulitkan dan membatasi untuk mencapai yang terbaik. Kebiasaan dihasilkan dari sikap dan perilaku yang sudah terisi di dalam pikiran bawah sadar, sehingga menjadi otomatis. Kebiasaan dikendalikan oleh pikiran bawah sadar, dan terwujud dari proses pengulangan. Kebiasaan positif dihasilkan dari nilai-nilai positif. Kebiasaan buruk dihasilkan dari nilai-nilai negatif.

Kebiasaan merupakan kekuatan yang menentukan jalan hidup seseorang. Kebiasaan buruk menghasilkan kekuatan yang membahayakan diri sendiri maupun orang lain. Kebiasaan baik menghasilkan hal-hal baik, etika, prestasi, dan kinerja.

Kebiasaan buruk merusak karir dan pekerjaan. Kebiasaan buruk merusak reputasi dan kredibilitas. Kebiasaan buruk mengundang konflik dan banyak musuh.

Perilaku positif dan mindset positif dapat membiasakan diri dengan energi baik, sehingga diri terbiasa dengan sikap dan perilaku yang baik. Kebiasaan baik akan menghargai diri sendiri dan orang lain. Kebiasaan baik menjadikan diri menikmati kehidupan dengan berkualitas.

Ciptakan kebiasaan baik dan berdayakan diri sendiri dengan nilai-nilai positif. Semakin mampu diri menciptakan perilaku dan pola pikir di dalam kebiasaan positif, semakin terbiasa diri memanfaatkan waktunya untuk hal-hal positif.

Kebiasaan baik karyawan di tempat kerja menjadikan mereka penuh disiplin, dan selalu optimis dengan pekerjaannya. Kebiasaan baik karyawan di tempat kerja membuat mereka selalu hadir tepat waktu, selalu berpikir positif, menghindari gosip dan rumor, fokus pada target, mengalir di dalam perubahan, beradaptasi dengan realitas, selalu fleksible, tidak pernah menunda-nunda pekerjaan, manajemen diri yang baik, serta selalu rendah hati di dalam komunikasi dan hubungan kerja.

Kebiasaan buruk mudah menghadirkan stres dan mempersulit karir. Kebiasaan buruk hanya menjadikan karir terhambat, dan selalu menghadapi situasi yang tidak diinginkan.

Kebiasaan merupakan kekuatan yang diekspresikan dari pikiran bawah sadar. Bila setiap hari dengan sadar mampu menginternalisasikan nilai-nilai positif, dan melakukan tindakan-tindakan positif, maka semua itu akan menjadi kebiasaan, dan perilaku positif yang akan muncul dari karakter diri yang asli.

Kesadaran dan kemauan untuk mengembangkan disiplin diri dengan nilai-nilai positif, akan menjadikan diri selalu positif dan berprestasi. Diperlukan kegigihan dan motivasi yang tinggi, untuk mengembangkan sikap dan perilaku positif. Semakin sadar dan berniat mengembangkan diri dengan nilai-nilai positif, maka semakin unggul diri Anda dengan kebiasaan-kebiasaan, yang memberdayakan dan menjadikan Anda sukses.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUBAHAN MEMBUTUHKAN KOMUNIKASI UNTUK MENGUATKAN HARAPAN

PANTAI AMAL TARAKAN - KALIMANTAN UTARA 2014“Perubahan perlu dikomunikasikan dengan baik, sebab perubahan sedang menciptakan masa depan yang lebih baik untuk semua orang.”~Djajendra

Perubahan menghasilkan ketidakpastian bagi orang-orang yang suka dengan zona nyaman. Di sisi lain, perubahan disenangi oleh orang-orang yang suka tantangan dan yang berani mengambil risiko. Bagi yang suka tantangan, perubahan adalah sebuah petualangan yang menyenangkan. Bagi yang mencintai zona nyaman, perubahan adalah sesuatu yang menyakitkan.

Tanpa perubahan kehidupan organisasi berpotensi mundur, pencapaian kinerja turun. Perubahan merupakan cara untuk beradaptasi dengan kemajuan dan harapan yang lebih tinggi. Perubahan menjadi sangat penting untuk bisa melayani kebutuhan pelanggan; menjadi sangat penting untuk terus-menerus meningkatkan usaha dan kinerja.

