INTEGRITAS PEKERJA DALAM MEMBANGUN NEGERI

“Integritas artinya cinta yang sangat jujur, tulus, ikhlas, dan totalitas dalam menjalani kehidupan secara utuh.”~Djajendra

Jika etos kerja kita muncul dari kualitas integritas terbaik kita, dari hati kita yang penuh cinta kepada pekerjaan yang kita miliki, maka itu akan menjadi jalan pengabdian kita kepada negara dan bangsa yang kita cintai. Dan dengan rasa cinta kita yang paling jujur dengan apa yang kita kerjakan, kita bisa merasakan bahagia; kita selalu produktif dengan kinerja terbaik. Hanya dengan integritas, kebenaran dan kehidupan yang penuh sukacita dapat kita rasakan. Setiap perbuatan tanpa integritas adalah sumber kegagalan. Tanpa integritas lingkungan kerja mudah frustrasi dan seperti bekerja dengan cara membohongi diri sendiri. Integritas ada di dalam diri kita masing-masing dalam bentuk cinta yang paling jujur kepada semua yang harus kita lakukan dalam pekerjaan kita. Jangan berusaha menemukan integritas di orang lain, karena kita akan frustrasi; integritas hanya ada di dalam diri kita masing-masing dalam bentuk energi positif, bukan dalam bentuk kata-kata atau pikiran, apalagi emosi. Jadi, ingat selalu bahwa integritas adalah kualitas di dalam diri kita masing-masing yang sudah tersedia sejak kita di lahirkan, sekarang melalui kesadaran yang tinggi kita harus memiliki cinta yang suci kepada pekerjaan dan kehidupan kita agar kita diizinkan Tuhan untuk bertemu dengan energi integritas kita, dan memanfaatkannya untuk kehidupan kita yang lebih besar. Selama kita tidak memiliki cinta kepada pekerjaan kita, integritas selalu akan bersembunyi di balik tirai jiwa kita, dan kita tidak pernah mampu melihatnya apalagi memahaminya. Intinya, integritas kita adalah untuk diri kita yang betul-betul sangat mencintai pekerjaan dan kehidupan kita.

Sumber daya terbesar dari kualitas diri kita adalah integritas. Kita semua harus bekerja dan berkarya secara totalitas. Dan Seorang pekerja dengan integritas yang tinggi tidak akan pernah menyerah oleh rintangan dan tantangan, selalu tampil kreatif dan inovatif untuk mencoba segalanya terlebih dahulu sebelum menemukan solusi yang tepat. Integritas menghidupkan energi positif di dalam diri dan mendorong motivasi kita untuk bekerja dengan kompeten, berkualitas, memiliki karakter positif, dan terampil melalui etos terbaik. Integritas merupakan sebuah nilai yang sangat mahal dan merupakan aset bernilai sangat sempurna. Ketika kita sudah menguasai integritas sebagai dasar kehidupan dalam pekerjaan, maka segala godaan dari sumber tidak etis akan hilang secara otomatis dari energi positif kita. Setiap orang yang sukses besar bersama karya dan kerjanya adalah orang-orang yang sudah bertemu dengan integritas dan memanfaatkannya untuk kebesaran hidup. Tanpa integritas kita hanya menjadi bulan-bulanan  kehidupan yang tidak kita inginkan, kita selalu menghadapi hal-hal yang membuat hidup kita stres, kita hanya merasakan semua hal-hal buruk di sepanjang karir kerja. Integritas adalah langkah pertama untuk berkarya dan memiliki kinerja hebat. Kita dapat mencapai integritas dengan memusatkan perhatian kita di dalam pekerjaan yang sangat kita cintai. Melalui rasa cinta dan rasa ingin memberikan yang terbaik melalui pekerjaan, kita mampu menghubungi semua sifat baik kita, energi positif kita, kualitas terbaik kita, dan menemukan integritas sebagai sumber daya yang paling penting untuk membantu kehidupan kita di dunia ini. Jika kita sudah memanfaatkan integritas secara murni dalam kehidupan sehari-hari, kita mampu menemukan semua kebaikan dan kekayaan yang tersedia bagi hidup kita.

Integritas kita adalah sumber daya terbesar bagi diri kita sendiri, keluarga kita, organisasi kita, perusahaan kita, negara kita, bangsa kita, dan kehidupan kita secara keseluruhan. Jika kita memiliki niat tulus dan komitmen yang kuat untuk membangun negeri dan bangsa kita, maka kita harus sadar bahwa sumber daya terbesar diri kita adalah integritas kita. Kesadaran ini mendorong diri kita dalam pengabdian besar untuk membangun negeri dan bangsa yang kita cintai. Kita akan menggunakan integritas kita untuk menguatkan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan berkualitas bagi negeri tercinta melalui etos kerja dan kepribadian kita yang positif. Kita dengan integritas yang tinggi selalu mempunyai komitmen kuat dalam menjaga stabilitas negara dan terus-menerus berkontribusi dalam pembangunan melalui pekerjaan yang kita miliki. Sekecil apa pun peran kita bagi bangsa dan negeri tercinta, kita dengan penuh semangat dalam etos kerja yang kaya berkualitas mau melakukan yang terbaik. Diri kita dengan integritas yang tinggi selalu bekerja dengan sungguh-sungguh untuk meningkatkan daya saing industri nasional melalui perusahaan atau pekerjaan kita masing-masing. Jadi, integritas membuat kita memiliki kualitas untuk menjaga stabilitas dan kekuatan negeri dan bangsa dari hati yang paling jujur dan paling ikhlas.

Menghadapi persaingan global yang semakin ketat dan semakin cepat, setiap pekerja di Indonesia perlu menemukan kualitas integritas di dalam dirinya, sehingga mampu memberdayakan dirinya untuk membangun negeri dan bangsa. Serikat pekerja, pekerja, perusahaan, dan negara harus memiliki sinergi dalam menyiapkan kualitas kerja dan mental pemenang untuk bersaing dan menang dalam kompetisi ekonomi global. Supaya menang kita harus dipercaya oleh siapa pun. Kemana pun kita berbisnis kita bisa dipercaya dan kejujuran membentuk ikatan dari semua hubungan dengan stakeholder. Integritas diri menghadirkan keaslian diri kita dalam setiap hubungan kerja dan hubungan bisnis. Keaslian dan kejujuran diri kita adalah hasil dari integritas yang tinggi. Kepercayaan bukanlah sesuatu yang bisa kita bangun dengan kata-kata, tetapi harus kita tunjukkan melalui pengabdian dan intensitas kerja dalam kualitas tinggi. Ada tantangan yang jauh lebih besar dari kepentingan ego kita. Kita hidup dalam persaingan yang permanen dengan negara-negara lain. Kekuatan kita memenangkan kompetisi global ada di dalam kualitas integritas kita masing-masing. Sekarang, integritas sedang menunggu kita semua di balik tirai jiwa kita yang paling dalam; menawarkan kemenangan bagi kita semua; menunggu untuk dipahami dan dimanfaatkan dari dalam diri kita masing-masing. Intinya, integritas sedang menunggu kita untuk ditemukan oleh kita semua yang mencarinya.

