MOTIVASI DJAJENDRA

Leadership Organization Business Personal Interpersonal Entrepreneurs and Employed Professionals

Tag: MOTIVASI (page 36 of 51)

TIDAK PERLU MEMPERCAYAI SEMUA YANG ANDA PIKIRKAN

“Pikiran hanyalah pikiran yang suka datang dan pergi sesukanya.”~Djajendra

Orang bijak bilang, “pikiran seperti awan di langit, mereka datang dan pergi.”  

Pikiran belum menjadi kenyataan, dia masih dalam permainan emosi dan mental. Jadi, jangan khawatir, pikiran Anda belum tentu benar, dan belum tentu juga salah. Santai saja, jangan terjebak dalam pikiran.

Bila Anda mengabaikan kesadaran, maka pikiran menjadi sangat kuat untuk terus-menerus menciptakan berbagai cerita. Pikiran kadang tidak membiarkan Anda keluar dari polanya. Anda lah yang harus membangun kekuatan melalui kesadaran diri untuk tidak menyimpan semua yang terjadi di dalam pikiran, serta mampu menemukan jalan keluar dari jebakan pikiran. Abaikan semua cerita hidup yang diciptakan oleh pikiran. Fokuskan untuk menjalani hidup di dunia nyata, bukan di dunia pikiran. Bila Anda membiarkan pikiran menciptakan cerita sesukanya, maka semua itu akan mengganggu kebahagiaan hidup Anda.

Pikiran terlalu cerdas dan hanya bisa dikendalikan melalui kesadaran yang cerdas. Bila kesadaran Anda kurang cerdas, maka pikiran menjadi Raja yang mengatur hidup Anda. Akibatnya, kehidupan Anda dalam dunia nyata selalu bertentangan dengan keinginan pikiran. Jelas, realitas ini menjadikan hidup Anda tidak damai. Oleh karena itu, Anda tidak harus percaya semua yang Anda pikirkan. Biarkan pikiran datang dan pergi, yang penting Anda tidak boleh terjebak di dalam pikiran.

Ketika jiwa di penjara dalam pikiran, maka hilanglah kemerdekaan diri. Jadi, untuk menjadi orang yang hidup merdeka, Anda tinggal membebaskan jiwa dari penjara pikiran. Kesadaran Anda memiliki kekuatan untuk membuka pintu penjara pikiran, kesadaran Anda juga memiliki kemampuan untuk mengeluarkan jiwa dan membiarkannya pergi ke dunia bebas.

Pikiran sangat cerdas untuk melayani harapan, keinginan, kebutuhan, dan impian Anda. Anda cukup memiliki keyakinan yang kuat, maka pikiran mulai menciptakan cerita demi cerita untuk menguatkan keyakinan Anda. Pikiran tidak peduli apakah Anda punya kompetensi, kualitas, pengetahuan, kemampuan, pengalaman, dan keterampilan. Begitu Anda punya keyakinan dan keinginan, pikiran langsung mulai menciptakan ceritanya. Dalam hal ini, pikiran tidak mengurus atau bertanggung jawab tentang keberhasilan Anda di dunia nyata. Pikiran hanya bekerja melayani semua yang Anda yakini dan dambakan di dunia pikiran Anda.

Pikiran kadang suka bersikap sewenang-wenang dan membuat Anda berpikir terus sampai stres. Oleh karena itu, jangan membiasakan untuk memikirkan segala sesuatu, apalagi memikirkan hal-hal yang belum mampu Anda lakukan sekarang. Berpikirlah sesuai prioritas dan yang paling mudah untuk Anda kerjakan. Hal-hal yang belum mampu dilakukan atau dikerjakan hari ini, jangan dipikirkan, cukup dicatat dalam rencana.

Pikiran menciptakan khayalan dan dari khayalan tersebut terciptalah cerita oleh pikiran. Bila khayalan Anda tidak positif, tetapi berprasangka buruk, maka hal itu akan tumbuh menjadi masalah. Hidup yang baik haruslah dengan solusi, bukan dengan masalah. Apapun masalahnya, pikiran harus dibiasakan untuk menemukan solusi perbaikan, bukan menambah masalah.

Semua pikiran yang datang dan pergi bukan untuk dipercaya, melainkan untuk dipilih yang benar-benar bermanfaat bagi kebaikan hidup. Pahami semua cerita di dalam pikiran melalui kesadaran dan niat baik, lalu pilih cerita yang positif untuk Anda implementasikan dalam dunia nyata. Biasakan untuk mengamati apa pun pikiran yang muncul. Rasakan sensasi yang diberikan oleh pikiran tersebut, rasakan emosi yang dihasilkan oleh pikiran tersebut.

Kebiasaan adalah kekuatan yang bisa membentuk pola yang diinginkan. Anda bisa mengamati pola pikiran Anda, lalu merubahnya sesuai keinginan hati nurani Anda. Dalam hal ini, Anda harus berlatih secara berulang-ulang sampai Anda mampu mengendalikan pikiran melalui kesadaran dan hati nurani.

Pikiran hanyalah pikiran, tetapi bila pikiran tidak dikendalikan dan diarahkan ke energi positif, maka pikiran akan menjadi kekuatan yang merugikan kebahagiaan hidup diri sendiri. Oleh karena itu, pintar-pintarlah memanfaatkan pikiran agar pikiran menjadikan hidup Anda dalam nikmat rasa syukur.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGHADAPI KEGAGALAN DENGAN KETANGGUHAN MENTAL

motivasi-25-okt-2016

“Hidup sangat indah, jangan dirusak dengan perasaan dan pikiran yang tidak pernah bersyukur.”~Djajendra

Kegagalan adalah bagian dari kehidupan. Orang bijak mengatakan bahwa kegagalan adalah sukses yang tertunda. Kegagalan bukan untuk disesali atau ditangisi, kegagalan hanyalah sebuah proses untuk menuju pencapaian terbaik.