Tantangan terberat dalam perubahan adalah menghadapi orang-orang yang suka zona nyaman. Pemimpin perubahan harus menyiapkan strategi komunikasi yang tepat, sehingga dapat menyadarkan dan membukakan pikiran dari orang-orang yang malas berubah.  Komunikasi yang penuh empati dan toleransi, dibutuhkan agar tingkat ketidakpastian, yang dirasakan oleh para penghuni zona nyaman dapat dikurangi. Pemimpin perubahan harus mampu mengirimkan pesan yang jelas, dan memotivasi setiap orang untuk terlibat menjadi bagian dari proses perubahan.

Perubahan yang tidak jelas akan menjadi berita buruk, dan meningkatkan stres di tempat kerja. Setiap perubahan harus dikomunikasikan sejelas mungkin, sehingga semua ketidakpastian dapat dikurangi. Perubahan harus menjadi berita baik, dan dapat memberikan informasi yang tepat. Perubahan yang tidak terkomunikasi dengan baik berpotensi menciptakan rumor. Rumor dan desas-desus berpotensi menciptakan ruang gelap di dalam zona nyaman, sehingga orang-orang tak mampu melihat terang dari zona nyamannya.

Jangan pernah menyembunyikan informasi. Pastikan setiap orang tercerahkan dan mampu menerima perubahan dengan akal sehat. Berdayakan dan libatkan setiap insan organisasi, untuk bekerja dan memberikan respon yang produktif di dalam proses perubahan.

Bagi pencinta zona nyaman, perubahan selalu menghasilkan kepahitan. Oleh karena itu, diperlukan strategi pendekatan dan komunikasi yang memahami suasana batin mereka. Berikan gambaran besar yang ingin dicapai; kuatkan mereka dengan inspirasi dan motivasi; semangatkan mereka untuk terlibat di dalam proses perubahan; dan yakinkan mereka bahwa mereka sedang mempersiapkan diri untuk kemajuan.

Setiap orang harus masuk ke dalam proses komunikasi yang tepat, sehingga tidak terjadi kesalahpahaman. Setiap orang disadarkan untuk mengenali arah perubahan, dan memahami manfaat yang akan mereka dapatkan, ketika organisasi mencapai keberhasilannya melalui proses perubahan.

Perubahan tidak boleh menghadirkan rasa takut. Perubahan tidak boleh mengedepankan isu-isu pemutusan hubungan kerja. Perubahan tidak boleh mengancam dan mengecewakan. Perubahan harus menjadi cara untuk membangun ke arah yang lebih baik. Perubahan harus menjadi cara untuk memberdayakan setiap individu dengan sepenuh hati. Dan, bila tetap ada individu-individu yang tidak sepenuh hati dalam perubahan, maka mereka pasti menghadapi konsekuensi yang merugikan karirnya.

Perubahan yang terkomunikasi dengan baik akan meningkatkan kepercayaan, kepuasaan, dan menyatukan setiap individu di dalam soliditas, yang terfokus pada pencapaian terbaik. Setiap ketidakpastian yang dirasakan, haruslah dikuatkan dengan harapan, dan digerakan dengan cara kerja yang terfokus pada tujuan perubahan.

Jangan pernah meremehkan cara berkomunikasi. Gunakan empati dan toleransi di dalam komuniasi. Gunakan tatakrama dan bahasa santun di dalam komunikasi. Gunakan kata-kata pilihan yang berkarakter kuat dan tegas dalam membangkitkan semangat perubahan. Yakinkan setiap orang bahwa perubahan akan menjadikan mereka lebih hebat.

Perubahan membutuhkan cara berkomunikasi yang mengembangkan potensi insan organisasi. Setiap orang harus diarahkan ke dalam proses belajar, dan melatih mereka menjadi rendah hati, sehingga aliran perubahan dapat dipelajari dan diimplementasikan dengan mudah. Sifat komunikasi harus fleksibel dan mampu memotivasi suasana hati, menjadi lebih positif dan yakin dengan perubahan.