“Integritas membuat kita mampu menghubungi semua sifat baik kita, energi positif kita, dan kualitas terbaik kita.”~Djajendra

Mengundang Djajendra sebagai narasumber– Hubungi: E-mail: admin@djajendra-motivator.com atau WA: 0812 1318 8899

MENDAPATKAN KINERJA DAN PRESTASI TERBAIK DALAM SETIAP TINDAKAN YANG DITUGASKAN

“Selalu tenang dalam situasi apa pun di setiap proses menuju prestasi terbaik. Selalu dapat mengendalikan diri secara bijaksana atas proses berpikir pikiran yang tidak mudah dikendalikan. Pemenang tidak pernah gelisah dan pesimis.”~Djajendra

Mencapai kinerja atau prestasi terbaik adalah ujian untuk semua kecerdasan dan keterampilan kita. Semua pengalaman, pengetahuan, kemampuan, keterampilan, kehebatan, dan kecerdasan kita diuji untuk menghasilkan kinerja atau prestasi terbaik. Kinerja dan prestasi terbaik membutuhkan sebuah sistem yang kuat dari dalam diri. Sistem di dalam diri tersebut untuk mengelola dan sekaligus menguatkan mental pemenang, emosi yang cerdas dan tenang, pikiran yang tenang dan kreatif, tubuh yang sehat dan bugar, jiwa yang damai dan penuh rasa syukur, semangat yang mencintai pekerjaan dengan sepenuh hati dan totalitas dalam melakukannya. Intinya, kita harus berlatih dengan sungguh-sungguh agar keseimbangan jiwa dan mental kita itu stabil dan kuat, sehingga peristiwa kegagalan atau peristiwa buruk yang tidak kita inginkan tidak mampu menghancurkan semangat juang kita untuk mencapai prestasi terbaik.

Jiwa dan mental pemenang yang kuat dan stabil adalah alat yang tepat untuk mengamati reaksi pikiran kita saat sukses maupun saat gagal. Pikiran harus dijaga dan dirawat agar tidak membuat kekacauan, baik saat sukses maupun saat gagal.  Kinerja dan prestasi memiliki sifat yang satu saat itu tinggi, saat lain turun. Jadi, kita harus menerima dengan rasa syukur saat sukses dan gagal itu terjadi dalam pencapaian kinerja. Hal terpenting adalah kita harus menjaga mental, jiwa, emosional, kesadaran, keyakinan, dan fisik dalam keseimbangan yang menguatkan semangat kita dalam mencapai kinerja yang lebih baik. Ketenangan pikiran, emosi yang positif, dan jiwa yang selalu optimis untuk mencapai kinerja terbaik adalah salah satu hadiah paling berharga bagi kita yang sedang berjuang untuk mencapai target atau kinerja terbaik. Kembangkan kepribadian yang sadar dan penuh perhatian untuk menjaga kesehatan fisik, kekuatan mental pemenang, konsistensi emosi-emosi positif didalam energi kita, kecerdasan sosial yang luwes dan penuh empati, serta kecerdasan suara hati yang mengakui bahwa semua kinerja dan prestasi berasal dari Tuhan.

Ketika Anda tidak berhasil mencapai kinerja, target, atau prestasi seperti yang ditugaskan oleh pimpinan Anda; kemudian, orang-orang mulai menyalahkan Anda dengan berbagai pendapat; menganggap Anda tidak becus dan tidak kompeten; tidak seorang pun mau mengerti keadaan yang Anda hadapi di lapangan; maka, saat itulah Anda harus lebih percaya diri, lebih tenang, lebih yakin, lebih membangun kekuatan mental pemenang untuk fokus pada pencapaian terbaik. Jangan membiarkan pendapat dan energi negatif orang lain mengalahkan Anda. Ketika semua kerja keras Anda tidak berjalan untuk menjemput prestasi, saat itulah Anda membutuhkan mental pemenang, mental dan emosi yang tetap konsisten pada prestasi terbaik dan tidak merasa terganggu dengan semua opini atau alasan negatif dari orang-orang di sekitar Anda. Anda harus membangun kekuatan mental yang stabil dan keberanian untuk menemukan solusi dari energi kreatif Anda. Dalam hal ini, jangan mendengarkan suara-suara negatif yang mencoba menghancurkan mental Anda, fokus-kan semua energi untuk menjaga keseimbangan mental dan jiwa pemenang di dalam diri yang semakin tangguh untuk menghasilkan prestasi.

Mendapatkan kinerja dan prestasi terbaik dalam setiap tindakan yang ditugaskan, haruslah dimulai dari dalam diri sendiri yang merasa benar-benar atau bersungguh-sungguh, untuk mengikuti semua proses dalam mencapai kinerja. Tidak ada perasaan malas, tidak perasaan takut gagal, selalu konsisten untuk berani melangkah di jalur prestasi agar mendapatkan prestasi dan kinerja terbaik. Selalu mengikuti proses dengan integritas yang konsisten walaupun tantangan dan kesulitan selalu menghadang kita. Selalu mendapatkan keyakinan dan kepercayaan diri dalam setiap tindakan yang ditugaskan untuk mencapai prestasi. Selalu tenang dalam situasi apa pun. Selalu dapat mengendalikan diri secara bijaksana atas proses berpikir pikiran yang tidak mudah dikendalikan. Tidak pernah menghalangi kebaikan untuk disertakan dalam setiap proses kerja. Selalu konsisten untuk melatih tubuh agar bugar, melatih indera agar positif dan optimis, melatih emosi agar damai dan bahagia, melatih pikiran agar tenang dan kreatif. Kinerja dan prestasi dihasilkan dari jiwa, mental, emosional, dan fisik yang dibangun dari kesadaran dan kecerdasan di dalam diri.

Mengundang Djajendra sebagai narasumber– Hubungi: E-mail: admin@djajendra-motivator.com atau WA: 0812 1318 8899

PEKERJAAN KITA HARUSLAH MENJADI SUKACITA BAGI KEHIDUPAN KITA

“Jangan menjadikan dirimu penting, tetapi jadikan dirimu berguna; layani pekerjaanmu dengan tekun, rajin, dan penuh cinta.”~Djajendra

Kita harus memiliki ketekunan dan sifat rajin tanpa batas untuk meningkatkan kualitas pekerjaan kita. Perhatian kita harus benar-benar sempurna untuk memperbaiki sifat dan kebiasaan kerja dari dalam diri. Kita harus memiliki komitmen yang kuat untuk mengistirahatkan sifat malas, sifat yang suka mencari banyak alasan, dan semua sifat-sifat negatif yang membuat pekerjaan kita tidak berkualitas. Jika kita sadar bahwa sesungguhnya di dalam diri kita ada benih-benih yang bermanfaat dan yang tidak bermanfaat, maka kita harus mau bekerja lebih keras untuk tidak menguatkan yang tidak bermanfaat di dalam diri kita.

Sifat tekun dan rajin haruslah menjadi kebiasaan positif dari kesadaran diri tertinggi kita. Ketika kita menyirami kebiasaan positif kita dengan pengetahuan dan kesadaran, maka itu menjadi energi positif dan menampilkan etos kerja yang kuat untuk menghasilkan kinerja terbaik. Semakin sadar kita untuk menjadi lebih rajin dan lebih tekun, semakin sadar kita untuk mengembangkan pikiran-pikiran positif, maka semua ini menjadi dasar membentuk mental pemenang bagi kekuatan kita. Pikiran harus kita manfaatkan dengan bijaksana untuk membantu menguatkan potensi-potensi terbaik kita agar bersinar dalam pekerjaan yang kita lakukan.