Setiap orang pasti pernah mengalami kegagalan. Bila kegagalan disikapi dengan ketangguhan mental dan keikhlasan hati, maka mudah bangkit untuk menjadi lebih baik. Sebaliknya, bila kegagalan dipikirkan terus, diingat terus-menerus, disesali, ditangisi; maka, sulit bangkit menuju kemajuan.  

Mental tangguh tercipta dari kesadaran, keyakinan, dan latihan. Kesadaran untuk membuang semua kebiasaan yang melemahkan mental, dan kesadaran untuk menciptakan kebiasaan baru yang menguatkan mental. Ketangguhan mental merupakan hasil dari Kebaikan-kebaikan yang dilakukan di dalam diri untuk menghasilkan kekuatan dalam menghadapi kegagalan.

Mental tangguh adalah mental yang tidak pernah menyerah untuk mencapai tujuan. Memiliki standar perjuangan tanpa kompromi dan keteguhan hati untuk mencapai yang diperjuangkan. Kegagalan dan masa-masa sulit selalu dianggap sebagai bagian dari proses menuju kemenangan. Jadi, tidak ada rasa takut dan khawatir. Semua langkah terarah dalam nilai-nilai perjuangan yang sudah terinternalisasi di dalam mental, sehingga standar dari sikap dan perilaku dijaga oleh nilai-nilai perjuangan tersebut.

Ketangguhan mental tidak muncul begitu saja, dia merupakan produk dari kecerdasan emosional yang mampu membuat keputusan-keputusan terbaik di bawah tekanan dan ketidakpastian. Biasanya, persepsi selalu optimis dan percaya diri untuk menghadapi realitas yang sulit. Mental yang mudah beradaptasi dan bergerak secara konstan dalam kekuatan positif. Ketenangan dan kesabaran menjadi kekuatan saat semua realitas tampak melawan dan menyerang. Emosi selalu terjaga di dalam kecerdasan bertindak, sehingga semua masalah mampu diperkecil untuk mendapatkan solusi terbaik.

Ketangguhan mental membuat Anda tumbuh positif dan optimis. Anda tidak mudah terjebak dalam kekuatan negatif. Anda selalu sadar untuk memiliki ketahanan diri dalam menghadapi kegagalan. Dalam hal ini, ada keyakinan yang selalu mendorong diri Anda untuk tumbuh lebih baik saat berhadapan dengan kegagalan. Jadi, kegagalan tidak menjadikan Anda menyerah, tetapi sebaliknya memfokuskan Anda untuk tidak merusak rencana dan semangat dalam pencapaian.

Kemunduran dan kegagalan bagi orang-orang bermental tangguh adalah cara untuk menguatkan mentalnya menjadi lebih tangguh. Mereka tidak akan membuang-buang waktu untuk menyesali kegagalan yang sudah terjadi. Mereka fokus pada sisa kekuatan yang dimiliki agar dapat bangkit kembali. Walau harus menghadapi stres dan tekanan yang luar biasa sulit, mereka tetap mencari cara dan strategi untuk bisa mempertahankan mental positifnya. Mereka sangat sadar bahwa hidup tidak pasti dan sangat dinamis. Oleh karena itu, kejadian buruk yang tak terduga dan krisis yang tak pernah diperhitungkan, tidak menjadikan mereka putus asa atau menyerah. Mereka tetap menghadapinya dengan optimis walau hanya bisa selangkah demi selangkah.

Tidak mengenal kata terburu-buru untuk mendapatkan hasilnya, selalu melangkah dengan tenang dan sabar. Kemenangan didapatkan melalui proses yang penuh disiplin dan kinerja, sehingga daya tahan dan mental pemenang diperlihatkan di sepanjang proses. Intinya, tidak pernah mengeluh, selalu bersyukur dengan keadaan, selalu mampu melihat yang terbaik dari realitas tersulit. Selalu mampu merespon peristiwa dengan sikap dan kontrol diri yang positif. Dan, selalu menerima keadaan dengan jiwa besar, tanpa pernah menyalahkan siapapun.

Perhatian selalu fokus untuk menghadapi setiap hambatan dan menemukan solusi. Tidak ada rasa khawatir dan rasa takut saat menghadapi kegagalan. Selalu memiliki keyakinan bahwa perjuangan membutuhkan pengorbanan, maka dengan hati yang ikhlas semua kerugian akibat kegagalan diabaikan. Perhatian fokus untuk mengurangi kerusakan yang lebih besar, dan menyiapkan kekuatan untuk melanjutkan menuju masa depan.

Orang-orang bermental tangguh tidak akan memberikan kekuatan kepada orang lain untuk menilai kegagalan mereka. Mereka tidak suka dikasihani atau memohon pertolongan dengan orang lain. Mereka selalu mengendalikan dirinya agar tetap berada sesuai kemampuannya. Mereka lebih suka mengelola sisa kekuatan yang dimiliki daripada menyerah kepada kehendak orang lain.

Kegagalan adalah pengalaman yang dialami setiap orang, tidak perlu menjadikannya sebagai sesuatu yang menghambat dan menyakiti hidup. Hargai diri sendiri dan terimalah kegagalan sebagai pelajaran untuk menguatkan mental pemenang. Miliki komitmen dan kepercayaan diri untuk segera bangkit setelah kegagalan. Jangan terlalu lama berada di zona kegagalan. Ingat, hidup itu sangat indah, jangan dirusak dengan perasaan dan pikiran yang tidak pernah bisa bersyukur.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEPERCAYAAN DIRI ADALAH KEKUATAN UNTUK MENCAPAI SUKSES

“Kepercayaan diri yang berlebihan menjadikan Anda tinggi hati atau sombong; kurang kepercayaan diri menjadikan Anda rendah diri atau takut bertindak. Kepercayaan diri terbaik dihasilkan dari pribadi yang rendah hati, bertanggung jawab, jujur, hati-hati, menghitung resiko, berani, memiliki pengetahuan dan kompetensi, bermental pemenang, serta bertindak dengan kesadaran untuk mendapatkan kemenangan.”~Djajendra 

Ketika Anda terlalu berani mengambil resiko tanpa perhitungan yang jelas, maka hal itu dapat dikatakan Anda sudah berlebihan dan kepercayaan diri Anda sudah tanpa perhitungan. Menjadi pribadi yang terlalu percaya diri tidaklah salah, asalkan memiliki kesadaran tentang batas kemampuan dalam pengambilan resiko. Kepercayaan diri diperlukan untuk mencapai keberhasilan, bukan untuk mengalami kegagalan karena bertindak tanpa memperhitungkan resiko.