Perubahan selalu memiliki resistensi. Gunakan komunikasi yang tepat untuk mengantisipasi dan menanggapi resistensi. Resistensi yang hebat hanya disebabkan oleh orang-orang yang sudah sangat mencinta zona nyaman. Mungkin juga mereka akan kehilangan sesuatu dari zona nyaman, bila terlibat dalam proses perubahan. Kekhawatiran dan perasaan tidak pasti selalu menciptakan resistensi yang kuat. Dan, seorang komunikator yang andal pasti mampu memberikan pencerahan dan mengajak setiap insan organisasi untuk menjadi agen perubahan yang andal.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KREATIVITAS MENGHASILKAN ENERGI SUKSES, SOLUSI, DAN KEPUTUSAN TERBAIK

DJAJENDRA“Musuh kreativitas adalah rasa takut dan rasa senang di dalam zona nyaman.”~Djajendra

Dunia bisnis adalah dunia yang sangat dinamis, membutuhkan perubahan secara terus-menerus. Bisnis tanpa perubahan sulit berkompetisi. Bisnis tanpa jiwa kewirausahan sulit memahami kreativitas. Jiwa wirausaha adalah jiwa yang melakukan penciptaan, kreativitas, inovasi, dan memiliki gairah untuk mewujudkan visi.

Kreativitas adalah tentang “bertindak dan melakukan,” dengan pikiran, emosi, persepsi, keyakinan, pengetahuan, wawasan, pengalaman, intuisi, dan didukung oleh hasrat dan gairah tanpa batas dari dalam diri.

Kreativitas merupakan cara terpenting untuk dapat menjalankan bisnis dengan berkualitas. Seseorang yang kreatif selalu mampu melihat masalah dalam beberapa dimensi. Seseorang yang kreatif memiliki kemampuan dan intuisi, untuk memahami masalah yang dihadapi dengan cerdas. Orang-orang kreatif cerdas menyatukan ide-ide yang ada untuk sesuatu yang baru. Orang-orang kreatif sangat cerdas melahirkan ide-ide baru untuk sesuatu yang belum ada. Orang-orang kreatif sangat cerdas mengkontribusikan ide-ide terbaik, untuk solusi dan pembuatan keputusan. Orang-orang kreatif selalu kaya dengan pengetahuan, wawasan, pengalaman, dan intuisi. 

Kreativitas dan inovasi diperlukan untuk tetap unggul ditengah kompetisi. Perusahaan yang kreatif selalu fokus untuk menciptakan produk-produk baru, proses bisnis yang terbarui, menemukan pasar yang baru, usaha baru, saluran distribusi yang baru, inisiatif-inisiatif yang penuh gairah dan harapan. Kreativitas menjadikan bisnis tumbuh dan berkembang, untuk meraih berbagai kesempatan dan peluang.

Kewirausahan membutuhkan banyak ide-ide baru. Membutuhkan orang-orang yang bekerja dengan pendekatan kreatif. Menyiapkan orang-orang yang siap bekerja di luar zona nyaman. Membutuhkan keterampilan imajinatif untuk sesuatu yang unik dan baru.

Energi kreatif menciptakan solusi baru untuk masalah sesulit apapun; menciptakan metode baru untuk sebuah proses yang diimpikan; menciptakan alat dan cara baru untuk kontribusi yang lebih produktif; menghasilkan ide-ide baru yang mampu memecahkan masalah. Kreativitas berkembang dari pengetahuan yang berakar di dalam diri; berkembang dari pengalaman dan pemahaman terhadap pekerjaan yang ditekuni; dan juga dihasilkan dari kemampuan interaktif dan empati atas permasalahan yang ada.

Musuh kreativitas adalah rasa takut dan rasa senang di dalam zona nyaman. Rasa takut dan rasa senang di zona nyaman, merupakan jebakan yang menghambat proses kreatif. Zona nyaman menghentikan kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru. Zona nyaman merupakan ekspresi dari ketidakberanian untuk mengambil risiko. Zona nyaman menjadikan orang-orang tidak berani untuk kreatif, sebab mereka takut gagal.

Kreativitas sangat diperlukan untuk mengumpulkan ide-ide terbaru, diperlukan untuk pemecahan masalah dan menemukan solusi dari masalah-masalah berat. Kreativitas menjadikan seseorang penuh semangat, untuk terlibat dan mengeksplorasi masalah agar menemukan jalan keluar terbaik.

Kreativitas memiliki logika kreatif dan mampu memprediksi masa depan dari sebuah bisnis, sehingga mampu menyiapkan produk-produk baru, atau produk-produk inovatif, untuk melayani kebutuhan dan harapan di masa depan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMBIASAKAN DIRI DENGAN RASA SYUKUR

DJAJENDRA“Sukacita dihasilkan dari kebiasaan diri yang penuh rasa syukur.”~Djajendra

Rasa syukur adalah jalan untuk menikmati sukacita. Hidup itu dinamis dan kadang tidak pasti. Dalam hitungan detik, berbagai realitas bisa hadir ke dalam hidup. Senang dan tidak senang bisa hadir bergantian. Rasa syukur adalah jalan yang menjadikan diri tetap tenang dan bahagia di setiap keadaan.