Perilaku etis dan semua sifat baik kita harus terus-menerus tumbuh untuk mewujudkan kehidupan terbaik bagi kita. Setiap momen praktik ketekunan terhadap energi positif harus kita lakukan. Kita harus bisa merasakan kebahagiaan, merasakan kedamaian, merasakan ketenangan pikiran, merasakan semangat kerja yang luar biasa kuat, merasakan mental yang siap menjemput prestasi, merasakan cinta yang mendalam terhadap pekerjaan kita, serta merasakan kesenangan dalam pekerjaan yang kita lakukan. Jangan pernah berhenti seditikpun untuk bersyukur dan merasakan kebahagiaan yang mendalam bersama pekerjaan yang sedang kita lakukan.

Ketekunan kita untuk menjaga nilai-nilai positif haruslah menjadi komitmen dari integritas diri yang kuat. Setiap saat jaga dan rawat nilai-nilai positif itu menjadi semakin kuat di dalam diri. Bantu nilai-nilai positif tersebut agar mereka terwujud dalam perilaku terbaik kita. Ketika nilai-nilai positif terwujud menjadi perilaku etis dan perilaku kaya prestasi, maka mereka mampu mendatangkan berbagai hal-hal baik untuk keindahan hidup kita. Ketekunan kita bertujuan untuk membawa semakin banyak nilai-nilai positif ke dalam potensi dan bakat kita, sehingga potensi dan bakat kita semakin terlihat dan terwujud dalam bentuk prestasi terbaik.

Ketekunan berarti kita secara sungguh-sungguh dan penuh perhatian membangun kualitas diri kita dengan nilai-nilai positif yang bermanfaat bagi kebaikan hidup kita. Dan, membuang semua nilai-nilai yang tidak bermanfaat bagi kebaikan hidup kita. Dalam hal ini, kita sudah tidak mudah lagi terpengaruh oleh nilai-nilai kehidupan dari orang lain. Kita sudah mampu menjadi diri sendiri yang fokus membangun kualitas diri dari kedalaman kesadaran kita.  Jadi, setiap hari diri kita sibuk dengan kesadaran untuk memiliki perilaku kerja dari nilai-nilai, seperti: cinta, keberanian, kesabaran, kasih sayang, empati, toleransi, pengampunan, sukacita, kedamaian, kebahagiaan, rajin, tekun, ulet, kreatif, bersyukur, dan semua sifat-sifat positif yang menguntungkan bagi keindahan hidup kita. Pada akhirnya, kita sudah tidak mengenal lagi sifat-sifat buruk, seperti: kebencian, keputusasaan, kecemburuan, penderitaan, kemarahan, kemalasan, ketakutan, kekhawatiran, dendam, hitung-hitungan dalam bekerja, mau untungnya sendiri, dan semua sifat buruk itu akan lenyap oleh energi positif yang kuat di dalam diri kita.

Ketekunan kita harus fokus untuk membentuk mental pemenang yang selalu siap dengan tantangan. Kita harus melatih diri kita agar kuat dengan benih-benih positif. Mental pemenang harus terbentuk dari kebiasaan dan sifat-sifat positif yang mampu melakukan tindakan terpuji di setiap situasi yang sulit. Mental pemenang yang tidak pernah diam atau pasrah dengan keadaan, tetapi mampu melakukan sesuatu yang baik walau membutuhkan kerja keras yang menguras tenaga dan juga merusak gengsi kita. Kita tahu bahwa gengsi itu tidak bermanfaat dan sangat merugikan kita, tetapi kita selalu mati-matian menjaga gengsi hanya untuk menunjukkan ego kita kepada orang lain.  Karena itu, fokuskan saja semua waktu dan energi untuk menjaga hal-hal yang bermanfaat bagi hidup kita. Manfaatkan ketekunan dan keuletan untuk menguatkan nilai-nilai yang bermanfaat menjadi perilaku terbaik.

Pekerjaan kita haruslah menjadi sukacita bagi kehidupan kita. Jangan pernah melihat kekurangan atau bertanya apa yang saya dapatkan dari pekerjaan saya ini. Tetapi, bangunlah kualitas diri yang lebih baik agar pekerjaan kita tersebut mampu mendapatkan energi terbaik untuk menghasilkan hal-hal terbaik bagi hidup kita. Jadikan pekerjaan sebagai teman terbaik untuk menghasilkan prestasi. Jadikan pekerjaan memiliki kemampuan untuk membuat diri kita bahagia, gembira, tenang, damai, nikmat, kaya, sehat, dan penuh sukacita. Rasa cinta kita yang penuh sukacita terhadap pekerjaan kita mampu memberikan hal-hal yang bermanfaat bagi kehidupan kita. Rasa cinta akan menghambat semua energi negatif yang datang ke ruang kerja KITA. Rasa cinta dan ketekunan kita terhadap pekerjaan kita mampu menghasilkan prestasi yang membahagiakan hidup kita.

Mengundang Djajendra sebagai narasumber– Hubungi: E-mail: admin@djajendra-motivator.com atau WA: 0812 1318 8899

PRESTASI MILIK ORANG-ORANG YANG ANTUSIAS DAN DISIPLIN DENGAN PEKERJAANNYA

“Jangan bekerja karena uang atau demi janji yang diberikan oleh orang lain, bekerjalah karena rasa cinta dan bahagia dengan pekerjaan tersebut.”~Djajendra

Bekerja adalah bagian dari keberadaan diri kita. Bekerja tanpa pamrih dan sepenuh hati melayani untuk kesejahteraan dan kedamaian hidup adalah prestasi tertinggi. Intinya, apa pun itu pekerjaan yang kita lakukan, selama pekerjaan itu bermanfaat untuk kebaikan dan kebahagiaan hidup banyak orang, maka wajib kita kerjakan dengan gembira. Jangan pernah bekerja karena uang atau demi janji yang diberikan oleh orang lain, bekerjalah karena rasa cinta dan bahagia dengan pekerjaan tersebut.

Orang-orang yang mudah mendapatkan prestasi terbaik adalah mereka yang dengan ikhlas, antusias, dan disiplin bekerja dengan kesadaran diri sendiri. Mereka tidak perlu dibujuk atau diiming-iming dengan hadiah atau materi apa pun. Mereka adalah orang-orang yang hadir ke lingkungan kerja dengan etos terbaik dan niat untuk memberikan kualitas terbaik. Mereka selalu gembira untuk melakukan tugas apa pun, serta tidak pernah berkeluh-kesah untuk kesulitan dan penderitaan selama melakukan tugas.

Dalam lingkungan kerja ada banyak karakter dan sifat yang menjadikan budaya organisasi tidak dapat bekerja sempurna. Jika saja semua orang memiliki karakter kerja yang ikhlas, antusias, disiplin, tekun, dan bekerja untuk melayani dengan sepenuh hati; maka, budaya organisasi mampu menghadirkan lingkungan kerja dengan energi positif yang siap menghasilkan prestasi tertinggi. Sayangnya, orang-orang dengan karakter yang baik ini jumlahnya paling kecil di lingkungan kerja, sehingga kadang-kadang tidak memberikan pengaruh atau dampak yang besar bagi kemajuan organisasi.

Realitas di lingkungan kerja tidak seperti yang kita angan-angankan. Di mana, semua orang hadir dengan etos terbaik dan kepribadian yang sangat sadar untuk memberikan pelayanan terbaik bagi organisasi. Faktanya, dalam realitas di lingkungan kerja selalu saja ada orang-orang yang harus diberitahu untuk melakukan sebuah pekerjaan, mereka adalah golongan yang miskin inisiatif dan tidak kreatif dalam hal apa pun. Mereka dapat diandalkan, tetapi harus dirawat dan dikelola dengan rajin. Jika manajemen lalai merawat dan mengelola mereka, maka mereka akan lupa diri untuk bekerja pada jalur prestasi.