Percaya diri bukan berarti nekad dan asal berani. Percaya diri adalah kecerdasan dan kemampuan untuk bertindak dengan perhitungan yang tepat. Orang-orang yang percaya diri tidak membuat tindakannya beresiko dan menghasilkan kegagalan. Mereka tidak bertindak di luar kemampuan mereka. Mereka sangat optimis dan selalu bertindak dengan prinsip kehati-hatian agar tindakannya sesuai harapan.

Orang-orang yang kurang percaya diri selalu ragu, takut, gugup, berandai-andai, meraba-raba, dan tidak berani bertindak. Mereka tidak mengerti cara untuk mempersiapkan perjalanan menuju tindakan. Mereka tidak mempunyai pengetahuan, keterampilan, wawasan, dan kompetensi yang dibutuhkan. Mereka sangat takut melihat tindakan di luar zona kenyamanan. Pikiran dan perilaku mereka tidak mampu keluar dari zona kenyamanan.

Fondasi untuk membangun kepercayaa diri adalah kompetensi yang dilandasi dengan pengetahuan dan keterampilan terbaru. Tanpa kompetensi yang tepat, kepercayaan diri sulit ditingkatkan, kecuali orang-orang nekat yang kepercayaan dirinya berlebihan. Harus diingat bahwa kepercayaan diri yang bersumber dari kenekatan seseorang mengandung resiko yang sangat tinggi dan bersifat spekulasi. Jadi, semua tindakan dengan resiko yang tinggi memiliki potensi kegagalan yang tinggi.

Kepercayaan diri terkait dengan mental pemenang. Bila Anda selalu bertindak dengan mental pemenang, maka Anda tidak pernah berhenti sebelum berhasil. Mental pemenang dengan keyakinan yang kuat ditambah dengan pengetahuan dan keterampilan yang tepat, memiliki fokus dan tekad untuk pencapaian terbaik.

Kepercayaan diri memotivasi diri sendiri untuk bekerja keras, belajar, menerima tantangan, bertahan dalam menghadapi kemunduran, optimis, dan menyiapkan diri dengan disiplin tinggi untuk meraih yang terbaik. Sebaliknya, kepercayaan diri yang rendah membuat diri pesimis, tidak punya inisiatif, malas, suka menyalahkan orang lain, berpikir negatif, merasa sebagai korban, tidak mampu menghadapi tantangan, tidak mampu menghadapi kemunduran, dan tumbuhnya perilaku yang merusak diri sendiri.

Kepercayaan diri adalah jalan untuk mencapai kemenangan dalam hidup. Kepercayaan diri adalah kekuatan untuk menemukan sukses. Orang-orang yang percaya diri mampu menjaga sikap positif, sehingga selalu dipercaya oleh orang lain untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan besar.

Orang-orang yang percaya diri selalu tenang saat menghadapi kritik, mereka bersyukur dan belajar dari kritik untuk memperkuat jalan menuju sukses. Mereka tidak  marah atau kecewa kepada pengkritik. Walau kritikan itu tidak masuk akal, mereka tetap tenang dan mencoba belajar makna lain dari kritikan tersebut. Intinya, orang-orang yang percaya diri tidak tergoyahkan oleh ejekan ataupun kritikan siapapun.

Sikap percaya diri menimbulkan keberanian untuk bertindak, dan mendorong untuk mempersiapkan perjalanan menuju pencapaian dengan baik. Kesadaran dan kerendahan hati untuk mengukur dan memetakan kemampuan, serta pencapaian awal yang sudah sempurna selalu menjadi awal yang baik untuk penguatan kepercayaan diri.

Informasi yang benar, data yang benar, pengetahuan yang tepat, keterampilan yang unggul, dan pengalaman yang teruji menjadi kekuatan untuk meningkatkan kepercayaan diri. Pikiran yang fokus pada kekuatan dan kekuatan untuk merasakan keberhasilan adalah cara untuk meningkatkan kepercayaan diri.

Arah yang jelas dan prioritas yang dikerjakan dengan sepenuh hati menjadi kekuatan untuk peningkatan kepercayaan diri. Pikiran yang optimis dan keyakinan diri yang hebat membangkitkan kepercayaan diri untuk melakukan banyak hal yang hebat.

Ketika kepercayaan diri Anda ditakutkan oleh tantangan yang besar, maka mulailah dengan langkah kecil untuk menaklukkan tantangan besar tersebut. Yang penting, jangan menyerah atau diam, tetapkanlah tujuan-tujuan kecil, lalu raih satu persatu dengan sempurna. Pencapaian tujuan-tujuan kecil tersebut selalu berakumulasi untuk menguatkan kepercayaan diri Anda dalam menghadapi tantangan besar tersebut.