Hidup selalu bergerak. Hidup selalu tumbuh. Ada tantangan yang harus dilewati, jangan pernah menyerah. Ada proses yang harus dilalui, jangan pernah lelah. Ada kesenangan yang pasti ditemui, jangan pernah terlena. Ada kesuksesan yang pasti didapatkan, jangan pernah tinggi hati. Hidup selalu akan menyibukkan diri dengan berbagai situasi dan peristiwa. Teruslah bergerak dan berjalan bersama rasa syukur agar sukacita menjadi sahabat sejati.

Bila rasa syukur hilang, diri akan mudah kecewa dan patah semangat oleh hal-hal kecil. Kehilangan rasa syukur menjadikan diri merasakan ketidakadilan. Kehilangan rasa syukur menjadikan diri merasakan kesepian. Kehilangan rasa syukur menjadikan diri kehilangan kekuatan, untuk mewujudkan impian. Rasa syukur dapat menjadi kekuatan, untuk memperbaiki kehidupan menuju pertumbuhan yang lebih tinggi.

Rasa syukur dapat mengobati rasa sakit hati. Rasa syukur dapat mendinginkan pikiran yang panas. Rasa syukur dapat mendinginkan hati yang marah. Rasa syukur dapat memotivasi diri, untuk bergerak maju menuju kesuksesan.

Rasa syukur dapat menghentikan sikap mengeluh, dan membuka pikiran untuk melihat segala sesuatu dengan lebih optimis. Rasa syukur menjadikan diri selalu beruntung bersama kehidupan yang dijalani.

Rasa syukur membuat sukacita selalu ada, walau kerugian sedang hadir. Rasa syukur membuat kehidupan dimulai dengan bahagia dan optimis. Rasa syukur menjadikan sepanjang hari penuh cerita kebaikan dan keberuntungan.

Rasa syukur menjadikan diri dikelilingi oleh dukungan energi baik. Orang-orang baik akan hadir ke dalam kehidupan jiwa, yang hidupnya penuh syukur. Rasa syukur seperti lilin yang menyinari gelap. Rasa syukur membuat diri selalu tersenyum dan damai hidupnya.

Rasa syukur akan menghadirkan banyak keajaiban dalam hidup. Berbagai kebaikan dan perhatian akan hadir ke dalam jiwa, yang hidupnya penuh rasa syukur.

Rasa syukur akan memenuhi jiwa dengan energi positif.  Rasa syukur menjadikan diri mudah berterima kasih atas segala sesuatu yang sedang dinikmati. Sukacita dihasilkan dari kebiasaan diri yang penuh rasa syukur.

Rasa syukur membuat diri selalu positif, dan terhindarkan dari energi negatif. Rasa syukur memudahkan diri mencapai keberhasilan.

Rasa syukur membuat hidup penuh harapan, dan selalu optimis untuk melewati perubahan. Rasa syukur membuat diri memiliki kekuatan, untuk mengubah apapun menjadi sesuatu yang lebih berharga. Rasa syukur adalah kekuatan yang menarik segala sesuatu yang terbaik dari kehidupan, untuk Anda nikmati dengan penuh sukacita.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KATA-KATA MOTIVASI

Rasa aman di dalam hidup, hanya dimiliki oleh orang-orang yang terlatih untuk menjinakan risiko hidup; dan yang terlatih untuk menikmati setiap situasi kehidupan, dengan rasa syukur dan beruntung.~Djajendra

Pengetahuan, pengalaman, kemampuan, dan kerja keras; adalah alat untuk mendapatkan prestasi terbaik.~Djajendra

“Disiplin mengajari Anda untuk berkeringat dan berpikir positif sebelum mendapatkan keberhasilan.”~Djajendra

Mental superioritas hanyalah persoalan ego yang merasa dirinya sangat tinggi sendiri. Mental inferioritas hanyalah persoalan ego yang merasa dirinya sangat rendah sekali. Mental superioritas dan inferioritas lebih dikuasai ego sempit, sehingga tidak mampu menikmati kehidupan yang lebih luas dan lebih indah. Hanya pribadi yang unik, tulus, ikhlas, kreatif, dan cerdas yang dapat menikmati indahnya hidup.~Djajendra