Ada juga orang-orang yang harus diminta, dimotivasi, dibujuk, dan dijanjikan sesuatu agar mereka mau melakukan tugas mereka dengan baik. Mereka ini jumlahnya mayoritas dalam lingkungan kerja, sehingga manajemen benar-benar perlu bekerja sangat keras untuk memastikan mereka memperkuat budaya organisasi. Kunci kemajuan dan pencapaian prestasi organisasi ada di orang-orang ini. Jika kelompok ini mampu diperhatikan dan ditingkatkan kualitasnya secara berkelanjutan, maka kelompok ini mampu memberikan kontribusi yang positif untuk memperkuat budaya organisasi dan kinerja.

Ada juga orang-orang yang dasarnya sangat malas, tidak punya disiplin, tidak punya etika, tidak punya etos kerja yang baik, tidak berfungsi, menjadi beban organisasi, selalu masa bodoh dengan tugas dan instruksi, serta suka menuntut terlalu banyak kepada organisasi. Karakter seperti ini tidak terlalu banyak, tetapi dapat mempengaruhi orang-orang yang mau bekerja dengan baik, sehingga mereka ini adalah perusak budaya kerja dan budaya organisasi. Akibatnya, prestasi dan kinerja terbaik hanya ada dalam mimpi dan angan-angan. Kelompok ini memang tidak mudah untuk diatur apalagi diharapkan. Biasanya, organisasi harus memangkas jumlah kelompok ini, sehingga tidak membebani organisasi dengan hal-hal negatif dalam proses mencapai prestasi terbaik.

Mencapai prestasi dan membangun organisasi yang kuat adalah harapan para pemimpin. Harapan ini harus memperhatikan realitas dari sifat dan karakter kerja di lingkungan kerja. Tidak mungkin kita berharap profesionalisme yang berkualitas dari orang-orang yang tidak memahami cara mencapai puncak profesi mereka. Kecerdasan dan kesadaran manajemen dalam memahami sifat dan karakter kerja dapat membawa organisasi maju ke puncak tertinggi. Jika mengabaikan sifat dan karakter kerja, dan hanya sekedar menuntut  atau memberikan janji-janji kepada orang-orang yang tidak mengerti cara mencapai puncak profesi mereka dengan kualitas terbaik, maka organisasi tidak akan pernah maju dan manajemen pun akan gagal mengelola organisasi.

Organisasi yang cerdas sangat sadar untuk memperbanyak jumlah orang-orang yang menghargai dan mencintai pekerjaannya. Orang-orang yang cinta dengan apa yang dikerjakan mampu fokus dan terpusat dalam mengejar target. Ketika dalam proses ada kesulitan dan tantangan mereka tidak kehilangan keberanian untuk melakukannya secara kreatif, sehingga mendapatkan solusi melalui berbagai cara terbaik dalam ruang etika. Rasa cinta mereka pada pekerjaan membuat mereka menghormati pencapaian dengan gembira dan tetap fokus pada pekerjaan berkualitas. Mereka tahu dan sadar bahwa perubahan dan ketidakpastian adalah bagian nyata dari proses kerja, sehingga realitas sukses dan gagal selalu disikapi dengan positif, tanpa kehilangan kehati-hatian dalam tindakan yang profesional.

Mau mengundang Djajendra untuk Narasumber?

Email: admin@djajendra-motivator.com

MELAKUKAN PEKERJAAN YANG DITUGASKAN DENGAN DISIPLIN DAN TANGGUNG JAWAB

“Kita harus sadar dan mengerti bahwa tugas yang diberikan kepada kita adalah kinerja dan prestasi yang diharapkan dari tugas kita itu.”~Djajendra

Pekerjaan yang kita lakukan haruslah dalam konsep holistik. Kita harus mampu melihat ke semua tanggung jawab. Kita harus mampu dan ikhlas untuk menjalankan proses kerja dengan benar dan etis. Kita harus sadar bahwa pekerjaan kita merupakan bagian penting dari seluruh perjalanan keberadaan kita. Kesadaran kita untuk bekerja dan melayani sistem kerja dengan disiplin, patuh, taat, pengabdian total, pelayanan sepenuh hati, dan mengikuti semua perubahan dengan cerdas, adalah tugas yang bersifat pribadi di tingkat kesadaran diri. Jadi, sangat penting bagi kita untuk benar-benar fokus melakukan pekerjaan yang ditugaskan. Kita juga harus menyiapkan mental, moralitas, kualitas, dan kompetensi untuk dapat berubah dari waktu ke waktu. Apa pun situasi dan kondisi yang harus dihadapi, kita siap dan mampu melakukannya dengan totalitas kita dan kualitas tinggi.

Kita semua terkait dalam kolaborasi dan komitmen yang tulus dari keberadaan kita untuk menjalankan tugas dengan totalitas. Pekerjaan kita bersifat pribadi di bidang tugas yang menjadi tanggung jawab kita. Karena bersifat pribadi, maka kita harus mampu menciptakan etos dari budi luhur dan moralitas kita yang berkualitas tinggi. Sifat pribadi tersebut membuat kita mampu mengambil tanggung jawab penuh atas hal-hal yang ditugaskan kepada kita. Kita harus sadar dan mengerti bahwa tugas yang diberikan kepada kita adalah kinerja dan prestasi yang diharapkan dari tugas kita itu. Dalam menjalankan tugas, kita harus sadar bahwa semua stakeholder saling berhubungan dan memiliki kepentingannya masing-masing. Kesadaran kita bahwa setiap orang di lingkungan kerja saling bergantung dengan orang lain, membuat kita harus lebih meningkatkan kualitas empati dan toleransi agar semua tantangan dan masalah dapat diselesaikan secara cerdas dan bijak.

Sekarang ini, bukan jaman-nya lagi mengejar kepentingan diri sendiri, siapa pun yang hanya sibuk mengurusi ambisi dan nafsunya dijamin gagal. Mengejar ambisi dan nafsu pribadi sudah ketinggalan jaman, dan juga sudah tidak realistis dalam jaman informasi dan perubahan yang cepat ini. Kita sedang berada dalam jaman kolaborasi dan hidup bersama untuk mencapai prestasi terbaik. Semua kekuatan harus bersatu dalam kolaborasi, saling mengerti, memiliki empati, memiliki toleransi, memiliki kedamaian hati, kasih sayang, perhatian, keadilan yang lebih bijaksana, kreativitas, inovasi, serta menjadi tim kerja yang solid dari kerendahan hati dan kepercayaan diri yang konsisten.

Etika berorganisasi dan etika bekerja sama harus betul-betul diperkuat untuk membantu mengatasi perpecahan dan prasangka buruk di lingkungan kerja. Kita membutuhkan etika berorganisasi yang dapat menerima perbedaan dan keragaman sebagai kekuatan untuk menjadi lebih baik. Budaya organisasi yang kuat dan siap dalam perubahan akan sadar untuk menanamkan nilai-nilai, seperti: keadilan, perhatian, kepedulian, toleransi, kedamaian, kasih sayang, pengampunan; serta meningkatkan pembelajaran organisasi dalam bidang etis, emosional, hati nurani, kesadaran, kecerdasan sosial, dan pikiran positif. Jadi, organisasi masa depan pasti sudah mulai mendidik sumber daya manusianya dalam memperkuat nilai-nilai positif yang memampukan seseorang, untuk bangkit dari dalam dirinya sendiri saat menghadapi tantangan dan kehilangan arah.