Kepercayaan diri adalah kekuatan untuk mencapai sukses. Jadi, pastikan Anda memiliki persiapan yang rinci dengan prioritas untuk pencapaian terbaik; pastikan Anda memiliki keterampilan, kualitas, pengetahuan, dan pengalaman untuk menetapkan proses menuju pencapaian; pastikan Anda memiliki motivasi dan semangat yang tinggi untuk bekerja lebih efektif dan produktif menuju keberhasilan. Kepercayaan diri harus selalu ditingkatkan dengan cara menyempurnakan kualitas dan kompetensi Anda dan tim.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 22102016

motivasi-22102016

Jangan pernah menggunakan kekerasan dalam bentuk apapun. Tidak pernah mengancam kekerasan dengan cara apapun. Bahkan tidak pernah memikirkan pikiran-pikiran kekerasan.Jangan berdebat karena menyerang pendapat orang lain. Jangan pernah mengkritik karena menyerang ego orang lain. Dan kesuksesan Anda dijamin.~ Mohandas Gandhi

Penyebab utama depresi di dunia saat ini adalah terlalu banyak makan, aktivitas fisik tidak cukup.~SadhGuru

Saya bersyukur atas pengkhianatan masa lalu, sakit hati, dan tantangan … saya pikir mereka melanggar saya; tapi mereka memahat saya.~ Steve Maraboli

Takdir adalah realitas yang sedang Anda alami.~Djajendra

Dalam kekerasan, kita lupa siapa kita.~ Mary McCarthy

Tidak ada kebaikan dari kebencian dan kemarahan. Tidak ada kebaikan dari pikiran sempit yang dikelilingi oleh kegelapan hidup. Kebencian dan kemarahan adalah kekuatan buruk yang merusak kedamaian hidup.~Djajendra

Stres adalah tanda bahwa jiwa di tengah kegelapan. Nyalakan cahaya ke dalam pikiran dan jiwa, temukan rasa syukur, dan keluarlah segera dari kegelapan. Stres tidak bisa hidup di tengah cahaya, cinta, dan rasa syukur.~Djajendra  

Cinta dan kedamaian dihasilkan oleh orang-orang yang bermental pemenang dan merasa bersyukur dengan hidupnya. Sebaliknya, kekerasan dihasilkan oleh orang-orang bermental kalah, yang merasa tak berdaya, yang merasa keberadaannya terancam, yang merasa menjadi korban, serta tidak bersyukur dengan realitas hidupnya.~Djajendra

Ketika orang merasa kuat dan mampu dalam diri mereka, mereka tidak melihat diri mereka sebagai calon korban. Mereka tidak harus berjuang melawan orang lain untuk merasa aman.~Unknown

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 20102016

 

motivasi-20102016

Perubahan itu sangat mudah bagi orang-orang yang suka beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan keadaan.~Djajendra

Kelahiran adalah misteri, dan kematian juga misteri. Manusia menciptakan keyakinan untuk menjawab semua misteri kehidupan dan kematian. Tidak seorang pun tahu kebenarannya, hanya merasa benar berdasarkan keyakinannya.~Unknown

Mengakui bahwa hidup adalah apa yang Anda dapatkan ketika Anda lahir … hidup adalah apa yang Anda lakukan dengan itu.~ Jim Allen

Anda tidak harus berjuang untuk transformasi. Sesuatu yang lembut sebagai bunga dapat membawa aroma ke atmosfer. ~ Sadhguru

Apa pun situasi kehidupan yang terpaksa harus Anda melaluinya, jika Anda ikhlas dan percaya bahwa semua itu untuk kebaikan hidup Anda, maka semua itu akan menjadi kekuatan untuk meningkatkan hidup Anda.~Djajendra

Ketika di masa sulit Anda sabar, belajar, bersyukur, bekerja lebih keras, banyak berdoa, dan sangat yakin bahwa Tuhan selalu membantu Anda. Maka, semua kesulitan yang sedang Anda hadapi akan berfungsi untuk memperbaiki kehidupan Anda. ~Djajendra

Konsentrasi adalah kemampuan untuk berpikir tentang apa-apa ketika itu benar-benar diperlukan.~ Ray Knight

Orang yang sukses adalah orang  rata-rata, yang fokus.~ Sumber tidak diketahui

Jika Anda menyadari berapa banyak makhluk hidup yang memberikan hidup mereka untuk mempertahankan Anda, Anda akan makan dengan rasa syukur yang sangat besar. ~ Sadhguru

Pilihan adalah jodoh takdir ini.~ Sarah Ban Breathnach

Kepercayaan menyebabkan orang untuk menerima hal-hal yang paling konyol sebagai kebenaran mutlak. ~ Sadhguru

Untuk melakukan persis seperti yang tetangga Anda lakukan adalah satu-satunya aturan yang masuk akal.~ Emily Post

Orang-orang yang hidup menetap di zona kenyamanan tidak akan pernah menjelajahi wilayah baru, mereka tidak pernah menikmati berbagai rasa dari kehidupan di luar zona kenyamanan, mereka tidak pernah sadar bahwa hidup ini untuk sementara, mereka sangat takut membiarkan dirinya di wilayah kehidupan yang tidak mereka kenal.~Djajendra

Ide bahwa manusia diciptakan bebas dan sama adalah benar dan menyesatkan: manusia diciptakan berbeda, mereka kehilangan kebebasan sosial dan otonomi masing-masing dalam mencari untuk menjadi seperti satu sama lain.~ David Riesman

Hidup bergerak melalui berbagai peristiwa dan situasi, kalau Anda semakin sadar untuk memiliki mental pemenang dalam menghadapi berbagai peristiwa dan situasi tersebut, Anda selalu mampu menemukan cara terbaik untuk keluar dari sebuah situasi dan memasuki situasi yang lebih baik.~Djajendra

Kita menciptakan apa yang mempertahankan diri kita. ~ Marianne Williamson

Orang sering bertemu takdirnya di jalan ia mengambil untuk menghindarinya. ~ Jean de La Fontaine

Dunia adalah cermin, selamanya mencerminkan apa yang Anda lakukan, dalam diri Anda. ~ Neville Goddard

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEBIASAAN-KEBIASAAN TERBAIK PEMIMPIN MENJADI CONTOH DAN TELADAN BAGI KARYAWAN

 

motivasi-18102016

“Bila semua cara kerja yang luar biasa sudah menjadi kebiasaan kerja Anda, maka Anda tidak perlu lagi menjadi pribadi luar biasa untuk menghasilkan kinerja luar biasa. Anda cukup menjadi pribadi biasa untuk menghasilkan kinerja luar biasa. Kebiasaan menjadikan Anda unggul dan lebih hebat.”~Djajendra

Kebiasaan-kebiasaan terbaik pemimpin menjadikannya bergerak lincah dan produktif di dalam organisasi. Dia mampu menunjukkan arah terbaik, membawa orang-orang menuju harapan dan visi yang sudah direncanakan, dan menguasai cara terbaik untuk mencapai keberhasilan. Sikap dan perilaku kerjanya menjadi contoh dan terlihat oleh semua orang, sehingga memicu motivasi dari para staf untuk meniru cara kerja dan semangat kerja pemimpinnya.