Setiap orang unik, setiap orang punya tujuannya sendiri. Membanding-bandingkan satu sama lain, adalah perbuatan paling tidak cerdas. Gunakan keunikan dan tujuan, untuk menciptakan manfaat dan kebaikan. ~ Djajendra

“Bagi orang-orang yang terbiasa di zona nyaman, perubahan seperti menelan pil pahit. Melapis pil pahit dengan gula menjadikan perubahan tidak terlalu pahit.”~Djajendra

Perubahan akan sempurna bila setiap orang berpartisipasi aktif di dalam perubahan. Perubahan membutuhkan sahabat dan tidak membutuhkan musuh. Perubahan akan mencapai kesuksesannya, ketika semua orang menjadi solid di dalam perubahan. ~ Djajendra

Seorang manipulator memiliki energi negatif dalam wujud licik, trik negatif, kecurangan, tipu daya, menyelewengkan, menyalahgunakan, dan berlogika tanpa akal sehat. Mereka cerdas menguasai kelemahan lawan. Setelah kelemahan lawan ditemukan, mereka akan menggunakannya untuk menyerang dari setiap sisi dan sudut. Mereka tidak malu dengan persepsi orang banyak; mereka ngotot dan sangat percaya diri, untuk menghalalkan segala cara demi tujuan. Mereka memiliki banyak akal negatif, dan selalu siap melanggar etika demi mencapai tujuan. Mereka terus-menerus akan mengulang rencana tidak baiknya, untuk mengambil keuntungan dari ketidakmampuan lawan. Mereka tidak akan menghentikan sebuah eksploitasi terhadap hal-hal buruk lawannya. Mereka adalah manipulator ulung, yang sangat terlatih untuk memanipulasi realitas.~Djajendra

Jadilah diri sendiri. Jangan memaksakan dirimu untuk menjadi orang lain. Ucapkan, katakan, dan miliki gayamu sendiri. Jangan malu dan takut, ditertawakan orang lain. Keunikanmu adalah kelebihanmu, yang tidak dimiliki oleh yang lain.~Djajendra

Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com

DISIPLIN MENGANTAR ANDA MENCAPAI IMPIAN

PT DMU TRAININGDISIPLIN MENGANTAR ANDA MENCAPAI IMPIAN

“Disiplin mengajari Anda untuk berkeringat dan berpikir positif sebelum mendapatkan keberhasilan.”~Djajendra

Disiplin adalah cara untuk membiasakan yang tidak biasa. Disiplin adalah cara menjadikan diri patuh mengerjakan tujuan, dengan sepenuh hati dan kemauan tinggi. Disiplin membuat Anda memulai satu langkah kecil untuk perjalanan menuju impian.

Rasa malas dan perasaan ingin menunda, adalah energi negatif yang harus diatasi dengan kekuatan disiplin. Disiplin membuat yang sulit bergerak menjadi mau bergerak. Disiplin membuat yang tidak tahu menjadi banyak tahu. Disiplin menjadikan yang kurang hebat menjadi lebih hebat.

Segala sesuatu yang direncanakan, haruslah ditindaklanjuti dengan disiplin yang tinggi dan terfokus. Tanpa disiplin; diri mudah malas, takut, ragu, dan kehilangan keyakinan untuk mencapai harapan. Disiplin adalah sahabat yang menguatkan diri, dan menjadikan diri lebih hebat, untuk menghadapi apapun yang harus dihadapi.

Setiap perjalanan menuju impian selalu akan berhadapan dengan rintangan, risiko, halangan, hambatan, dan perasaan takut atau ragu. Disinilah dibutuhkan disiplin untuk memperkuat jiwa, raga, pikiran, kualitas, kompetensi, dan tindakan agar perjalanan menuju impian dapat diwujudkan dengan baik.

Disiplin adalah rahasia sukses dan sahabat kemajuan. Disiplin adalah kekuatan yang mempersiapkan diri untuk menjadi andal; yang menjadikan diri bekerja dengan lebih keras dan lebih cerdas; yang menjadikan diri penuh semangat untuk belajar dari kegagalan dan kekalahan.

Disiplin membuat Anda berjuang dan bekerja keras untuk kemajuan diri Anda. Disiplin menjadikan Anda mampu memberikan yang terbaik. Disiplin menjadikan Anda mudah mencapai tujuan. Disiplin menjadikan Anda mudah mengontrol diri sendiri. Disiplin menjadikan Anda mudah memperbaiki diri. Disiplin menjadikan Anda berpikir positif dan mudah mengontrol emosi Anda.