Lingkungan kerja masa depan adalah yang penuh dengan toleransi, cinta, hati yang peduli, dan rasa kesatuan untuk bersama-sama membangun prestasi dan kinerja terbaik. Tidak ada lagi kata-kata kasar, tidak ada lagi pikiran buruk, tidak ada lagi perbuatan atau tindakan yang kurang etis. Semua orang akan sadar untuk tumbuh dan berkembang melalui gagasan dan dialog yang saling membangun. Tidak ada lagi kebencian, tidak ada lagi kekerasan, tidak ada lagi konflik, yang ada hanya bersatu dalam kedamaian untuk mencapai kinerja dan prestasi terbaik. Jadi, semua orang perlu meningkatkan dan menerapkan etika dalam segala hal yang dilakukan. Jika semua orang di lingkungan kerja mulai bekerja, berpikir, dan berkata-kata dalam perilaku etis; maka kerja sama dan kolaborasi akan menguat di dalam kegembiraan kerja. Pada akhirnya, kesadaran akan muncul bahwa kemajuan dan sukses itu tidak dihasilkan dari kompetisi, tetapi dari kolaborasi yang tulus dan sepenuh hati.

Mau mengundang Djajendra untuk Narasumber?

Email: admin@djajendra-motivator.com

PEKERJAAN KITA MEMBUTUHKAN CINTA DAN PIKIRAN YANG TENANG UNTUK MENGHASILKAN PRESTASI

“Profesionalisme dari seorang pekerja yang andal, melampaui ambisi dan egoisme, tidak ada awal dan akhir, setiap saat hadir untuk memberikan kinerja terbaik.”~Djajendra

Pribadi yang profesional sangat mengerti untuk mempersiapkan kualitas dirinya agar dapat memberikan kontribusi dan pelayanan prima dalam organisasi. Kualitas pribadi yang dimaksud adalah kepribadian yang tegar, kuat, bermental pemenang, sehat, bahagia, damai, tenang, gembira, dan hadir ke tempat kerja untuk memberikan kebaikan dan kemenangan. Kualitas pribadi yang memiliki etos untuk taat pada kode etik, sistem kerja, nilai organisasi, prinsip-prinsip kehidupan kerja, kepemimpinan, dan cara menuju pencapaian visi. Jiwa dan raga betul-betul mengikuti visi dan misi, serta pandangan logis dan rasional tentang realitas yang dihadapi.

Kepribadian yang profesional lahir dari rasa cinta pada pekerjaan dan kemampuan untuk selalu menjaga pikiran dalam kondisi yang paling tenang. Profesionalisme melampaui ambisi dan egoisme, tidak ada awal dan akhir, setiap saat hadir untuk memberikan kinerja terbaik. Kinerja dan prestasi dihasilkan dari rasa cinta untuk memberikan yang terbaik. Selalu ada pada waktu yang tepat dan secara konsisten memberikan pekerjaan berkualitas tinggi untuk mencapai yang terbaik. Mempertahankan atau menyatukan kualitas diri ke dalam proses kerja, serta bekerja berdasarkan prinsip realitas yang merupakan dasar dari keberadaan organisasi dan pelayanan.

Pribadi yang profesional selalu fokus dan hanya memperhatikan pekerjaannya dengan sepenuh hati. Tidak pernah terlibat gosip di tempat kerja, tidak pernah terlibat politik kantor, tidak pernah menciptakan kontroversi dan konflik. Selalu hadir dengan cinta dan pikiran yang paling tenang untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab dengan kualitas tinggi. Kreativitas adalah akar dari profesionalisme. Oleh karena itu, seorang yang profesional benar-benar merasa bebas untuk mengalami kreativitas dalam mengambil solusi dan keputusan. Mampu membedakan mana urusan kerja dan urusan pribadi. Jika sudah di tempat kerja, hati dan pikiran betul-betul fokus pada pekerjaan. Tidak akan membiarkan pikiran membawa kehidupan pribadi ke tempat kerja, tidak akan membiarkan emosi dan akal membawa kehidupan rumah atau sosial ke lingkungan kerja. Jadi, di tempat kerja benar-benar secara total dan penuh rasa tanggung jawab akan mengerjakan tugas dengan sebaik-baiknya.

Profesionalisme adalah tentang jiwa dan bukan tentang raga. Jadi, seseorang yang berpenampilan atau berpakaian sesuai profesinya tidak langsung bisa dikatakan dia seorang profesional. Intinya, profesionalisme dilihat dari perilaku, bukan penampilan. Jika perilaku kerjanya dapat dirasakan membawa kehormatan bagi organisasi, memberikan prestasi dan kinerja, serta membuat dirinya kompeten dan sangat diandalkan oleh organisasi, maka dia inilah yang dapat dikatakan sebagai seorang profesional sejati.

Seorang profesional harus banyak belajar dan kalau bisa setiap hari belajar untuk meningkatkan kualitas diri. Seberapa banyak pun kompetensi yang sudah dikuasai haruslah hadir dengan sikap rendah hati. Kesombongan akan menghilangkan semua kemampuan, dan menjadikan Anda tidak mahir atau cakep dalam pekerjaan. Kesombongan dan rasa mengetahui banyak hal akan membuat keterampilan dan pengetahuan menjadi usang, dunia kerja sedang berada di zaman perubahan yang membutuhkan inovasi berkelanjutan, tanpa henti. Oleh karena itu, selalu positif untuk peningkatan kualitas diri dan tidak boleh pesimis dengan realitas yang ada. Memiliki sikap yang optimis dan berusaha menjadi pemecah masalah dalam era perubahan.

Seorang profesional menyiapkan kualitas dirinya menjadi keandalan semua orang. Dia menjadi harapan dan tempat bergantung banyak orang. Dia selalu hadir tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan pada waktunya, serta dengan sangat cepat mengirimkan hasil kerjanya ke proses selanjutnya. Kejujurannya tidak diragukan dan sangat konsisten untuk mengatakan yang sebenarnya. Dia seorang pencari solusi yang hebat dan sangat jujur tentang di mana segalanya berada. Memiliki prinsip-prinsip dan nilai-nilai kejujuran yang sangat konsisten dalam wujud tanggung jawab dan transparansi.

Karakter kerjanya memperlakukan semua orang menjadi orang penting yang dibutuhkan. Tidak pernah merendahkan siapa pun dan selalu memimpin untuk melayani, tidak pernah meminta dilayani. Selalu hadir untuk membantu dan memberikan kegembiraan di lingkungan kerja. Lebih suka mendengarkan dan sangat teliti dalam semua hal. Tidak tergesa-gesa, selalu tenang dan memahami orang lain dengan sebaik-baiknya. Seorang profesional sejati sangat sadar dan mengerti bahwa orang-orang ingin didengar, jadi dia memberi kesempatan kepada siapa pun untuk menjelaskan ide-ide mereka dengan santai dan gembira. Di samping itu, dengan ikhlas dan tulus suka mendukung gagasan positif orang lain. Dia juga hadir sebagai mentor yang menunjukkan cara melakukan sesuatu dengan benar. Memiliki empati dan toleransi yang hebat untuk membangun kemajuan dan menciptakan kebahagiaan di lingkungan kerja.

Mau mengundang Djajendra untuk Narasumber?