Semua nilai-nilai kehidupan terbaik bila sudah menjadi kebiasaan; maka, semuanya terlihat di dalam sikap, perilaku, kepribadian, kemampuan, kualitas, dan karakter terbaik. Kebiasaan-kebiasaan terbaik pemimpin selalu menjadi inspirasi yang mengajarkan dan memberdayakan semua orang yang dipimpin untuk tumbuh bersama potensi hebat masing-masing.

Pemimpin yang hebat sadar bahwa keberadaan dirinya untuk memaksimalkan kinerja, dan juga untuk memaksimalkan potensi dari orang-orang yang bekerja dengan dirinya. Hal ini, membuat pemimpin hebat tidak hanya berfokus pada proses kerja, tetapi juga fokus untuk mengoptimalkan dan memberdayakan semua potensi dan bakat hebat dari para karyawan. Dia sadar bahwa keberhasilan kepemimpinannya ditentukan oleh bakat-bakat hebat dan potensi hebat dari para karyawannya.

Nilai-nilai kehidupan kerja terbaik bila dijadikan kebiasaan atau gaya hidup sehari-hari, maka nilai-nilai tersebut mampu menjadi energi yang sangat kuat untuk menciptakan keberhasilan terbaik. Hal ini selaras dengan ucapan Aristoteles bahwa “Kita adalah apa yang kita lakukan berulang kali. Maka keunggulan bukan tindakan, tetapi kebiasaan.”  Intinya, keunggulan, kehebatan, dan semua yang luar biasa itu adalah produk dari kebiasaan. Jadi, mulai hari ini, Anda bisa berlatih dan membiasakan cara kerja Anda dengan nilai-nilai terbaik.

Siapapun bisa bekerja di atas rata-rata, dan menjadi pribadi luar biasa yang bekerja dengan kualitas tinggi. Jadi, bila hari ini Anda merasa belum sukses, maka perbaiki kebiasaan kerja dan kebiasaan hidup Anda. Inginkan dan niatkan di dalam hati untuk merubah semua kebiasaan buruk menjadi kebiasaan baik. Setiap hari, ingatkan kepada diri sendiri bahwa perubahan adalah abadi, dan hanya melalui perubahan Anda bisa menyiapkan kebiasaan-kebiasaan terbaik untuk mencapai keunggulan dan kemenangan di dalam hidup Anda.

Miliki kebiasaan terbaik untuk mengelola dan memanfaatkan waktu dengan disiplin; miliki kebiasaan untuk melayani dan berkontribusi dengan lebih produktif; miliki kebiasaan untuk bekerja dengan prioritas utama dan mengerjakannya sampai berhasil; miliki kebiasaan untuk mengkontrol dan menghilangkan stres dan pikiran negatif; miliki kebiasaan untuk berempati, bertoleransi, dan fleksible; miliki kebiasaan untuk berkolaborasi, berkoordinasi, dan berkembang dalam kerja bersama; miliki kebiasaan untuk mematuhi prosedur, sistem, etika, dan etos kerja yang paling produktif; miliki kebiasaan berpikir positif, berprasangka baik, dan melayani perbedaan dengan ikhlas; dan miliki kebiasaan untuk mengembangkan etos kerja yang kuat berlandaskan nilai-nilai inti organisasi.

Kebiasaan-kebiasaan terbaik pemimpin menjadi contoh dan teladan bagi karyawan. Jika pemimpin sudah bisa menjadikan dirinya contoh dan teladan di tempat kerja, maka semua orang di tempat kerja mampu mengembangkan kredibilitas dan reputasinya masing-masing untuk menghasilkan budaya kerja yang hebat dan andal. Jadi, karyawan tidak perlu lagi didorong-dorong untuk memiliki kebiasaan hebat, mereka akan sadar sendiri setelah melihat pemimpinnya yang hebat dan unggul di dalam rutinitas kerja.

Kebiasaan menjadikan segalanya otomatis, tidak perlu berpikir, tidak ada kesulitan, semuanya mudah dan dapat dilakukan dengan sebaik mungkin. Sebaliknya, bila Anda belum terbiasa, pasti Anda mengalami kesulitan dan tidak mudah untuk dilakukan. Intinya, apapun bisa Anda kerjakan dan lakukan dengan sempurna bila Anda sudah terbiasa dan terlatih secara profesional.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEPEMIMPINAN YANG BERTINDAK DAN TIDAK SEKEDAR BERKATA-KATA

motivasi-17102016

“Integritas dan akuntabilitas pemimpin memenangkan dirinya dari semua tantangan dan rintangan berat. Zaman sekarang, zaman kerja, pemimpin yang bekerja dengan jujur dan penuh tanggung jawab selalu dicari dan dibutuhkan.”~Djajendra

Ucapan dan tindakan seorang pemimpin dilihat dan diikuti oleh orang-orang disekitarnya. Bila ucapan dan tindakan tidak sama, maka pemimpin tersebut akan tidak dipercaya. Tanpa kepercayaan tidak ada kepemimpinan. Pemimpin ada karena dipercaya dan diikuti.

Tindakan pemimpin dihasilkan dari kebiasaan pemimpin. Pemimpin yang berkualitas terbiasa membangun rasa percaya diri di lingkungan kerja; membangun sikap optimisme semua orang; membangun kejujuran dan tanggung jawab; membangkitkan semangat dan gairah untuk berprestasi; menciptakan rutinitas dengan budaya yang kuat; menghilangkan semua yang tidak penting; fokus pada satu tujuan dengan semua potensi dan kekuatan; mengembangkan pemikiran positif dan energi positif di tempat kerja; serta menguatkan empati dan toleransi dalam memperkuat hubungan sosial di tempat kerja.