Hidup adalah perbaikan dan perubahan. Anda yang penuh disiplin pasti mampu bekerja untuk perbaikan dan perubahan. Disiplin menjadikan Anda mampu dan kuat, di setiap situasi yang tidak pasti atau sangat dinamis.

Disiplin akan mendorong diri Anda, untuk menjadi lebih unggul dan lebih hebat. Dan juga, menjadikan Anda mampu mengatakan “tidak” pada rasa malas dan bosan. Disiplin menjadikan Anda mau melihat hal-hal, yang sangat detail dan rinci untuk kemajuan.

Disiplin membuat Anda sulit menyerah sebelum berjuang dengan totalitas untuk mencapai tujuan. Disiplin menjadi sahabat yang paling setia dan paling baik, yang dengan ikhlas mengantar Anda untuk mencapai kesuksesan.

Disiplin merupakan sahabat yang menemani Anda, untuk menciptakan persepsi bahwa kegagalan dapat dijadikan sebagai pengalaman positif, sehingga Anda bisa belajar darinya, untuk melangkah dengan lebih baik menuju masa depan.

Disiplin membuat setiap apa yang Anda lakukan memberikan keberhasilan dengan sangat mudah. Disiplin selalu memberikan tambahan untuk keberhasilan Anda. Disiplin membuat apapun yang Anda lakukan, akan mendorong Anda untuk bisa melakukannya dengan lebih baik dan lebih berkualitas.

Disiplin merubah hal-hal sulit untuk dapat dikerjakan dengan mudah. Disiplin menjadikan hal-hal yang mustahil, lebih mudah diyakinkan dan diwujudkan.

Disiplin mengajari Anda untuk berkeringat dan berpikir positif sebelum mendapatkan keberhasilan. Jadi, mengalirlah bersama disiplin dan kerja keras, untuk menemukan sukses Anda sesuai cita-cita dan impian Anda.

Disiplin adalah sahabat yang bisa membentuk Anda sesuai impian Anda, dan bisa menemani Anda untuk meraih apapun yang Anda inginkan di dalam kehidupan ini. Disiplin adalah sahabat terbaik yang tidak boleh dilupakan. Bila Anda melupakan disiplin, atau mengabaikan disiplin, maka Anda akan kehilangan kekayaan diri dan hal-hal berharga, yang tersimpan di dalam potensi diri Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

NILAI SEBAGAI PENGAWAL PERILAKU KERJA

LEADERSHIP 2014“Bagi profesional sejati, hidup di dalam nilai adalah prioritas pertama. Dan, mereka harus menyiapkan dirinya, untuk beradaptasi dengan nilai-nilai inti organisasi.”~Djajendra

Satu-satunya sahabat yang paling bisa dipercaya dan diandalkan di tempat kerja adalah nilai. Nilai bisa menyatukan orang-orang di dalam tim kerja yang andal. Nilai mampu mendorong orang-orang, untuk tidak membuat kesalahan di proses kerja. Nilai mampu menjaga organisasi dari perilaku dan sikap yang merusak organisasi.

Nilai-nilai budaya kerja merupakan kekuatan yang sangat menentukan kinerja dan reputasi organisasi. Nilai-nilai budaya kerja mendorong terciptanya sikap, perilaku, kebiasaan kerja, pola kerja, karakter kerja, dan etos kerja, seperti yang diinginkan oleh organisasi melalui nilai-nilai pilihannya.

Nilai adalah pengawal setia untuk sebuah perilaku, karakter, dan sikap yang ingin Anda miliki di dalam kehidupan. Nilai-nilai positif akan mendorong Anda untuk menghormati orang lain, menghormati diri sendiri, melayani dengan hati, bekerja penuh disiplin, bertanggung jawab dengan sepenuh hati, dan berkinerja semaksimal mungkin. Nilai mampu mendorong Anda untuk menyediakan hal-hal terbaik di dalam kepribadian Anda yang ikhlas, tulus, peduli, dan melayani.

Sebuah tempat kerja terbaik tercipta oleh nilai-nilai positif, yang dipahami dan diimplementasikan di dalam kehidupan sehari-hari. Nilai-nilai adalah inti budaya. Nilai-nilai adalah akar budaya. Nilai-nilai adalah awal terbentuknya sebuah budaya kerja. Ketika nilai-nilai memperkaya soliditas dan membangun budaya saling percaya, saling membantu, saling menghormati, saling bekerja sama, saling menyingsingkan lengan baju untuk sebuah pencapaian terbaik; maka, organisasi akan memiliki budaya kuat, dan orang-orang andal, yang berproses kerja di dalam nilai-nilai budaya, yang semakin menguatkan untuk pencapaian terbaik.