Email: admin@djajendra-motivator.com

MENYUKAI PEKERJAAN YANG TIDAK ANDA SUKAI

“Daripada stres dan tidak bahagia dengan rutinitas pekerjaan, Anda harus melakukan sesuatu yang Anda sukai terhadap pekerjaan yang tidak Anda sukai.”~Djajendra

Pekerjaan yang Anda lakukan membutuhkan cinta dan perhatian yang tulus. Jika Anda merasa terpaksa harus bekerja hanya untuk mendapatkan uang dan sama sekali tidak menyukai pekerjaan itu, maka sulit bagi Anda untuk mendapatkan prestasi dan kegembiraan. Tanpa ada cinta dan kesenangan pada pekerjaan, sangat sulit berharap kinerja terbaik. Biasanya, pilihan atau keputusan terhadap pekerjaan yang tidak disukai adalah berhenti dan mencari pekerjaan baru. Sangat beruntung bagi kita jika dalam waktu singkat mampu mendapatkan pekerjaan baru yang disukai. Persoalannya, menemukan pekerjaan yang disukai bukanlah sesuatu yang mudah, lowongan pekerjaan yang terbatas dengan peminat yang banyak menjadikan orang ragu untuk meninggalkan pekerjaan yang dimiliki sekarang. Daripada Anda stres dan tidak bahagia dengan rutinitas pekerjaan, sebaiknya Anda melakukan sesuatu yang Anda sukai terhadap pekerjaan yang tidak Anda sukai. Mulailah belajar mencintai pekerjaan yang dimiliki saat ini. Kendalikan pikiran yang tidak menyukai pekerjaan, kemudian arahkan pikiran untuk peduli dan memberi perhatian dalam upaya menghasilkan kinerja dan prestasi yang hebat.

Jika semua usaha untuk menyukai pekerjaan yang tidak mampu disukai itu gagal, maka fokus untuk menenangkan diri dan jangan berkeluh-kesah. Sekarang, kerjakan saja pekerjaan yang tidak Anda sukai itu dengan sabar dan semampu diri Anda. Ingat, Anda membutuhkan uang, dan pekerjaan yang tidak Anda sukai sedang memberikan uang untuk memenuhi kebutuhan hidup Anda. Di luar jam kerja, Anda masih dapat melakukan hal-hal yang Anda sukai dan cintai. Temukan sebuah pekerjaan yang memicu kegembiraan dan gairah hidup Anda walau pekerjaan itu tidak menghasilkan uang sama sekali. Anda harus kreatif untuk menambahkan sesuatu ke dalam rutinitas hidup Anda, sehingga kegiatan tersebut membuat Anda bersemangat dan merasa gembira untuk melakukannya setiap hari. Semangat dan kegembiraan yang Anda dapatkan dari rutinitas kerja di luar jam kantor, akan menjadi energi positif untuk mengurangi perasaan negatif terhadap pekerjaan yang tidak Anda sukai di tempat kerja. Pada akhirnya, semangat dan kegembiraan yang setiap hari Anda dapatkan di luar jam kerja tersebut, mampu mempengaruhi Anda untuk memberikan etos terbaik bagi pekerjaan yang tidak Anda sukai. Jadi, di luar pekerjaan yang tidak Anda sukai, Anda harus melakukan hal-hal kreatif yang Anda sukai, sehingga Anda mampu mengisi diri dengan energi positif. Energi positif ini akan memberi Anda kegembiraan, dan kegembiraan Anda ini membantu Anda untuk melakukan pekerjaan rutin yang fokus pada kinerja.

Menumbuhkan nilai-nilai, kebajikan, dan moral dari ke kedalaman jiwa Anda. Satukan suara hati dengan pikiran positif dan membulatkan tekad Anda, untuk membuat Anda bersyukur terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja Anda, dan terima pekerjaan yang tidak Anda sukai dengan mengembangkan sikap sabar dan tabah. Katakan setiap hari kepada diri sendiri bahwa Anda memiliki kewajiban untuk memberikan kualitas dan kinerja terbaik bagi pekerjaan Anda. Katakan kepada diri sendiri bahwa Anda sudah menerima gaji dan fasilitas, sekarang Anda harus melatih diri sendiri untuk bisa mencintai pekerjaan yang telah memberi Anda penghasilan. Menemukan alasan kenapa tidak menyukai pekerjaan yang sudah memberi Anda uang dan karir. Katakan kepada diri sendiri untuk menyadari tujuan nyata dari pekerjaan Anda. Katakan kepada diri sendiri bahwa pekerjaan Anda membutuhkan kinerja, prestasi, dan kehebatan agar mampu memberikan kontribusi positif bagi orang lain di lingkungan kerja.  Pahami diri sendiri bahwa Anda memiliki talenta melalui pekerjaan Anda untuk diungkapkan dengan kualitas dan prestasi. Karena itu, jangan memberikan perhatian pada rasa tidak suka, karena semua kekuatan Anda untuk mencapai kinerja akan hilang. Mungkin Anda sangat sulit untuk menyukai pekerjaan Anda, tetapi Anda tidak boleh membiarkan rasa tidak suka menguasai hidup Anda.

Anda harus kreatif dan penuh gairah untuk menangani pekerjaan yang tidak Anda sukai. Anda harus menyelamatkan diri Anda sendiri dari energi negatif yang membuat Anda memiliki rasa tidak suka. Jadilah pribadi yang mengalir bebas ke mana-mana dengan energi kreatif bersama pekerjaan Anda, menjadi pribadi yang sangat adaptif, menyempurnakan etos, dan membentuk wadah yang tepat untuk berkarya dan berprestasi. Biarkan diri sejati Anda bebas untuk mewujudkan impian Anda dengan penuh semangat, jangan lagi memberikan beban energi negatif kepada mental Anda dalam bentuk rasa tidak suka kepada pekerjaan yang memberi Anda gaji dan karir. Gairah dan motivasi adalah kekuatan tindakan. Hidupkan kehidupan kerja Anda dengan tindakan yang menguatkan tujuan dan bekerja dalam kekuatan motivasi yang hebat. Tujuan yang kuat dan jelas membuat Anda tidak pernah lelah dan bosan untuk mencapai tujuan tersebut. Memfokuskan semua kekuatan baik di dalam diri dan membangun keseimbangan semua hal dalam diri Anda, sehingga Anda mampu melewati tantangan dan kesulitan dengan sabar. Penerimaan dan pengakuan jiwa terhadap pekerjaan yang tidak disukai adalah satu-satunya cara untuk mendapatkan kebebasan dari cengkeraman energi negatif. Nilai-nilai positif tidak hanya menjadi sesuatu yang dipahami dan dimengerti, tetapi satu-satunya pilihan terbaik untuk memberi Anda kegembiraan terhadap pekerjaan yang tidak Anda sukai.

Untuk mengundang Djajendra hubungi: 0812 1318 8899/ email: admin@djajendra-motivator.com

PENGABDIAN ADALAH JALAN MENCAPAI TUJUAN

“Cinta adalah pengertian yang menghasilkan kepedulian dalam pengabdian.”~Djajendra

Setiap tujuan membutuhkan komitmen dan kerja keras untuk mewujudkannya. Kualitas komitmen dan kerja keras harus dalam sikap pengabdian. Pengabdian akan meningkatkan kesadaran kita untuk menghebatkan kualitas diri dalam mencapai yang terbaik. Ketika kita mengabdi, kita fokus untuk mengubah potensi diri menjadi energi sukses. Pengabdian kita tidak hanya memberi manfaat bagi diri kita sendiri, tetapi juga bagi orang lain. Pengabdian menjadi lebih sempurna ketika memiliki kebiasaan-kebiasaan kerja melalui sikap baik, bijaksana, kegembiraan, dan etos terbaik.