Di zaman banjir informasi dan kekuatan media sosial ini, sebagian masyarakat sudah mampu membedakan mana informasi yang benar dan mana yang tidak benar, sehingga ketika pemimpin berkata-kata sesuatu yang tidak benar atau berjanji sesuatu yang tidak mungkin, maka pemimpin tersebut tidak akan dipercaya. 

Bukti kerja dan hasil yang terlihat merupakan kekuatan pemimpin untuk menambah kepercayaan dari banyak pihak. Pemimpin di zaman sekarang mengerti bahwa stakeholder yang cerdas tidak suka dengan janji-janji, mereka lebih suka dengan fakta dan kerja daripada janji-janji. Oleh karena itu, tidak cukup hanya berkomitmen, tetapi juga harus mampu menampilkan karya dan prestasi untuk meyakinkan stakeholder. 

Transparansi pemimpin membuktikan keberanian untuk mempertanggung jawabkan apa yang sudah dan akan dilakukan. Transparansi pemimpin membangun kepercayaan dan menghancurkan keraguan terhadap pemimpin. Dalam hal ini, pemimpin dipercaya adalah yang jujur, terbuka, bertanggung jawab, tegas, berani, dan sangat produktif untuk menuntaskan tugas. Intinya, sekarang ini, stakeholder lebih memilih pemimpin yang jujur dan bertanggung jawab walau cara berkomunikasi pemimpin tersebut tidak bersahabat. Stakeholder mau menerima keterbatasan dan kesalahan pemimpin dalam berkomunikasi, tetapi dengan syarat: pemimpin tidak boleh mengabaikan integritas dan akuntabilitas.

Integritas dan akuntabilitas pemimpin pasti mengalahkan semua pencitraan pemimpin. Zaman sekarang, zaman kerja, bukan zaman pencitraan. Pemimpin yang bekerja dengan jujur dan bertanggung jawab selalu dicari dan dibutuhkan untuk kehidupan zaman sekarang. Stakeholders tidak lagi terpesona dengan penampilan fisik dan tutur kata menjanjikan, tetapi terpesona dengan pemimpin yang bertindak dan melakukan pekerjaan dengan tegas. Oleh karena itu, tanda kelemahan dari seorang pemimpin pada zaman ini adalah tidak mampu bekerja dengan tegas dan produktif. Selama pemimpin tersebut bisa bekerja dengan tegas, produktif, dan berani; maka, pemimpin tersebut dianggap sukses.

Tidak ada seorang pemimpin pun yang sempurna, semua memiliki keterbatasan. Tetapi, integritas, akuntabilitas, keberanian, ketegasan, dan kemampuan mengeksekusi rencana dengan cepat mampu menghilangkan ketidaksempurnaan tersebut. Oleh karena itu, pemimpin zaman sekarang harus berani dan cerdas di lapangan, mampu membuat keputusan yang cepat dan mampu mengeksekusi keputusan tersebut dengan lebih cepat lagi. Stakeholder tidak suka dengan pemimpin yang suka ragu dan tidak berani mengeksekusi. Keberanian, ketegasan, dan kecepatan eksekusi pemimpin menjadikan dirinya dihormati dan dicintai oleh kebanyakan stakeholders.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

POLA HIDUP DAN POLA KERJA ORANG-ORANG SUKSES

“Orang-orang sukses tidak pernah terhentikan untuk mencapai tujuan besar, selalu bergerak optimis dengan kemampuan yang dimiliki.”~Djajendra

Kalau kita mempelajari kehidupan orang-orang sukses, mereka sangat disiplin dan sangat produktif di sepanjang hidupnya. Rahasia hidup mereka adalah setiap hari produktif dan melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati. Mereka mengembangkan mindset untuk produktif. Pola hidup mereka sangat disiplin dan fokus untuk menyelesaikan setiap pekerjaan. Tidak mengenal rasa malas, setiap hari rajin meningkatkan prestasi dan kinerja.

Walau sekarang ini kita semua hidup dalam dunia yang kaya informasi, sehingga mudah teralihkan perhatian kita dari apa yang seharusnya kita lakukan. Tetapi, hal ini tidak berlaku bagi orang-orang sukses. Orang-orang sukses sangat fokus pada prinsip dan visinya, sehingga jalan hidup mereka tidak pernah teralihkan oleh informasi apapun. Mereka bermental pemenang. Walau dibombardir dengan gangguan dari berbagai arah; mereka tetap tenang dan fokus pada visi, misi, prinsip, dan nilai-nilai hidupnya. Tidak ada hal yang bisa sangat mempengaruhi jalan hidup mereka. Kalau jatuh dan gagal, mereka tidak mengeluh, tetapi menyiapkan dirinya untuk menjadi lebih kuat.

Kosakata orang-orang sukses semuanya positif dan optimis. Mereka tidak pernah menggunakan kosakata negatif, seperti: mustahil, tidak mungkin, tidak mampu, dan lain sebagainya. Bagi mereka, setiap kosakata negatif adalah jalan menuju kegagalan. Jadi, mereka selalu memilih kata-kata positif dan menggunakannya untuk memberdayakan diri sendiri. Mereka juga sangat kreatif untuk memotivasi diri sendiri, serta selalu rendah hati untuk mempelajari hal-hal baru.

Orang-orang sukses setiap hari berpikir besar dan percaya bisa melakukan yang terbaik. Mereka kreatif dan produktif untuk menemukan solusi atas masalah yang dihadapi. Mereka memiliki kebiasaan untuk melakukan pekerjaan dengan penuh semangat dan fokus untuk mendapatkan sukses. Mereka sangat mencintai pekerjaannya dan selalu menemukan gairah untuk menghasilkan yang terbaik.

Orang-orang sukses memiliki kesadaran yang sangat tinggi untuk memanfaatkan waktu hidupnya dengan produktif. Setiap hari mereka hidupnya fokus pada apa yang benar-benar penting bagi hidup mereka. Mereka membangun kebiasaan-kebiasaan positif yang digunakan untuk mencapai misi dan visi mereka. Mereka menggunakan waktu dengan sangat efektif untuk menuju ke arah yang telah ditentukan di dalam visi.