Ketika setiap insan organisasi sudah mengenali, memahami, menyatukan hati di dalam nilai-nilai budaya organisasi. Maka, nilai-nilai tersebut akan mengeluarkan kekuatan dan energi, yang membuat setiap insan organisasi tergerak secara sadar, untuk bekerja keras mencapai yang terbaik.

Setiap orang harus dilatih dan dibiasakan dengan disiplin tinggi, untuk beradaptasi dengan nilai-nilai budaya. Tidak semua orang mampu untuk hidup di dalam nilai-nilai pilihan organisasi, tetapi mereka harus didorong dan dimotivasi untuk menjadi profesional sejati, dan perilakunya dikawal dengan nilai-nilai budaya organisasi. Bagi profesional sejati, hidup di dalam nilai adalah prioritas pertama. Dan, mereka harus menyiapkan dirinya, untuk beradaptasi dengan nilai-nilai inti organisasi.

Setiap kesulitan untuk menyesuaikan perilaku dengan nilai-nilai inti budaya organisasi, akan menghasilkan budaya organisasi yang lemah dan tidak kuat. Jadi, setiap insan organisasi harus sadar tentang pentingnya menyatukan jiwa dan kepribadiannya di dalam nilai-nilai inti organisasi.

Nilai-nilai adalah prinsip terpenting untuk mencapai prestasi dan kinerja terbaik. Bila Anda menggunakan prinsip-prinsip kerja sesuai nilai-nilai organisasi, dan semua perilaku Anda berpegang teguh kepada nilai-nilai inti organisasi, maka Anda akan menjadi bintang yang bersinar terang di tempat kerja.

Nilai-nilai inti budaya organisasi akan mengatur irama kerja yang harmonis dan penuh integritas. Setiap orang yang secara sadar mengalir di dalam budaya positif, akan menjadi energi yang peduli untuk menguatkan etos kerja.

Etos kerja yang baik akan menciptakan karakter kerja yang saling memahami, saling terhubung secara efektif, saling bergerak untuk mencapai misi kerja sehari-hari.

Nilai-nilai inti budaya organisasi menyatukan energi positif organisasi. Lalu, mendorong semua insan organisasi, untuk membangun hubungan kerja minim ego sektoral. Dan, menciptakan lingkungan kerja yang produktif, efektif, efisien, kepuasan kerja yang optimal, serta kemampuan untuk mengoptimalkan potensi kreatif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELAYANAN PUBLIK YANG BERBUDAYA DAN BERSTANDAR TINGGI

Djajendra Pictures 19 08 2014“Pelayanan sempurna dihasilkan dari pribadi yang tenang, ramah, sabar, rendah hati, mengerti suasana hati pelanggan, dan ikhlas memberikan lebih.”~Djajendra

Negara Kesatuan Republik Indonesia melindungi setiap warga negaranya, untuk mendapatkan pelayanan publik terbaik. Undang-undang nomor 25 tahun 2009 tentang pelayanan publik, dengan tegas dan jelas mengatur hak warga negara, untuk mendapatkan pelayanan dengan standar yang tinggi dan berbudaya positif.

Undang-undang nomor 25 tahun 2009 mengatur pelayanan publik yang adil dan tidak diskriminatif; cermat; santun dan ramah; profesional; tidak mempersulit; tegas, andal, dan tidak memberikan putusan yang berlarut-larut; menjunjung tinggi nilai-nilai akuntabilitas dan integritas institusi penyelenggara.

Bagaimana cara memberikan pelayanan publik sesuai dengan semangat dan amanat undang-undang nomor 25 tahun 2009?

Jawabannya sangat sederhana. Pelayanan yang berkualitas hanya dapat diberikan ketika para pelayan publik berbudaya positif dan berstandar tinggi. Santun, ramah, cermat, adil, dan tidak diskriminatif merupakan bagian dari perilaku dan sikap. Perilaku dan sikap positif dihasilkan dari budaya yang kuat dan konsisten. Di samping itu, sebuah standar pelayanan yang baik dihasilkan dari profesionalisme, ketegasan, keandalan, nilai-nilai akuntabilitas dan integritas penyelenggara pelayanan.