Pengabdian haruslah memiliki etos dan kemampuan untuk memberikan hal-hal terbaik dengan totalitas dan sepenuh hati. Pengabdian bersumber dari energi positif di dalam diri untuk dibagikan dan diberikan dalam pelayanan sepenuh hati. Pengabdian adalah tentang cinta dan etos kerja yang kita salurkan dengan sepenuh hati untuk mencapai tujuan. Dan melalui pengembangan kualitas diri, kita mendapatkan kesempatan yang luar biasa untuk memberikan pengabdian secara totalitas. Jadilah bahagia dan penuh gairah dalam memberikan pengabdian total kepada hal-hal yang dilakukan dengan cinta.

Temukan arti menjadi diri sendiri dan berikan kebaikan untuk membangun diri sendiri. Kenali diri sendiri dengan sempurna dan jadilah senang menjadi diri sendiri. Ketika kita menjadi energi positif dalam pengabdian kita kepada hidup yang kita jalani dengan etis, maka semua kegiatan yang bermanfaat muncul dari dalam hati dari sumber belas kasih. Belas kasih, etis, cinta, dan kerja keras adalah hal mendasar dalam pengabdian. Kemudian di atas belas kasih, etis, cinta, dan kerja keras itu kita dapat membangun kualitas diri terbaik, kualitas diri yang dilengkapi etos kerja terbaik, kualitas diri yang dilengkapi perilaku dan kebiasaan sehari-hari yang terpuji dan berharga.  

Pengabdian mampu menambah lebih banyak kekuatan dalam hidup yang kita jalani. Energi kita akan terpusat pada target yang sedang kita perjuangkan. Kita mampu memelihara semangat dan motivasi kita untuk semua hal baik yang kita kerjakan dengan semangat tinggi. Kita mampu memperlakukan semua bagian dari proses kerja sebagai hal yang sangat penting, sehingga kita bekerja dengan lebih teliti dan hati-hati. Kita juga bekerja dengan meraih yang terbaik dari dalam diri. Selalu mencintai yang kita kerjakan dengan senang hati, walau pun perjuangan kita itu melewati kekalahan dan kegagalan. Pengabdian terus-menerus mengalirkan potensi kita dalam proses kerja yang penuh cinta dan semangat tinggi.

Pengabdian dimulai dari keberanian untuk memusatkan diri sendiri sebagai energi positif dalam mencapai keberhasilan. Memiliki kepercayaan diri dan disiplin untuk memberikan yang terbaik di sepanjang proses. Memiliki pengetahuan dan tahu cara mengambil hal-hal positif untuk kebaikan diri sendiri dan orang lain. Pengabdian tidak akan memberi energi kepada ego, tetapi selalu fokus untuk memberi energi sukses kepada potensi yang ada di dalam diri.

Dasar pengabdian adalah cinta. Dan, cinta itu adalah pengertian yang menghasilkan kepedulian dalam pengabdian. Jika Anda memiliki cinta terhadap hal-hal yang Anda lakukan, maka Anda akan bertindak untuk menghasilkan karya terbaik atau betul-betul mengabdi secara total kepada hal-hal yang Anda kerjakan, tanpa syarat dan tulus. Kita semua tahu bahwa saat kita mencintai sesuatu dengan sungguh-sungguh, kita selalu siap untuk memberikan segalanya dengan sepenuh hati. Inilah yang dikatakan pengabdian.

Pengabdian yang kita berikan dengan sepenuh hati, akan membuat kita menerima lebih banyak hal-hal dalam hidup kita sehari-hari. Apa pun yang kita berikan akan kembali kepada kita. Semua hal baik yang kita berikan akan kembali kepada kita dalam bentuk kebaikan berkali lipat. Sifat pengabdian adalah tanpa pamrih, tanpa berharap pada sebuah hasil.

Untuk mengundang Djajendra hubungi: 0812 1318 8899/ email: admin@djajendra-motivator.com

PENGABDIAN ADALAH JALAN UNTUK MERASAKAN SUKSES

“Kesuksesan dihasilkan ketika hati dan pikiran berada pada apa yang dikerjakan dengan sepenuh hati.”~Djajendra

Ketika pekerjaan datang ke dalam hidup kita, maka kita harus sadar bahwa inilah saatnya untuk memberikan pengabdian dan totalitas kepadanya. Pengabdian tidak memiliki ego dan hanya memiliki rasa cinta yang tulus. Hati dan pikiran kita harus betul-betul fokus pada apa yang kita lakukan. Pengabdian dan totalitas kita menghasilkan kualitas untuk meraih kesuksesan.

Pengabdian membutuhkan rasa cinta dan merasa memiliki kemampuan yang hebat untuk melakukan dengan penuh semangat. Ada gairah dan ketertarikan yang tinggi untuk menghasilkan prestasi terbaik. Setiap hari memiliki motivasi dan ketekunan untuk mencapai kesuksesan. Tidak pernah merasa bosan dengan apa yang dikerjakan. Setiap saat merasa terpanggil untuk memberikan kontribusi yang tinggi dalam upaya mencapai kinerja terbaik.

Pengabdian tidak pernah melakukan upaya setengah hati, selalu totalitas dengan potensi penuh. Selalu ada kesadaran untuk meningkatkan kemampuan dan menambah pengetahuan baru. Sangat disiplin dalam menyiapkan potensi untuk melakukan pekerjaan dengan cara yang benar. Memiliki disiplin yang tinggi untuk memberikan perhatian yang tinggi pada apa yang kita lakukan, pada apa yang ingin kita capai segera. Ketekunan dan upaya yang terus-menerus selalu menjadi pilihan dalam pengabdian.

Pengabdian tidak pernah menyerah dengan kesulitan yang harus dihadapi. Perjalanan menuju sukses tidak terlalu sederhana. Kadang kita mendapatkan apa yang kita inginkan; kadang mungkin kita gagal total; kadang kita mendapatkan kurang dari target. Perjalanan menuju sukses selalu tidak pasti dan tidak pernah ada jaminan untuk sukses. Tetapi, pengabdian memiliki kekuatan yang luar biasa untuk membantu kita mencapai kesuksesan yang kita inginkan.  

Pengabdian tidak pernah tinggi hati ketika menang dan tidak pernah frustrasi ketika gagal. Ketika sukses, pengabdian memiliki kerendahan hati dan selalu memiliki motivasi untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas diri. Ketika mengalami kegagalan; pengabdian memiliki ketabahan, kesabaran, ketenangan, keyakinan untuk menang, dan kepercayaan diri untuk melakukan kembali dengan cara yang lebih baik. Pengabdian tidak pernah berhenti untuk mencapai kesuksesan walaupun kegagalan selalu menghalangi perjalanan menuju sukses.

Pengabdian tidak pernah bersaing dengan siapa pun, karena ketika kita mulai bersaing, kita sudah tidak fokus pada tugas, tetapi fokus pada orang. Jelas, hal ini tidak akan memberikan keuntungan kepada pengabdian kita terhadap apa yang kita lakukan. Pengabdian kita sudah menunjukkan bahwa kita lebih unggul dan mampu melakukan dengan lebih baik. Jadi, untuk apa kita harus bersaing. Kita harus yakin dan percaya diri bahwa kita hebat dalam tugas kita sendiri. Kita selalu belajar dan bertindak sesuai bakat. Jika kita mencoba bersaing, kita mungkin kehilangan fokus pada bakat dan kemampuan hebat yang kita miliki.