Setiap hari, orang-orang sukses menyisihkan waktu untuk melakukan sesuatu yang sangat dicintai. Semua yang dicintai dijadikan kebiasaan dan dimanfaatkan dalam rutinitas hidup, sehingga setiap hari hidup menjadi produktif dan menghasilkan nilai tambah bagi kehidupan mereka.  Orang-orang sukses sangat peduli dan memperhatikan prioritas utama dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hal ini, membuat seluruh waktu dan energi digunakan untuk prioritas utama mereka. Orang-orang sukses sangat cerdas untuk bekerja sama dan berkolaborasi dengan semua pihak. Mereka sadar bahwa bekerja sendiri tidak mungkin menghasilkan sesuatu yang besar, sehingga diperlukan sebuah tim yang hebat untuk menghasilkan sesuatu yang besar. Jadi, mereka sangat pintar berinteraksi dan berkomunikasi dengan semua stakeholders untuk dapat mewujudkan visi. Di samping itu, mereka juga bekerja sangat detail dan cerdas mengalokasikan waktu untuk setiap apa yang mereka lakukan dengan efektif.

Ketika sebuah pekerjaan terlihat terlalu besar dan terlalu rumit, orang-orang sukses tidak akan menyerah atau berhenti. Mereka memiliki mental dan komitmen yang luar biasa untuk memudahkan semua yang sulit. Mereka memiliki kebiasaan untuk mengambil langkah dan tindakan kecil agar dapat bergerak lebih dekat dengan pekerjaan besar tersebut. Jadi, mereka tidak akan diam di dalam ketidakmampuan, tetapi selalu bergerak dan bekerja walau dalam skala yang sangat kecil.

Orang-orang sukses membuat keputusan untuk kebaikan di masa depan. Mereka sangat visioner, sehingga kesulitan apapun pada hari ini pasti ditaklukkan untuk membentuk masa depan yang baik. Oleh karena itu, saat rencana sulit untuk diimplementasikan, mereka fokus bekerja dengan prioritas dan langkah-langkah yang lebih berani agar rencana tersebut bergerak. Mereka tetap fokus dan bekerja lebih keras, walau langkah mereka hanya inci per inci untuk bisa mewujudkan rencana tersebut. Mereka tidak pernah terhentikan untuk mencapai tujuan besar, dan selalu bergerak optimis dengan kemampuan yang dimiliki.

Salah satu kebiasaan penting orang sukses adalah suka berbicara dengan diri sendiri. Mereka mampu mengkomunikasikan pikiran, hati nurani, jiwa, dan tubuh. Mereka setiap hari menambah kata-kata positif untuk meningkatkan keyakinan, rasa percaya diri, keberanian, dan kekuatan yang membuat mereka bertindak dengan tegas. Mereka tidak suka di zona nyaman, dan selalu mengambil langkah-langkah untuk keluar dari zona kenyamanan. Di luar zona kenyamanan biasanya rasa takut dan khawatir muncul, di sinilah mereka terlatih mental dan sikapnya untuk mengambil tindakan sambil mengalahkan rasa takut mereka.

Pola hidup dan pola kerja orang-orang sukses hanya terfokus menjadi lebih produktif dan lebih banyak menciptakan nilai tambah positif. Mereka cerdas menghindari gangguan dalam semua aspek kehidupan dan pekerjaan, serta sangat memperhatikan suasana hati diri sendiri. Jadi, setiap hari mereka selalu membiasakan dirinya untuk menjaga suasana hati yang positif agar dapat melakukan hal-hal produktif dan positif bagi kehidupan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEPEMIMPINAN DENGAN STANDAR ETIKA YANG TINGGI

“Pengabaian etika bisnis menimbulkan proses bisnis berbiaya tinggi, dan juga potensi resiko hukum atas ketidakjujuran.”~Djajendra

Kepemimpinan perusahaan adalah kekuasaan dan tanggung jawab di tempat kerja. Agar kekuasaan dan tanggung jawab ini dapat dijalankan dengan cara-cara yang benar dan baik, serta kemampuan untuk menghindari cara-cara tidak benar dan tidak baik; maka, para pemimpin di perusahaan memiliki tanggung jawab untuk membangun budaya kerja yang etis. Membangun standar etika yang tinggi, model perilaku yang tepat, integritas dan akuntabilitas yang konsisten.

Dalam proses bisnis, sangat banyak peristiwa yang memungkinkan terjadinya pengabaian etika. Sering sekali, kepentingan pribadi atau kepentingan kelompok bisa memicu perbuatan yang mengabaikan etika. Sebagai contoh: seorang staf dari bagian pembelian menerima komisi dari penjual, dan komisi tersebut masuk ke kantong pribadi. Contoh yang lain, seorang staf dari bagian pembayaran meminta komisi agar pembayaran bisa dipercepat. Dan, sangat banyak wilayah dalam proses bisnis yang berpotensi mengabaikan etika.

Pertanyaannya, apa yang akan terjadi kalau etika bisnis selalu diabaikan? Jawabannya jelas, pengabaian etika bisnis menimbulkan proses bisnis berbiaya tinggi, dan juga potensi resiko hukum atas ketidakjujuran.   

Proses bisnis yang efektif dan efisien membutuhkan kepemimpinan yang tegas dan berani menjalankan etika bisnis dengan standar yang tinggi. Tanpa implementasi etika bisnis dan kode etik perilaku di tempat kerja, maka tata kelola perusahaan yang terbaik sulit diwujudkan. Tanpa internalisasi etika bisnis dan kode etik perilaku ke dalam mental dan perilaku pegawai, maka proses bisnis berpotensi berbiaya tinggi. Kepemimpinan yang etis berani mengambil tindakan dan menunjukkan kepada semua stakeholder bahwa organisasinya mematuhi isu-isu etis. Keberanian dan kepastian pemimpin untuk menjalankan nilai-nilai etika, akan meningkatkan kualitas budaya organisasi etis di tempat kerja.

Kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi tidak hanya membuat tata kelola bisnis yang terbaik, panduan etika bisnis, panduan kode etik perilaku, prosedur kerja yang profesional, aturan, peraturan, dan kebijakan yang mempromosikan etika sebagai fondasi budaya perusahaan. Mereka juga merupakan kepemimpinan yang membentuk perilaku dan karakter kerja dengan nilai-nilai inti perusahaan. Nilai-nilai inti (core values) perusahaan merupakan jati diri dan identitas unik dari perusahaan. Oleh karena itu, kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi merasa bertanggung jawab untuk mengatur perilaku karyawan agar selalu selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan. Bila ada karyawan yang perilaku kerjanya tidak selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan, maka dia akan menjadi kekuatan negatif yang merusak implementasi dan internalisasi etika bisnis.

Kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi wajib menjadi contoh dan memberikan keteladanan melalui sikap dan perilaku etis. Intinya, kepemimpinan etis memberitahu kepada semua stakeholder tentang cara menjalankan etika bisnis dan kode etik perilaku melalui kepribadian dan karakter kerjanya.

Nilai-nilai inti pribadi dan nilai-nilai inti perusahaan harus menyatu. Misalnya, nilai-nilai inti pribadi tidak mempercayai transparansi, sedangkan nilai-nilai inti perusahaan mempercayai transparansi. Kondisi ini akan membuat nilai-nilai inti pribadi bertentangan dengan nilai-nilai inti perusahaan. Akibatnya, karyawan tidak mungkin bisa bekerja dengan sepenuh hati bersama perusahaan. Padahal, setiap orang di tempat kerja harus mampu menjadi kekuatan dari budaya organisasi yang unik dan sesuai dengan napas perusahaan.

Untuk mendapatkan nilai-nilai inti pribadi karyawan yang selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan dimulai dari perekrutan dan pelatihan. Dalam proses perekrutan jangan terjebak dengan tingginya nilai akademik calon karyawan, tetapi berikan perhatian pada nilai-nilai inti pribadi calon karyawan. Tingginya nilai akademik calon karyawan tidak menjamin bahwa dia akan menjadi kekuatan positif bagi budaya kerja yang etis. Jadi, begitu seseorang diterima sebagai pegawai, sudah tidak ada lagi urusannya dengan nilai-nilai akademik, urusannya sekarang adalah kemampuannya untuk bekerja bersama budaya etis di perusahaan.

Penguatan budaya etis di setiap aspek di dalam organisasi menjadikan perusahaan kuat dan mampu beradaptasi di setiap situasi yang tidak pasti. Benar dan salah bukanlah dihasilkan dari persepsi, tetapi dari standar etika dan sistem yang dapat dipercaya.

Pemimpin etis harus memiliki mental yang etis agar dapat melakukan tindakan yang benar, pada waktu yang tepat, untuk alasan yang tepat. Etika harus menjadi dasar pemikiran dan tindakan dalam melakukan apa saja di tempat kerja. Pemimpin dan karyawan harus hidup dalam satu jiwa dan satu napas bersama prinsip-prinsip kerja yang jujur, bertanggung jawab, adil, melayani, menepati janji, menghormati orang lain, mematuhi aturan-aturan, dan berkepastian hukum.

Kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi mampu mengenali dan mengelola dilema etika secara profesional. Dilema etika berarti dihadapkan dengan pilihan sulit untuk menjalankan etika secara benar. Seperti dipahami oleh banyak pemimpin perusahaan bahwa di tempat kerja sangat banyak kepentingan, apalagi bila kepentingan itu datang dari orang-orang yang lebih tinggi kekuasaannya dari para pemimpin di perusahaan. Dalam hal ini, dilema etika sudah tidak dapat lagi disembunyikan dengan cara apapun. Di sinilah diperlukan untuk mendengarkan suara hati yang sudah terbentuk sejak lama dari integritas pribadi yang tinggi. Artinya, saat dilema etika begitu sulit, dengarkan suara hati nurani Anda, lalu berpikirlah secara rasional dengan akal sehat sebelum mengambil keputusan atas dilema etika yang Anda hadapi. Itulah cara menjalankan standar etika kepemimpinan walau Anda sedang menghadapi dilema etika yang sulit.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 12102016

motivasi-12102016

“Tidak ada kebaikan dari kebencian dan kemarahan. Tidak ada kebaikan dari pikiran dan jiwa yang dikelilingi oleh kegelapan. Kebencian dan kemarahan adalah kekuatan buruk yang merusak kedamaian hidup.”~Djajendra

“Keyakinan Anda menjadi pikiran Anda, pikiran Anda menjadi kata-kata Anda, kata-kata Anda menjadi tindakan Anda, tindakan Anda menjadi kebiasaan Anda, kebiasaan Anda menjadi nilai-nilai Anda, nilai-nilai Anda menjadi takdir Anda.”~ Mahatma Gandhi

“Jika Anda hanya bekerja pada hal-hal yang Anda sukai, Anda tidak perlu memiliki rencana induk dengan hal-hal yang akan Anda hasilkan.”~Mark Zuckerberg

“Rahasia pencapaian terbaik adalah terus-menerus meningkatkan kinerja, serta terus-menerus belajar dengan rendah hati untuk menghadapi perubahan dan ketidakpastian.”~Djajendra

“Keberanian adalah kebajikan pertama yang membuat semua kebajikan lain yang mungkin terjadi.”~Aristoteles

“Semakin rumit sarana komunikasi kita, semakin sedikit kita berkomunikasi.”~Joseph Priestley

 “Kerendahan hati tidak berpikir kurang dari diri sendiri, itu memikirkan diri sendiri kurang.”~C.S. Lewis

“Ini tidak masuk akal bahwa seorang bisa memerintah orang lain, tetapi tidak bisa memerintah dirinya sendiri.”~Latin Peribahasa

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Older posts Newer posts

© 2018 MOTIVASI DJAJENDRA

Theme by Anders NorenUp ↑