Standar pelayanan yang andal mampu menjadi alat, untuk memperkuat proses pelayanan berkualitas. Perilaku, sikap, sistem, standar, proses, dan karakter pelayanan; haruslah tumbuh dan berkembang di dalam nilai-nilai budaya kerja yang positif.

Standar dan proses pelayanan oleh perilaku yang berbudaya positif; menjadikan pelayanan lebih cepat, lebih tepat, lebih manusiawi, lebih mudah, lebih berkualitas, dan lebih terjangkau.   

Kinerja pelayanan terbaik hanya dapat dihasilkan oleh organisasi yang berbudaya kuat dan unggul. Tanpa didukung dengan budaya organisasi yang kuat dan andal; organisasi tidak mungkin menghasilkan orang-orang yang bersikap positif, berkualitas, berintegritas, dan cerdas melayani keragaman.

Sifat undang-undang pelayanan adalah normatif dan bukan praktis. Bila undang-undang pelayanan ingin dipraktiskan; maka, harus dikonversi ke dalam sistem, proses, tata kelola, sikap, perilaku, kebiasaan, karakter, dan etos kerja. Undang-undang pelayanan dapat berubah menjadi budaya pelayanan, bila undang-undang tersebut dapat menciptakan sikap dan perilaku pelayanan sesuai visinya.

Budaya pelayanan yang baik dimulai dari pernyataan visi, yang dipahami dengan mudah oleh semua insan organisasi. Kemudian diimplementasikan di dalam misi kerja sehari-hari. Visi yang jelas akan memberikan tujuan yang pasti. Tujuan yang pasti akan mengarahkan setiap insan organisasi, untuk fokus dan bekerja dengan sepenuh hati. Visi pelayanan yang jelas mudah diwujudkan melalui sikap rendah hati, dan juga dari integritas pribadi yang penuh tanggung jawab.

Nilai adalah inti dari budaya. Nilai-nilai inti budaya organisasi diperlukan untuk menciptakan sikap, perilaku, pola pikir, dan etos kerja. Nilai-nilai diperlukan untuk menguatkan kepribadian insan organisasi agar mudah mencapai visi pelayanan. Nilai-nilai inti budaya organisasi harus diterjemahkan atau diartikulasikan secara sangat jelas. Lalu, dikomunikasikan setiap hari kepada setiap individu organisasi. Nilai-nilai tidak boleh multitafsir, hanya satu tafsir di dalam satu bahasa dan persepsi. Setiap insan organisasi wajib menjaga sikap dan perilakunya sesuai tafsiran nilai-nilai inti budaya organisasi.

Undang-undang memiliki sifat normatif. Karena sifatnya normatif, dan belum menjadi kebiasaan, maka diperlukan perubahan agar sifat normatif tersebut mampu menjadi kebiasaan. Sesuatu yang normatif bila tidak segera dipraktekan, dia akan menjadi teori dan sulit dijalankan di dalam dunia praktis. Dunia praktis adalah dunianya sikap dan perilaku, yang mengalir di dalam proses dan standar yang andal.

Setiap insan yang bertugas dibidang pelayanan wajib disiapkan karakternya, untuk memberikan pelayanan sesuai undang-undang pelayanan. Prinsip-prinsip operasional pelayanan, dan nilai-nilai yang menjadikan insan pelayanan sepenuh hati dan rendah hati di dalam memberikan pelayanan, akan mendorong pelayanan publik menjadi andal dan terbaik.

Sikap dan perilaku yang dikawal oleh nilai-nilai inti budaya organisasi, akan menjadikan pelayanan berbudaya dan sesuai visi. Insan organisasi harus menampilkan diri secara profesional; harus menjadikan dirinya beretika; harus menjadikan dirinya sebagai energi positif, yang memperkuat budaya organisasi dengan totalitas dan sepenuh hati.

Memperkuat budaya pelayanan pasti melewati jalan perubahan. Kesiapan dan kesadaran insan organisasi untuk menjadi sahabat perubahan, akan mempermudah proses konversi undang-undang yang normatif ke dalam sikap dan perilaku yang praktis, yang sesuai dengan sistem dan standar pelayanan terbaik.

Setiap individu di dalam organisasi wajib menjadi energi perubahan, dan wajib memberikan pengaruh, untuk memperkuat budaya pelayanan. Dan, setiap individu harus dapat memberikan dasar yang kuat, untuk membentuk budaya pelayanan yang unggul dan berkualitas tinggi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com