Ego kita tidak terlalu penting, abaikan ego dan nafsu. Pengabdian tidak mungkin ada jika ego dan nafsu masih menguasai ambisi kita. Ketika pengabdian menjadi jalan hidup, maka kekuatan potensi kita menjadi semakin membesar dan berkualitas. Kinerja dan prestasi kita akan mengalami transformasi yang hebat menuju puncaknya. Pengabdian kita membangun pondasi kehidupan yang membawa karir kita ke puncak kesuksesan tertinggi. Pengabdian adalah kualitas terpenting untuk kesuksesan di bidang apa pun.

Untuk mengundang Djajendra hubungi: 0812 1318 8899/ email: admin@djajendra-motivator.com

MENGATASI PERILAKU BURUK DI TEMPAT KERJA DENGAN BUDAYA SOPAN SANTUN

“Harus ada upaya dan kerja keras dari dalam diri Anda untuk membangun budaya sopan santun di tempat kerja, tanpa berharap atau menggantungkan perilaku Anda pada perilaku orang lain.”~Djajendra

Ketika Anda berbicara dengan nada suara yang cendrung tinggi, bersikap kurang sopan, memperlihatkan sikap egois yang sangat tinggi, tidak peduli dengan hubungan kerja antar bagian; maka, Anda telah menciptakan luka dihati banyak orang. Mereka yang terluka oleh sikap buruk Anda tidak mungkin melupakan keburukan Anda. Selain Anda telah melukai banyak orang, Anda juga sudah menciptakan kerugian dalam perusahaan, karena orang-orang yang terluka biasanya menjadi kurang produktif. Mereka yang terluka merasa memiliki banyak hambatan dalam hubungan kerja, sehingga akhirnya masa bodoh dengan kinerja dan prestasi.

Proses kerja membutuhkan sikap sopan santun yang selalu menghormati dan menghargai setiap orang di tempat kerja. Sikap yang sopan santun dengan kualitas dan kompetensi diri yang baik akan memberikan dampak yang luar biasa untuk pencapaian terbaik. Jika Anda menginginkan kinerja dan prestasi terbaik, termasuk mencapai target-target dengan mudah, maka sikap yang saling menghormati dan saling menjaga kebaikan haruslah diutamakan.

Setiap orang yang merasa memiliki kekuatan dan dukungan, atau pun merasa paling senior, haruslah menjadi contoh yang baik untuk mempromosikan budaya sopan santun di tempat kerja. Kekuatan, kekuasaan, dan senioritas Anda sangat dibutuhkan untuk mengkontribusikan hal-hal positif dalam pekerjaan. Anda harus memperlihatkan kepada semua orang tentang budaya kerja yang kompak, disiplin, rendah hati, peduli, saling tolong-menolong, dan selalu proaktif untuk menjaga hubungan kerja antar bagian dalam kinerja terbaik.

Hilangkan energi buruk dari dalam diri dengan cara mulai melihat sisi baik setiap orang; mulai membuka hati untuk berkomunikasi dengan cara yang sopan; mulai memperlihatkan perilaku etis; mulai melihat hal-hal yang positif di semua aspek kerja; mau terlibat dalam perubahan dan mudah beradaptasi dengan perubahan; menjadi pribadi positif yang sadar akan energi negatif di dalam diri sendiri. Jadi, ada upaya dan kerja keras dari dalam diri Anda untuk membangun budaya sopan santun di tempat kerja, tanpa berharap atau menggantungkan perilaku Anda pada perilaku orang lain.

Ketika kepribadian positif tumbuh dari dalam diri, maka terbentuk kekuatan yang hebat di dalam diri. Kekuatan hebat ini menjadikan diri sendiri yang asli dengan integritas yang kuat. Dampaknya, Anda benar-benar mampu menampilkan kepribadian yang tenang, sabar, tidak mudah termakan gosip, hoaks, fitnah, atau semua energi buruk dari luar diri sudah tidak mampu merusak kedamaian dan ketenangan hidup Anda. Anda menjadi pribadi yang mudah mengalir dalam hubungan dan komunikasi, serta selalu tampil dengan gembira dan bugar.

Ketika energi positif Anda sudah kuat dari dalam diri, maka Anda mampu mengendalikan emosional dan pikiran-pikiran yang tidak diperlukan dalam sebuah hubungan. Emosional yang baik dengan pikiran yang tenang mampu membangun hubungan yang baik dengan pelanggan, supplier, dan semua stekaholders yang lainnya. Sikap positif Anda akan meningkatkan reputasi perusahaan di persepsi stekaholders. Pikiran yang tenang dan emosi positif Anda mampu memilih dengan cerdas untuk bereaksi terhadap berbagai karakter orang. Reaksi dan tindakan Anda tidak akan melukai perasaan orang lain. Anda senantiasa mampu menjaga hubungan dan komunikasi dengan sopan santun yang produktif.

Setiap pelayanan dalam perusahaan haruslah ditangani dengan cepat, semuanya harus dilayani dengan sikap baik dan penuh sopan santun. Tidak boleh bersikap semena-mena kepada pelanggan, supplier, dan stakeholders yang lain. Layani pelanggan dengan kualitas terbaik, layani dan bayar tagihan supplier tepat waktu dengan sikap sopan. Jangan pernah berbicara dalam sikap yang ketus dan kata-kata yang membuat supplier sakit hati. Jika Anda kehilangan supplier, maka perusahaan juga akan kewalahan di masa depan. Intinya, semua sikap dan perilaku yang tidak baik akan menciptakan biaya tinggi dalam operasional bisnis.  

Perubahan adalah sesuatu yang pasti. Mungkin Anda berpikir bahwa sesuatu hal yang baru atau perubahan yang sedang diterapkan sebagai sebuah omong kosong, tetapi perubahan pasti terjadi. Jika Anda ikhlas untuk memberikan energi positif dalam proses perubahan, maka kebaikan dan keindahan akan Anda rasakan dari hasil perubahan tersebut. Jika Anda berpikir bahwa budaya sopan santun tidak mungkin diterapkan dalam perusahaan Anda, maka Anda sendiri yang memutuskan untuk menderita dalam kehidupan kerja yang penuh energi negatif. Jika Anda menolak memilih untuk membangun budaya sopan santun, maka Anda akan merasakan semacam emosi negatif yang bersumber dari pikiran Anda yang kacau dan sulit dikendalikan. Tanpa budaya sopan santun; energi negatif dari dalam diri Anda akan menciptakan kemarahan, kesedihan, kebosanan, kepahitan, dan menjadikan Anda kurang produktif di tempat kerja.

Saling menghargai, saling mendengarkan, dan saling membantu haruslah menjadi karakter kerja sehari-hari. Hal ini juga akan menghambat emosi negatif masuk ke dalam hari kerja Anda. Jika emosi negatif masuk ke hari kerja Anda, maka energi negatif akan menciptakan stres, serta menghabiskan waktu dan kecerdasan Anda untuk sesuatu yang kurang produktif dan tidak positif.  Kebahagian dalam pekerjaan datang dari memilih pikiran dan emosi, Anda mungkin harus berhadapan dengan berbagai peristiwa yang kurang menyenangkan hati Anda. Tetapi jika Anda memilih pikiran positif, emosi positif, dan sikap baik untuk menghadapi peristiwa tersebut; maka, kebahagiaan dan kedamaian Anda di tempat kerja tidak akan hilang.

Untuk mengundang Djajendra hubungi: 0812 1318 8899/ email: admin@djajendra-motivator.com